違反就業服務法（以下簡稱就服法）事件統一裁罰基準如下表：
1 雇主對求職人或所僱用員工，以 種族、階級、語言、思想、宗教、 黨派、籍貫、出生地、
性別、性 傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、 身心障礙或以往工會會員身分 為由，予以歧視
法條依據 （就服法）
第5條第1項及 第65條第1項
法定罰鍰額 度（新臺幣： 元）或其他處 罰
處30萬元以 上150萬元以 下罰鍰。
統一裁罰基準（新臺幣：元）
違反者，依歧視事由及違規次數處罰如下：
1.以以往工會會員身分為由：
(1)個別歧視：
第1 次：30 萬元至60 萬元。
第2 次：60 萬元至150 萬元。
第3 次以上：150 萬元。
(2)集體（2 人以上）歧視：150 萬元。
2.其他事由：
(1)第1 次：30 萬元至60 萬元。
(2)第2 次：60 萬元至90 萬元。
(3)第3 次：90 萬元至150 萬元。
(4)第4 次以上：150 萬元。
2 雇主招募或僱用員工，為不實之 廣告或揭示者。
法條依據 （就服法）
第5條第2項第 1款及 第65條第1項
法定罰鍰額 度（新臺幣： 元）或其他處 罰
處30萬元以 上150萬元以 下罰鍰。
統一裁罰基準（新臺幣：元）
違反者，依違規次數處罰如下：
1. 第1次：30萬元至60萬元。
2. 第2次：60萬元至150萬元。
3. 第3次以上：150萬元。
3 雇主招募或僱用員工，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明
文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料者。
法條依據 （就服法）
第5 條第2 項第2 款及第67 條第1 項
法定罰鍰額 度（新臺幣： 元）或其他處 罰
處6 萬元以上30 萬元以下罰鍰。
統一裁罰基準（新臺幣：元）
違反者，依違規次數處罰如下：
1. 第1 次：6 萬元至12 萬元。
2. 第2 次：12 萬元至30 萬元。
3. 第3 次以上：30 萬元。
4 雇主招募或僱用員工，扣留求職人或員工之財物或收取保證金者。
法條依據 （就服法）
第5 條第2 項第3 款及第67 條第1 項
法定罰鍰額 度（新臺幣： 元）或其他處 罰
處6 萬元以上30 萬元以下罰鍰。
統一裁罰基準（新臺幣：元）
違反者，依違規次數處罰如下：
1. 第1 次：6 萬元至12 萬元。
2. 第2 次：12 萬元至30 萬元。
3. 第3 次以上：30 萬元。
https://www.laws.taipei.gov.tw/lawatt/Law/P09C3004-20160318-3000-001.pdf
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