2023年12月16日 星期六

2023 12 17 左永安 顧問/講師/委員 明代 楊慎 滾滾長江東逝水,浪花淘盡英雄。是非成敗轉頭空。青山依舊在,幾度夕陽紅。   白髮漁樵江渚上,慣看秋月春風。一壺濁酒喜相逢。古今多少事,都付笑談中。

 

2023 12 17 左永安 顧問/講師/委員 明代 楊慎 滾滾長江東逝水,浪花淘盡英雄。是非成敗轉頭空。青山依舊在,幾度夕陽紅。   白髮漁樵江渚上,慣看秋月春風。一壺濁酒喜相逢。古今多少事,都付笑談中。

 


臨江仙


滾滾長江東逝水,浪花淘盡英雄。
是非成敗轉頭空。青山依舊在,幾度夕陽紅。  
白髮漁樵江渚上,慣看秋月春風。
一壺濁酒喜相逢。古今多少事,都付笑談中。


作者/出處

楊慎

明代  楊慎(公元一四八八——一五五九),字用修,號升庵,別署博南山人、

博南戍史、逸史氏、遠遊子等,諡號文憲。四川新都(今四川成都)人。

父楊廷和為明代內閣首輔大臣。楊慎生於京師,自幼聰穎,師從魏濬,銳意舉業。

武宗正德六年(公元一五一一),楊慎二十四歲,考中狀元,賜進士及第,

授翰林院修撰。正德十二年(公元一五一七)八月,武宗微服游幸,

楊慎抗疏切諫不果,遂乞病還鄉。三`年後,返京復官。世宗即位,

任經筵講官,並參修《武宗實錄》。嘉靖三年(公元一五二四),

「大禮議」事件發生,楊慎力諫不獲,竟被廷杖兩次,幾死復蘇,

詔謫戍雲南永昌(今雲南保山)。楊慎謫居雲南三十餘年,終不復官。

嘉靖四十一年(公元一五六二),卒於戍地,終年七十五歲。

穆宗隆慶元年(公元一五六六),追贈光祿寺少卿。

楊慎博通文史,深於考據,經史詩文之學,發明極多,

蔚為有明一代最有學問的學者。著作極多,影響深遠。



資料來源:《積學與涵泳——小學古詩文誦讀材料選編》,香港教育局

創作背景

明代正德年間,明武宗寵用太監劉瑾,立內廠,疏於政事,耽於淫樂。世宗嘉靖年間,

「大禮議」事件發生,君臣之爭不絕,廷杖大臣,朝政敗壞。楊慎兩次力諫不獲,

兩次被廷杖,幾死復蘇,謫戍雲南永昌,終身不復錄用。楊慎自是謫居雲南長達三十八年,

疏遠朝廷紛爭,閒居乘暇讀書,博覽群籍,考訂經史,著書終身。謫居晚年,

楊慎撰有《廿一史彈詞》,以彈詞方式,分十段鋪寫歷代興亡的軌跡。

《臨江仙》為第三段《說秦漢》其中一詞。

資料來源:《積學與涵泳——小學古詩文誦讀材料選編》,香港教育局

2023 12 16 左永安 顧問/講師/委員 多益考試有哪些題型? 以職場情境為導向的多益,考題設計涵蓋13種社交及職場情境,中包括:企業發展、外食、娛樂、金融/預算、一般商務、保健、房屋/公司地產、製造業、辦公室、人事、採購、技術層面、旅遊。 聽力與閱讀測驗,分別各有100題,測驗時間分別為45分鐘及 75分鐘。學好英文猶如參加一場馬拉松,在起跑前,必須多方衡量, 設好自己的終點線,才有機會瞄準賽道、馳聘得點!

 

多益考試有哪些題型?


以職場情境為導向的多益,

考題設計涵蓋13種社交及職場情境,中包括:

企業發展、外食、娛樂、金融/預算、一般商務、

保健、房屋/公司地產、製造業、

辦公室、人事、採購、技術層面、旅遊。


聽力與閱讀測驗,

分別各有100題,測驗時間分別為45分鐘及 75分鐘。


聽力測驗混合了美、英、加、澳四種口音,

題型分為

照片描述(6題)、

應答問題(25題)、

簡短對話(39題)、

簡短獨白(30題)

四個大題。 


閱讀測驗則有三大題,包含

句子填空(30題)、

段落填空(16題)與

閱讀題(分為單篇閱讀與多篇閱讀,共54題)。 


需特別注意的是,考生在聽力測驗時間內就必須填答完畢,

在閱讀測驗時間內只能檢查該題型的答案,

若跨區作答,將喪失應試資格。

學好英文猶如參加一場馬拉松,在起跑前,必須多方衡量,

設好自己的終點線,才有機會瞄準賽道、馳聘得點!


2023 12 16 左永安 顧問/講師/委員 ISO14064-1 + ISO14067主導查證員 2023 年戰爭 1俄烏戰爭 2 以巴戰爭 企業社會責任(Corporate Social Responsibility,簡稱 CSR) 2015 年 KPMG 的調查指出 (KPMG 2015), 2011 年全球 250 大企業中有 95% 出具永續發展報告書, 在 2015 年 9 月聯合國高峰會議中,各國也共同許下含 17 項與 169 項細項的永續發展 目標, 包括:

當市場 對企業社會責任(Corporate Social Responsibility,簡稱 CSR)

的期待增加,許多企業亦開始強調自己對社會責任的投入,

根據 

2015 年 KPMG 的調查指出 (KPMG 2015),

2011 年全球 250 大企業中有 95% 出具永續發展報告書,

相較於 2008 年僅 有 80% 的公司出具永續發展報告書,


近年來明顯增加許多,

企業社會責任報告書 品質的分數以歐洲地區最高,

而美國與亞洲在 2015 年分別為 50 分與 52 分,

亞洲 在 2015 已超越美國的報導品質,


持續增加內容


正視碳排放量的報導也增加,

歐洲、美國與亞洲 地區碳報導的比例分別為 93%、80% 與 74%。


世 界經濟論壇在 2015 年開始在 global green report 推動 global opportunity report,

在 2015 年 9 月聯合國高峰會議中,

各國也共同許下含 17 項與 169 項細項的永續發展 目標,

包括:


(1) 消除貧窮;

(2) 消除飢餓;

(3) 確保健康及促進各年齡層的福祉;


(4) 確保有教無類、公平以及高品質的教育;

(5) 實現性別平等;

(6) 確保人們都能享有 水及衛生及永續管理;


(7) 確保人們可取得負擔得起的永續能源;

(8) 促進包容且永 續的經濟成長;

(9) 建立具有韌性的基礎建設並加速創新;

(10) 減少國內及國家間不平等;


(11) 促使城市與人類居住具包容、安全、韌性及永續性;


(12) 確保永續消 費及生產模式;


(13) 採取緊急措施以因應氣候變遷及其影響;

(14) 保育及永續利用 海洋與海洋資源,以確保永續發展;

(15) 促進土地生態系統的永續使用並維護生物 多樣性;


(16) 促進和平且包容的社會;     2023 年戰爭  1俄烏戰爭 2 以巴戰爭


(17) 活化永續發展全球夥伴關係。



2023 12 16 左永安 顧問/講師/委員 台灣證 交所 永續經營報告的 1品質 2可信度 3.時效性 資本市場邁向 國際之路不可忽略的重點 高階經理人在經營企業須有永續發展的策略思 維 出具永續報告書 國立臺灣大學 台臺灣師範大學 EMBA TTQS PMI 安永經營管理顧問集團 左記歐洲商行 中華亞健康生命科學世界總會 台北無極鳳清道德宮 共通核心職能 關鍵就業力 為降低全球的風險,現在投資人不僅重視企業獲利狀況,也同時重視企業的成 長需架構在永續發展的根基上,為滿足利害關係人的需求,企業不只追求股東利潤 極大化,也注意其他利害關係人的需求(如:員工、顧客、供應商、社會團體等)。

2017  何莉芸 李佳玲 


為降低全球的風險,現在投資人不僅重視   

1.企業獲利狀況,也同時重視 

2.企業的成 長需架構在永續發展  的根基上,


為滿足利害關係人的需求,企業不只   

1.追求股東利潤 極大化,也注意

2.其他利害關係人的需求(如:員工、顧客、供應商、社會團體等)。 


此外,透過  各國政府的規範 與  聯合國制定的永續發展目標,

企業也將綠色概念運用   於  產品開發  或  能源使用,

為促進資訊透明,全球的大企業   基於自願  或  被規範下,出具永續報告書。

在這些用續發展與責任報告書的國際發展趨勢中,

台灣企業在國際 市場競爭,也都需跟上此一腳步。

高階經理人在經營企業須有永續發展的策略思 維


新型態企業也已在   

1.產品研發

2.再生能源使用

3.員工獎勵 

4.企業社會責任

做連結,並列為查核重點。


與國際水準  相比,台灣企業  揭露企業社會責 任報告書的量   表現良好,

但在時效性與品質卻是需要加強的部分,

所以未來  台灣證 交所也致力於   

推動企業在   永續經營報告的

1 品質

2 可信度 

3 時效性

這是資本市場邁向 國際之路不可忽略的重點。


2023年12月12日 星期二

2023 12 11 左永安 顧問/講師/委員 上班準則 吐槽抱怨是一種弱者思維,永遠無法解決問題。工作本身就是一種修行 國立臺灣大學 台臺灣師範大學 EMBA TTQS PMI 安永經營管理顧問集團 左記歐洲商行 中華亞健康生命科學世界總會 台北無極鳳清道德宮 共通核心職能 關鍵就業力

 
















不吐槽不抱怨,本身就是修行。

吐槽抱怨可以解決問題嗎?

除了發泄情緒,沒有任何實質性意義,甚至還把問題變得更糟。

說實話,不管在哪裡工作,體制內也好,體制外也罷,

就沒有單位和領導是沒有問題的,都會存在這樣或者那樣的弊病。

作為一個理性的職場人,應該客觀地看待這一切,而不是訴諸於吐槽抱怨。

事實上,吐槽抱怨是一種弱者思維,永遠無法解決問題。

工作本身就是一種修行,看盡社會百態,調整內在心態,

坦然一些,自在一些,你就會更豁達一些。


入鄉就要隨俗,不可獨善其身。

玩遊戲要講遊戲規則,而混跡職場則要講職場規則。

當你還處於基層的時候,在工作和關係上的投入要七三分;

而當你逐漸走上中層以後,工作和關係的比重要調整為五五開;

而當你走上高層以後,則要花費更多的時間和精力在人際關係上。


在職場上,不研究人際關係,不精通為人處世,是很難有所成就的。

因為職場的核心和關鍵就是人,不解決人的問題,其它問題將很難解決。





2023年12月11日 星期一

2023 12 11 左永安 顧問/講師/委員 認知心理學的訊息處理理論 (Information Processing Theory)國立臺灣大學 台臺灣師範大學 EMBA TTQS PMI 安永經營管理顧問集團 左記歐洲商行 中華亞健康生命科學世界總會 台北無極鳳清道德宮 共通核心職能 關鍵就業力 ESG 概念於 2004 年由聯合國全球盟約(The Global Compact)的報告 Who Cares Wins1 中 首次被提及,其代表的分別是 「環境保護」(E,Environment)、「社會責任」(S,Social), 以 及「公司治理」(G,Governance),

 

ESG 知多少?

 文 | Anita Liao, 研究經理, Ipsos in Taiwan 

你聽過 ESG 嗎?ESG 在近年廣為企業界討論,並也投入大量資源落實,

但究竟從事 ESG 能 替企業帶來哪些影響,又民眾是如何看待呢?


 ESG 是什麼,為什麼企業開始重視 ESG?


 ESG 概念於 2004 年由聯合國全球盟約(The Global Compact)的報告 Who Cares Wins1 中 

首次被提及,其代表的分別是

「環境保護」(E,Environment)、「社會責任」(S,Social),  以 及

「公司治理」(G,Governance),

認為在全球化的環境下,企業之間不僅更加競爭,同時連 結也更加緊密,

因此評估一間企業的成功不應只侷限於財務報表上的數字,

也須一併考量其在 環境保護、社會責任的履行,以及公司治理的風險控管表現。


聯合國的這份報告也指出,在 ESG 面向上表現較好的企業,更容易藉由

例如妥善管理風險、預測監管行動、快速進入新市 場、經營同時也兼顧營運所在地的

永續發展……等方式提升股東價值,

同時,ESG 對於企業或 品牌的聲譽也有強烈影響,對品牌價值的影響力日漸加深。 

而 ESG 概念在 2008 年金融海嘯更獲得關注,以美國市值前 3000 大的公司為例,

ESG 評分 越高的公司,由於長期投資社會資產,得到投資人的信任,

帶動公司的績效維持在一定水準, 因此受金融危機波及程度越低。


消費者也是促使企業重視 ESG 的推手之一,消費者傾向選擇具有信賴感,

或與自身價值觀吻 合的品牌。

Google《2022 臺灣智慧消費關鍵報告》3 指出,雖然當今消費者表面上看似更精 打細算,

但實則是更深的自我覺察。

他們雖然重視商品或服務的價格、功能等理性面,但這些 僅是消費決策時的「標配」,

形象佳、值得信賴、重視環保永續等感性元素才是刺激升級的「選 配」,

更容易受這些感性訴求打動。

而 ESG 恰好展現了企業重視永續,以及社會責任、正直、 遵守規範、妥善管控風險等

建構信任感的要素,將讓消費者的選擇或投資更有保障。 

站在消費者的角度,又是如何看待 ESG? 

政大信義書院《2022 年消費者永續指數調查》提到,

ESG 一詞在臺灣民眾間的知名度 49%, 也就是說每兩位中就有一位聽過 ESG,

但根據 Ipsos 觀察,大家是否知道 ESG 所代表的意 思?

未必能給出完整或正確的答案。


提到 ESG,民眾較容易聯想到綠能、節能減碳、再生材 質、減塑、製造業之廢水排放,

或廢棄物處理等「環境保護」面向,


另有少部分能提到「企業 社會責任」(CSR),儘管這只是 ESG 所指社會責任當中的

一部分,而「公司治理」幾乎鮮為 人知。整體而言,民眾對 ESG 的認識仍較片面,

但對於企業願意投入,幫助環境或社會發展 變得更好,多表示讚賞且樂觀其成。


許多企業猶豫投入 ESG 會衝擊產品的價格競爭力,但這對企業或品牌而言是一項長期投資, 

在產品服務推陳出新、選擇越來越多元的時代下,

當消費者難以從眼花撩亂的商品中做出決策 時,

那些形象佳、值得信賴、擁有消費者所認同之價值觀的品牌,

更容易從眾多選擇中脫穎而 出,進入消費者的考量名單,

而這也意味著成功銷售的可能性大幅提升。


 ESG 範疇多又廣,企業可以如何落實?


 Ipsos 以較策略面的角度,提供落實 ESG 的四個建議: 


組織內部充分溝通目標願景 ESG 不是單純的淨灘做環保,或是捐款做公益,

而是重視並妥善經營與供應鏈上下游、員工、 客戶、社區等利害關係人的關係,

以及在人權、勞工權益、環保、企業倫理、資訊揭露等面向 做出改變,

更像是資訊透明化的組織文化轉型,因此,企業需與全體員工充分溝通目標願景, 

而非僅將其停留在管理階層間的共識,

此將有助於未來 ESG 相關政策於組織內的推動或跨部 門協作,

也更能吸引相關人才加入組織。 


聚焦與本業相關的重大性議題,並回應利害關係人之期待 將 ESG 與企業本身的核心業務

與商業模式結合,同時創造經濟價值和社會價值,此外,盤根 錯節的利害關係人網路,

也常為企業落實 ESG 的障礙之一,因此也需釐清來自不同利害關係 人,

例如員工、客戶、社區、供應鏈、投資人等角色的權益與期待,回應他們所關注的議題。


 以台積電為例,

其主要利害關係人分為股東/投資人、員工、客戶、供應商/承攬商、政府與 社會等六類,

統整出環境面 的水管理、社會面 的人才發展、經濟面 的產品品質與安全…

等 ESG 重大議題。


找出消費者的共鳴所在 企業落實 ESG 一部份的目的不外乎希望替品牌形象加分,

而根據認知心理學的訊息處理理論 (Information Processing Theory),


短期記憶大約只能持續二十秒,且容量有限,但若短期記 憶中的新的訊息能連結到

長期記憶內已有的背景知識,則容易留存形成長期記憶,

也就是說那 些與消費者/客戶生活較相關、較接近、較能想像畫面,

甚至有直接影響的議題,較有機會被 記得並引發共鳴,進而提升對企業的好感。 


訊息傳播以吸引人的方式包裝 傳統社會推崇「為善不欲人知」,但現在,為善要更欲人知,

藉此喚起大眾關注,號召更多企業 投入或響應。然而我們發現企業常面臨的是,

那些與公關廣宣、良善作為相關的新聞稿,受關 注度往往不及其他更精采、更有趣的新聞。


因此建議 ESG 相關新聞從標題、內容都一改制式 作法,用更吸引人的文案或主題包裝,

甚至搭配時事話題、以影音或圖文方式吸引大眾點閱。

 

近年來,外部環境動盪,從氣候變遷、中美貿易戰、COVID-19 疫情、烏俄戰爭、

能源危機再 到全球通膨,

而 ESG 即能夠展現企業在金融表現上是否有足夠能力面對外部風險,

ESG 的投 入對環每一次消費,都是在為想要的世界投票。」


現階段政府與企業已有高度關注,待未來消費者對 ESG 的認識與重視程度更加提升,

將進一步促使更多企業投入,加速形成良好的正向循環。

環境、企業、消費者可謂三贏。

如同

生態環保倡議作家拉佩(Anna Lappé)所言:「你的每一次消費,都是在為想要的

世界投票。」

現階段政府與企業已有高度關注,待未來消費者對 ESG 的認識與重視程度更加提升,

將進一步促使更多企業投入,加速形成良好的正向循環。



2023年12月6日 星期三

2023 12 06 治癒心臟和血管的音樂 鎮定神經系統,愉悅心靈,輕柔的音樂 放鬆、冥想、學習、閱讀、按摩、水療或睡眠的音樂。

 

2023 12 06 治癒心臟和血管的音樂 鎮定神經系統,愉悅心靈,輕柔的音樂 放鬆、冥想、學習、閱讀、按摩、水療或睡眠的音樂。

  🌿 治癒心臟和血管的音樂   鎮定神經系統,愉悅心靈,輕柔的音樂

 

        研究發現,聽患者選擇的輕鬆音樂可以“顯著緩解疼痛並增加活動能力”。

研究人員認為,音樂可以緩解疼痛,因為聽音樂會啟動阿片類藥物,

即人體的天然止痛藥。

音樂本身就是一種藥。 

🌿 放鬆、冥想、學習、閱讀、按摩、水療或睡眠的音樂。

這種音樂非常適合應對焦慮、壓力或失眠,因為它可以促進放鬆並有助於消除不良情緒。

他們還可以將這種音樂用作冥想或在睡眠中放鬆的背景。


2023年12月3日 星期日

2023 12 03 阿桑 [ 一直很安靜 ] Official Music Video

  阿桑 [ 一直很安靜 ] Official Music Video





空蕩的街景

想找個人放感情

作這種決定

是寂寞與我為鄰

我們的愛情

 

像你路過的風景

一直在進行

腳步卻從來不會為我而停

給你的愛一直很安靜

來交換你偶爾給的關心

 

明明是三個人的電影

我卻始終不能有姓名

你說愛像雲

要自在飄浮才美麗

我終於相信

 

分手的理由有時候很動聽

給你的愛一直很安靜

來交換你偶爾給的關心

明明是三個人的電影

我卻始終不能有姓名

 

給你的愛一直很安靜

我從一開始就下定決心

以為自己要的是曾經

卻發現愛一定要有回應

給你的愛一直很安靜

 

來交換你偶爾給的關心

明明是三個人的電影

我卻始終不能有姓名

給你的愛一直很安靜

除了淚在我的臉上任性

 

原來緣分是用來說明

你突然不愛我這件事情

2023年11月26日 星期日

2023 11 26 左永安 顧問/講師/委員 朝鮮薊你會想到什麼?朝鮮薊是世界衛生組織(WHO)認可的草本食材,在台灣比起新鮮食用,更多是作為保健食品。2009年WHO出版《藥用植物》專刊中就特別收錄了朝鮮薊,甚至有不少科學家或醫師將之評為超級食物。

朝鮮薊你會想到什麼?朝鮮薊是世界衛生組織(WHO)認可的草本食材,在台灣比起新鮮食用,更多是作為保健食品。


2023-11-24.整理 / 游奕凱.責任編輯 / 黃玟綺.出處 / 康健編輯部

朝鮮薊是什麼?

朝鮮薊是一種產於歐洲地中海的植物,常見於希臘和羅馬的料理中。但台灣因為氣候的關係不易種植,因此比較少見。

    朝鮮薊的營養價值高,被譽為蔬菜之皇。雖然朝鮮薊能用於烹調,不過台灣不易取得,若要補充朝鮮薊所提供的營養,大多會採用營養補充劑或朝鮮薊萃取物的方式。


朝鮮薊功效有哪些?

朝鮮薊對人體的幫助相當多元,2009年WHO出版《藥用植物》專刊中就特別收錄了朝鮮薊,甚至有不少科學家或醫師將之評為超級食物。


以下介紹朝鮮薊的幾項好處:

降血脂:

    朝鮮薊可幫助降低血液中的總膽固醇和低密度膽固醇(壞膽固醇)濃度,對於預防動脈粥狀硬化有不錯的效果,有助於預防心血管疾病和高血壓等慢性病。

保肝:

     朝鮮薊可降低肝臟的受損程度,研究發現適度攝取朝鮮薊可幫助降低肝指數中的GOT以及GPT。朝鮮薊有降低血液中壞膽固醇的效果,而壞膽固醇更是造成脂肪肝的元凶之一。

助消化去脹氣:

    朝鮮薊中含有洋薊酸,可促進膽汁分泌,改善消化不良的問題。

朝鮮薊、奶薊、水飛薊差別在哪?

    水飛薊切開後會流出白色的乳汁,故稱為奶薊,和朝鮮薊同樣是地中海產出的菊科植物。花朵呈現粉紅色且長滿荊棘,其中可提煉出一種類黃酮物質水飛薊素。

    朝鮮薊與水飛薊都有改善肝指數的效果,兩者都能促進肝細胞再生。但朝鮮薊在台灣屬於保健食品,可自行添購食用;而奶薊則被歸類為醫療藥品,需要醫師開立處方後才能使用。


朝鮮薊保健食品怎麼吃?

     市面上朝鮮薊的保健食品琳瑯滿目,每一家的劑量跟內容都大不相同。使用前務必看清楚標示,朝鮮薊的補充品適合應酬多、常熬夜、喜歡喝酒、日夜顛倒和加班輪班的人使用。

大部分會建議飯後食用,有助消化和促進新陳代謝的功效。


朝鮮薊禁忌和可能副作用?

    朝鮮薊雖然是保健食品,但並非每個人都適合補充,以下幾類人建議避免食用朝鮮薊的保健食品:

目前尚不知朝鮮薊對孕婦和哺乳期女性是否有安全疑慮,還需更多研究佐證其安全性。

對朝鮮薊或菊科植物有過敏病史的人嚴禁食用,以免產生過敏反應危及生命安全。

膽結石、膽管阻塞等疾病的病人勿食朝鮮薊,因為會刺激膽汁酸使症狀變本加厲。

目前對於朝鮮薊保健食品是否對兒童有害還需更多研究來證實其安全性。


新鮮朝鮮薊哪裡買?

在台灣有少數小農種植朝鮮薊,但因為供不應求,單價通常較高。如果想購買可上網搜尋,想體驗朝鮮薊的料理則可至義法料理餐廳品嚐,由於朝鮮薊屬於高級食材,餐點的單價也可能較高。


朝鮮薊吃法2推薦

在烹調朝鮮薊之前,可先進行簡單的處理。

將朝鮮薊底下的莖切斷,用手將花苞剝開,剝到中間較嫩的地方時,再用刀子將粗纖維削掉,之後就可將取得的朝鮮薊用於料理。


一顆朝鮮薊能食用的地方大概只占整顆的四分之一左右,且因為朝鮮薊的單價高,自己在家做朝鮮薊料理,處理起來又非常的費時費工,不過朝鮮薊其實也有懶人料理法。


朝鮮薊料理1:

     懶得削掉粗纖維的人,這裡分享懶人做法,只要洗乾淨後直接用水煮熟,之後將朝鮮薊取出並一片片剝下來沾自己喜歡的醬吃即可,記得吃嫩的地方就好,前面纖維較粗的部分避免食用。


朝鮮薊料理2:

    可將朝鮮薊加入牛骨或豬骨湯中燉煮,至於如何判斷朝鮮薊的熟度,可取刀子或叉子戳看看鍋中的朝鮮薊,若能輕鬆插入就是熟了。另外也能用豬油來拌炒朝鮮薊,並適量加入肉片、鹽巴、油蔥等食材,帶入一點台菜的風味。


2023 11 26 左永安 顧問/講師/委員 推薦謝榮鎮顧問 ESG 顧問輔導 推進 前/後流程 ESG?環境保護 Environment、社會責任 Social、公司治理 Governance

  推薦  謝榮鎮顧問  ESG  顧問輔導 












































































2023 11 26 左永安 顧問/講師/委員 換位思考 置身事外,誰都可以心平氣和;身在其中,誰還可以從容淡定? 所謂「事不關己皆虛妄」「未經他人苦,莫勸他人善」, 懂得換位思考,乃為人處事的妙方!

 【朗朗晴空】換位思考

文/慧昭法師 |2023.11.26

 

有位先生下班回到家,看到老婆正在打小孩,他走進廚房,看到一鍋餛飩湯,就開始吃,


用完後,就跟太太說:教育小孩,不一定要用打的。老婆說:我不能不打!「為什麼?」


「這孩子竟然把口水吐在我剛煮好的那一鍋餛飩湯裡!」


先生聽完臉色大變,就對太太說:「老婆你先休息一下,換我打!」

置身事外,誰都可以心平氣和;身在其中,誰還可以從容淡定?

所謂「事不關己皆虛妄」「未經他人苦,莫勸他人善」,

懂得換位思考,乃為人處事的妙方!


未經他人苦,莫勸他人善;你若經我苦,未必有我善。






2023年11月25日 星期六

2023 11 26 左永安 顧問/講師/委員 輝達就與和碩 鴻海富智捷與西門子「精準健康」 醫療領域數位孿生 物聯網、人工智慧(AI)、延展實境(XR)、雲端運算 台大 台師大 EMBA TTQS PMI 安永經營管理顧問集團 左記歐洲商行 中華亞健康生命科學世界總會 台北無極鳳清道德宮 共通核心職能 關鍵就業力 陽明交通大學醫學院副院長吳俊穎 AI除在智慧醫院、數據分析、醫療診斷及預估可望有所突破,在元宇宙與數位孿生(Digital twin)上,也成為兵家必爭應用,尤其數位孿生更開啟熱戰,跨國大廠如nvidia、西門子等公司正積極搶占先機。

 精準醫療 數位孿生兵家爭

2023-11-26 00:43 聯合報/ 記者鍾張涵/台北報導


AI除在智慧醫院、數據分析、醫療診斷及預估可望有所突破,在

元宇宙與數位孿生(Digital twin)上,也成為兵家必爭應用,

尤其數位孿生更開啟熱戰,跨國大廠如nvidia、西門子等公司正積極搶占先機。


    目前數位孿生發展最迅速的是工業場域,

如輝達就與和碩今年中旬合作,要打造無時差智慧工廠的數位孿生工業元宇宙;

鴻海富智捷與西門子合作開發新一代先進駕駛輔助系統(ADAS),

則是採用西門子Xcelerator的解決方案與數位孿生技術,加速ADAS開發。


但隨著技術持續發展,除工業外,醫療應用也蔚為話題。

知名全球市調公司Frost & Sullivan出具一份「全球醫療保健數位孿生成長機會」報告解釋,

二○二○年COVID-19疫情逐漸在全球蔓延,突發性的醫療和人力資源短缺,

大幅提高了遠距醫療和居家照護的需求,並且帶動醫療領域數位孿生的成長。


陽明交通大學醫學院副院長吳俊穎就指出,榮總和陽明交大團隊合作的

「數位孿生AI計畫」,今年受惠AI軟硬體技術陸續到位、應用百花齊放,有加速發展之態。

吳俊穎指出,數位孿生AI計畫可針對十年、廿年後,個人疾病發生率提出更精準估值,

基於台灣有龐大健保資料庫,坐擁大數據利基,倘若能結合AI進行更精準的個人疾病預測、

模擬,就能提早預防,達到「精準健康」的目標。


    要建構醫療領域數位孿生,需要幾個關鍵數位科技,包括

物聯網、人工智慧(AI)、延展實境(XR)、雲端運算。

其中

1.  物聯網系統能收集並傳輸從感測器收集到的生理、生物標誌物、環境等數據資料;

2.  XR技術能模擬一個虛擬3D影像,且該虛擬影像具備能與使用者互動的能力;

3.雲端運算能分析與儲存從感測器收集而來的大量數據,同時讓使用者不受到地點的限制,

     隨時查看與使用數據;

4. AI則能分析數據提供風險評估,甚至提供治療選擇、流程優化等建議。


2023年11月24日 星期五

2023 11 24 左永安 顧問/講師/委員 人生意義 給生命一個微笑的理由吧,別讓自己的心承載太多的負重; 給自己一個取暖的方式吧,以風的執念求索,以蓮的姿態恬淡, 盈一抹微笑,將歲月打磨成人生枝頭最美的風景。

給生命一個微笑的理由吧,別讓自己的心承載太多的負重;


給自己一個取暖的方式吧,以風的執念求索,以蓮的姿態恬淡,

盈一抹微笑,將歲月打磨成人生枝頭最美的風景。


世界上沒有一份工作不辛苦,也沒有一處人事不複雜,

無論當下你在經歷什麼,都要調整好心態   繼續前行,繼續努力


總有人嫌你不好,也總有人覺得你哪裡都好,

愛你的人自然愛你不愛你的人說再多也無用,所以,

活在當下,及時  完成心願  最為重要。

2023年11月23日 星期四

2023 11 24 左永安 顧問/講師/委員 國勢普查處副處長陳惠欣 我國非典型就業人數,今年升至80.6萬人,為四年來首度升破80萬 台大 台師大 EMBA TTQS PMI 安永經營管理顧問集團 左記歐洲商行 中華亞健康生命科學世界總會 台北無極鳳清道德宮 共通核心職能 關鍵就業力 主計總處今(23)日公布今(112)年人力運用調查指出,我國非典型就業人數,今年升至80.6萬人,為四年來首度升破80萬

主計總處:非典型就業升破80萬人 四年新高

2023.11.23  18:02  工商時報 于國欽

我國非典型就業人數,今年升至80.6萬人,為四年來首度升破80萬。圖/本報資料照片

主計總處今(23)日公布今(112)年人力運用調查指出,我國非典型就業人數,今年升至80.6萬人,為四年來首度升破80萬,主因疫後復甦帶動住宿餐飲業的人力需求,調查也顯示近年國人接受非典就業的意願,逐年提升。

國勢普查處副處長陳惠欣指出,過去三年由於疫情,不少業者進行人力調整,影響部分工時、臨時僱用等非典就業人力的僱用,因此過去三年,非典就業人數都在80萬以下,隨著疫後復甦,住宿餐飲等內需服務業人力需求增加,非典就業人數因此再次升逾80萬人。

    過去人們普遍認為從事非典工作,是因為找不到全時、正式工作所致,但這份調查顯示,情況有些變化,陳惠欣說,110年以前在被詢及何以從事非典工作時,有20%回答是因為找不到全時工作,但這一比率於去年降至13.22%,今(112)年再降至9.65%,反映國人對工作彈性多元的非典工作接受意願,有提升的趨勢。

          主計總處官員指出,相較今年韓國非典受僱者812萬人,占比37.0%、去年日本非典受僱者2,101萬人,占比36.9%,我國非典受僱者占比僅7.9%,遠低於日、韓,主因日、韓在政府鼓勵下,婦女二度就業較為普遍。 

     這份調查也指出,今年41萬名失業者中有16萬人曾遇有工作機會卻未就業,問他們原因,有一成表示「工作地點不理想」,也有一成表示「興趣不合」,表示「待遇不符期望」者占比最高,達到62%,此一比率創近四年最高。

     陳惠欣解釋,過去三年(109~111)由於疫情,失業者找工作時對於薪資的期待比較保守,因此反映「待遇不符期望」者占比較低,約五成左右,隨著疫後復甦,找工作的人會拉高自己的期望,因此這一比率隨之提高至六成。





2023年11月13日 星期一

2023 11 13 左永安 顧問/講師/委員 「振興轉型輔導專區」 發言人:經濟部中小及新創企業署陳副署長秘順 業務聯絡人:經濟部中小及新創企業署李組長佳瑾 台大 台師大 EMBA TTQS PMI 安永經營管理顧問集團 左記歐洲商行 中華亞健康生命科學世界總會 台北無極鳳清道德宮 共通核心職能 關鍵就業力 為解決受疫情影響之事業貸款需求,經濟部於112年4月17日起辦理「疫後振興專案貸款」,因申請貸款踴躍,自112年10月起不提供利息補貼,但仍持續由信保基金提供高成數保證、低利貸款及借新還舊等措施至114年10月底止,有需求的中小企業可向承貸金融機構提出申請。

  為解決受疫情影響之事業貸款需求,經濟部於112年4月17日起辦理「疫後振興專案貸款」,因申請貸款踴躍,自112年10月起不提供利息補貼,但仍持續由信保基金提供高成數保證、低利貸款及借新還舊等措施至114年10月底止,有需求的中小企業可向承貸金融機構提出申請。

2023-09-28 12:15
 
中小及新創企業署

      經濟部表示,「疫後振興專案貸款」目前已協助6萬5千多家中小企業取得逾5,800億元融資,因貸款利息補貼預算用罄,自112年10月起不補貼利息,惟仍持續受理中小企業申貸,並由信保基金提供8-10成信用保證、最高利率為2.095%,原申貸本部紓困振興貸款事業得借新還舊等條件均維持不變,金融機構將持續受理至114年10月底止。

    「疫後振興專案貸款」可提供中小企業申貸金額最高為3,500萬元,員工未滿5人或稅籍登記業者可申貸金額最高為400萬元,確保中小企業資金不斷鏈。

    除「疫後振興專案貸款」外,為協助中小企業朝低碳化、智慧化及符合環安要求,經濟部亦推出「低碳智慧納管專案貸款」,目前已申貸4,761件,申貸金額逾900億元,符合低碳化或智慧化轉型發展或納管工廠及特定工廠之基礎設施優化需求之中小企業可向金融機構提出申請,目前尚可提供利息補貼。

    如中小企業對於「疫後振興專案貸款」及「低碳智慧納管專案貸款」有任何問題,可電洽經濟部中小及新創企業署「馬上辦服務中心」免付費專線0800-056-476提供諮詢,另提供24小時智能客服。中小企業備妥貸款相關資格證明文件,即得逕洽金融機構辦理或申請經濟部中小及新創企業署免費之財務協處服務,

詳情可上中小及新創企業署網站「振興轉型輔導專區」查詢相關資訊https://0800056476.sme.gov.tw/plus/。

發言人:經濟部中小及新創企業署陳副署長秘順
聯絡電話:02-2366-2203
電子郵件信箱:mschen@sme.gov.tw

業務聯絡人:經濟部中小及新創企業署李組長佳瑾
聯絡電話:02-2366-2343
電子郵件信箱:jjlee@sme.gov.tw

2023年11月11日 星期六

2019 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 畢業照 TTQS ICAP 共通核心職能 PMP 專案管理 論文題目: 精準訓練的內涵˴實證發展程序與成效評估-以糕餅烘培產業輔導案為例 Precise Training Connotation、Evidence-Based Procedural And Appraisal of Effectiveness -A Case of the Pastry & Baking Industry Coaching in Taiwan



2015 2016 左永安顧問 精準訓練 職能基準 ICAP 產業人才投資計劃 充電起飛計劃 大小型企業人力資源提升計畫 勞動部 勞動力發展署人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System TTQS 銀牌 來自 DHL_洋基通運股份有限公司 人力資源部的感謝 產業類別: 快遞服務業 產業描述: 運輸物流倉儲服務業 員  工: 1000人


期待有更好的成績  祝福 



DHL再添雙獎肯定!摘下台北市勞工局二○一二「幸福企業獎」,並通過行政院勞委會職業訓練局「訓練品質評核系統(TTQS)」銀牌認證,台北市長郝龍斌親頒該獎牌,並由台灣DHL人力資源處總監張仰芝代表接受。
台灣DHL總經理朱耀杰表示,國際快遞業是以「人」為本的產業,敬業的員工是我們在競爭激烈市場中脫穎而出的關鍵。
DHL運用國際企業特質提升員工向心力,除將員工視為最重要資產,持續運用創新活動給予激勵,例如「送最棒的小朋友參觀賽事」計畫,延伸DHL與曼聯足球隊的贊助關係,招待有特殊表現的員工子女至上海現場觀賞曼聯足球隊比賽。

另DHL為員工訓練投入多方資源,協助員工發展,例如為每一位員工進行「國際認證快遞專家(CIS)」訓練專案。