淺論 生產力4.0 如何 運用
人才發展品質管理系統
職能基準
Occupational Competency Standard-OCS
澳洲職業教育與訓練系統(VET)
Vocational Education and Training
做好人才培訓規劃
一、生產力4.0
二、職能基準
三、澳洲職業教育與訓練系統(VET)
四、 結語
一、生產力4.0與企業競爭力到底有甚麼關聯性?
二、澳洲職業教育與訓練系統(VET)對台灣人才培訓的發展有何指引?
三、政府各部會與產業又該如何建立職能基準?
作者簡介
政府部門經歷
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左記歐洲商行/安永經營管理顧問 總經理
社團法人中華中小企業經營輔導專家協會
2013 -2015第八屆 理事長
1.勞動部勞動力發展署/HRD TTQS 顧問團/台北市政府
評鑑委員 訪視委員 輔導顧問 訓練講師
時間: 92年 1月
- 105年 06月
13年
2. 勞動部勞動力發展署 共通核心職能 講師團
訓練講師
時間: 93年 1月 -105年06月 12年
3. 勞動部勞動力力發展署 北基宜花金馬分署
小型企業人力提升計畫 顧問委員
時間: 103年 1月 - 104年12月 2年
4. 勞動部勞動力發展署 桃竹苗分署
小型企業人力提升計畫 顧問委員
時間: 103年 1月 - 104年12月 2年
5. 經濟部創業顧問團
創業顧問
時間: 97年 1月 - 102年 6月
3年
6. 勞動部勞動力發展署 北基宜花金馬分署
銀髮顧問團 顧問
時間: 104年 7月 - 105年6月 1年
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年資
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政府部門 HRD TTQS 創業 顧問團 總共26年 年資
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專長
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1.HRD 人力資源發展 輔導顧問
2.共通核心職能 KC BC DC 三類 9種課程 訓練講師
3.TTQS人才發展品質管理系統: 評核委員 輔導顧問 訓練講師
4.創業輔導顧問
產業職能發展: 連鎖 流通 零售 醫療 飯店 餐飲
核心訓練領域: 高階經營管理人才 跨領域經營管理人才
關鍵職能發展: 雲端化 國際化 文化 觀光 創新 創業 品牌 品質
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發表文章
