2015-11-17 09:35 聯合報 陳景淵、趙于萱／記錄
企業挺勞工，勞動部自然挺企業。勞動基金持有「兆元」銀彈，投資對象「擇良木」而注資；換言之，企業想獲得勞動基金銀彈力挺，先把公司治理、企業社會責任做好方為上策。勞動部勞動基金運用局局長黃肇熙表示，勞動基金是勞工的錢，將會在企業社會責任扮演更積極角色。
黃肇熙指出，勞動基金運用局的前身是勞退基金監理會，民國九十六年七月成立訂定法規時，針對基金運用要點裡面就明定，未來要兼顧基金收益，把企業社會責任納入考量。
因此，勞動基金的運用與投資標的，絕對是心存「社會責任」，在此核心價值下，進一步把規則訂定到勞動基金的投資政策書裡面，不管自營、委外，都把企業社會責任納入主要考量選項。
黃肇熙說，身為機構基金投資人，管得又是勞工的錢，必不能在企業社會責任缺席。尤以勞退新制基金規模非常大，成立之初為一八〇三億元，現在已經累積到一兆四八〇〇億元，勞工對未來的希望寄託，操作上當然更要兼顧企業社會責任等面向。
在確認以投資能兼顧企業社會責任為主要目標後，如何篩選出適合的企業，便得依賴相關機關的規定及審核。黃肇熙說，金管會與證交所都在推企業社會責任議題，若進展完善，勞動基金在企業社會投資這塊將更有作為。
勞動基金還多路並進，一面呼籲各界趕快促成上市櫃公司的企業社會評鑑制度，另方面亦自訂幾項標準來篩選：第一、資訊揭露要達到證基會Ａ級以上的揭露；第二、獲得公司治理協會取得公司治理認證的公司；第三、天下遠見推薦的優良企業，並優先採用證交所推薦的就業99指數，高薪100指數等企業作為指標。
這次公布的公司治理評鑑裡面，前百分之廿共有一百六十家上市公司，勞動基金已投資其中一百四十家，比例占百分之八十八。黃肇熙強調，勞動基金所投資的企業，亦重視這些企業的薪資成長狀況，如此可反映企業對勞工福利的展現，並鼓勵企業能多幫員工加薪、甚至建構完善員工福利制度。
至於投資人盡職管理守則，黃肇熙說，「我們會率先簽署，也會提出報告。」，並認同該守則有關機構投資人應負起監督公司責任的精神，促使公司對相關議題之關注，符合該守則精神。
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