2025年1月28日 星期二

2025 01 28 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 人工智慧AI 中國新創公司Deepseek(深度求索)被矽谷業界譽為「來自東方的神秘力量」。推出兩款大模型後,隨即在各大媒體及社群平台上掀起關注,更震撼了矽谷科技巨頭,並使輝達(NVDA)股價遭到血洗。 梁文鋒與浙大同學徐進於2013年共同創立了杭州雅克比投資管理有限公司,兩年後又成立了幻方量化,致力於透過人工智慧進行量化投資。

 DeepSeek震撼矽谷 創辦人梁文鋒受關注

國際中心徐筱晴/綜合報導 的故事
 • 6 小時 20250128


▲中國AI新創公司DeepSeek(深度求索)創辦人梁文峰(右)。(圖/翻攝自央視)

[NOWnews今日新聞] 中國新創公司Deepseek(深度求索)推出兩款大模型後,隨即在各大媒體及社群平台上掀起關注,更震撼了矽谷科技巨頭,並使輝達(NVDA)股價遭到血洗。隨著Deepseek在全球引發轟動,Deepseek的創辦人梁文鋒的背景也受到關注。

綜合外媒報導,在本月20日,中國國務院總理李強主持召開專家、企業家和教科文衛體等領域代表座談會,聽取對《政府工作報告(徵求意見稿)》的意見建議。座談會上,梁文鋒、張輝、任少波、劉珺等先後發言。其中的梁文鋒,正是頭部量化私募幻方量化創辦人、DeepSeek的創始人。

梁文鋒於1985年在廣東省湛江市出生,自小展現出非凡數學天賦,國中就提前完成高中數學課程,開始學習大學數學。2002年,他以湛江吳川市第一中學「高考狀元」的成績考入了浙江大學電子資訊工程科,畢業後持續深造,最終於2010年獲得資訊與通訊工程碩士學位。

在校期間,他對金融市場產生濃厚興趣。在2008年全球金融危機之際,梁文鋒帶領團隊探索機器學習技術在全自動量化交易中的應用潛力。

梁文鋒與浙大同學徐進於2013年共同創立了杭州雅克比投資管理有限公司,兩年後又成立了幻方量化,致力於透過人工智慧進行量化投資。2015年的市場波動中,幻方依靠先進的高頻量化策略取得了令人矚目的成績。

2016年可說是幻方的重要轉捩點。幻方推出了首個基於深度學習的交易模型,並實現了所有量化策略的AI化轉型。2018年幻方正式確立了以AI為核心的發展戰略。

2021年幻方的資產管理規模突破千億大關,躋身中國量化私募領域的「四大天王」之列。最後梁文鋒於2023年創辦深度求索DeepSeek,專注於做真正人類級別的人工智慧。

據報,DeepSeek包括創始人梁文鋒在內,僅有139名工程師和研究人員。與之對比,OpenAI有1200名研究人員。

在DeepSeek成立一年後,DeepSeek就推出了讓業界矚目的產品。2024年5月,該公司發布了DeepSeek-V2,以其創新的模型架構和史無前例的性價比(CP值)又被稱為「AI界的拼多多」,引發了廣泛關注,並掀起字節、阿里、百度等大廠的大模型價格戰,迅速在AI領域佔據一席之地。

「香港01」報導指出,DeepSeek憑著其性能優越且性價比極高的大語言模型,被矽谷業界譽為「來自東方的神秘力量」。



2025年1月26日 星期日

2025 01 26 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 環境部氣候變遷署 「溫室氣體管理基金收支保管及運用辦法」 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 我國2025年正式進入碳有價時代,2026年首年碳費收入約60億元,將挹注到溫室氣體管理基金,用法將由第5屆溫室氣體基金管理會討論,行政院已在1月公告相關辦法,環境部盼最快2月或3月正式開會討論。環團指出,希望本屆民間團體代表委員人數比上屆3人更多,並建議開會前舉辦公聽會,蒐集各界意見。


蔡佩珈/中國時報 台北報導 的故事 2025 0125 


溫管會將開會談碳費用途,環團盼增加民間席次。(本報資料照片)

 我國2025年正式進入碳有價時代,2026年首年碳費收入約60億元,

將挹注到溫室氣體管理基金,用法將由第5屆溫室氣體基金管理會討論,

行政院已在1月公告相關辦法,環境部盼最快2月或3月正式開會討論。

環團指出,希望本屆民間團體代表委員人數比上屆3人更多,

並建議開會前舉辦公聽會,蒐集各界意見。

 行政院1月公告「溫室氣體管理基金收支保管及運用辦法」

環境部氣候變遷署說明,該基金設置的「溫室氣體管理基金管理會」委員共17至23人,

召集人由環境部長兼任,新增委員任一性別比例不得少於委員總人數五分之二的規定,

而專家、學者、民間團體代表不得少於委員總人數三分之二,則沒有更改。

 針對台中市長盧秀燕及新北市長侯友宜拋出碳費一定比例留地方的訴求,

環境部長彭啟明曾表示,會考慮委員納入地方政府代表。

 環境權保障基金會專職律師呂冠輝指出,第5屆民團代表委員應3人以上,

並以關心碳費的NGO團體為主,希望碳費運用不要忽略公正轉型。

若地方政府需要碳費,應提出長期減量計畫申請取得,

例如以5年為期的計畫,避免換首長影響實施進度。

 地球公民基金會專員鄭泰鈞提到,希望民間團體代表以公民團體為主

工商團體算不算在內應再多加考慮。

 

2025 01 26 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 左永安老師 您好 勞動部勞動力發展署 114年度共通核心職能課程師資回流暨研習會議 日期:114年6月21日(星期六) ⚫ 時間:下午1點至5點(預計) ⚫ 地點:公務人力發展學院福華國際文教會館 【台北市大安區新生南路三段30號】依據中華民國111年6月7日發訓字第1112502121號函公告「共通核心職能課程師資建置管理原則」辦理

 左永安老師 您好

日期:114年6月21日(星期六)

⚫ 時間:下午1點至5點(預計)

⚫ 地點:公務人力發展學院福華國際文教會館 【台北市大安區新生南路三段30號】



2025年1月24日 星期五

2025 01 24 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 印尼碳交所自2023年9月啟用以來,由於需求疲弱、交易量表現低迷,截至今年1月中僅有104家企業參與,累計交易量約113萬噸二氧化碳當量,遠遜於新加坡、馬來西亞與菲律賓等周邊國家。印尼碳市場20日正式開放國際買家交易,首日成交量超過4萬噸二氧化碳當量(CO2e)。當局對2025年交易量超越去年紀錄充滿信心,並計劃最快3月新增以林業與土地利用為本的碳權,期望吸引更多海外買家,為印尼氣候行動提供更多資金支持。

 

2025 01 24 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 印尼碳交所自2023年9月啟用以來,由於需求疲弱、交易量表現低迷,截至今年1月中僅有104家企業參與,累計交易量約113萬噸二氧化碳當量,遠遜於新加坡、馬來西亞與菲律賓等周邊國家。印尼碳市場20日正式開放國際買家交易,首日成交量超過4萬噸二氧化碳當量(CO2e)。當局對2025年交易量超越去年紀錄充滿信心,並計劃最快3月新增以林業與土地利用為本的碳權,期望吸引更多海外買家,為印尼氣候行動提供更多資金支持。

 

印尼碳市場啟動國際交易,首日交易量突破4萬噸!預告將上架以自然為本碳權


印尼20日正式開放海外買家購買當地碳權。(圖片來源:印尼碳交所)

印尼碳市場20日正式開放國際買家交易,首日成交量超過4萬噸二氧化碳當量(CO2e)。當局對2025年交易量超越去年紀錄充滿信心,並計劃最快3月新增以林業與土地利用為本的碳權,期望吸引更多海外買家,為印尼氣候行動提供更多資金支持。

印尼開放國際買家參與,最高價每噸288元

由於印尼國內碳交易需求有限,當地碳交所(IDXCarbon)積極拓展國際市場。首批交易提供印尼國家電力公司(PLN)旗下水力、天然氣共5座發電廠產生的碳權,共計170萬個,碳權以每1公噸二氧化碳排放量為1個單位計算。

IDXCarbon指出,開放當日共有9名國際買家參與交易,雖未公開買家名稱與細節,但有透露交易價格範圍:價格最低的是燃氣發電碳權,每噸約9萬6,000印尼盾(約新台幣192元);最高為水力發電碳權,每噸14萬4,000印尼盾(約新台幣288元)。

上述碳權此前已供國內買家交易,雖然國際市場最高成交價,略低於預期的每噸8美元(約新台幣261元),但遠高於2024年印尼碳市場的平均價格每噸2.9美元(約新台幣94元),反映出海外買家對印尼碳權願意出更高的價格購買。

印尼碳市場正式開放國際買家交易,首日價格最低的是燃氣發電碳權,最高為水力發電碳權。(圖片來源:印尼證券交易所)

印尼碳市場正式開放國際買家交易,首日價格最低的是燃氣發電碳權,最高為水力發電碳權。(圖片來源:印尼證券交易所)

印尼承諾提前淨零,跨海賣碳權加速減碳

印尼碳交所自2023年9月啟用以來,由於需求疲弱、交易量表現低迷,截至今年1月中僅有104家企業參與,累計交易量約113萬噸二氧化碳當量,遠遜於新加坡、馬來西亞與菲律賓等周邊國家。

交易量不足的原因包括總量管制機制尚未實施,及碳權認證機制不夠嚴謹。印尼環境部長哈尼夫(Hanif Faisol Nurofiq)在國際交易記者會中強調,政府將強化認證標準,確保環境效益不會有重複計算的問題,為海外買家提供保障。

哈尼夫透露,以林業與土地利用為本的碳權最快將於3月上架,預計將推升交易價格,並希望年底前將交易量提升至50萬至75萬噸二氧化碳當量。根據官方數據,2024年印尼碳交易量總計為41萬3,764噸。

印尼擁有全球數一數二的雨林資源,曾是亞洲最大自願性碳權供應國之一。但為了避免民間碳計畫快速擴張導致監管困難,政府自2022年起收緊碳權銷售規定。如今印尼政府承諾提前至2050年實現淨零排放,預料國際碳交易將加速印尼提交新版「國家自定貢獻」(NDC)的減碳承諾。

資料來源:Nikkei AsiaBloombergTempo(1)(2)


2025年1月22日 星期三

2025 01 22 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 台海兩岸影視文創交流協會 113年 12月 29日 第三屆第一次會員代表大會 第三屆理監事選舉 暨 第三屆第一次理監事聯席會議 紀錄

台海兩岸影視文創交流協會

113年 12月 29日

第三屆第一次會員代表大會

第三屆理監事選舉       第三屆第一次理監事聯席會議







 

2025 01 22 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 當地時間週二(21 日),由馬斯克領導的美國政府效率部(DOGE)正式啟動,並立刻展開首項行動:移除首席多元化 ( DEIA ) 官員執行委員會的網站。DEI 是 Diversity(多元)、Equity(公平)、Inclusion(共融)的縮寫,同時也是幫助企業檢視這三個概念的框架,在中文被稱作「多元共融」。

 

2025 01 22 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 當地時間週二(21 日),由馬斯克領導的美國政府效率部(DOGE)正式啟動,並立刻展開首項行動:移除首席多元化 ( DEIA ) 官員執行委員會的網站。DEI 是 Diversity(多元)、Equity(公平)、Inclusion(共融)的縮寫,同時也是幫助企業檢視這三個概念的框架,在中文被稱作「多元共融」。

 

DOGE第一刀砍向它! 政府效率部首日即關DEIA網站 這網頁也「Go Home」了

Newtalk新聞 |李建緯 綜合報導 20250122


當地時間週二(21 日),由馬斯克領導的美國政府效率部(DOGE)正式啟動,並立刻展開首項行動:移除首席多元化 ( DEIA ) 官員執行委員會的網站。

該網站曾描述其職責為「在聯邦政府內推動並維護 DEIA 國家戰略的主要機構間平台」,DEIA 代表多元、公平、共融與可及。然而,到了週一,馬斯克要求政府人事管理局刪除該網站,暗示該部門可能已經關閉或即將關閉。

首席多元化官員執行委員會隸屬於美國政府人事管理局,主要負責推動政府各部門的 DEIA 政策,制定並執行相關措施,確保所有員工擁有公平的就業機會與工作環境。

美國總統川普曾公開表達,計劃解散聯邦政府內的 DEI 辦公室。在週一上任後,川普確實簽署行政命令,廢除了聯邦政府的 DEI 政策。

目前,首席多元化官員執行委員會的網站顯示為 404 錯誤,提示「頁面未找到」。當被詢問此事時,馬斯克簡單回應:「已經刪除了。」

當地時間週二(1月21日),由馬斯克領導的美國政府效率部(DOGE)正式啟動,並立刻展開首項行動:移除首席多元化官員執行委員會的網站。 圖 : 翻攝自馬斯克X

DOGE 隨後發布公告,強調該機構的使命是減少政府開支並提升公共服務部門的效率。

馬斯克此前表示,他領導的 DOGE 將努力削減 2 兆美元的聯邦支出。他認為,若能實現 2 兆美元的削減目標,實際削減 1 兆美元也有可能達成。

他指出,實現削減 2 兆美元的目標是「最理想的結果」,並強調該部門應設立雄心勃勃的目標以促進成果。

「有許多領域可以節省開支,很多人並不關心花別人的錢。事實上,我知道政府內有些人確實關心如何有效使用資金,這本質上是一個原則性問題,他們嘗試這麼做,但往往無法做到。」

川普與馬斯克的支持者已經開始慶祝這一舉措,稱 1 月 20 日為「DEI死亡日」。也有支持者呼籲馬斯克公佈每一項行動所節省的金額。

一位支持者寫道:「今天太棒了,12 小時內就取得了這麼大的進展,一切都在朝著正確的方向發展!」

然而,一個由退伍軍人、公共衛生專業人員、教師、消費者權益倡導者及監督機構組成的團體,已於週一對 DOGE 提起了法律訴訟。

該團體根據《聯邦諮詢委員會法》要求對 DOGE 發布禁令,指控川普在未遵守聯邦透明度法律的情況下運營 DOGE。

除了 DEIA 網頁,白宮的西班牙文版網站也「被 404」,下面還被標註了個 Go Home 的字樣。疑似是網路的「回到首頁」,有些人也解讀為負責這版頁的人員已經「回家」了。

DEI 是什麼?

DEI 是 Diversity(多元)、Equity(公平)、Inclusion(共融)的縮寫,同時也是幫助企業檢視這三個概念的框架,在中文被稱作「多元共融」。

DEI 多元共融的核心概念,是讓不同背景的員工,都能在職場上受到接納與支持,進而使所有人都能自由提出意見、充分發揮自身能力。

多元(Diversity)

「多元」是指員工屬性的多元性,包括:性別、年齡、種族、性取向、身體能力等,

都是提升職場組成多元性的背景屬性:

  • 性別/性別認同:除了提升各性別間職場比例的平衡外,也包含創造讓任何性別認同(包含但不限於:非二元性別、流動性別、跨性別者等)的員工都可以感到舒適、被接納的環境。

  • 年齡:不以年齡作為判斷一個人是否有能力勝任的標準,接納、尊重每一個年齡層的員工。

  • 種族:不對任何種族的員工存在歧視或刻板印象,尤其更應禁止因歧視衍生的言語或行為。

  • 性取向:尊重且不應刺探、猜測員工的性取向及相應的隱私,並避免針對任何性取向的冒犯性言語、表現。

  • 身體能力:應注意辦公空間的設置、工具是否能夠滿足具有身體殘疾的員工之生活所需,例如:為仰賴輪椅移動的員工建制無障礙坡道、為無法直接用眼睛讀取文件的視障員工提供點字或語音文件等。

公平(Equity)

「公平」是指公司應給予每個員工相應的待遇,使所有人能夠在職場上有一致的立足點、出發點。

應注意的是,DEI 中的 Equity 是中文「公平」的意思,與「平等」並不相同:


  • 公平:考量到族群、個體之間的差異性,提供不同的資源,讓所有人可以在相同的高度上一起競爭。

  • 平等:不考慮人與人之間經濟、身分等背景條件落差,皆給予每個人同等的對待,也就是所謂「齊頭式的平等」。

共融(Inclusion)

「共融(亦有被翻譯為包容)」是指職場上無區別地容納所有族群,讓員工能在職場上自在地做自己、表達自己、以及感受到自己的想法受到重視,不會有孤身一人、不時被他人惡意揣測的的心情,進而對企業產生歸屬感。

除了企業文化、職場環境尊重所有類型的人以外,也應致力讓所有人有同等的升遷、加薪門檻,進而使高階主管的組成是多元且公平的。