Darrell & Ellen 的職能模式 Darrell & Ellen(1998)
將職能分成四種類型，包括
1 核心職能
2 功能職能
3 角色職能
4 工作職能
1.核心職能模式：
屬於公司全體員工 皆被要求 應具有的 共通職能 ，通常與 組織願景、價值觀結合，
也反映出 組織文化。
2.功能職能模式：
以企業功能觀點建立，換言之，依據製造、業務行銷、行政、 財務等各種不同的功能，
建構各功能所屬員工應該具備的職能。
3.角色職能模式：
針對組織中個人所扮演的某特殊角色，建構其應具備的職能，
例如：主管、工程師、技術員、秘書等應有其被期望的職能架構。
4.工作職能模式：
依據員工所屬工作 建構 其應具備的職能，該 各項職能 皆與 員工的 工作績效
有直接關聯性
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