2015年9月26日 星期六

2015 09 27 「乙未」木羊年 台北 秋雨 左永安理事長暨全體理監事敬賀 祝願中秋慶團圓 明月躍出群山顛,處處滿月映花好 但願人長久,千里共嬋娟 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織




2015 2016 左永安顧問 「行銷4.0」「業務4.0」「Predict(預測)」「Lean」精實思考 數據時代

2015年09月26日 
大數據玩行銷:改變世界的18個大數據新思維,
第1本把大數據變成營業額的行銷聖經作者:陳傑豪出版:
30雜誌上市日期:2015/9/10
多少年來,商業世界的邏輯思考,大部分都是用「猜」的,花了無數的行銷費用,努力在猜消費者到底要什麼。
但現在,「行銷4.0」數據時代,取而代之的關鍵字是「Predict(預測)」。
數據科學家及人類學家已可以快速進行數據分析(Data Analytics),
根據消費者個人化需求,找出產品前測,精準TA,
甚至可以精算成交轉換率,提升ROI(投資報酬率)。
就像電影《回到未來》,行銷人穿越時光機回到未來,
在購買行為還沒有發生前,就開始打一場屬於未來7天或30天的仗,
取得絕對的先機。
實體百貨零售業,行銷戰可能從早上10點到晚上10點,
關門後就停戰;而虛擬的電子商務中,分秒都是行銷戰,
24小時沒有終結,打勝仗的關鍵,就是掌握timing。
把決戰點拉到購買行為前的7天或30天。
從顧客的真實交易行為數據,
算出每個消費者的下次
在什麼時機,提供什麼宣傳方案,顧客會願意再度消費。
從「經營商品」轉向「經營顧客」思維,大數據幫助企業轉型,
企業的任務是找出「想用數據解決什麼問題?」
大數據四個特性,
數量大(Volume)、速度快(Velocity)、
多樣性(Variety)、不確定性(Veracity)。
爆炸的資訊量加上千變萬化的可能,人的理解與記憶難以負荷,
所以要用減法思考,在關鍵點上做關鍵的事。
行銷人不可能一天看千張報表,但如果目標是獲利,
我們可以從獲利公式:
營收=有效顧客數╳顧客活躍度╳客單價,
找出10個關鍵指標──
客單價╳2(新顧客、主力顧客客單價)
就可以用10個指標做降維思考,做出決策。
大數據重新定義產業競爭規則,
比的不是數據規模大小、統計技術,也不是強大的運算能力,
而是核心數據的解讀能力。
第二個是「Lean」精實思考。數據能產生意義的關鍵在於,
具體市場行銷的執行方案(Actionable Marketing),
決策的速度很重要。
以往行銷要等到活動結束才開始檢討,事後諸葛其實是亡羊補牢。
大數據行銷強調「Lean」,根據數據打帶跑,
行銷人要用「Lean」的精神,一邊決策一邊修正,決策就會變得精準。

2015 2016 左永安顧問 資料生態體系 Spark、Mahout 從數據蒐集、傳輸、儲存、運算至應用 常提到4V:Volume大量、Velocity即時性、Variety多樣化和Veracity真實性硬體儲存技術、資料庫系統管理、數據處理與傳輸效率、結構和非結構化數據整合、資料視覺化第5個V─Value價值,為什麼要分析資料?希望達到什麼目的?掌握產業資料應用的價值是相當關鍵的思維Qlik收購Datamarket,推出數據即服務(Data as a Service)的雲端應用平台

 工研院IEK ITIS計畫產業分析師崔聖如
當越來越多廠商或機構,加入提供資料或購買資料的生態鏈,產生的共享價值與綜效將會飛速成長,衍生的新型商業模式將呈現更多樣化的面貌,進一步將形成資料生態體系,除了談4V(Volume大量、Velocity即時性、Variety多樣化和Veracity真實性)之外,還有第5個V─Value價值,更是引導整個大數據計畫成功的關鍵。
巨量資料改變人們探索世界的方式,甚至在幾分鐘內,就可能翻轉對事物的看法。在巨量資料世界,討論與應用更多的是「相關性」,相關性的概念不是因為有A才會有B的發生,而是這些因素有相互影響的關係,甚至原本看似不相干的因子,也可能扮演重要角色。
例如,Twitter分析社群輿論,發現民眾討論米價的訊息產生量,與實際糧食、燃油價格漲跌有正相關性;Meteolytix整合外部天氣數據,協助零售業者預測未來銷售數量;甚或運用跨國匯款交易資訊預測各國GDP等。
許多在傳統統計世界不可能相連的因子,在巨量資料的時代皆可能充分的應用與展開。
以往談Big Data,常提到4V:Volume大量、Velocity即時性、Variety多樣化和Veracity真實性,背後皆有重要的技術議題,例如硬體儲存技術、資料庫系統管理、數據處理與傳輸效率、結構和非結構化數據整合、資料視覺化等,這些議題都需要多方技術廠商提供解決方案。
鼓勵從下而上的創新應用
較少人談到第5個V─Value價值,為什麼要分析資料?希望達到什麼目的?掌握產業資料應用的價值是相當關鍵的思維,甚至是引導整個大數據計畫成功的關鍵。
巨量資料應用目的,可分為兩個面向:
面向1.提升內部營運效率
以目前產生較大規模數據的應用領域,如智慧製造、智慧商務等,企業多以提升業務效率、降低運營成本為目標,大部分採用的資料為內部數據,系統需符合內部應用、有高度客制化的需求,計畫執行通常需有較高層級支持,從上而下推動巨量資料專案。
例如,以先進製造為主的德國,預計5年內將有8成製造業者導入數位化的聯網系統,透過感測裝置、數據應用,企業本身預估將提升18%的營運效率、每年降低2.6%的製造成本,近9成的廠商認為,數據整合與分析為企業導入系統的核心能力。
面向2.開創新興商機
善用大量外部數據,透過資料授權、資料加值等模式,與第三方單位建立互惠的合作關係,開創新的營收來源。
例如,Qlik收購Datamarket,推出數據即服務(Data as a Service)的雲端應用平台,提供簡易串接與分析的數據服務,客戶可購買或訂閱所需的外部數據,包括天氣、經濟指數、貨幣匯率等,整合企業內部數據,擬定未來商業策略,至今已超過200家數據提供商和100,000以上的資料集。
資料生態體系有趣的地方是,當越多廠商或機構加入提供資料或購買資料的生態鏈,產生的共享價值與綜效將會飛速成長,衍生的新型商業模式將呈現更多樣化的面貌。
這2大面向不一定為單一企業的應用方向,可能同時存在於一家公司,透過不同的應用領域和數據形態,發展不同策略的計畫專案。關鍵在於,企業需對資料應用有清楚的目標與認知,透過內部培育和外部資源,展開符合目標需求之專案規劃。
在巨量資料時代,許多商機是企業未曾想見的,應多鼓勵從下而上的創新應用構想,在不斷嘗試中找到資料應用的價值。
資料供應鏈的協同合作
資料分析應用分為幾個階段,從數據蒐集、傳輸、儲存、運算至應用,每階段皆有不同的導入邏輯,整體供應鏈也需有多方廠商支援與合作。數據來源包含行動裝置、各個感測設備、社群媒體、影音圖資等各種結構化與非結構化資訊,經由通訊設備傳輸到系統進行處理。
在儲存端,以往企業慣於把數據存在內部資料庫,需要時再進行批次運算,耗時且費用高。在巨量資料領域,兼具橫向擴充和高度彈性的雲端分散式檔案系統(Distributed File System),將大量數據分割成數個檔案同時進行存取與備份,並在儲存結點上進行資料分析,是重要的技術趨勢。
例如,被各組織廣為採用的開放軟體Apache Hadoop,為能夠儲存並處理大量資料的雲端平台,同時解決資料備份、系統擴張和分析等問題,大量節省企業資料處理的時間和成本。
許多新興資料分析工具,如Spark、Mahout等,具備高度效能與彈性,使企業應用大數據有更佳的掌握度。
資料視覺化(Data Visualization)也是重要的表現形式,如國外廠商Tableau、QlikView等,提供資料視覺化軟體,讓不同背景的人互相溝通,共同達到目的,為資料應用重要的一環。
最後以資料分析成果趨動商業決策,如個人化搜尋與推薦、顧客洞察、製造排程優化等,針對各領域的產業知識加值應用,提升企業經營效能,為數據應用的最後一哩路。
整體資料鏈,需各階段的人才協同合作,不只一味追求技術領先,而是需在過程不斷檢視採用的解決方案是否符合計畫需求。

2015 2016 左永安顧問 104年度TTQS專業人員先修班(顧問 委員 )招募遴選報名!!! 公布日期:2015/09/15~2015/10/02 共通核心職能 PMP KPI ICAP 高階經營創新人才發展管理實務班01期 課程編號 82001 高階零售服務業管理實務課程班03期 課程編號 81998


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104年度TTQS專業人員先修班招募遴選報名!!!
公布日期:2015/09/15~2015/10/02
注意事項
1.進行報名作業前,應先詳細閱讀附件的招募遴選簡章
2.請先完成線上報名後,再將報名相關書面資料送至TTQS專案辦公室,始完成報名作業

3.進行線上報名前,請先登入TTQS網站會員,再點選下列報名網址連結

4.填寫報名資料時,請確認所填資料皆為正確,資料送出後既不得更改

5.完成線上報名後,請下載相關報名文件,並依個人學經歷狀況填寫所下載之報名文件(基本資料欄位已由系統套印完成,切勿自行更改導致後續作業異常)

6.TTQS新任專業人員招募遴選與TTQS專業人員先修班招募遴選,兩者僅能擇其一項報名,若重覆報名亦僅能擇其一班上課。

7.相關報名文件填寫完成後,請列印成書面文件,併同資格審查證明文件,郵寄或親自送達TTQS專案辦公室(切勿自行填寫簡章所附表格)
如有任何疑慮,請聯絡(02)2366-0812#166 王小姐

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104年專業人員先修班招募遴選報名簡章.pdf(另開新視窗)

2015 2016 左永安顧問 104年度TTQS新任專業人員招募遴選報名!!!公布日期:2015/09/15~2015/10/02 共通核心職能 PMP KPI ICAP 高階經營創新人才發展管理實務班01期 課程編號 82001 高階零售服務業管理實務課程班03期 課程編號 81998 台大工業工程所跨領域辦公室講座教席 卓越經營績效模式 TTQS EMBA ICAP 北區 桃竹苗區 共通核心職能社群專家顧問團 專家學院 LA矽谷創新學院 中華民國 CMC認證組織 104年度TTQS新任專業人員招募遴選報名!!!公布日期:2015/09/15~2015/10/02 相關報名文件填寫完成後,請列印成書面文件,併同資格審查證明文件,郵寄或親自送達TTQS專案辦公室


2015 2016 左永安顧問 104年度TTQS新任專業人員招募遴選報名!!!公布日期:2015/09/15~2015/10/02 共通核心職能 PMP KPI ICAP 高階經營創新人才發展管理實務班01期 課程編號 82001 高階零售服務業管理實務課程班03期 課程編號 81998 台大工業工程所跨領域辦公室講座教席 卓越經營績效模式 TTQS EMBA ICAP 北區 桃竹苗區 共通核心職能社群專家顧問團 專家學院 LA矽谷創新學院 中華民國 CMC認證組織 104年度TTQS新任專業人員招募遴選報名!!!公布日期:2015/09/15~2015/10/02 相關報名文件填寫完成後,請列印成書面文件,併同資格審查證明文件,郵寄或親自送達TTQS專案辦公室

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2016 2015 左永安顧問 104年TTQS新任專業人員及先修班招募遴選報名開始囉! TTQS專案辦公室從9/15起~至10/2止開始受理報名TTQS新任專業人員招考。 為了使更多人能了解TTQS體系,2015年除了TTQS新任專業人員招募外, 另新增專業人員先修班的招募,先修班除了培訓TTQS專業知識外,還提供了實(見)習的機會, 若您想加入TTQS團體,請把握機會哦!! 相關資訊請詳見TTQS官網【最新消息】 新任專業人員報名訊息<===請點我 專業人員先修班報名訊息<===請點我 高階經營創新人才發展管理實務班01期 課程編號 82001 高階零售服務業管理實務課程班03期 課程編號 81998

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各位OOO您們好:

104年TTQS新任專業人員及先修班招募遴選報名開始囉!
TTQS專案辦公室從9/15起~至10/2止開始受理報名TTQS新任專業人員招考。
為了使更多人能了解TTQS體系,2015年除了TTQS新任專業人員招募外,
另新增專業人員先修班的招募,先修班除了培訓TTQS專業知識外,還提供了實(見)習的機會,
若您想加入TTQS團體,請把握機會哦!!
相關資訊請詳見TTQS官網【最新消息】
新任專業人員報名訊息<===請點我

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課程名稱
訓練時數
訓練人次
每人訓練費用(元)
開訓日期
結訓日期
高階經營創新人才發展管理實務班01期

課程編號  82001

課程報名 


報名截止日期
2015 10月01日  1 8:00

招生簡章下載

24
20


$2,280


2015/10/4
2015/11/01
高階零售服務業管理實務課程班03期
課程編號    81998
課程報名 


報名截止日期
2015 10月 21日  1 8:00
招生簡章下載
48
20
$5,200
2015/10/24
2015/11/21

2015年9月23日 星期三

2015 2016 左永安顧問 台大工業工程所跨領域辦公室講座教席 卓越經營績效模式 TTQS EMBA ICAP 北區 桃竹苗區 共通核心職能社群專家顧問團 專家學院 LA矽谷創新學院 中華民國 CMC認證組織國內半導體最大案 外資支持 認為林文伯結盟鴻海是敗筆 參與應賣股權達36.83% 遠超過25%目標 參與應賣的矽品股東,登記出售給日月光的股權逾11.4億股,占矽品已發行股份達36.83%。日月光表示,感謝支持公開收購的矽品股東,將於9月30日前按每股45元(每單位ADR為225元),支付7.79億股的公開收購對價,給予參與應賣的矽品股東及ADR持有人。日月光表示,相信矽品經營團隊必定會基於維護矽品全體股東權益立場,就與鴻海公司進行股份交換「必要性」、「合理性」及「適法性」做最審慎的考量。

2015-09-23 03:44:44 經濟日報 記者簡永祥/台北報導
國內半導體最大案 外資支持 認為林文伯結盟鴻海是敗筆 參與應賣股權達36.83% 遠超過25%目標

報系資料照

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日月光昨(22)日公布公開收購矽品股權結果,矽品股東參與應賣股權逾11.47億股,占總數36.83%,遠超過日月光原收購上限7.79億股(25%股權),收購案順利達陣。在矽品與鴻海換股結盟後,未來矽品公司派加上鴻海與日月光將形兩方勢力抗衡之局。
日月光預定,9月底給付收購股權股款,只花38天就完成國內半導體業最大宗、金額高達352億元的股權收購案。因參與應賣超過原設定的比率,日月光將按比率收購,矽品應賣股東持股每1,000股可賣給日月光678股,其餘322股退回其戶頭。
從參與應賣的總股權占矽品36.83%來看,外資及壽險法人機構,對日月光提出要藉收購矽品股權,建立雙方的合作基礎與機會,投下贊成票,樂見全球封測一哥與三哥整併,提升台灣封測業競爭優勢,以因應全球競爭加劇及新興勢力崛起。
多數外資選擇賣股是認為,矽品後來結盟鴻海,稀釋股權,損及股東利益,是讓他們選擇賣股的最大關鍵。
法人提醒,雖然日月光成功完成收購矽品股權,但兩家公司客戶重疊性大,未來客戶恐擔心價格遭壟斷,開始轉單至其他封測廠,衝擊後續營運;此外,也因為業務雷同度高,是否會有裁員等問題,也值得關注。
日月光重申,此次公開收購矽品股權純屬財務性投資,不會介入矽品經營權,並期待與矽品展開合作,也不會干涉或影響矽品全體員工既有的福利及相關權益。
矽品表示,在國際股市動盪、矽品股價偏低的時刻,此結果並不令人意外,歡迎日月光當矽品股東。
日月光公開收購矽品案原訂今(23)日台股盤前才公布參與應賣結果,但昨天參與應賣普通股於下午3時30分截止後,日月光與承辦券商凱基證券昨天下午5時完成所有統計,並提前公布。
參與應賣的矽品股東,登記出售給日月光的股權逾11.4億股,占矽品已發行股份達36.83%。日月光表示,感謝支持公開收購的矽品股東,將於9月30日前按每股45元(每單位ADR為225元),支付7.79億股的公開收購對價,給予參與應賣的矽品股東及ADR持有人。
矽品仍視日月光的行動為敵意併購,已經決定10月15日舉行股東臨時會,通過矽品與鴻海發行新股換股案,讓鴻海透過現金增資取得矽品21.24%股權,把日月光取得的25%股權,稀釋到20%以下。



作者 MoneyDJ | 發布日期 2015 年 09 月 23 日

日月光董事長張虔生於 22 日偕同營運長吳田玉及財務長董宏思赴矽品精密拜會矽品董事長林文伯,當面請益全球半導體產業發展趨勢。日月光高層向矽品經營團隊重申不介入矽品經營;另外,就矽品與鴻海換股一事,基於換股會稀釋股東權益,日月光也基於「合理性」、「合法性」等考量上,表達反對的立場。

日月光表示,此次收購取得矽品公司股權,對於事前因礙於法令,未能與矽品公司經營團隊溝通公開收購事宜,容有禮數不周,並導致矽品經營團隊無法充分瞭解日月光公開收購的初衷,「日月光謹請林林文伯董事長,以及矽品公司經營團隊見諒及海涵。」
1. 競爭加劇為購併初衷,日月光重申不介入矽品經營
日月光表示,期待能一本公開收購矽品股權的初衷,尋求與矽品公司在合於法令,並確保矽品公司員工及股東權益的前提下,建立合作的基礎及機會,以共同面對全球競爭加劇、新興勢力崛起及半導體產業加速整併趨勢的挑戰;在此之前,日月光半導體重申不會介入矽品公司的經營。日月光表示,衷心期盼,日月光半導體與矽品公司經營團隊能一秉過去三十多年來的努力耕耘,共同為台灣半導體封測業的競爭力及台灣整體經濟的發展攜手合作,共創更美好的未來。
2. 鴻海若與矽品換股將稀釋股東權益,日月光表達反對立場
對於矽品擬與鴻海精密工業進行策略聯盟及垂直整合一事。由於目前並不清楚具體內容,日月光表示,無法做出評論。
惟就矽品擬發行新股予鴻海,與鴻海進行股份交換,日月光認為,將對矽品全體股東的權益造成稀釋效果。日月光雖無法於矽品在 10 月 15 日的臨時股東會行使表決權,22 日仍向矽品董事長林文伯表達反對的立場。
日月光表示,相信矽品經營團隊必定會基於維護矽品全體股東權益立場,就與鴻海公司進行股份交換「必要性」、「合理性」及「適法性」做最審慎的考量。

2015 2016 左永安顧問 台大工業工程所跨領域辦公室講座教席 卓越經營績效模式 TTQS EMBA ICAP 北區 桃竹苗區 共通核心職能社群專家顧問團 專家學院 LA矽谷創新學院 中華民國 CMC認證組織 王品國際品牌處總監林國威 全集團離職率維持在百分之三上下。 2015年七月接替創辦人戴勝益出任王品董事長的陳正輝,上任之後昨出席第一場公開活動,卻碰上裁員傳聞纏身。

2015-09-22 02:39:07 聯合報 記者邱莞仁、吳雨潔/台北報導



2015年七月接替創辦人戴勝益出任王品董事長的陳正輝,上任之後昨出席第一場公開活動,卻碰上裁員傳聞纏身。面對媒體大陣仗,陳正輝否認裁員,強調王品被挖角的情況一直都有。

陳正輝指出,兩個月前,王品還大規模徵才,昨天早上看到報導,才知道這項消息。但他也說,「2015年離職的人的確比較多」,主因集團在台灣的發展較慢,集團調整腳步所致。
去年在食安風暴中重創的王品集團,昨天舉辦王品食品雲上線記者會,由陳正輝領軍,宣布王品將建構餐飲業最完善的食材履歷資料庫,企圖走出今年上半年台灣區獲利大減七成陰霾。
昨有媒體報導,以「狼性管理」著稱的陳正輝,上任後啟動扶弱留強策略,砍掉營運不佳的品牌與店家,並傳出要求各部門提出二到三成的裁員觀察名單,導致本月包含主管有近十人離職。據王品每月公布的集團人數,截至今年八月底,台灣人力較去年同期減幅已達一成。
但陳正輝表示,王品訓練出的人才,在餐飲業本來就搶手,被挖角的情況一直都有。去年因食安風暴,業績出現「軟著陸」,王品各品牌正調整布局,如遷移部分店家至商場、十年歷史以上的品牌將暫緩拓點等,「對連鎖品牌來說,開店、異動很正常」,陳正輝說,「確實有一些人離開」,但「絕對沒有離職潮,離職率也沒那麼高」。
王品國際品牌處總監林國威解釋,因結束「曼咖啡」品牌十三家店,約裁減七百至八百名員工。至於王品「中常會」有兩位成員離職,一位是曼咖啡的主管,另一位則是屆齡退休,均屬正常流動,全集團離職率維持在百分之三上下。
外傳王品取消開放店長等中階以上幹部「持股信託」,以增加周轉資金。陳正輝說,運作兩年後發現激勵效果不強,該制度目前調整中。林國威補充,集團持續獲利、擁有充沛資金加上將推出新品牌,營運狀況穩定,接下來還將大舉徵才。

2015 2016 左永安顧問 台大工業工程所跨領域辦公室講座教席 卓越經營績效模式 TTQS EMBA ICAP 北區 桃竹苗區 共通核心職能社群專家顧問團 專家學院 LA矽谷創新學院 中華民國 CMC認證組織 莆田集團不久前才剛得到「新加坡最具影響力之餐飲品牌」(Brand Alliance)肯定 以代理或合資方式引進國外餐飲集團旗下品牌,是王品新任董事長陳正輝推動「王品維新」計畫中的重要策略 繼在中國市場自創「鵝夫人」品牌搶進彼岸中式外食餐飲市場後,王品集團董事長陳正輝今(23)日在新加坡與星洲「莆田」餐飲集團首席執行官方志忠正式簽約,並共同宣布王品集團引進莆田集團的「莆田」中餐廳進入台灣,最快預計於2015年底前可望在台北開出首家門市。將主攻具新加坡風味的中式菜餚,並搭配其經典菜色,客單價目標設定在台幣500至700元之間。

 
姚舜

王品集團董事長陳正輝(左)23日稍早與新加坡「莆田」集團首席執行官方志忠(右)簽約。(姚舜攝)
繼在中國市場自創「鵝夫人」品牌搶進彼岸中式外食餐飲市場後,王品集團董事長陳正輝今(23)日在新加坡與星洲「莆田」餐飲集團首席執行官方志忠正式簽約,並共同宣布王品集團引進莆田集團的「莆田」中餐廳進入台灣,最快預計於2015年底前可望在台北開出首家門市。
「莆田」不僅是王品台灣事業群第一次進入中餐市場,更是王品集團第一個「非自創」餐飲品牌。而以代理或合資方式引進國外餐飲集團旗下品牌,是王品新任董事長陳正輝推動「王品維新」計畫中的重要策略,故莆田入市後,能否讓面臨市場飽合、拓點不易、業績下滑的王品台灣事業群重新拉出一條全新成長曲線,也備受市場同業注目。
王品集團與新加坡莆田集團的合作堪稱「親上加親」,2014年莆田集團首度跨足西餐領域,將王品集團旗下蔬食餐飲品牌「舒果」引帶進新加坡,共同合資成立「舒果新加坡公司(Sufood Singapore Pte Ltd),如今則是王品集團將『莆田』引進台灣。而王品集團與國際餐飲集團跨國交流、相互投資,以及資源互補、既出口也進口的全新策略布局,亦打破王品過去「全部自己來」的慣例,讓市場耳目一新。
莆田集團不久前才剛得到「新加坡最具影響力之餐飲品牌」(Brand Alliance)肯定,且過去在各項競賽評比中得到不少獎項。莆田集團首席執行官方志忠表示,台灣外食餐飲市場競爭雖激烈,但莆田對於王品集團的品牌管理與莆田集團的菜色實力有信心,且雙方的企業文化、對於食材品質和服務的細緻追求以及核心價值觀及經營理念皆如出一轍。方志忠強調,未來莆田亦有機會和王品一起攜手進軍國際。
莆田餐飲集團目前在新加坡、馬來西亞與印尼都有連鎖據點,台灣是莆田在進軍海外的第3個國家。而莆田在新加坡菜單主要供應福州菜系為主,王品集團將莆田帶進台灣後,將主攻具新加坡風味的中式菜餚,並搭配其經典菜色,客單價目標設定在台幣500至700元之間。為迎合消費者吃中菜習慣,台灣莆田除了套餐更首次嘗試新創單點式菜單,對王品台灣事業群而言,亦為一創舉。(工商即時)

2015年9月22日 星期二

2015 2016 左永安顧問 高階經營創新人才發展管理實務班01期 課程編號 82001報名截止日期 2015 10月01日 1 8:00 高階零售服務業管理實務課程班03期 課程編號 81998 報名截止日期 2015 10月 21日 1 8:00 TTQS EMBA ICAP 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 中華民國 CMC認證組織 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 2015 06 12 通過 104年度產業人才投資計畫下半年核定課程明細表(北基宜花金馬分署) 高階經營創新人才發展管理實務班01 課程編號 82001 期開訓日期2015/10/04高階零售服務業管理實務課程班03期 課程編號 81998 開訓日期2015/10/24 課表連結任課老師 左永安 李宜靜 王瑟琴 林俊宏 桂世平 呂育德 呂育德 謝榮鎮 蔡木霖 老師 學歷: 台北大學 企管所 企業管理博士 經歷: 賀木堂股份有限公司 董事長 前台灣菸酒股份有公司 董事長 莊麗貞 老師 學歷: 國立台灣師範大學 化學研究所 博士 經歷: 經國管理暨健康學院 健康產業管理研究所前所長 專長:中藥成分分析、精油化學、芳香輔助療法


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高階經營創新人才發展管理實務班01期

課程編號  82001

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