在全球永續發展浪潮下，企業永續(Corporate Sustainability)
已成為經營者的首要議題，許多企業將永續發展視為主要的經營策略。
企業永續可分為經濟、環境以及社會的三個面向，
永續風險下，驅動改變、轉型最重要的是人才與培力。
「淨零」、永續城市、永續能源
2024-10-07 | 作者：CSRone永續智庫 倪瑞陽
人才資訊庫最新報告：永續職務快速發展
根據 LinkedIn 研究報告指出，自 2015 年來市場所需之工作技能已有 25% 的差異，而 2030 年的變化將會達到近 65%，顯見 AI 及自動化技術也持續推動就業環境的變遷。在 2024 發表的《LinkedIn 25個快速增長職位》（LinkedIn’s Jobs on the Rise list for 2024）列表中，有三個聚焦在永續發展，包含成長第三快的環境健康安全經理（Environment health safety manager , HSE Manager）、第五快的永續發展分析師（Sustainability analysts）以及第七快的DEI副總裁角色（Vice presidents of diversity and inclusion cultivate），從這三項職缺敘述中可看出，求職者不僅需要環境法規、系統管理、數據分析應用等硬技能，也需要有洞察問題、新知識學習以及靈活適應的軟實力。
什麼是綠色技能？軟實力＋跨業能力＋特定能力
綠色技能的學習受到關注，高達 80%受訪者將綠色技能視為推動轉型最關鍵的因素。據Economist Impact 研究出版的《Green Skills Report》報告界定，將綠色技能廣泛定義為能應用於永續、低碳、能源等領域的工作技能，並將其分為三大類別，包含行業特定綠色技能（Sector specific green skills）、跨行業綠色技能（Cross-sectoral green skills）與軟實力（Soft skills）。.png)
（《Green Skills Report》將綠色技能定義為三種類別，包含行業特定綠色技能（Sector specific green skills）、跨行業綠色技能（Cross-sectoral green skills）與軟實力（Soft skills）。資料來源：Economist Impact）
- 行業特定綠色技能（Sector specific green skills），指的是應用技術、方法可以改善特定經濟活動之環境衝擊的工作技能，例如太陽能系統的安裝與維修、特定產業廢棄物管理的IT技術人員等。
- 跨行業綠色技能（Cross-sectoral green skills），指的是跨行業中永續專業具有相似性的工作技能，像是環境影響評估或是資源管理等，在各產業都可以推動跟應用的能力，其中企業及組織認為推動永續轉型的前三名重要技能，包含永續報告書編製（39%）、環境影響評估（35％）與持續合規（32％）。
- 軟實力（Soft skills），指的是非技術性的能力，但在永續工作中發揮關鍵作用的技能，例如創造力、溝通能力、環境意識等。而扎實的軟實力，可以有效促進解決方案的開發、企業商模的調整，與帶動綠色思維（Green mindset）以實踐變革，企業領袖強調，人才具備環境意識（45%）、創新和創造力（37%）、以及問題解決能力（31%）是前三名推動轉型的重要軟實力。
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