2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 勞委會強調，勞基法2011年6月29日經立法院修正，提高雇主違法罰責。「掃A勞動條件專案檢查報告」德基、麥當勞、中華郵政例如雇主讓勞工超時工作或未依法給付延時工資，最高可處30萬元罰鍰，主管機關並得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名；經限期令其改善屆期未改善者，可按次處罰，罰到改善為止宏達電、上銀科技、介面光電、友達光電、佳勝科技 1.運輸業 2.金融保險業、 3.資訊通訊傳播業 4.醫療保健 5.藝術娛樂及休閒服務業 6.專業科學及技術服務業 7.住宿餐飲業
血汗工廠 上銀、宏達電入榜
 ↑雇主濫用責任制的情形嚴重，科技、機械廠員工似乎也成為超時加班的常客。圖/本報資料照片 |
勞委會2月28日公布2011年的「掃A勞動條件專案檢查報告」，共計檢查8,713廠次，竟有2,591廠次違法，比例高達3成，據報導，包括宏達電、上銀、友達光電等大廠，皆有超時工作或是未發加班費的情形。勞委會以已要求違法業者立即改善，並移請地方主管機關裁罰。
2011年科技業工程師頻傳過勞死，勞委會迭遭勞團與立委批評放任不管，勞委會因此自去年7月起，針對雇主A勞工薪資與權益等，發動大規模勞動檢查。
勞委會以製造業為重點，佔抽檢廠次的39％，但也涵蓋
1.運輸業
2.金融保險業、
3.資訊通訊傳播業
4.醫療保健
5.藝術娛樂及休閒服務業
6.專業科學及技術服務業」
7.住宿餐飲業
等7大行業。
調查結果發現，被檢查的8,713廠次中，計有2,591廠次，違法2,992項次，
其中最嚴重的情形是違反勞基法的「延長工時，超過法令規定達808項，占總檢查廠次比例9.3％；
其次為「延長工時未依規定加給工資」800項，占總檢查廠次比例9.2％。
另據媒體報導，違法最嚴重的前三大企業是肯德基、麥當勞、中華郵政
均為服務業，違法情形多為國定假日出勤未加給工資，以及未提出員工出勤紀錄
在製造業部份，也有多項違反勞基法的缺失，根據報導
包括了宏達電、上銀科技、介面光電、友達光電、佳勝科技等均被檢查出違法事項
以超時加班違反最嚴重，其餘尚有未依法給予加班費、沒有準備勞工出勤紀錄等
勞委會以勞檢專案在內部尚未走完結案程序，拒絕透露違法的個別企業
也不願證實媒體點名的違法廠商
勞委會強調，勞基法2011年6月29日經立法院修正，提高雇主違法罰責
例如雇主讓勞工超時工作或未依法給付延時工資，最高可處30萬元罰鍰
主管機關並得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名
經限期令其改善屆期未改善者，可按次處罰，罰到改善為止
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