經濟日報╱記者陳致畬、張運祥／專題報導2014.04.15
台灣薪資零成長，大陸薪資連續十年兩位數增長，造成台灣人才在大陸職場性價比提高，結果是愈來愈多的大陸企業願意僱用台灣人，前往大陸工作的台灣人也有年輕化趨勢。
電子商務帶來一波人才革命，網路金融顛覆傳統金融的創新獲利模式，催化台灣電商和金融人才外流大陸。十年前銀行業就有不少人才進入大陸銀行，協助對方發展信用卡業務；傳道授業的大學教授也早已絡繹於途，站上大陸高校舞台。
大陸市場大，楚材晉用，為了成就，也為薪資加倍，讓夢想起飛，這一波人才外流來勢洶洶，去的多，回來的少。
本報記者陳致畬、張運祥分赴珠三角和長三角的廣州、上海，前進大陸企業，採訪在陸企第一線奮戰的台灣人，為讀者提供第一手觀察報導。
半年前，大陸一家企業老闆找上人力資源專家黃至堯，請他幫忙找一位年薪750萬元的行銷總監；黃至堯在台灣找個半死，就是找不到合適人選。
黃至堯說：「台灣的問題出在工資太低，工資低就會變得沒機會。」
黃至堯是一勢人力資源研究中心的負責人，是個獵頭專家；每年經過他手中完成的獵才案件，總薪酬超過新台幣1億元以上。他的客戶開玩笑說，「不找黃至堯，當然找不到人。」
終究還是有黃至堯找不到的人，他說，台灣沒有領年薪750萬元的行銷總監；後來，他找了一個年薪350萬元的人給大陸老闆，對方居然不屑一顧。
大陸老闆 看的是格局
大陸老闆對黃至堯說，我一年的行銷預算是人民幣1億元，相當新台幣5億元，請一個年薪350萬元的人，不到人民幣100萬元，他有這個能力嗎？他會不貪汙嗎？
「大陸老闆說的沒錯，」黃至堯說，他們在意的是「格局」，5億元的預算計畫，對一個過去只做過1,000萬元預算的人來說，怎麼做得出50倍的計畫來？
商業發展研究院商業發展與政策所所長杜震華表示，「台灣薪資低廉，如果我從美國念完博士，也不想回來台灣服務，肯定去更高薪的香港、新加坡等地發展」。
「政府已警覺人才外流是國安問題，」杜震華說，台灣最具影響力的研究機構中研院經濟所，職缺已經多年沒人來應徵；政府應盡速拿出具體解決辦法，否則人才外流只會更加嚴重。
人才流失 成國安問題
台灣人才在大陸性價比高，人才外流大陸是個趨勢；1111人力銀行最新調查，國內高達95%的上班族有意赴大陸發展，登陸就業意願比一年半前調查的77%高出很多。
1111人力銀行公關總監李大華說，台灣青年（15至24歲）失業率高達12.66%，顯示青年就業的困境，越年輕的族群西進意願越高，反應出台灣嚴峻的就業環境，已成為對青年人才外移的推力。
這幾年各國人才湧進大陸一線城市，上海、北京房價和房租只漲不回，建築設計是直接受惠的行業，問題是這個行業也找不到人來做。有些台商被迫回台再設一家公司，把大陸的工作拿回台灣來做，這已變成一種趨勢。
「建築設計缺人，只好把上海公司的案子拿回台灣來消化。」上海奇顯建築設計公司總經理沈凱說，台灣設計人才到大陸工作，薪水是台灣的1.5到2倍，一、二年後，大陸公司就以多出三到四成的薪資挖角；
台灣員工發現他是從一個小池子游到大海裡，於是就用海的條件跟台商談薪資，最後很多台灣企業就死在海上。
他感慨地說，陸企財大氣粗，台商把人才帶到大陸去，都是在幫大陸企業獵才和培訓。
「人才流動就像做貿易一樣，低買高賣，」黃至堯說，建築設計人才大學畢業薪水2到3萬元，做個三、五年後，也不過4、5萬元，到大陸去就翻倍了。
現在台灣大學生海外留學，同學都是大陸人，學成後第一站是直接去大陸就業，根本沒想過回台灣工作。廣州旅遊度假集團人力資源部培訓總監呂秀如表示，有機會還是想回台灣貢獻所學，問題是台灣能給出多少機會？
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