2013年2月16日 星期六

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 公視新聞網 / 醫療 2012-07-15 19:00衛生署護理健康照護處處長 鄧素文 護理人員工作時間長,人力不足。現在衛生署決定針對大小夜班的護理人員加薪,如果以公立醫院為例,大夜班護理人員,每月最多可增加兩萬多元收入。不過,有基層護理人員還是認為,目前人力不足是個大問題,就算津貼再多、她們也不可能、不休息一直上班。

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基層護理短缺 人力不足最大問題

護理人員工作時間長,人力不足。現在衛生署決定針對大小夜班的護理人員加薪,如果以公立醫院為例,大夜班護理人員,每月最多可增加兩萬多元收入。不過,有基層護理人員還是認為,目前人力不足是個大問題,就算津貼再多、她們也不可能、不休息一直上班。

大醫院的護士忙進忙出,除了幫病人做例行性檢查,還要填寫病歷資料,如果是值大夜班,還得照顧30床病人,工作超時又辛苦,為解決長期以來護理人員不足問題,衛生署決定為肯值大、小夜班的護理人員加薪。

==衛生署護理健康照護處處長 鄧素文==
除了他的薪資之外
每一班的夜班費
可以比現在的夜班費
再提高兩百塊

衛生署表示,以公立醫院為例,小夜班每班津貼可從原本的兩、三百元,調高為三百到五百元,大夜班則是由原本的三百到五百元,調高為四百到七百元,若原值白天班的護理人員改值大夜班,每月最多可增加兩萬多元收入,預估全台約有九萬名護理人員受惠。
==台安醫院護理師 許先生==
主要是人力的問題 人力不夠
你如果說多一兩百塊
事實上大家
根本也不會想說留在這邊

==聲音:台灣護理人員權益促進會理事長 盧孳艷==
這個當然只是一個措施
讓護理人員的努力有得到回饋
但是它當然不是一個
解決人力的方式

除了增加津貼,衛生署也將把每四年的醫院評鑑訪查次數,從現行四、五十次降為十次,同時把護理人力列為醫院評鑑的重點項目,希望能改善護理人力吃緊問題,而這項方案上周已提報行政院核定,最快今年九月就可上路。

記者賴淑敏 徐啟峰 台北報導
(2012-07-15 19:00)  晚間新聞
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基層護理人員還是認為,目前人力不足是個大問題,就算津貼再多,她們也不可能,不休息一直上班。
  • Pigirl Go · Taipei, Taiwan
    需要合理的薪資+合理的上班時間,
    才能吸引更多專業人員投入罷!
    一直加薪也要有那個命花呀!

    如果上班時間及人力調配得當,
    把要加薪的一部份挪來聘請新的護理人員,
    會多花多少錢呢?
    發薪水的都這麼會算啊?!
  • 健保民營化
    待遇要合理!醫護人員要求待遇要合理,只不過是要求基本人權而已。
    薪資是很重要的一環,但不是全部。