行政院勞工委員會職業訓練局(以下簡稱:職訓局)
自94年起參酌「ISO10015」及英國「IIP」制度，及我國訓練產業發展情形
就訓練之計畫(Plan)、設計(Design)、執行(Do)、查核(Review)、成果(outcome)
等階段制訂訓練品質評核系統（Taiwan TrainQuali System，簡稱TTQS）
做為評估事業單位、訓練機構與工會團體辦理各項訓練計畫流程之指標
訓練品質評核系統之建立，除可提升事業單位與訓練機構辦訓能力與績效外
亦被廣泛運用於職前訓練及在職訓練計畫之訓練單位
做為辦訓體質之辨識工具
事業單位及訓練機構可藉由TTQS之推動實施，連接其經營策略
並依PDDRO評量流程循環，建立一套完整且系統化的策略性訓練體系
循序推動訓練品質持續改善機制，提升人力培訓體系之運作效能
強化國際競爭力職訓局希冀透過TTQS達成下列目標：
(一)透過訓練品質系統資訊化平台及推廣行銷
藉以擴大TTQS系統於事業單位及訓練機構之應用
範疇，使TTQS成為辦訓體質檢驗之重要工具
(二)有效提升事業單位與訓練機構訓練品質，並達持續改善之效
(三)修正指標與條文，逐步建構朝符合性評鑑，使訓練品質系統更趨完備
建立國際同步之基礎
(四)持續提升我國人力資本，促使我國人培產業具有國際競爭力 |
|
發表文章
