2011 左永安顧問 金管會研擬從下半年開始強制所有上市櫃公司設置薪酬委員會，讓薪酬與經營績效合理化，董事會必須重度決議才能否決薪酬委員會決定，以防堵績效不佳卻坐領高薪的肥貓。
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金管會研擬從下半年開始強制所有上市櫃公司設置薪酬委員會， 讓薪酬與經營績效合理化，董事會必須重度決議才能否決薪酬委員會決定， 以防堵績效不佳卻坐領高薪的肥貓。 金管會本周四（27日）委員會將討論薪酬委員會設置辦法草案， 預計最遲第四季開始，所有上市櫃公司就必須依這項辦法設立薪酬委員會。 根據證交法第14條之6的新規定，上市櫃公司應設置薪資報酬委員會， 其成員專業資格、職權行使及相關事項的辦法，由主管機關定之。 薪資報酬應包括董監事及經理人的薪資、股票選擇權及其他具有實質獎勵的措施。 金管會官員昨（23）日表示，已研擬薪酬委員會設置辦法草案， 2010底召開公聽會聽取各界意見後，也採納上市櫃公司意見略作修正。 草案重點包括，明訂薪酬委員會的組成至少三人以上，已設立獨立董事的公司， 必須由獨立董事擔任薪酬委員會召集人。 薪酬委員會的職權包括討論薪酬政策、結構及績效的評估等， 薪酬委員會決定後提供董事會參考，董事會如果不同意薪酬委員會的決定， 必須經過重度決議通過，並對外揭露。 在薪酬委員會的議事規範方面，將要求每年至少開會二次； 原本金管會考慮強制所有公司開會時都必須錄音、錄影， 但不少業者認為規定太過嚴苛，最後金管會決定暫不強制錄音、錄影。 在強制設立的實施時間上，金管會官員表示，會給公司多一點時間準備， 但不可能拖到年底，究竟第三季或第四季上路，本周討論後作出決定。 立委丁守中等人認為，多家上市櫃公司連續虧損，但董監酬勞依舊增加， 即便主管機關強迫揭露，無法有效改善這種經營績效與酬金不成比例現象。 新證交法強制所有上市櫃公司設置薪酬委員會，依董監事及經理人對公司貢獻， 訂定合理酬金，這項修正案已在去年發布實施。
【2011/01/24 經濟日報】 |
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