2024 12 21 左永安顧問《Me Before You / 我就要你好好的》Loving can hurt 愛會傷人 Loving can hurt sometimes 有時傷得很深 But it’s the only thing that I know 但愛你 是我唯一能做的 There she goes in front of me 她出現在我面前 Take my life and set me free again 進入我的人生，讓我再度重獲自由 We'll make a memory out of it 我們會創造很多相愛的回憶 Holy road is at my back 天堂路已經在我身後 Don't look on, take me back again 別回頭，別讓我回到沒有你的日子 We'll make a memory out of it 我們會創造很多相愛的回憶

 

Loving can hurt
愛會傷人
Loving can hurt sometimes
有時傷得很深
But it’s the only thing that I know
但愛你 是我唯一能做的

And when it gets hard
當我們為愛痛苦不已
You know it can get hard sometimes
有時候幾乎要放棄
It is the only thing that makes us feel alive
才知道 愛讓我們的生命有意義

We keep this love in a photograph
把愛當作相片收藏
We made these memories for ourselves
回憶滿滿在相片裡
Where our eyes are never closing
裡頭充滿生命
Hearts are never broken
永遠沒有人心碎流淚
And times are forever frozen still
我們永遠靜止在那美好的時光

So you can keep me inside the pocket of your ripped jeans
你可以把我的照片 放入口袋
Holdin’ me closer
隨時陪伴你靠近你
Til our eyes meet
就像我在你身邊
You won’t ever be alone
你永遠不會感到寂寞
Wait for me to come home
等待也不會如此難受

Loving can heal
愛能治癒
Loving can mend your soul
愛能讓你的靈魂完整
And is the only thing that I know
愛你 是我唯一能做的

I swear it will get easier
我保證 我們會漸入佳境
Remember that with every piece of you
所有你與我的回憶
And it’s the only thing we take with us when we die
會伴我一生 誰也無法奪去

We keep this love in a photograph
把愛當作相片收藏
We made these memories for ourselves
回憶滿滿在相片裡
Where our eyes are never closing
裡頭充滿生命
Hearts are never broken
永遠沒有人心碎流淚
And times are forever frozen still
我們永遠靜止在那美好的時光

So you can keep me inside the pocket of your ripped jeans
你可以把我的照片放入口袋
Holdin’ me closer
隨時陪伴你靠近你
Til our eyes meet
就像我在你身邊
You won’t ever be alone
你永遠不會感到寂寞

And if you hurt me
如果哪天你傷害了我
Well that’s ok baby only words bleed
沒關係 我知道那並非你的真心
Inside these pages you just hold me
照片的回憶裡你緊抱著我
And I won’t ever let you go
而我也永遠不會放手
Wait for me to come home
回憶陪伴著你 等待也不會如此難受

Oh you can fit me inside the necklace you got when you were 16
你可以把我的照片 放入項鍊墜子裡
Next to your heartbeat where I should be
讓我更靠近你的心
Keep it deep within your soul
讓我成為你的一部分
And if you hurt me
如果哪天你傷害了我
Well that’s ok baby only words bleed
沒關係 我知道那並非你的真心
Inside these pages you just hold me
照片的回憶裡你緊抱著我
And I won’t ever let you go
而我也永遠不會放手

When I’m away
當我不在你身邊
I will remember how you kissed me under the lamppost back on 6th street
我會想著街角的那個吻
Hearing you whisper through the phone
聽著電話另一頭你的聲音
Wait for me to come home
暫時讓我的照片陪著你 我已離家不遠了

 There she goes in front of me

她出現在我面前

Take my life and set me free again

進入我的人生，讓我再度重獲自由

We'll make a memory out of it

我們會創造很多相愛的回憶

Holy road is at my back

天堂路已經在我身後

Don't look on, take me back again

別回頭，別讓我回到沒有你的日子

We'll make a memory out of it

我們會創造很多相愛的回憶

 

We finally fall apart and we break each other's hearts

終於，我們分崩離析，傷了彼此的心

If we wanna live young love we better start today

如果我們想要重新開始，那麼就從今天起吧

 

It's gotta get easier, oh easier somehow

不知為什麼，一切忽然簡單了起來

Cause I'm falling, I'm falling

因為我為你傾倒

Oh easier and easier somehow

不知為什麼，一切變得越來越容易

Oh I'm calling, I'm calling

我開始打電話給你

And it isn't over unless it is over

這一切都還沒結束，除非它已經結束了

I don't wanna wait for that

我不想要坐等到結束的那天

It's gotta get easier and easier somehow

這一切應該再簡單不過

But not today

因為今天不是終點

Not today

終點不該在這天

 

There she goes in front of me

她出現在我面前

Take my life and set me free again

進入我的人生，讓我再度重獲自由

We'll make a memory out of it

我們會創造很多相愛的回憶

Holy road is at my back

天堂路已經在我身後

Don't look on, take me back again

別回頭，別讓我回到沒有你的日子

We'll make a memory out of it

我們會創造很多相愛的回憶

 

We finally fall apart and we break each other's hearts

終於，我們分崩離析，傷了彼此的心

If we wanna live young love we better start today

如果我們想要重新開始，那麼就從今天起吧

 

It's gotta get easier, oh easier somehow

不知為什麼，一切忽然簡單了起來

Cause I'm falling, I'm falling

因為我為你傾倒

Oh easier and easier somehow

不知為什麼，一切變得越來越容易

Oh I'm calling, I'm calling

我開始打電話給你

And it isn't over unless it is over

這一切都還沒結束，除非它已經結束了

I don't wanna wait for that

我不想要坐等到結束的那天

It's gotta get easier and easier somehow

這一切應該再簡單不過

 

So come with me

所以說，回到我身邊

You'll come with me ey

你會吧?

So come with me

回到我身邊吧

You'll come with me ey

是的，你會回到我身邊的

Not today

因為今天不是我們的終點

Not today

我們的終點不是今天

Not today

我們的終點不是今天

Not today

不是今天

 

It's gotta get easier, oh easier somehow

不知為什麼，一切忽然簡單了起來

Cause I'm falling, I'm falling

因為我為你傾倒

Oh easier and easier somehow

不知為什麼，一切變得越來越容易

Oh I'm calling, I'm calling

我開始打電話給你

And it isn't over unless it is over

這一切都還沒結束，除非它已經結束了

I don't wanna wait for that

我不想要坐等到結束的那天

It's gotta get easier and easier somehow

這一切應該再簡單不過

It's gotta get easier and easier somehow

這一切真的越來越簡單了

Not today

因為今天不是我們的終點

Not today

我們的終點不是今天

Not today

我們的終點不是今天

Not today

不是今天

Not today

我們會繼續走下去的

2024 12 20 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 DEI定義、策略與實踐技巧DEI 中文可解釋為「多元共融」，是單字「Diversity、Equity、Inclusion」的縮寫，分別代表「多元／多樣、公平與共融」。雖然 DEI 和 ESG（Environmental 環境保護、Social 社會責任、Governance 公司治理）是不同的概念，但它們在現代企業的社會責任和永續發展策略中有緊密的關聯，尤其是「社會責任及公司治理」這兩塊

DEI定義、策略與實踐技巧

 2024 / 06 / 21 ｜ 數位轉型新思維

一、DEI 是什麼？DEI 與 ESG 有什麼關聯？

(一) DEI 定義

DEI 中文可解釋為「多元共融」，是單字「Diversity、Equity、Inclusion」的縮寫，分別代表「多元／多樣、公平與共融」。這 3 個概念在企業文化和社會中都有重要的意義，以下分別解釋其具體內容：

1.多元／多樣（Diversity）：

指的是企業組織中有不同背景經歷、文化、性別、種族、年齡、宗教、性取向等多元特徵的員工共存，並強調尊重和重視這些不同，讓組織能夠從不同觀點和經驗中受益。

2.公平（Equity）：

指的是企業對於每位不同狀態的員工在資源、機會、待遇和支持方面的公平分配。

要特別注意，「公平」很容易跟「平等」搞混，其實這兩者本質不太一樣，以職場為例： 

平等指的是「讓每位員工都獲得一樣的待遇和資源」，但由於沒考慮到個體的差異性，即便獲得一樣的資源也可能導致「不公平」。 

公平是「根據每個人本身的條件和需求來分配資源」，確保所有人取得資源後是站在同樣的水平線上，擁有相似的條件達成目標。 

舉例：

企業給工人每人發一把相同品牌、規格的電鑽，這是平等（因為沒考慮到對部分員工來說有太大、太重等操作不便的問題）；

但若企業依照大家的手掌大小、使用習慣等條件發配不同規格的電鑽，讓大家都能舒適、順暢地工作，這就是公平的實踐。

3.共融（Inclusion）：

指的是營造友善的環境，讓每個人都能被接納、尊重和重視，可以自由表達觀點、貢獻能力，進而對企業擁有歸屬感。

以上這 3 個概念共同作用，致力於創造一個尊重個體差異、公平對待每一個人，並讓所有人都能參與和貢獻的環境。那麼 DEI 和 ESG 之間到底又是什麼關係？

(二) DEI 與 ESG 的關聯

雖然 DEI 和 ESG（Environmental 環境保護、Social 社會責任、Governance 公司治理）是不同的概念，但它們在現代企業的社會責任和永續發展策略中有緊密的關聯，尤其是「社會責任及公司治理」這兩塊，以下將簡單說明。

★社會責任（Social Responsibility）

在 ESG 的框架中，社會責任強調企業在社會層面的影響和責任，包含對人權、員工關係、薪酬福利、健康安全、社區關係、社會影響力等利益相關者的公平對待和責任履行。 DEI 則是推動社會責任的其中一個面向，透過規劃多元、公平和共融的措施，可提升企業在社會層面的聲譽及影響力，增強內部員工的凝聚力和工作滿意度，進而促進社會的和諧與進步。

★公司治理（Governance）

公司治理主要關注在企業的管理結構、透明度、商業倫理和合規性等方面。DEI 策略也與公司治理密切相關，例如多元的董事會和管理層，能夠引入不同的視角和經驗，提升決策與企業治理的品質，同時減少偏見和風險。 

簡單來說，ESG 是一個大且廣泛的框架，DEI 則是幫助實踐 ESG 的其中一環，企業推動 DEI，就是促進 ESG。

2024 12 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 年後轉職》環境部綠領人才報告出爐！起薪4萬、年薪300萬不是夢環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示，台灣綠色產業人才需求正迅速成長，目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求，平均每月提供2.2萬個職缺，其中8成集中在六都及新竹縣市。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

撰文： 數位內容部     分類：ESG快訊     圖檔來源：環境部 日期：2024-12-18

搶攻農曆年後轉職潮，環境部發布最新報告顯示，近8年來，台灣綠領職缺已攀升約2.3萬個，成長幅度高達329%，接近人工智慧領域的2.9萬個工作機會。環境部長彭啓明預估，未來5年這個數字還將再成長1至3倍。

台灣綠領人才搶手！ 人才起薪中位數達4萬

 

根據環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示，台灣綠色產業人才需求正迅速成長，目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求，平均每月提供2.2萬個職缺，其中8成集中在六都及新竹縣市。

 

環境部部長彭啓明強調，儘管目前僅佔全體企業的7%，但隨著2025年即將開徵碳費，預計企業對綠領人才的需求將大幅提升，未來5年仍有1至3倍的成長空間。

環境部指出，台灣綠領就業機會已從2017年的5,100個成長至約2.2萬個，成長幅度達329%。圖片來源：環境部

在薪資方面，綠領職缺也展現極大吸引力。過去6年，具薪資揭露的綠領職缺月薪中位數，已從3.5萬元成長至4萬元，增幅達14.3%，明顯高於整體職缺的8.8%（從3.4萬元增至3.7萬元）。

 

其中，薪資溢價幅度最多的是環境工程師，求職者月薪中位數達10萬元，較企業揭露的5.9萬元起薪高出70%。其次，ISO14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員，求職者月薪中位數6萬元，比企業揭露的4萬元起薪高出50%。至於具備廢水處理專責人員合格證書者，求職者月薪中位數也來到了5萬元，較企業揭露的3.8萬元起薪高出32%。

 

值得注意的是，綠領職缺並不局限特定科系背景，但具備環境專業證照將更具競爭優勢。報告指出，即便是環安衛、銷售、門市和專案管理等無需證照的職務，起薪中位數也達4萬元，優於一般職場水準。

 

過去6年，具薪資揭露的綠領職缺月薪中位數，已從3.5萬元成長至4萬元，增幅達14.3%，明顯高於整體職缺的8.8%。圖片來源：環境部《

 

在眾多綠領職缺中，薪資溢價幅度最多的是環境工程師，求職者月薪中位數達10萬元，較企業揭露的5.9萬元起薪高出70%。圖片來源：環境部

 

此外，綠領職缺類型也十分多元，主要可分為第一線技術職與複合轉型職。第一線技術職包括風力發電技師、葉片維護技師、電機組裝技術員等；複合轉型職則涵蓋溫室氣體盤查管理師、永續顧問師、職業安全衛生管理師等。

 

各產業對綠領人才的需求呈現不同特色，電子資訊、軟體與半導體業每月需求最高，達4,300人以上，其次是製造業與不動產業，法律、會計及顧問類職位更是成長了580%。

 

環境部指出，電子資訊、軟體與半導體業每月需求最高，達4,300人以上，其次是製造業與不動產業，法律、會計及顧問類職位更是成長了580%。圖片來源：環境部

 

彭啓明指出，綠領職位實際薪資普遍比企業開出的起薪高出24%，並鼓勵求職者在面試時「大膽談薪」。他強調，綠領人才不僅薪資水準亮眼，市場需求之熾熱甚至超越當紅的AI產業，勉勵勞工積極把握機會，勇於投入這片藍海市場。

 

綠領樣貌大揭密！文科、再就業者都能加入

 

此外，環境部透過104人力銀行「去個人識別化」研究，找出幾項個案，展現綠領職涯的多元路徑。例如，一位長期深耕半導體、光電業科技大廠的環安工程師，因掌握產業稀缺的建廠環安規劃能力，歷經廠務經理、化工廠長，已能獨立進行科技廠水處理系統設計與規劃，並一手建立ISO等相關制度，目前年薪已超過300萬元。

 

另外，綠色技能也能幫助勞工加值原有職務。一位擁有超過十年職場經驗外商資深業務經理，透過業餘時間陸續考取ISO 14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員、ISO 14067碳足跡主任稽核員、ISO 14064-1組織溫室氣體盤查主導稽核員等多項環境專業證照，最終使獲得職務加給，年薪一舉突破220萬元。

 

亦或是在遇見職場遭遇逆境時，進修轉型也是關鍵契機。一名營建業技術員在離開原職場後，透過攻讀碩士並考取環安證照，搖身一變成為炙手可熱的綠領人才，轉職後年薪從70萬躍升至95萬元。

 

環境部也強調，綠領職場不設限科系背景。在案例中，一位教育系出身的人資主管，在職進修財金碩士並專研ESG議題後，開始自修碳權交易與供應鏈管理，不僅學歷加值並跨領域轉型為ESG永續風險管理專員，開啟職涯新路徑。

 

環境部也指出，綠領職涯吸引力並不輸給科技產業，甚至能將這兩項專業結合。一名軟體開發及測試工程師轉型為產品與專案經理，負責建置及維運永續碳管理平台，整合「產品」與「顧問」角色，開發盤查工具並對外溝通市場需求。5年內，年薪從47萬元增至80萬元，增幅達70%。

 

6大「人才培育計畫」一次看  政府綠領課程最快2025年4月招生

 

此外，為因應綠色產業發展，環境部將推動6大「人才培育計畫」；

 

（1）綠領人才範疇界定：國家環境研究院將與各大專院校合作，由國環院提供教材、統一考試、核發證明，最快2025年4月就能開始招生，並建立綠領淨零人才資訊平台，提供培訓資源與職缺媒合等服務。

 

（2）淨零就業趨勢報告：環境部在未來將每隔半年發布淨零就業趨勢報告，幫助民眾了解各產業綠領工作數（類別、區域）與趨勢、薪資概況和所需具備的技能。

 

（3）淨零綠領職缺媒合：未來環境部與勞動部也將合作建立「綠領淨零人才資訊平台」，提供綠領培訓、淨零法規政策和國際新知淨零知識等資訊，並提供職缺搜尋及媒合功能。

 

（4）淨零綠領資訊平台：在「綠領淨零人才資訊平台」中，環境部也將提供，淨零法規政策和國際新知淨零知識等資訊，

 

（5）人才培育獎勵補助：環境部未來將與教育部合作推出青年圓夢計畫，鼓勵30歲以下青年參與環境相關實習或國際學習計畫每位有機會得到150萬至200萬的補助，為我國淨零未來培育更多永續人才。

 

（6）公私協力人才培育：國家環境研究院將於2025年成立公私協力淨零綠領培育聯盟，在北、中、南、東各區設立培育中心，預計每年培訓至少3,500人次。

 

為因應綠色產業發展，環境部將推動6大人才培育計畫。圖片來源：環境部

 

 

未來環境部與勞動部將合作建立「綠領淨零人才資訊平台」。圖片來源：環境部

 

2024 12 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 Dun & Bradstreet 什麼是永續報告書？ 3 個永續報告書準則有什麼差異？我的企業應該撰寫永續報告書嗎?永續報告書前身為 CSR 報告書，在 2021 年起由金管會統一更名為永續報告書現行編寫永續報告書時，必須依照特定的內容準則來進行，各種準則所檢視的項目與目標各有所差別，而國際通用準則主要有 3 種，分別是 GRI、SASB、TCFD，永續報告書需參考以上準則的規範、架構，來完成相對應的內容

 什麼是永續報告書？ 

3 個永續報告書準則有什麼差異？

我的企業應該撰寫永續報告書嗎?

Dun & Bradstreet

永續報告書前身為 CSR 報告書，在 2021 年起由金管會統一更名為永續報告書，永續報告書的主要目的為公開企業在環境、社會及治理相關的資訊，傳達企業在永續經營上的規劃與成果，透過提高資訊透明度的方式，讓各個利害關係人能透過永續報告書，清楚的檢視企業的永續政策推動與管理成效。 

 

為什麼需要準備永續報告書？除了因應法規，永續報告書能給企業帶來什麼好處？ 

在台灣證券交易所的相關法規上，實收資本額達新台幣20億元以上之上市櫃公司，從 2023 年起需要編定與申報永續報告書，讓永續報告書成為此類企業在經營 ESG 的必備項目。 

永續報告書對投資者的優點：  

• 更好的風險評估：永續報告書可以幫助投資者識別、評估公司營運相關的風險，以及對環境和社會的影響。  
• 改進投資決策：透過永續報告書所提供的資訊，可以為投資決策提供參考，使投資者能夠根據公司的永續發展成果做出更明智的決策。  
• 長期業績：具有良好 ESG 成果的公司，往往具有更好的長期回報，從永續報告書即可觀察出，可以使投資者在長期間的投資獲得更高的報酬。  
• 更好地符合個人價值觀：永續報告書可以幫助投資者識別符合其個人價值觀的公司，例如環境永續性或動物保護政策。  
• 
  

永續報告書可以為合作廠商帶來的好處：  

• 提高聲譽和品牌形象：對永續發展和道德實踐表現出承諾的合作夥伴，可以提高其聲譽和品牌形象，從而提高客戶忠誠度並增加商機。  
• 更好的風險管理：永續報告書可以幫助公司了解合作廠商在營運相關的風險，以及對環境和社會的影響。  
• 改善獲得資本的機會：擁有良好 ESG 成果的合作廠商，通常被視為風險較低的投資，並且可能更容易從尋求長期投資機會的投資者手上獲得資源。  

 

• 更好的決策：永續報告書數據和指標可以幫助公司，就合作廠商的營運以及對環境和社會的影響做出更明智的決策。  

  
製作永續報告書在法規上的效益：  

• 詳細地了解法規：在製作永續報告書的過程中，可以讓公司更充分地了解政府在環境、社會責任和公司治理所訂定的規範。   

• 遵守法規：永續報告書可以幫助公司遵守政府對於環境、社會責任和公司治理法規和標準，降低監管處罰的風險。  

永續報告書要怎麼寫？永續報告書的國際準則有哪些？

現行編寫永續報告書時，必須依照特定的內容準則來進行，各種準則所檢視的項目與目標各有所差別，而國際通用準則主要有 3 種，分別是 GRI、SASB、TCFD，永續報告書需參考以上準則的規範、架構，來完成相對應的內容

	GRI	SASB	TCFD
訂定	全球永續報告協會 （Global Reporting Initiative）	美國永續會計準則委員會 （Sustainability Accounting Standards Board）	國際金融穩定委員會 （Task Force on Climate-related Financial Disclosures）
主要溝通對象	所有利害關係人（包括員工、客戶、供應商、政府、股東	投資人	投資人
內容角度	GRI 準則分為三個部分： 適用於所有組織的 GRI 通用準則 適用於特定行業的 GRI 行業準則 包括特定主題內容的 GR I主題準則	以內容涵蓋五大面向，環境、社會資源、人力資源、商業模式與創新、領導力及公司治理。 並以產業別作為內容的區分，分成 11 個產業、77 個行業與 26 項通用的永續議題。	報告架構分為四大核心，公司治理、策略、風險管理、指標和目標設定。 報告內容著重氣候變遷對企業的影響，讓投資者了解企業所評估的氣候相關風險與機會。
特點	最多企業採用的編寫準則。 金管會要求的準則。 資訊兼顧各利益關係人。	更強調可比較的量化指標。 可依據一致產業指標、衡量方式評估個別產業。	聚焦於邁向低碳經濟轉型過程，所涉及的氣候風險與機會。

哪些 ESG 指標將列在永續報告書中？

ESG 指標為永續報告書中的重要元素，ESG 指標主要由 3 個部分組成，分別是代表 E - Environmental（環境）、S - Social（社會責任）、G - Governance（公司治理），這 3 個面向的 ESG 指標將會作為評量企業的標準，讓衡量企業表現的指標不再只有財務報表，而能夠更全面的審視在環境與社會面向的發展。

在永續報告書中所有許多不同的 ESG 指標細項，以下列舉幾個較為常見的指標：

 

ESG 環境指標 E - Environmental

• 空汙管理
• 能源管理
• 污水管理
• 溫室氣體排放

對於環境議題，最常見的溫室氣體排放評比內容包括排放量和排放強度、排放源、企業減排成果等。能源管理內容包括公司的能源消耗情況、可再生能源的使用情況、提高能源效率的努力等。

ESG 社會責任指標 S - Social

• 勞資權益
• 客戶、供應商管理
• 隱私資料保護
• 社區關係
• 職業安全風險

  

以上指標依照不同地區的法規會有些許的落差，如歐盟規定網站需提供隱私權政策、資料搜集範圍，來保障使用者的數據。而常見的勞資權益內容除了常見的勞動環境、人才培育制度外，性別多元比例與弱勢員工的參與也是 ESG 所重視的內容。

ESG 公司治理指標 G - Governance

• 股東權利
• 商業道德倫理
• 供應鏈管理
• 商業行為透明

  

ESG 中的商業道德和透明度評估，包括評估公司對透明度的承諾、反貪腐措施、遵守法律法規、道德商業實踐和利害關係人參與。這些指標全面反映了公司對社會及其利害關係人的影響。

永續報告書需要第三方認證嗎?

哪些企業需要永續報告書認證?

完成永續報告書後，部分產業別的上市櫃公司還需要經過第三方的認證，包含化學工廠以及金融保險業，才符合金管會的規範，目前在全球普遍受到任可以用的認證標準為 AA1000、ISAE 3000，而驗證機構的包含會計師事務所或是 BSI、SGS、TÜV…第三方外商驗證公司。

第三方檢驗的過程中，會遵循國際標準來進行認證，能夠督促企業提供資訊更透明、明確的報告內容，增加報告的可閱讀性，對於吸引投資或是增加客戶的信任度都能有所幫助。

2024 12 17 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 企業該如何進行「碳管理」?溫室氣體盤查 設定減碳目標 資訊揭露 設置永續長、人才培訓 實施內部碳定價 綠色金融 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 12 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 碳定價機制與碳權 自願性碳市場 VERRA, Gold Standard, 環境部 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 12 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 碳定價機制與碳權 自願性碳市場 VERRA, Gold Standard, 環境部

 碳定價機制與碳權

自願性碳市場 VERRA, Gold Standard, 環境部

2024 12 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 碳交所三大業務 為實現台灣2050淨零目標，依據氣 候變遷因應法第36條，臺灣碳權交 易所由臺灣證券交易所和國發基金共 同投資成立，並於2023年8月7日正 式揭牌營運。 碳交所的成立，旨在透過碳交易市場， 提供經濟誘因，推動國家及企業減碳， 同時協助於經濟成長和發展取得平衡。

 

碳交所三大業務

為實現台灣2050淨零目標，依據氣 候變遷因應法第36條，

臺灣碳權交 易所由臺灣證券交易所和國發基金共 同投資成立，

並於2023年8月7日正 式揭牌營運。

2024 12 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 聯合國 IPCC AR6 (物理科學基礎報告) 的地球五大升溫情境圖 本次報告提出的五個情境之中，僅有在SSP1情境下， 方可避免世紀末增溫超過2°C。

 

本次報告提出的五個情境之中，僅有在SSP1情境下，

方可避免世紀末增溫超過2°C。

而SSP1情境又名為「永續性 (sustainability)」，

其設定為世界逐漸朝向永續發展的道路前進，

發展更具包容 (inclusive)，並考量環境承載限制內。

IPCC 原始檔案網址：https://www.ipcc.ch/report/ar6/wg1/

2024 12 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 永續報告書規範對象與應加強揭露項目 全體上櫃公司皆可自願參考永續會計準則理事會(Sustainability Accounting Standards Board，SASB)準則揭露行業指標資訊及SASB指標對應報告書內容索引 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

永續報告書規範對象與應加強揭露項目

應編製及申報年度		2024年起				2025年起
規範對象與應加強揭露項目		參考GRI準則編製	專章揭露氣候相關資訊(部分需確信)(註1)	永續指標		參考GRI準則編製	專章揭露氣候相關資訊(部分需確信)(註1)	永續指標
				依產業別揭露(註2)	會計師確信報告			依產業別揭露(註2)	會計師確信報告
食品工業、餐飲收入50%以上		V	V	V	V	全體上櫃公司編製永續報告書		V	V
化學工業		V	V	V	V	V	V
金融業		V	V	V	V	V	V
水泥工業 塑膠工業 鋼鐵工業 油電燃氣業 半導體業 電腦及週邊設備業 光電業 通信網路業 電子零組件業 電子通路業 其他電子業	實收資本額20億元以上	V	V	V		V
	實收資本額未達20億元
非屬上述14項之其他產業	實收資本額20億元以上	V	V
	實收資本額未達20億元

註1 : 上櫃公司編製與申報永續報告書作業辦法附表二(其中溫室氣體盤查及確信情形與減量目標、策略及具體行動計畫，依其產業及資本額規模分階段適用，同年報規定)

註2 : 上櫃公司編製與申報永續報告書作業辦法附表一之一至附表一之十四

註3 : 全體上櫃公司皆可自願參考永續會計準則理事會(Sustainability Accounting Standards Board，SASB)準則揭露行業指標資訊及SASB指標對應報告書內容索引