2025年1月15日 星期三

2025 01 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 職能基準 各品質構面發展出 9 項審查指標、21 項要 求條件 構 面 2. 流 程 面 指標 2.1 方法 工具選 擇檢附文件 評估選用職 能分析方法 及說明指標 2.2 分析 流程 檢附文件 職能分析過 程佐證文件指標 2.3 驗證 方法檢附文件 1 驗證方法設 計 2 驗證程序及 結果分析文 件

 職能基準 各品質構面發展出 9 項審查指標、21 項要 求條件




構 面   2. 流 程 面

指標

2.1 方法 工具選 擇


說明 

職能基準發展 應依照職業之 專業屬性與職 業工作性質、 工作程序與相 關知識及技能 

等之專業屬性 選擇適當之職 能分析方法。 


要求條件

2.1.1 應說明職能分析方法的考量 原因及合理性。 

2.1.2 應依據所選方法   規劃符合理 論依據的流程步驟,或說明 符合實務操作正當性。


檢附文件

評估選用職 能分析方法 及說明 


指標

2.2 分析 流程 


說明 

職能分析過程 應循序漸進就 各步驟進行完 整資料蒐集及 記錄。


要求條件

2.2.1 應配合所選職能分析方法, 規劃設計所需工具,如問 卷、訪談題綱等。 

2.2.2 應依據所規劃流程,循序進 行完整步驟,並提供所用方 法應產出之相關紀錄文件。 

2.2.3 應有具實務經驗的利益關係 人群體參與訂定的證據,且 具 3 年以上實務經驗

       之資深 人員需占 6 成以上,來源兼 顧不同規模企業組織。


檢附文件

職能分析過 程佐證文件


指標

 2.3 驗證 方法


說明 

職能基準發展 應依照產業規 模、專業屬性 選擇適當職能 內涵項目驗證 方法。


要求條件

2.3.1 應依據職能基準標的性質說 明如何選擇合適的驗證方法 工具及驗證對象樣本。

2.3.2 驗證結果應顯示職能內涵項 目的  信效度  或  證明  該職能內 涵項目確為產業或

         勞動市場 所需。 

2.3.3 應依據驗證結果合理調整職 能內涵項目。


檢附文件

1 驗證方法設 計 

2 驗證程序及 結果分析文 件