2022 04 08 左永安顧問 台大台師大EMBA 活動名稱：台北市第一屆樂活競技「姜太公池釣」 總獎金60,000元西門町國賓戲院旁 「釣蝦比賽」 優勝獎勵：初賽:1.第一名3000元、第二名2000元、第三至五名500元。 2.第一至第五名各核頒池釣九折優待會員卡。3.參加複賽資格。摩莎六島樂活屋 成都路90號 泰國蝦的正式中文名稱為「淡水長臂大蝦」，因為台灣最初是從泰國引進這種蝦來養殖，因此有了「泰國蝦」的稱呼。泰國蝦的解凍方法 要保持泰國蝦肉質富有彈性，秘訣就是不要退冰，直接烹飪！如果是簡單的料理，例如鹽烤、川燙…，建議開封、洗淨後直接烹調。 若要做檸檬蝦、胡椒蝦…等需要入味的料理，則稍微用水沖乾淨後，馬上用剪刀處理，避免蝦子在常溫下太久，肉質變差。

 

泰國蝦肉質飽滿，吃起來超過癮。可是泰國蝦的大螯、前腳和觸鬚，不但料理起來不方便，品嚐時也有點惱人，而且蝦頭內的蝦囊是蝦的消化器官，不能吃喔！料理前要如何取出蝦囊呢？

重要！泰國蝦的解凍方法

要保持泰國蝦肉質富有彈性，秘訣就是不要退冰，直接烹飪！

打開包裝後，用流水沖淨蝦身約2分鐘，就要趕快處理，或直接烹調，絕對不可常溫退冰，肉質會變粉影響口感喔！

泰國蝦的處理方法

如果是簡單的料理，例如鹽烤、川燙…，建議開封、洗淨後直接烹調。

若要做檸檬蝦、胡椒蝦…等需要入味的料理，則稍微用水沖乾淨後，馬上用剪刀處理，避免蝦子在常溫下太久，肉質變差。

若身邊有喜歡釣蝦的好朋友，一定會吃過頭大體小，有一對藍色大螯的烤泰國蝦吧。到餐廳點蝦料理，也很常有機會品嚐各色泰國蝦料理，到底為什麼要取名做泰國蝦呢？難不成是從泰國進口的蝦子嗎？如果收到新鮮剛釣上來的泰國蝦，料理前的處理又該怎麼做呢？畢竟泰國蝦個頭碩大，跟較常見細長型草蝦很不一樣。

泰國蝦的命名由來

泰國蝦的正式中文名稱為「淡水長臂大蝦」，因為台灣最初是從泰國引進這種蝦來養殖，因此有了「泰國蝦」的稱呼。泰國蝦是體型最大的淡水蝦之一，台灣是在民國59年由水產專家林紹文博士從泰國引進了300隻試養，後來人工繁殖成功，帶來很棒的經濟效益。目前多以南台灣養殖為多，釣蝦場也多是提供泰國蝦供客人垂釣。

泰國蝦的處理方式

一 準備一把乾淨銳利的廚房用剪刀，把泰國蝦的大螯剪掉。

二 在眼睛後面約一公分處，剪開取出黑色的蝦囊（蝦子胃囊，前腸的部分）。

三 把尾端剪掉一半，再把腳修剪掉，有抱蛋的話還是要一併處理乾淨。

四 從頭部端剪開背殼，用牙籤等尖銳物把泥腸剔除。

準備工作完成，可以下鍋烹煮泰國蝦囉！

2022 03 26 左永安顧問 台大台師 1949大鐵砧山 原曲茅台 醬香型 白酒 摩莎六島 解密台灣茅台酒，讀懂一些歷史的故事 茅台酒榮獲「金獎」，並與法國科涅克白蘭地、英國蘇格蘭威士忌被公認為世界三大(蒸餾)名酒。

解密台灣茅台酒，讀懂一些歷史的故事

https://read01.com/zh-tw/mEG0jB0.html#.YkfuZZRBzIW

https://scottsagan.blogspot.com/2022/03/2022-03-26.html

2018/07/25 來源：鳳凰網酒業

          茅台酒因其悠久的釀造歷史、獨特的釀造工藝、上乘的內在質量、深厚的釀造文化，以及歷史上在中國政治、外交、經濟生活中發揮的無可比擬的作用，以及在中國酒業中的傳統特殊地位等因素，被尊稱為「國酒」。茅台酒具有色清透明、醇香馥郁、入口柔綿、清冽甘爽、回香持久的特點，人們把茅台酒獨有的香味稱為「茅香」，是中國醬香型風格的典型。茅台酒無論是在中國人的餐桌上還是在老酒收藏家眼中，都是中國第一品牌的酒。茅台酒產自貴州省遵義市仁懷市茅台鎮，是中國國家地理標誌產品。但大家也許並不知道，在中國的台灣地區也生產過茅台酒，並大量出口，在國際上也曾風光一時。

歷史背景

      在中國的釀酒史上，真正完全用糧食經制曲釀造的白酒始於唐宋，赤水河畔茅台一帶所產的大麯酒，當時就已經成為朝廷貢品。至元、明期間，具有一定規模的釀酒作坊已經在茅台鎮楊柳灣陸續興建，值得注意的是，茅台地區當時的釀酒技術已開創了獨具特色的「回沙」工藝。至明末清初，仁懷地區的釀酒業達到村村有作坊。在此期間，茅台地區獨步天下的回沙醬香型白酒已臻成型。

       到了1704年（康熙四十二年），「偈盛燒房」將其產酒正式定名為茅台酒，茅台白酒的品牌開始出現。除此以外，以「回沙茅台」、「茅春」、「茅台燒春」為標誌的一批茅台佳釀，亦成為貴州白酒的精品。乾隆年間，雲貴總督張廣泗向朝廷奏請開修疏浚赤水河道以便川鹽入黔，促使茅台釀酒業的更加興旺，到嘉慶、道光年間，茅台鎮上專門釀製回沙醬香茅台酒的燒房已有20餘家，其時最有名的當數「偈盛酒號」（原「偈盛燒房」）和「大和燒房」。到1840年，茅台地區白酒的產量已達170餘噸，創下中國釀酒史上首屈一指的生產規模，「家唯儲酒賣，船隻載鹽多」成為那一時期茅台繁忙景象的歷史寫照。

       進入二十世紀，儘管茅台鎮釀製的醬香白酒已經遠銷上海、廣州、京津等地，聲名遠播，但因「大和燒房」在咸豐年間毀於火災，茅台鎮釀酒業形成了以「偈盛酒號」一支獨大的局面。1910年，「偈盛酒號」以茅台酒在江寧府（今南京市）舉行的南洋勸業會獲獎，使得茅台酒更加名噪天下。1914年5月，袁世凱政府決定派團參加在美國舊金山舉行的巴拿馬萬國博覽會，並規定凡在南洋勸業會上獲獎的商家,一律敦請提供展品參加巴拿馬萬國博覽會

當時執政貴州的護軍使——舊興義系軍閥——劉顯世正為黔軍將校的任命遲遲得不到北平政府批准急於巴結袁世凱，誠惶誠恐，責成貴州公署以「茅台造酒公司」的名義,推薦了「偈盛酒號」的茅台酒參展。

       結果茅台酒不負眾望，在這次博覽會上奪得(戊)銀質獎章。稍後，於1916年在美國南加州的海濱城市聖迭戈又召開了一次「巴拿馬加州萬國博覽會」。由於「中國名酒風味獨特，又以冰晶而顯其長，受到西方各界人士的青睞。」

         茅台酒榮獲「金獎」，並與法國科涅克白蘭地、英國蘇格蘭威士忌被公認為世界三大(蒸餾)名酒。消息傳回貴州，茅台酒身價倍增，當時還沒有商標保護的概念，不僅「偈盛酒號」的茅台酒一酒難求，但凡茅台鎮大小釀酒的酒號、燒房、酒坊所釀之醬香白酒皆冠以「茅台酒」，竟全部成了人們爭相競逐的珍品佳釀。作為「貴州王」，劉顯世豈能讓肥水外流，「偈盛酒號」的茅台酒儼然成了貴州都督府的專供酒，宴請賓朋好友、達官顯貴，酒桌上必備之酒。黔軍軍官，凡連職以上的，依職務資歷，定期配發茅台酒，以提升士氣，因此，但凡黔軍出身的國民黨將領，與茅台酒都有著難以割捨的情懷。

      何應欽、朱紹良、谷正倫等人從1916年投身黔軍參加護法運動，至1924年紛紛轉投廣州革命政府，棲身貴州近九年光陰，怎能不獨鍾茅台。

▲谷正倫

        谷正倫，貴州安順人，國民黨高級將領，上將，曾任國民政府憲兵司令，甘肅省主席、貴州省主席等職，在國民黨中有「現代中國憲兵之父」的稱譽。1916年起在黔軍歷任團長、旅長，中央直轄黔軍南路衛戍司令、第四路軍司令、總司令。其弟谷正綱、谷正鼎均為國民黨中央執行委員。

       抗戰時期，日寇占領了我國大部分糧食豐產區，大後方糧食供給十分緊張，茅台鎮的釀酒業在釀酒原料採購上遇到前所未有的困難，許多小作坊因為無法購進足夠的高粱、小麥等，不得不停產或轉產，致使茅台鎮的釀酒業趨於凋蔽，年產量由先前的300噸以上銳減至1938年時的不足70噸。「偈盛酒號」也難以倖免的陷入原料荒，因為茅台酒對投料時間有著嚴格的要求，錯過季節酒質會大打折扣，因此，對戰爭沒有準備的「偈盛酒號」在1938年的產量只有29.5噸。

       茅台鎮至重慶只有三百多公里，水陸交通都極其便利，後撤到重慶的中央政府高官們本以為搞些茅台酒會更方便，沒想到卻更費周折，有的沒實權的甚至一瓶都搞不到。此事也引起了何應欽的重視。何應欽抗戰時期任軍事委員會參謀長，負責戰時的軍制、計劃和指揮，有權調配戰時物資。對「偈盛酒號」茅台酒情有獨鐘的何應欽為了保護這一中國「第一白酒」不會凋零，在不影響戰需的前提下，有限度地對「偈盛酒號」的釀酒原料予以保障。

至1945年抗戰結束，「偈盛酒號」茅台酒的年產量始終維持在60至70噸之間，占當時茅台鎮產量三分之二。

       抗戰勝利後，時局依舊動盪，茅台鎮的釀酒業也沒用得到有效恢復，除「偈盛酒號」外，僅存「成義燒房」、「榮和燒房」和「恆興燒房」三家，但其成立時間、生產規模及名氣都不能和「偈盛酒號」相提並論。1948年，何應欽卸任聯合國軍事參謀委員會中國政府代表，從美國回國，任國防部長。儘管他極力主張武力消滅共產黨，並是國共內戰的發動者之一，但與共產黨兩年仗打下來，已經感覺到軍事力量對比和戰爭形勢的轉變，著手為自己和國民黨政權找後路。蔣介石撤退的宗旨是能帶走的都帶走，絕不給共產黨留下，何應欽是貴州有人裝車，福建有人裝船，當然是貴州自己想帶走的就一定不會留下。

      「偈盛酒號」茅台酒二十年的國宴用酒地位、眾多軍政要員的專好以及何應欽、朱紹良、谷正倫等對其特有的情懷，自然不會旁出撤台名單。為了確保「偈盛酒號」在台灣能夠成功復建，何應欽授意谷正倫，一定要把人、配方、原酒、設施等全部帶走。

       1948年11月至1949年4月，「偈盛酒號」進行了一場自1704年有證可考以來的歷史大遷徙。谷正倫不愧「中國現代憲兵之父」，抓人搜物滴水不漏，加之在甘肅十年重視發展農耕，又做過糧食部長，也深諳釀酒所需條件，「偈盛酒號」的釀酒師一個不少，連同釀酒配方、貯存多年的陳釀、窖池窖泥、酒麴、制曲設施設備、存儲容器、水樣、種子，移植的周邊植物物群等，甚至將酒號內外挖地三尺，所有土壤全部運走。有朱紹良的接應，順利抵達台灣。

台茅誕生

         1949年5月，來自貴州仁懷茅台鎮的釀酒大師們就開始了艱辛的酒坊選址歷程。台灣島與貴州省緯度相近，都在北緯20至30度之間，地形地貌也極其相似。台灣島地形複雜，多山地，溪流湖泊密布，特別是由北向南縱亘著一條高大的山脈，多座山峰海拔在3500米以上，最高山峰玉山海拔更是近4000米，宛如一道天然的屏障，將來自太平洋的季風擋在東海岸，而在山脈西麓，形成了數以千計的環山對峙、高溫潮濕、風速小的十分有利於釀造茅台酒微生物的棲息和繁殖的小環境。這與茅台鎮地處河谷，風速小，有利於釀造茅台酒微生物的棲息和繁殖的地形非常類似。茅台鎮海拔450米，釀酒師們選擇了近百個海拔在400～500米之間的類似小環境，從年均溫度、降水量、日照時間、植物物種及周圍環境等多方面予以篩選，還採集了上萬份土壤、水源樣本分析比對，進行微生物培養。

      歷時七年，最終選定台中市外埔區鐵砧山下大安溪和大甲溪交匯的一處環山谷地，年平均氣溫24攝氏度，年日照時數1800小時，年降雨量1400毫米，風速小，高溫無冬，水質清澈甘甜，富含微量元素，多樣物群落微生物群，經過微生物培養，茅台鎮原有的多樣物群落微生物群在這裡可以生存和繁殖，並達到相近的水平。台灣茅台酒就在這裡誕生了。

風味特點

     台灣茅台酒的酒精含量為55度，風味特點是：酒色清亮透明，有清逸的藥香，入口醇甜甘爽，後味平淡。廣告語：「開得瓶來，異香撲鼻」。從台灣茅台酒的理化指標來看，總酸總酯與大陸的高梁小麯酒類似，但乳酸乙酯卻比國內高粱小麯酒少。己酸乙酯的含量每100毫升達到54.65毫克，估計是在勻兌時添加進去的，但是固形物含量每升高達1．47克，超過了國標3．7倍，估計是勾兌時添加糖所致，這在大陸是不允許的。1978年參加了在日內瓦舉辦的世界第十六屆酒類大賽上，榮獲銀獎。在這次賽會上，台灣的竹葉青、荔枝酒獲得金牌，使得台灣省的酒大出風頭。

價格對比

       台灣茅台酒以城市中產階級為消費對象。因此，當時的價格相當於法國馬爹利一類中檔白蘭地。由於在台銷售採取「數量少、高價格」的策略，使價格一直居高不下。由於台灣的出口型經濟導向，其年產估計在100－200噸左右，年出口量達到30—50噸左右。也就是說占台灣白酒出口總量的15％左右。主要銷售到美國、日本、新加坡和香港。1987年以前，台灣茅台酒在香港的換匯一般比貴州茅台酒高10%，而且價格穩定，下表為兩種酒的價格對比。

貴州茅台酒和台灣茅台酒在香港的零售價格（1984—1988）

貴州茅台酒 台灣茅台酒

  酒零年月       規格   金額（港幣） 規格      金額（港幣）

1984年10月 飛天牌一斤裝 60 瓷瓶一斤裝 74

1985年2月 飛天牌一斤裝 70 瓷瓶一斤裝 85

1986年10月 飛天牌一斤裝 82 瓷瓶一斤裝 93

1987年10月 飛天牌一斤裝 92 瓷瓶一斤裝 98

1988年9月 飛天牌一斤裝 288 瓷瓶一斤裝 102

原因分析

從上表中可見，雖然台灣茅台酒屬於異地生產的茅台酒，但賣價在一段時間裡卻比貴州茅台還高，判斷一定是包裝和廣告做得符合香港消費者的需要。台灣茅台酒的包裝頗具特點，出口酒用白細瓷瓶裝。正面以高梁、小麥、綠豆為圖案，標明釀酒之原料。背面配以小詩：「勸君細酌茅台酒。勵此金甌待補心。」構圖樸素、典雅大方，具有濃厚的民族色彩。內盒用黃瓦紙做成，防止瓷瓶磕碰。外盒採用三色印金。瓶塞採用軟木塞更顯用心，在西方開瓶是一項十分考究的服務技能和修養，作為生活方式比較西化的香港消費者，宴會用酒都有專門的開瓶器，顯然軟木塞的茅台酒是更受歡迎。

進入1990年代以後，隨著貴州茅台酒的海外銷售越做越好，酒的原產地品質越來越受到華人華僑的認可，台灣茅台酒已逐漸式微，便逐漸把消費群體轉向普通工薪階層，台灣茅台酒這個「舊時王謝堂前燕」，已經「飛入尋常百姓家」。也證明了南橘北枳，茅台酒異地釀造是行不通的，更加凸顯貴州茅台酒的珍貴！

(有待最新評比)

原文網址：https://read01.com/mEG0jB0.html

2022 03 22 左永安顧問 台大台師大EMBA 《時代》已任命 Will Ban 為首任 Web3營運副總裁。《時代》總裁 Keith A. Grossman表示 美國《時代》雜誌3月23日將以非同質性代幣（NFT）的形式出版完整內容，這是史上第一家出版商在區塊鏈上發行完整內容。首期封面是以太坊的創始人 Vitalik Buterin(又稱V神)，《時代》也宣布將接受無聊猿團隊所發行的ApeCoin（APE）支付訂閱費，目前《時代》已接受比特幣、以太幣、狗狗幣付款，並宣布將比特幣認列為資產。

 

《時代》發行NFT版雜誌 專訪V神    接受無聊猿代幣ApeCoin支付

2022年3月21日 週一 上午10:35

【民眾網編輯劉家瑜／綜合報導】

美國《時代》雜誌3月23日將以非同質性代幣（NFT）的形式出版完整內容，這是史上第一家出版商在區塊鏈上發行完整內容。首期封面是以太坊的創始人 Vitalik Buterin(又稱V神)，《時代》也宣布將接受無聊猿團隊所發行的ApeCoin（APE）支付訂閱費，目前《時代》已接受比特幣、以太幣、狗狗幣付款，並宣布將比特幣認列為資產。

Vitalik Buterin是以太坊的聯合創辦人和加密貨幣產業的重要人物，這也是Vitalik Buterin 第二次登上《時代》雜誌，此次專訪標題為「加密王子的擔憂」。Buterin 在專訪裡討論與加密貨幣和區塊鏈技術相關的各種主題。根據他的說法，區塊鏈技術的概念正在演變，特別是它現在帶來的損害風險大於收益。加密貨幣吸引缺乏經驗的投資者，他們因押注價格變化而損失了大量金錢。

《時代》總裁 Keith A. Grossman表示，「製作第一本關於區塊鏈的完整雜誌，是我們品牌的自然延伸，我們知道這一問題尤其會受到我們社區的重視。」2021 年《時代》雜誌實驗很多NFT 的創舉。 2021 年 3 月，他們拍賣了三個主要基於流行的「上帝死了嗎？」的 NFT 封面設計。 隨後宣布投資比特幣和以太坊，支持元宇宙趨勢。 9 月，他們還推出了一個名為 TIMEPieces 的 NFT 分類，儘管正逢以太坊交易費(gas fee)飆升時，此發布場合被視為「災難」。

據報導，《時代》已任命 Will Ban 為首任 Web3營運副總裁。Ban 將為公司的 Web3 目標做出貢獻，該目標將為內容創作者、收藏家和粉絲提供支持。此外，他還將努力擴展Web3 IP 的電視節目。《時代》雜誌的 Web3 開發已獲得超過 1000 萬美元的收入，並培養了超過 25,000 名藝術家的忠實粉絲。除了收藏家和愛好者，許多人已經將他們的數位錢包鏈接到 TIME.com。

延伸閱讀：

2022 03 19 左永安顧問 台大台師大EMBA 敬愛的 左永安 顧問，您好： 感謝您撥冗協助與擔任勞動部勞動力發展署 分署小人提計畫輔導顧問，輔導企業資料如附件，請您參閱。 輔導時間：111年3月23日(三)上午10:00 輔導企業：**醫美有限公司 敬愛的 左永安 顧問，您好： 感謝您撥冗協助與擔任勞動部勞動力發展署 分署小人提計畫輔導顧問，輔導企業資料如附件，請您參閱。 另外，企業尚未完成訓練需求調查表，待收到後會盡快將資料轉寄給顧問。 輔導時間：111年3月23日(三)下午14:00 輔導企業：**護理之家、**有限公司、**醫院附設居家護理所(聯合案)

 敬愛的 左永安 顧問，您好：

感謝您撥冗協助與擔任勞動部勞動力發展署 分署小人提計畫輔導顧問，輔導企業資料如附件，請您參閱。

輔導時間：111年3月23日(三)上午10:00 

輔導企業：**醫美有限公司

敬愛的 左永安 顧問，您好：

感謝您撥冗協助與擔任勞動部勞動力發展署 分署小人提計畫輔導顧問，輔導企業資料如附件，請您參閱。

另外，企業尚未完成訓練需求調查表，待收到後會盡快將資料轉寄給顧問。

輔導時間：111年3月23日(三)下午14:00 

輔導企業：**護理之家、**有限公司、**醫院附設居家護理所(聯合案)

2022 03 06 左永安顧問 關鍵就業能力 共通核心職能 職業之定義 「職業」係指個人所擔任的工作或職務種類，由一組具 有高度相似性的「工作」所組成； 「工作」則指個人以獲取報 酬（含現金或實物報酬）目的而執行的一組作業項目及職務， 故職業分類之對象須具有報酬性，包括受僱者、雇主、自營 作業者、及幫家人從事營利工作而不支領薪資之無酬家屬工 作者，但不包括義務從事社會公益工作之義工。

 職業之定義 「職業」係指個人所擔任的工作或職務種類，由一組具 有高度相似性的「工作」所組成；

「工作」則指個人以獲取報 酬（含現金或實物報酬）目的而執行的一組作業項目及職務， 故職業分類之對象須具有報酬性，包括受僱者、雇主、自營 作業者、及幫家人從事營利工作而不支領薪資之無酬家屬工 作者，但不包括義務從事社會公益工作之義工。

 一般人常將行業與職業混為一談，惟兩者概念並不相 同，有必要先予釐清。

職業是指工作者本身所擔任的工作或 職務，

行業則指工作者所隸屬的經濟活動部門種類；

以酒廠 所僱司機為例，其職業為運輸工具駕駛人員，行業則屬製造 業之飲料製造業。

一種行業裡會因分工關係而有各種不同職 業的工作人員，例如成衣製造工廠歸屬行業分類之 12 中類 「成衣及服飾品製造業」，廠內含有歸屬職業分類 1322 細類 「製造經理人員」之廠長、4311 細類「會計及簿記事務人員」 之出納員、4321 細類「存貨事務人員」之倉庫管理員、8153 細類「縫製機械操作人員」之作業員等多種不同職業的工作 人員。

反過來說，同一種職業之工作人員，也會分布於各種 不同的行業中，例如職業分類歸屬 4311 細類「會計及簿記事 務人員」之出納員，在製造業、營造業、批發及零售業等各 個行業類別中都會出現。

 (二)職業之分類原則 職業之分類原則主要建構在工作內容及所需技術上，相 同性質的工作應歸屬同一職業。所謂「技術」係指執行特定 工作的能力，可由「技術層次」及「技術領域」等兩個層面 加以分類，其定義及衡量因素分述如下： 

1.技術層次（skill level）：指工作所涉及之複雜程度及範 圍，分為 4 個技術層次，主要應用於大類之劃分，可依工 作特性及工作所需之教育程度、職業訓練或工作經驗作為 3 衡量因素，在某些職業，工作經驗或職業訓練可以取代正 規教育程度。

 2.技術領域（skill specialization）：指工作所需技術的 種類，主要應用於中、小、細類，可依工作所需具備之知 識領域、使用工具與機械、生產所需物料及產品種類等差 異作為劃分基礎。 

(三)4 個技術層次之定義 

1.第 1 技術層次 

(1)工作特性：通常指單純及例行性勞力工作，可以使用手 工具或簡單的電子設備。

 (2)所需技術型態：通常需要體力或耐力，其中部分工作需 具備簡單讀寫與計算能力，惟此技術並非該職業所需之 主要條件。

 (3)所需教育程度或訓練：部分職業需完成國小教育，某些 工作則需要短期職業訓練。

 (4)典型職業範例：如清潔工、貨物搬運工、園藝工及廚房 助手等。

 2.第 2 技術層次

 (1)工作特性：通常指操作或維修電子與機械設備，駕駛機 動車輛，或資料之運算、整理及儲存。 

(2)所需技術型態：通常需具備熟練的手動操作技巧、閱讀 安全操作手冊等相關資訊、填寫工作紀錄及精準的資料 運算等能力；對某些職業而言，具備良好的人際溝通技 巧也是必要條件。

 (3)所需教育程度或訓練：通常需完成國中教育，但部分職 業需具備高中（職）教育程度；在某些職業，相關工作 經驗或職業訓練可取代正規教育程度。 

(4)典型職業範例：如出納員、美髮師、商店銷售人員、裁 縫師、電工、巴士駕駛及汽車維修人員等。

 4 3.第 3 技術層次

 (1)工作特性：通常為執行複雜的技術性及實務性工作，需 具備專業領域的實務經驗及技術知識。 

(2)所需技術型態：通常需具備高階讀寫與計算能力，以及 良好的溝通技巧，包括理解複雜書面資料、準備實務應 用報告及參與溝通協調。

 (3)所需教育程度或訓練：通常需完成中等教育後再就讀高 等教育機構之職業教育學程；在某些職業，相關工作經 驗與職業訓練可以取代正規教育程度。 

(4)典型職業範例：如工程技術員、法務秘書、商業銷售代 表、電腦技術員、廣播及視聽技術員等。

 4.第 4 技術層次

 (1)工作特性：通常需以專業領域之理論及實務應用知識為 基礎，以解決複雜問題並作決策，包括分析與研究特定 領域之人文知識、診斷與治療疾病、對他人傳授知識、 為營造及生產過程進行結構或機械之設計等。

 (2)所需技術型態：通常需具備優越的讀寫與計算能力，以 及出色的溝通技巧，包括理解複雜書面資料，並以書 籍、報告及口述等方式傳達其理論或實務應用觀念。

 (3)所需教育程度或訓練：通常需完成高等教育，正規教育 之學位證書為進入本類職業之必要條件，惟某些職業， 可以工作經驗與職業訓練取代正規教育程度。 

(4)典型職業範例：如行銷經理、工程師、醫師、學校教師、 護理師及電腦系統分析師等。

2022 03 04 左永安顧問 左記歐洲商行 摩莎麗莎六島咖啡屋 鄧麗君咖啡 肯德基缺貨熱門炸雞回歸！聯名青花驕推「青花椒香麻咔啦雞腿堡」麻辣鍋直接變成漢堡

 

肯德基缺貨熱門炸雞回歸！聯名青花驕推「青花椒香麻咔啦雞腿堡」麻辣鍋直接變成漢堡

 

Naomi

© 由 Bella.tw 儂儂 提供 肯德基缺貨熱門炸雞回歸！聯名青花驕推「青花椒香麻咔啦雞腿堡」麻辣鍋直接變成漢堡

各位吃貨們敲碗到不行的肯德基「青花椒香麻脆雞」終於回歸啦！那又麻、又香、又辣的神級炸雞再度強勢上市，更夾帶人氣麻辣鍋「青花驕」的高評價推出「青花椒香麻咔啦雞腿堡」，愛吃辣的你可千萬不要放過。

    

絕對不是場鬧劇

© 由 Bella.tw 儂儂 提供

想吃辣？還是想吃麻辣鍋？小孩子才做選擇！肯德基全部都給你！肯德基本月二度與王品旗下人氣麻辣鍋品牌「青花驕」再度合作，上回推出「青花椒香麻脆雞」原本讓人覺得又是一齣鬧劇，沒想到好吃到缺貨。看準台灣人對於麻辣系香麻刺激口感的喜好，限定推出「青花椒香麻咔啦雞腿堡」這回勢必又會掀起追辣熱潮。

延伸閱讀：比薩大戰開打！達美樂「1公斤起司比薩」vs. 必勝客「蝦猴酥蚵仔煎比薩」，義大利人要崩潰啦！

   

一個漢堡三種完美滋味

© 由 Bella.tw 儂儂 提供

本次限定推出「青花椒香麻咔啦雞腿堡」，雞腿裹上道地四川青花椒與多種辛香料熬出的獨門青花椒麻醬，一口咬下，同時品嘗到香、麻、辣滋味，讓人難以抗拒的香麻滋味加上酥脆多汁的口感，讓你大流鼻涕也要往嘴塞。吃漢堡的同時，還能吃到炸雞的酥脆，以及麻辣鍋的香麻滋味，真的太滿足了！

延伸閱讀：不吃牛的也能吃！麥當勞推出「雞的大麥克」，還有超瘋狂15層「無敵大麥克」只賣1個月！

     

肯德基請你吃麻辣鍋

© 由 Bella.tw 儂儂 提供

這款限時限量的「青花椒香麻咔啦雞腿堡」於3/8~4/18全台門市限時販售，就連轟動熱賣的「青花椒香麻脆雞」也在萬眾矚目下經典回歸。 肯德基再加碼購買「青花椒香麻咔啦雞腿堡限定套餐」持發票明細到全台青花驕門店內用，即可享「青花驕特色綜合丸  」免費招待1份。

  

Source：肯德基

2022 02 28 左永安顧問 左記歐洲商行 摩莎麗莎六島咖啡屋 鄧麗君咖啡 第十屆全國校際盃年輕侍酒師菁英賽 社團法人AWI台灣亞洲葡萄酒學會 ASIA WINE INSTITUTE TAIWAN 報名網址: HTTPS://FORMS.GLE/OWNRDKHB28WXUXUA7 TSA台灣待酒師協會、高苑科技大學輔仁大學、開平餐饮學校、寒艾麗酒店。

 

社團法人台灣亞洲葡萄酒學會

ASIA WINE INSTITUTE TAIWAN

高中職組及大專組須為在校生年滿16至26歲

職業組年滿20歲至30歲,具有一年相關經驗

自即日起至2022年03月11日(五)23:59截止

初賽報名費:每人新臺幣500元整

報名網址:

HTTPS://FORMS.GLE/OWNRDKHB28WXUXUA7

活動聯絡人:SHANNON楊執秘 LINE @MCF7902G

初賽(筆試)→各組分別錄取數名進入全國決賽

決賽(侍酒服勤)→各組分別選出前三至六名進入總決賽

總決賽→氣泡酒暨紅酒之侍酒服務

AWI-TAIWAN

競賽組別

高中職組、大專組、職業組

第十屆全國校際盃年輕侍酒師菁英賽

2022 CONCOURS DE TAIWAN DES JEUNES SOMMELIERS

學生組初賽日期:26TH MARCH 2022(SAT)

學生組初賽地點:北區一輔仁大學1南區一高苑科技大學

職業組初賽時間:29TH MARCH 2022(TUE) SOWIESO餐廳

總決赛日期地點:20TH MAY2022(FRI)/寒舍艾麗酒店

主辦單位:AWI台灣亞洲葡萄酒學會

協辦單位:TSA台灣待酒師協會、高苑科技大學輔仁大學、開平餐饮學校、寒艾麗酒店。

 未滿十八歲禁止飲酒 

2022 02 21 左永安顧問 左記歐洲商行 摩莎麗莎六島咖啡屋 鄧麗君咖啡 台北成都路90號鄧麗君（英語：Teresa Teng Li-Chun，1953年1月29日－1995年5月8日），本名鄧麗筠

2022 02 21 左永安顧問 台大台師大 EMBA 職能導向課程認證之審核指標 共有5大構面、10個指標、31項要求，通過認證 方式共有兩種， 1.<全數符合審核指標之要求條件者>。 2.<「分析A」及「評估E」構面審核指標符合要求者，「設計D」、「發展D」與「實施I」構面未全數符合，將列入後續改善建議及稽核。

 　關於職能導向課程認證之審核指標，最新版本                             

     共有5大構面、10個指標、31項要求，通過認證

     方式共有兩種，

1.<全數符合審核指標之要求條件者>。

2.<「分析A」及「評估E」構面審核指標符合要求者，

    「設計D」、「發展D」與「實施I」構面未全數符合，

     將列入後續改善建議及稽核。

第一種通過方式為此認證系統最起始之審核方式，惟依據此方式審核，每年通過之課程認證平均僅有十來件，通過比例極低，與全面推廣此認證之立意相背，因此發展署又修正公佈第二種通過方式，為有條件通過，僅要求課程開發中較重要之「分析」及「評估」構面須全數符合要求。

　　因此，就課程認證而言，如何達到「分析」及「評估」構面之指標規範，就是課程通過認證的關鍵，而指標寥寥文字，各人解讀皆不相同。

「5.1.1 應明確定義課程的學習成果評量方式與程序，

              且符合教學／訓練目標、對象、內容、教學方法。」

　　針對本項要求，每一課程單元都應以書面規定評量進行

      方式及步驟，且要注意:

1. 符合訓練目標: 如目標設立為獨立維修某機械，則評量方式應要有維修操作，不能以筆試來代替。
2. 符合訓練對象: 評量對象需要包含所有訓練對象，不能以抽驗方式進行。
3. 符合訓練內容: 評量內容須為訓練內容，不能超出範圍。
4. 符合教學方法: 評量需要與教學方法一致，例如評量方式有維修操作，教學方法中應包含維修操作的實作練習。

「5.1.2 應設計可判別學習者所需具備職能之評量工具。」

　　針對本項要求，在課程開發過程中應設計合適評量工具，如每一課程單元之評量表格及評分標準。評量表格可為筆試之試卷、實作之動作評量表等。

評分標準可為

筆試之標準答案、動作評量表之完成標準(含配分)等。

評分標準應注意要與KSA、工作任務及工作產出相對應，

例如工作任務中描述維修某機械

應先完成A步驟再完成B步驟，則相關之評分標準應該要一致。

「5.1.3 應可產生真實非假冒的學習成果證據。」

　　針對本項要求，在評量過程中，應要產出過程證據及成果證據。

過程證據包含評量過程之錄影、拍照、簽到等，

惟考量各單位之設備及課程開發成本，

選擇合適之方式記錄評量過程。

成果證據包含評量工具及評量紀錄，以筆試為例，

應具備筆試之空白試卷、標準答案、學員填答之試卷。各種評量紀錄，包含實作評量表單等，建議在評量人員完成評量後，請學員簽名確認，證實為本人之評量紀錄。

「5.1.4 需有具實務經驗的利益關係人參與的證據。」

　　針對本項要求，在執行前述3項要求，應注意如下:

1. 學習成果評量方式與程序、評量工具之設計，應該連同課程分析A、設計D、發展D部分之設計規劃，一併召開專家會議，在會中進行確認及修正。

1. 學習成果證據之設定，包含過程證據及成果證據之蒐集方式，也應該由專家會議中進行確認及修正。

「5.1.5評量者應符合規劃時訂定所需資格與條件要求。

     如：熟悉該課程、評量方式與程序、無利益關係故可

     公正評斷等。」

　　針對本項要求，評量人員應儘量符合下列:

1. 建議評量人員資格條件應一併於專家會議中確認及修正。
2. 評量人員資格條件之設定，應採兩項原則，首先，至少應具備該課程講師之資格條件，其次，應具備評量職能(如曾受過評量專業訓練、具備評量專業證照等)。
3. 依照認證指標起始規劃，講師不宜兼任評量人員，避免其主觀認定影響評量結果，惟考量各課程成本及各單位人力，已朝向認可講師身兼評量人員，惟講師及評量人員之資格條件仍應分開訂定，並有分開之遴選聘用程序。

「5.2.1 課程學習成果證據應可反應個別學習者的學習成效。」

　　本項要求為評量構面之重點，非常容易因此而無法通過認證，依照本項要求，

評量應該以個人為單位，過往許多課程，為了節省時間及學員負擔，

常常以分組方式進行作業產出，且近年流行工作坊等上課方式，強調團體討論之作業產出，

但此產出並不被認為可反應個別學習者的學習成效，因為每位成員於討論中的實際貢獻，並無法被實際得知，故無法評量實際學習成效。

若因為課程設計因素，課堂必須以小組形式進行教學及產出作業，建議再請學員於課後完成個人作業，以便評量個人學習成效，惟課後作業有抄襲及代寫等風險，僅能請學員於作業簽名確認。

「5.2.2 課程學習成果除純屬知識的課程外，應證明其學習可移轉至行為之具體改變。」

　　針對本項要求，應重新對應KSA(尤其是S)、工作任務、工作產出、訓練目標、教學方法等，其中涉及行為、技能部分，評量應要能證明其學習導致行為改變。

具體而言，若是某個工作應具備維修某機器之技能，其工作任務及產出應有相對應內容，並延伸訓練目標之一部份，且教學方法應要有實務操作，在評量時要能呈現學員已經能夠做出相對應維修機器之行為動作，並符合所設定之評量合格標準。

「5.2.3 應證明課程結訓與否確實依學習成果來判別，且有合理明確的標準。」

　　針對本項要求，在課程設計發展時，應要一併明訂結訓標準，不論其各單元採用合格/不及格、多少分為及格等不同評量方式，最終應有結訓標準，不管是各單元合計總分多少為通過、各單元平均分數多少為通過、各單元皆達到合格才能通過，只要能夠合理明確的判斷學員結訓與否，都是可以接受的。

另外有兩點須注意如下:

1. 過往許多課程皆採計出席率為結訓標準之一，像是產投課程亦是如此，但在職能導向課程中，出席率並不應該是結訓標準，因為缺席會被視為未完成學習，就算學員仍舊通過評量，也無法證明其課程是否有效，但實務上，學員缺席卻是不可避免的事情，尤其時數越長的訓練，學員產生缺席的可能性就越高，面對此情形，只要在課程中設計補救機制，例如補上下一梯次同一單元、補看錄影等方式處理，就可視同完成學習時數，但應注意有些教學方式(如討論、演練、上台發表等)，使用補看錄影，並無法達到原先設計的效果。
2. 若是有學員缺席，而為了讓其通過，採取下修結訓標準等方式，反而可能會影響課程評量之合理性，尤其是原有結訓標準經過專家會議通過，更是不能任意修改。特別應注意的是，學員缺席導致無法符合結訓標準，就算其被評量為不通過，並不會影響課程送認證，因為缺席是學員個人因素，並不是課程開發之問題。

「5.3.1 應說明課程發展之監控流程與回饋方法，以持續改善，並檢附相關文件。」

針對本項要求，只要確實遵循單位之TTQS辦訓流程，課程發展各步驟都有配合四階文件留下紀錄，且有檢討機制，能夠回饋到課程發展階段進行改善，就達到基本要求。

「5.3.2 應說明課程辦理成效，並檢附相關文件。」

　　針對本項要求，除了學員之成果評量外，可再呈現其他L1、L3、L4之成效，例如課程滿意度、學員考取證照、學員因課程訓練而晉升或加薪。並可透過課後的檢討會議，討論及確認訓練成效。

「5.3.3 應說明各階段參與的利益關係人及規劃執行人員的資格與條件要求。」

　　針對本項要求，有以下注意事項:

1. 各階段參與之利益關係人，尤其是專家會議之出席專家，應該先訂出專家之標準，例如學經歷標準，並有專家遴選過程及相關紀錄。
2. 課程規劃及執行團隊成員，也應該訂出相關標準，並且有內部會議遴選過程及紀錄。

「5.3.4 應說明相關文件紀錄之管理方式，以確保過程的完整性與資訊保密性。」

　　針對本項要求，單位應有妥善之文件管理機制，應符合TTQS辦訓過程

2022 02 17 左永安顧問 摩莎麗莎六島咖啡屋 鄧麗君咖啡 台北成都路90號 白小白 - 我愛你不問歸期『就像風走了千萬里從不問歸期，像太陽升了落去無論朝夕。』漂流在時光裡唯一的人，我的愛對你不負深情。

愛是溫柔過境的風 細入心扉 愛是燃之不盡的野 吹又複生 在宇宙守恆的萬物中，唯有愛不問歸途，不禁時光 熾烈的情感如光芒 // 純潔的愛戀如皚皚白雪 在這顆小小的星球，每個人的生命被愛賦予彩色，一路走來會被很多情緒包圍，但請相信我那一顆純白色的真心，它像風一樣自由，不問歸期、無論朝夕，奔向那可期的未來。 直到我 走遍半生四季 // 才懂得 風景都不如你。 很多人，在生命裡來了又走，不知道誰是旅人，只有時間才會給予答案。 白小白/《我愛你不問歸期》，漂流在時光裡唯一的人，我的愛對你不負深情。

2022 02 17 左永安顧問 摩莎麗莎六島咖啡屋 俱樂部 鄧麗君咖啡 台北成都路90號

 

2022 02 06 左永安顧問 台大 台師大EMBA 關鍵就業力課程指引 TVBS 廖子盼 女星林彥君（151）菜單上驚見「邱立母」愣了：是誰？ 內行人秒解答 「Cream」實際上，奶油日文為クリーム（kurimu），唸起來像是「哭力母」，很多老一輩的人仍習慣講「哭力母」，就有人說，「老人都說哭力母」。

 菜單上驚見「邱立母」愣了：是誰？ 內行人秒解答

 TVBS 廖子盼2 022 02 06 

   © 由 TVBS新聞網 提供 「邱立母」是誰？（圖／翻攝自林彥君 151Facebook）

春節連假期間，很多人安排返鄉行程，像是女星林彥君（151）就回台南老家與親友團聚，期間前往購買當地知名銅板美食，突然發現菜單上寫著「邱立母」，不禁直呼「邱立母是誰？」

林彥君4日在FB發文分享當天前往新化老街購買知名銅板美食，只見菜單有常見的雞蛋糕、紅豆餅、花生餅等品項，最令人納悶的是寫在紅豆餅下方的「邱立母」，令人霧煞煞，不知其為何物，網友不解直呼，「我真的以為是一個人名」、「想了7秒才恍然大悟」、「我還以為老闆在罵人」。

對此，林彥君驕傲地說，「邱立母是誰？天才如我，竟然懂老闆說的」，雖然邱立母看似陌生，不過一票人秒懂意思，「奶油」、「愛講台語才會通」、「Cream」、「奶油啊！很好理解」、「奶油口味」、「台語發音啊」，實際上，奶油日文為クリーム（kurimu），唸起來像是「哭力母」，很多老一輩的人仍習慣講「哭力母」，就有人說，「老人都說哭力母」。

2022 02 01 左永安顧問 台大師大EMBA 關鍵就業力課程指引 美國加州大學Chatman教授為了研究人員與組織契合和工作績效、組織承諾和是否離職等之間的關係，構建了企業價值觀的OCP量表，將組織文化分成七大構面： 1.注意細節：期待員工注意細節的程度。 2.結果導向：管理者對於過程或結果的重視程度。 3.人員導向：管理者在決策中考慮到人員的程度。 4.團隊導向：團隊來執行工作的程度。 5.進取性：員工競爭好鬥與合作程度。 6.穩定度：強調維持現狀的程度。 7.創新和冒險：鼓勵成員創新和冒險的程度。工作意義與工作願景(DC1)(3小時) 職涯發展與工作倫理(DC2)(6小時) 自我管理與敬業精神(DC3)(6小時) 環境演變與學習創新(KC1)(3小時) 價值概念與成本意識(KC2)(6小時) 問題辨識與分析解決(KC3)(6小時)職場與職務之認知與溝通協調(BC1) (3小時)工作團隊與團隊協作(BC2) (6小時)夥伴關係與衝突管理(BC3) (6小時)

 

Chatman的組織文化剖面圖(OCP)

美國加州大學Chatman教授為了研究人員與組織契合和工作績效、組織承諾和是否離職等之間的關係，構建了企業價值觀的OCP量表，將組織文化分成七大構面：

1.注意細節：期待員工注意細節的程度。

2.結果導向：管理者對於過程或結果的重視程度。

3.人員導向：管理者在決策中考慮到人員的程度。

4.團隊導向：團隊來執行工作的程度。

5.進取性：員工競爭好鬥與合作程度。

6.穩定度：強調維持現狀的程度。

7.創新和冒險：鼓勵成員創新和冒險的程度。

OCP量表藉由成員們的描述確認並篩選出54個組織價值觀特性後，要求受測者依組織文化現狀將這些價值觀以是否具有特色為標準分作9類，再請受測者也依個人是否希望這些價值觀成為公司文化的一部分為標準分作9類，最後計算個人偏好的價值觀與所處的組織文化價值觀之間的關聯性，分析個人與組織是否契合。
 

組織文化的類型

組織文化的類型，可利用正式的控制導向與注意的焦點兩個構面，將組織文化分為科層體制型文化、宗族型文化、創業家型文化、市場型文化。

(一)科層體制型文化(Bureaucratic Culture)

組織強調正式化、規則、標準作業程序與透過組織層級來協調。

(二)宗族型文化(Clan Culture)

尊重傳統、高忠誠性、個人承諾度高、高度的社會互動、強調團隊、自我管理，以及高度的社會影響。

(三)企業家型文化(Entrepreneurial Culture)

強調高度冒險、動態性與創造性，不只針對變革因應，也強調創造變革。

(四)市場型文化(Market Culture)

 

追求可衡量與所企圖的目標為職志的文化。
 

2022 02 01 左永安顧問 關鍵就業力指引 1溝通表達 2持續學習 3人際互動 4團隊合作 5問題解決 6創新 7工作責任及紀律 8資訊科技應用 工作意義與工作願景(DC1)(3小時) 職涯發展與工作倫理(DC2)(6小時) 自我管理與敬業精神(DC3)(6小時) 環境演變與學習創新(KC1)(3小時) 價值概念與成本意識(KC2)(6小時) 問題辨識與分析解決(KC3)(6小時)職場與職務之認知與溝通協調(BC1) (3小時)工作團隊與團隊協作(BC2) (6小時)夥伴關係與衝突管理(BC3) (6小時)

1大專青年就業力調查之核心就業力、

2歐盟之關鍵職能、

3中華工程教育學會之工程與技術教育

  認證能力指標

4大專校院就業職能平台之能力指標，

建構涵蓋專業與品格之學生基本能力指標。

「大專校院就業職能平台-UCAN」結合

職業興趣探索及職能診斷，以貼近產業需求

的職能為依據，增加學生對職場的瞭解，

其中職場共通職能代表從事各種不同的職業類型都需要具備的能力，包括

1溝通表達

2持續學習

3人際互動

4團隊合作

5問題解決

6創新

7工作責任及紀律

8資訊科技應用

等八項。職場共通職能代表從事各種不同的職業類型都需要具備的能力，包括溝通表達、持續學習、人際互動、團隊合作、問題解決、創新、工作責任及紀律、資訊科技應用等八項。