(大公文匯全媒體 記者 孫曉旭)
技術變革、
地緣經濟碎片化、
經濟不確定性、
人口結構變化和
綠色轉型——
無論是單獨還是綜合起來，都是預計到2030 年塑造和改變全球勞動力市場的
主要驅動因素。
近日，世界經濟論壇（WEF）發布了《未來就業報告2025》
（The Future of Jobs Report 2025），
指出全球範圍內的綠色轉型正在成為推動就業增長的重要力量。
報告強調，
可持續發展、
氣候行動以及
綠色技術
的快速發展，
正在改變全球勞動市場的格局，為經濟和社會創造新的機會。
《未來就業報告2025》匯集了 1,000 多名專家的觀點全球領先的僱主——
共同代表全球22 個產業集群和55 個經濟體的超過1,400 萬名工人，
研究這些宏觀趨勢如何影響就業和技能以及勞動力轉型僱主計劃
在2025 年至2030 年期間採取的應對策略。
綠色轉型推動就業增長
報告顯示，綠色經濟的崛起將創造大量新型崗位，特別是在
可再生能源、
節能技術、
廢物管理和
氣候適應性基礎設施
等領域。
隨着企業和政府加速實施凈零目標和氣候承諾，涉及可持續發展的職業
需求將大幅上升，預計未來幾年綠色相關崗位的招聘率將顯著高於傳統崗位。
同時，報告指出，綠色技術的應用不僅促進了新興行業的發展，
也同時推動了傳統行業的轉型升級。
例如，
能源行業通過投資於可再生能源項目，正在
從化石燃料密集型模式
向清潔能源模式轉變，而建築行業也在大力採用節能技術和可持續材料。
香港國際ESG研究院行業觀察：技能轉型成為關鍵
《未來就業報告2025》強調，綠色轉型對勞動力市場的技能需求提出了新挑戰。
隨着綠色技術和數字化的融合，許多新興職業需要具備多學科交叉技能，
例如
數據分析、
能源管理、
環保技術開發
等。
為此，企業和政府需加強對現有勞動力的技能培訓，
幫助其適應綠色轉型的需求。
全球勞動力市場正在經歷「技能轉型加速」的現象。
除了專業技術技能外，軟技能如
批判性思維、
創造力、
解決問題的能力
也將在綠色經濟中扮演重要角色。
作為全球重要的金融和創新中心，香港在綠色轉型方面具備獨特優勢。
通過
推動綠色金融發展、
引入國際先進經驗和技術、
加強技能培訓和職業教育，
香港正積極為全球綠色轉型貢獻力量。
《未來就業報告2025》清晰地表明，
綠色轉型作為是全球經濟可持續發展的關鍵，更是就業市場增長的新動力來源。
隨着綠色經濟的不斷擴展，各國和企業需抓住這一趨勢，通過
創新、合作和技能轉型，推動全球勞動力市場的可持續發展。
這一報告為各方提供了清晰的指引，鼓勵全社會共同應對氣候變化挑戰，
實現綠色可持續發展目標。
2023 05 17 文・吳俊彥
世界經濟論壇（World Economic Forum，WEF）發表《2023年未來就業報告》（The Future of Jobs），預計未來五年，將有近四分之一的職場工作發生變化。
在803家企業雇主的預測數據顯示，在其所覆蓋的6.73億個工作中，新增的工作機會將達6,900萬個（占10.2%），而消失的工作機會將達到8,300萬個（占12.3%）。換言之，工作絕對數量減少了1,400萬個（占2%）。
報告中指出，綠色轉型和供應鏈本地化等宏觀趨勢，是創造就業的主要驅動力；但高通膨、低成長和供應短缺等經濟挑戰，則是未來就業的最大威脅。增加最快的工作是人工智慧和機器學習專家、永續發展領域的專家、商業智能分析師和資訊安全專家；絕對值增加幅度最大的領域將是教育、農業和數位商務等。
在2023年最重要的十項技能當中，
「分析性思維」（analytical thinking）是首要核心技能，其次是
「創造性思維」（creative thinking）；第三、四、五位分別是
韌性、靈活性和敏捷性，動機和自我意識，以及
好奇心和終身學習。
後三者體現出勞動者適應職場波動的能力。
另外，擁有領導力和社會影響力以及與他人合作的能力，也變得非常重要。這些技能都是我們之所以為「人」的特質，是使我們能夠相互聯系，並在職場進行創新創造的特質。
面向未來，具備技術素養（Technological Literacy）
是重要性成長速度較快的核心技能之一；但部分企業認為，
閱讀、寫作和數學、世界公民意識、感官處理能力，以及
手工靈活性、耐力和精確度，對員工的重要性正在下降，
因為這部分職場工作極可能被機器自動化取代。
因此，許多企業正在規劃未來五年技能訓練重點，
分析性思考與創造性思考的重要性分居一、二，第三名就是人工智慧與大數據。
68%工作者想為有相同價值觀的公司工作
五月二日至三日，世界經濟論壇總部瑞士日內瓦也舉行
「成長峰會」（The Growth Summit）。
來自各領域、行業的企業、政府、民間社群、國際組織和學術領袖齊聚討論。
峰會旨在通過協作、遠見和創新，來推進未來機遇並應對當前挑戰，
涵蓋三個核心主題：促進彈性成長、發展人力資本和加速經濟公平。
除了強調在諸多不確定因素下維持經濟成長外，愈來愈多工作者
開始重新評估自身與工作的關系，他們不僅在思考現有工作模式的合理性，
也思考自己究竟是「為何而工作」，並且希望能找到一家與符合自身價值觀
的公司。
根據
領英（LinkedIn）研究顯示，歐洲超過三分之二（68%）工作者
想為擁有共同價值觀的公司工作，而推動此一轉變的正是年輕世代——
幾乎每10個Z世代和千禧世代中，
就有九個願意離職去更符合他們價值觀的地方工作。
因此，企業更應該重視自身的文化和價值觀，以吸引、留住和激勵人才，
從而獲得最大的回報。
2023年最後，如此次報告主筆、世界經濟論壇執行董事扎希迪（Saadia Zahidi）所言，過去三年，由於新冠疫情、地緣政治形勢變化和經濟變革的影響，世界各地民眾的生活和生計飽受動蕩，充滿了不確定；「而今天，人工智能和其他科技的迅猛發展可能會造成更多的不確定性。」
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