2020 11 11 左永安顧問 經濟部商業司所規畫之「餐飲與零售業人才培訓實體課程」計畫 講師 TB104 左永安 百大上市櫃公司 企業名師 美國運通、訊連科技、台橡企業、友個優 巧新科技工業股份有限公司 敦南科技、勤美集團、德國萊茵 、裕隆汽車

 

現職

左記歐洲商行/安永經營管理顧問 總經理

社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 2013年–迄今 理事長 勞動部勞動力發展署勞委會 2003年-迄今HRD TTQS 顧問團 委員顧問 勞動部勞動力發展署勞委會 2004年-迄今共通核心職能 講師團 勞動部勞動力力發展署 桃竹苗分署/北基宜花金馬分署 2014年-迄今小型企業人力提升計畫顧問委員/大型企業人力提升計畫暨起飛計畫 審查委員 勞動部 工研院「iCAP職能發展應用平台」訓練專業人才庫   職能分析訓練專業人才 經濟部商業司所規畫之「餐飲與零售業人才培訓實體課程」計畫  講師 TB104 左永安  

學經歷

國立台灣大學、國立台灣師大 EMBA 高階經營管理碩士 

臺北市政府產業發展局「青年創業融資貸款」計畫 顧問委員 行政院經濟部中小企業處 審查委員 /創業顧問  2018-2019 世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣會 專案執行長勞動力發展署 北基宜花金馬分署 銀髮顧問團 顧問 勞動部勞動力發展署 北基宜花金馬分署All-in-One 求才深化整合服務計畫 顧問 勞動部勞動力發展署 桃竹苗分署 輔導企業穩定中高齡及高齡員工就業計畫 職務再設計暨企業輔導團 勞動部勞動力發展署  北基宜花金馬分署 穩定中高齡在職者服務計畫委員在 地起飛計畫 2011-2012年 多元就業方案 顧問 97年TTQS輔導企業全國第一名/通過瑞士 ISO 10015 PLUS  主導稽核認證    97年102年行政院經濟部中小企業處 審查委員 創業顧問   職務再設計暨企業輔導團 輔導委員

授課/輔導單位-百大上市櫃公司 企業名師

台灣大學、元智大學、明新科技大學、德明財經科技大學、經國管理暨健康學院、永光化學集團、康軒文教、常春藤國際、凱喬線路、大中塑膠、南寶樹脂、中華電腦、聯成電腦、中小企業協會、信億科技、銘異科技、 佳穎科技、台灣菸酒公司、和泰保險經紀人、宜蘭產業總工會、台南縣總工會、宜蘭總工會、高雄工業會、宜蘭勞工總會、NII 中華民國國家資訊基本建設發展協進會、中華健身協會、美商諾麗、美甲全國聯合會、中小企業協會總會、桃園縣中小企業協會、親民技術學院、柏康科技、中華防火人協會、職訓研發中心、青創總會、新式樣智財、鬍鬚張、行遍天下、喜徠集團、優派人力資源、中華技術學院、淡江大學、宜蘭勞工教育協進會、勞委會職訓局局本部、正太科技 、新諺實業、勞委會勞資關係處、大昌證券、鄭記及成長力企管、東元電機、崑山科技大學、東南科技大學、致理技術學院、馬階護理學校、富蘭克林英語中心、台北花卉中心、比樂生活學院、國立台中技術學院、桃園人力資本協會 、華商學院、美國運通、訊連科技、台橡企業、友個優、台北市酒類同業公會、德商DHL、國賓影城、醒吾科技大學、龍華科技大學、台灣科技大學 、大同大學 、崇右技術學院、 復盛、亞洲工業、敏成、國立宜蘭大學、華夏科技大學、 敦南科技、勤美集團、德國萊茵 、裕隆汽車、前瞻管理學院、台北醫學大學-萬芳醫院、巧新科技工業股份有限公司、乖乖股份有限公司、 Royal Host 樂雅樂、假日飯店、台灣亞洲葡萄酒學會、鹿鳴國際電子商務公司、中華網紅協會、台海兩岸文創交流協會、中華民國酒類商業同業公會全國聯合會、財團法人商業發展研究院、勞動部勞動力發展署、長宏專案管理顧問有限公司、康寧大學、才庫人力資源顧問、建富汽車 怡和集團(肯德基、必勝客)  台北市糕餅商業同業公會…….等等

 專長領域

精準訓練顧問、卓越經營模式、品牌行銷、人力資源、網路行銷

創業管理、雲端ERP、創新研發中心、TTQS、職能基準、職能導向課程

策略領導學院

生產製造學院

品牌銷售學院

人力資源學院

研發創新學院

財務創業學院

資訊管理學院

企劃行銷學院

百萬店長學院

醫護長照學院

產業職能發展: 連鎖、流通、零售、醫療、飯店、餐飲。

核心訓練領域: 高階經營管理人才、跨領域經營管理人才。

關鍵職能發展: 數位轉型、國際化、文化、觀光、 創新、創業、品牌 、品質。

左永安顧問

聯絡電話:0935-554-632  Line Id: tsuoscott

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2022 09 01 左永安顧問 中華民國全國工業總會 94年 勞委會職訓局年代 企業訓練聯絡網 北區服務團隊 感謝函 左記歐洲百年商行 摩莎六島 MOSA-6-ISLE 臺灣糖酒總會 中華品牌網紅協會 臺大台師大 EMBA 品牌行銷達人 共通核心職能 關鍵就業力 TTQS PMP

 

2022 09 08 左永安顧問 台大台師大 EMBA 導入全齡化通用的職務再設計 根據國發會最新人口推估報告（2022年至2070年），台灣的少子化、高齡化，不只共伴產生工作人口減少問題，台灣的勞動階級，也將越來越大齡。104人力銀行中高齡事業處資深副總吳麗雪 1111人力銀行公關總監陳尹柔

 2022/09/07 14:55:02經濟日報 記者徐珮君／台北報導

根據國發會最新人口推估報告（2022年至2070年），

台灣的少子化、高齡化，  不只共伴產生工作人口減少問題，

台灣的勞動階級，也將越來越大齡。

台灣工作人口 中高齡將成主力

今年，台灣45歲至64歲的中高齡人口，占全部工作人口比率是43.3%，未來幾年占比將逐步攀升，2040年時預估達51.4%，這意味著，18年後，台灣的工作人口有一半是中高齡。

104人力銀行中高齡事業處資深副總吳麗雪直言，中高齡就業人口若占整體工作人口一半，其實是國安預警，因為中高齡者的健康和體力衰退，勢必造成整體經濟效能下降，也加重青壯就業人口的負擔，這是很嚴肅的社會問題，政府應該積極解決。

1111人力銀行公關總監陳尹柔也觀察，台灣的勞動力參與率和世界其他主要國家相比，都是比較低的，不只中高齡者，年輕人的勞參率也很低。

她提到，前幾年日本、韓國有很明顯的年輕人躺平族現象，現在台灣也開始有這樣的狀況，造成爸媽養育小孩的時間更長，45歲到64歲的「三明治世代」，上要照顧父母、下面還有未穩定就業的孩子，面臨新的經濟壓力，未來他們在職場工作的時間必然會增加，退休年齡也會往後延。

中高齡職場 台灣準備好了嗎？

面對未來中高齡工作人口，將成為台灣整體工作人口主力，現在政府該做哪些事情呢？

吳麗雪表示，政府在推動促進中高齡及高齡者就業時，應該導入全齡化通用的職務再設計，例如超商門市進貨，員工不管是20歲的年輕人或50歲的中高齡者，都要搬20公斤貨物，若因50歲大叔搬不動，就要把搬重物的工作都讓年輕人做，可能會引起內部的反彈和爭議，不妨學習已進入超高齡社會的日本，設計進貨專用的推車，不管幾歲都推得動，友善各種年齡的工作者。

另一個作法是開放中高齡工作體驗。吳麗雪質疑：「大學畢業都有社會新鮮人實習，為何不能讓中高齡者實習？」例如有60幾歲的大叔想要做超商門市工作，店家應可接受中高齡者實際體驗工作，觀察其反應速度和體力狀況，若覺得適任就可聘僱。

「其實很多中高齡者的求職履歷都會提到可否讓我去實習，如果覺得OK再聘用。」吳麗雪分析，但目前因企業要幫勞工投保勞、健保，若中高齡求職者僅體驗幾天，結果發現不適合，企業又要退保，「實務上，一加、一退之間，尤其是上市公司的報表最後顯現的會是員工離職率很高，就阻礙了企業提供工作體驗的意願。」

吳麗雪說，「企業有他的難處」，政府若在法令上願意放寬，在勞健保等問題上更有彈性，或是政府願意補助中高齡者工作體驗的薪資，企業就有動力增加中高齡者就業機會，維持穩定的勞動力。尤其現在大缺工，連台積電都要在門口掛徵才布條，政府現在已推估中高齡者工作人口將是未來職場主流，就要設法讓中高齡者培養更多能力，也許能夠維持國家競爭力。

職場中高齡 政府打算怎麼做

「政府做人口推估是一個預警」，國發會官員坦言，台灣已從2020年起進入人口負成長時代，除非總生育率回升至2.1人以上，否則人口不可能回復自然成長，而隨著2025年超高齡社會來臨，15歲到64歲的工作年齡人口逐年減少，凸顯勞動力資源衰退的隱憂，人口紅利消失，社會的經濟負擔相對越重，不利台灣的經濟發展與社會穩定。

面對工作人口老化的趨勢，官員指出，政府除了努力提升生育率，減緩人口老化程度及速度外，未來也將重鼓勵國人逐步延後退休，尤其台灣50歲以後的女性勞動力參與率明顯低於美、日、韓等主要國家，希望提升中高齡女性勞參率，以充裕勞動供給。

未來政府也將強化數位能力，包括產業自動化、AI運作技術，以便把一個人的生產力抵2、3個人用，就不需要太多的勞動力，以較少的人力創造經濟成長動能。

此外，吸引外來移民，也是因應台灣工作人口老化的方式。官員說，外來移民可補充國內產業所不足的專業技術人力，未來將提供更具誘因且便民的制度，以確保延攬或留用符合台灣產業發展所需的外國專業人才與中階技術人力。

58歲的許女士是「三明治世代」的典型案例。三年前，她本來從學校退休，原本計畫過著自由自在的退休生活，沒想到年金改革讓她的退休金縮水，再加上84歲的母親罹患失智症，送進安養院，每月花費不小，20幾歲的兒子又工作不穩定，不能分擔家庭開銷，她只好重返職場，在住家附近的連鎖餐廳工作，每個月三萬元薪水，不無小補。

「現在薪水當然比以前少很多，但企業願意雇用中高齡，已經很感謝了。」二度就業的許女士認命地說，畢竟自己年紀大，體力真的變差，一天工作下來，回到家就覺得很累，有時候餐廳裡要搬東西，或看報表點收產品，字體不夠大，都蠻吃力的，要靠年輕人幫忙。

2022 09 08 左永安顧問 台大台師大EMBA 如何發展並提升員工的心智能力及強度 教練式領導（Coaching Leadership） 關注員工心理素質的提升 在發展員工的教育訓練方案中 深度對話 培訓員工韌性 突破盲點 擺脫僵化思維「Coaching」（教練服務）釐清「懷才不遇」的定義是什麼？ 是指薪水不夠高？ 還是職位不夠高？ 是工作成果沒有受到表揚？ 還是工作內容不具挑戰性？

 2022-09-07 01:01 經濟日報 朱永光（美商中經合集團資深合夥人）

某次聚會中，集團所投資的新創企業創辦人高興跟我說：

「他得『道』了！」詳談後得知，他

在發展員工的教育訓練方案中加入

「Coaching」（教練服務），

在專業教練的引領下，自己和團隊得以

突破僵化思維，發揮更大的價值和貢獻，

在提振公司士氣及工作效率上獲益良多。

突破盲點 擺脫僵化思維

目前企業為員工規畫的教育訓練，內容大多以培養工作所

須的知識、技術或能力為主，傳統上是講師授課或研習活動，

以上對下的單向教學方式進行，期待員工能夠學以致用，

把工作做好。

但在競爭激烈、多變的職場環境，把工作做好是不夠的，

更需要能夠創造卓越。

因此，愈來愈多企業開始關注員工心理素質的提升，

如何更積極主動地投入工作、發揮正向思考與創意，

從挑戰中激發更多潛能並突破自我。

類似於運動競技賽場，在企業環境中的「Coaching」

能夠有效協助個人和團隊由內而外的蛻變成長，

提升內在覺察力和驅動力，通過行動完成卓越。

不同於老師對學生授課，

「教練」（Coach）比較像是「被教練者」（Coachee）

在自我成長或達標過程中的夥伴。

教練依據不同的需求，以聆聽、觀察、提問、回饋等方式，

透過深度對話的過程，協助被教練者自我覺察、突破盲點，

進而開創出不同於以往的結果，或者比以往更有效率地

完成目標。

Coaching的過程就像在照鏡子，經過與專業教練的談話，

被教練者能夠更明確感受自己的情緒並釐清內心的想法，

找到內驅力去改變、成長或達標； 

由於外在的目標和內心的需求更契合，被教練者能更有

成就感，也更有韌性去克服挑戰！

例如，許多上班族努力練就十八般武藝，也試過跳槽轉職，

依然感覺懷才不遇，意志消沉。不但自己不開心，

從組織的角度來看，可能就是一名不夠積極投入的員工。

深度對話 培訓員工韌性

這個主題的教練對話內容會因人而異，很重要的一部分是

協助被教練者看清楚事情的本質：

教練會先幫助被教練者

釐清「懷才不遇」的定義是什麼？

是指薪水不夠高？

還是職位不夠高？

是工作成果沒有受到表揚？

還是工作內容不具挑戰性？

接著再請被教練者描述，

心目中「懷才得遇」是什麼樣子？

 這個樣子有哪些是自己發自內心的渴望？

 有哪些是來自別人的期待？

「懷才不遇」跟「懷才得遇」之間的落差是什麼？

造成兩者差距的原因可能有那些？

願意嘗試的解決方法是什麼？

實際的行動計劃是什麼？教

練可以扮演什麼樣的角色協助達成期待的成果？

教練透過這些提問，協助被教練者探索內心的感受和需求、

拓展思維的角度，最終能走出「無力或無奈」的心態，

把控制權拿回自己的手上，選擇不同於以往的方式，

創造自己想要的結果。

以國際賽事的運動選手比喻，運動選手好比專業經驗都

傑出豐富的企業領導人，專業技術上他們已經不需要

別人來教導該怎麼做。

如果沒有教練，這些選手還是可能拿金牌，領導人也還是

可以達成工作業務目標。但如果有一個專業教練的陪伴，

在奪金之旅上，選手往往能

更清楚、更有動力、更自信、更有效率往目標前進。

因為教練的專業素養 ，選手可以避免許多無效的嘗試

所造成的負面情緒，提升心智強度，游刃有餘克服挑戰，

並享受整個過程。

除了企業領導人本身可以受惠於一對一教練服務之外，

好的領導人也應該具備教練式領導（Coaching Leadership）

的能力。

相較於單向的發號施令，若能運用教練式領導技巧，

不僅能協助員工成長發展，因為更多的提問與聆聽，

在互動過程中能真正理解員工的觀點，

彼此建立更多的信任並培養更正向的關係，

對於帶領團隊往目標前進將更能事半功倍。

國際上許多知名企業，早已引進教練服務作為

員工培訓發展的資源，經營管理上也廣泛地運用

教練式領導，提升公司營運績效。

企業要在這個時代勝出並保持競爭力，

單憑領導人或幾位主管的經驗與能力，已經不足以因應

眼前多變的挑戰，需要更多優秀的員工一起努力發揮

團隊的力量。

如何發展並提升員工的心智能力及強度，

是現代管理者必須嚴肅面對的課題，

備受推崇的Caching是一個很好的選項。

2022 09 04 左永安顧問 入夜漸微凉 繁花落地成霜 你在遠方眺望 耗盡所有暮光 不思量 自難相忘 夭夭桃花凉 前世你怎捨下 這一海心茫茫 還故作不痛不癢不牽強 都是假象《三生三世十里桃花》是上海劇酷文化傳播有限公司、海寧嘉行天下影視文化有限公司、上海三味火文化傳播有限公司共同出品的古裝玄幻電視劇，由林玉芬執導，楊冪、趙又廷、張智堯 、迪麗熱巴領銜主演，連奕名特別出演，高偉光、張彬彬、於朦朧、安悅溪、祝緒丹、黃夢瑩等加盟。該劇根據唐七公子同名小說改編，講述了青丘帝姬白淺和九重天太子夜華的三生愛恨，三世糾葛的故事。

 

2022 09 04 入夜漸微凉 繁花落地成霜 你在遠方眺望 耗盡所有暮光 不思量 自難相忘 夭夭桃花凉 前世你怎捨下 這一海心茫茫 還故作不痛不癢不牽強 都是假象《三生三世十里桃花》是上海劇酷文化傳播有限公司、海寧嘉行天下影視文化有限公司、上海三味火文化傳播有限公司共同出品的古裝玄幻電視劇，由林玉芬執導，楊冪、趙又廷、張智堯 、迪麗熱巴領銜主演，連奕名特別出演，高偉光、張彬彬、於朦朧、安悅溪、祝緒丹、黃夢瑩等加盟。該劇根據唐七公子同名小說改編，講述了青丘帝姬白淺和九重天太子夜華的三生愛恨，三世糾葛的故事。

 

《三生三世十里桃花》是上海劇酷文化傳播有限公司、海寧嘉行天下影視文化有限公司、上海三味火文化傳播有限公司共同出品的古裝玄幻電視劇，由林玉芬執導，楊冪、趙又廷、張智堯 、迪麗熱巴領銜主演，連奕名特別出演，高偉光、張彬彬、於朦朧、安悅溪、祝緒丹、黃夢瑩等加盟。該劇根據唐七公子同名小說改編，講述了青丘帝姬白淺和九重天太子夜華的三生愛恨，三世糾葛的故事。該劇於2017年1月30日在浙江衛視、東方衛視播出。

劇情介紹： 妖君擎蒼向神族挑起戰爭，神族付出慘痛代價封印了擎蒼，同年天孫夜華出世。七萬年後擎蒼破出封印，青丘狐帝么女白淺再次將擎蒼封印，因此被封法力、記憶和容貌，落入凡塵與夜華相識、相戀，後被帶入天宮。天宮中，愛慕夜華的素錦屢次陷害白淺，並讓白淺誤會夜華冷酷無情，繼而又害白淺被挖雙眼。白淺傷心欲絕，產子後，縱身躍下誅仙台。因誅仙台戾氣破解封印，她恢復記憶，為忘記夜華，飲下忘情藥。百年後二人在東海重逢，夜華認出白淺，相隨相伴，再續前緣，更喚醒白淺記憶。面對往日仇怨，白淺問素錦討回雙眼，怎料又中了素錦的計，再不肯原諒夜華。此時擎蒼再次醒轉，夜華來不及解釋，親自斬殺擎蒼，付出生命封了東皇鐘，面對魂飛魄散的夜華，白淺悔恨自責。幸而三年後，夜華蘇醒，二人再續前緣。 凉凉 作詞：劉暢 作曲：譚旋 編曲：韋國赟 演唱：楊宗緯 張碧晨 製作：譚旋 入夜漸微凉 繁花落地成霜 你在遠方眺望 耗盡所有暮光 不思量 自難相忘 夭夭桃花凉 前世你怎捨下 這一海心茫茫 還故作不痛不癢不牽強 都是假象 凉凉夜色 為你思念成河 化作春泥 呵護著我 淺淺歲月 拂滿愛人袖 片片芳菲 入水流 凉凉天意 瀲灩一身花色 落入凡塵 傷情著我 生劫易渡 情劫難了 折舊的心 還有幾分前生的恨 也曾鬢微霜 也曾因你回光 悠悠歲月漫長 怎能浪費時光 去流浪 去換成長 灼灼桃花凉 今生愈漸滾燙 一朵已放心上 足夠三生三世背影成雙 在水一方 凉凉夜色 為你思念成河 化作春泥 呵護著我 淺淺歲月 拂滿愛人袖 片片芳菲 入水流 凉凉天意 瀲灩一身花色 落入凡塵 傷情著我 生劫易渡 情劫難了 折舊的心 還有幾分前生的恨 凉凉三生三世 恍然如夢 須臾的年 風干淚痕 若是回憶不能再相認 就讓情分 落九塵 凉凉十里 何時還會春盛 又見樹下 一盞風存 落花有意 流水無情 別讓恩怨愛恨 凉透那花的純 吾生願 牽塵

2022 09 02 左永安顧問 社團法人中華民國健身運動協會 「111年度人才發展品質管理系統」輔導 結案報告 左記歐洲百年商行 摩莎六島 MOSA-6-ISLE 臺灣糖酒總會 中華品牌網紅協會 臺大台師大 EMBA 品牌行銷達人 共通核心職能 關鍵就業力 TTQS PMP

 

2022 09 03 左永安顧問 左記歐洲百年商行 摩莎六島 MOSA-6-ISLE 臺灣糖酒總會 中華品牌網紅協會 臺大台師大 EMBA 品牌行銷達人 TTQS 共通核心職能 關鍵就業力 PMP專案管理 王品截至上月底，在中國大陸仍有110店， 兩岸店數規模逾400店。7-ELEVEN、foodpanda、momo 購物網 連鎖餐飲集團王品 (2727-TW) 今 (2) 日宣布，將於明日迎來集團第 300 家店點肉次方台南府前店

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

王品將開出集團第300家店點肉次方台南府前店。(圖：王品提供)

連鎖餐飲集團王品 (2727-TW) 今 (2) 日宣布，將於明日迎來集團第 300 家店點肉次方台南府前店，王品也樂觀預期，第四季仍將再次改寫店數新高紀錄，對於疫後復甦的餐飲外食市場，已做足準備。

王品指出，下半年迎接反彈的內需市場，全力展店搶市，7、8 月暑期旺季已新開店點共 13 家，至 8 月底達 297 家店，甫進入 9 月，仍持續快速開店中，明日將達第 300 家店里程碑。

由於王品規劃下半年至少要新開 20 家店點，因此，第四季仍將維持展店腳步，屆時將再次改寫店數新高。

肉次方是王品旗下首個燒肉吃到飽品牌，主打 598 元起暢享現切肋眼牛排、牛舌、橫膈膜等 50 種肉品、海鮮吃到飽，憑著超高 CP 值，成功奠定市場標竿，2021 年開出至今仍一位難求。

  除了持續展店，王品也透過旗下零售品牌王品嚴選，

整合集團採購肉品、海鮮優勢，推出中秋燒肉組並打入多個

大型通路，包括 7-ELEVEN、foodpanda、momo 購物網等，

有利進一步推升第三季營收動能。

 王品表示，迎接反彈的內需市場，王品集團下半年全力展店

搶市，目標展20家以上新店，7、8月暑期旺季已拓點13間，

9月將再開六間新店，有信心今年第4季將突破過去在台最多

店數307店的紀錄。

另，王品截至上月底，在中國大陸仍有110店，

兩岸店數規模逾400店。

 為慶祝肉次方台南府前店開幕，9月3日開幕當天，前50名著恐龍裝扮或攜帶100公分以上恐龍物品用餐的消費者，即可獲得百元追肉券，10月31日前可憑券至台南府前店以100元享用價值598元的「真??肉套餐」，最高可4人同享優惠，服務費另依原價計算，或於9月9日前到「王品瘋美食APP」領取票券，憑券可免費兌換與台南在地鳳梨結合的「旺來相餞翼板牛」一份。

此外，9月3日起於「肉次方」全台三店消費滿2,500元可參加抽獎活動，包含啤酒招待券、95折優惠券、肉次方IP周邊等好禮。

用LINE就能一鍵叫車的「LINE TAXI」(@linetaxi)，加碼同慶王品300店，9月8日至9月30日推出「趟趟享8折」優惠，凡於王品集團於台北、新北、桃園、台中、台南、高雄的244家門店上下車，每趟車資打8折、折抵上限25元，活動期間不限使用次數、人數，等於搭越多、賺越多。

為了讓更多消費者搭著LINE TAXI輕鬆吃遍王品23個品牌，雙方合作推出「六都美食踩點計畫」，搭乘LINE TAXI途經王品六都門店3公里範圍內，手機會自動跳出該品牌踩點畫面，憑此畫面至門店用餐就送指定招待菜，如「王品牛排」消費兩客套餐款待價值558元「醬香魷魚佐干貝」一份、「藝奇」消費兩客套餐送價值418元「帶卵香魚」一份、「莆田」內用任一套餐贈價值350元「金絲麥片蝦」一份等。

2022 09 03 左永安顧問 左記歐洲百年商行 摩莎六島 MOSA-6-ISLE 臺灣糖酒總會 中華品牌網紅協會 臺大台師大 EMBA 品牌行銷達人 TTQS 共通核心職能 關鍵就業力 PMP專案管理 曾在知名顧問公司麥肯錫擔任合夥人 （McKinsey & Company）工作長達19年 百事可樂（PepsiCo）保險套品牌杜蕾斯（Durex）Clearasil洗面乳、Enfamil奶粉、 Dettol清潔用品及Harpic清潔劑 連鎖咖啡巨擘星巴克（Starbucks）新任執行長人選出爐，代理執行長舒茲表示，即將卸下英國消費品集團利潔時（Reckitt Benckiser）執行長職務的納拉西姆漢（Laxman Narasimhan），將成為星巴克下一任掌門人，負責推動「再造」策略。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 星巴克宣布，由利潔時集團即將離職的執行長納拉西姆漢擔任這家連鎖咖啡巨擘的下任執行長。（美聯社）

連鎖咖啡巨擘星巴克新任執行長人選出爐，代理執行長舒茲表

示，即將卸下英國消費品集團利潔時（Reckitt Benckiser）

執行長職務的納拉西姆漢（Laxman Narasimhan），

將成為星巴克下一任掌門人，負責推動「再造」策略。

現年55歲的納拉西姆漢10月1日起將成為星巴克「即將上任的

執行長」，但他會與69歲的舒茲共事六個月，2023年4月1日

才完全執掌星巴克，到時將加入董事會。

屆時，二度回鍋為星巴克掌舵的舒茲會轉任非執行職務。

星巴克宣布任命新執行長的數小時前，利潔時剛剛宣布，

納拉西姆漢將於9月底離開、從英國倫敦轉往美國以追求

其他機會。

這消息讓許多投資人感到意外，利潔時股價應聲重挫逾5%。

Bernstein分析師說，納拉西姆漢納擔任利潔時集團執行長僅

三年，集團宣布他即將卸任的消息時，讚許他對「重新活化」

集團策略與改善生產力的成就，包括

出售績效不佳的事業、大幅調整供應鏈。

分析師則表示，納拉西姆漢納執掌利潔時期間，重整計畫

「看起來似乎正開始見到成效」，但是否足以冠上

「整頓成功」的美譽，目前仍言之過早。

納拉西姆漢曾在知名顧問公司麥肯錫擔任合夥人 

（McKinsey & Company）工作長達19年；

星巴克則大力推崇他擁有領導知名消費者品牌近30年的經驗，

包括曾任飲料業巨擘百事公司的商務長、同時主管

拉丁美洲、歐洲和撒哈拉沙漠以南非洲區的業務。

舒茲今年4月出任星巴克代理執行長後，已大幅調整公司

高管人事；納拉西姆漢接棒後，將繼續推動舒茲的再造計畫，

包括 

暫停股票回購，把資金用於提升員工工資、加強員工訓練、

添購新設備等。

 

法新社紐約1日電

 星巴克（Starbucks）今天任命

百事可樂（PepsiCo）前商務長和擔任過其他消費品牌

高階主管的納拉辛漢（Laxman Narasimhan）為其下一任

執行長。

星巴克在新聞稿中表示，目前在

嬰兒配方奶粉大廠利潔時（Reckitt）

知名保險套品牌杜蕾斯（Durex）母公司利潔時集團（Reckitt）

旗下有杜蕾斯保險套、Clearasil洗面乳、Enfamil奶粉、

Dettol清潔用品及Harpic清潔劑等知名品牌。

2019年加入利潔時集團擔任執行長3年擔任執行長的納拉辛

漢，10月1日將從倫敦前往西雅圖加入星巴克。

星巴克執行長強生（Kevin Johnson）4月退休後，曾

兩次擔任執行長合計約20年的舒茲（Howard Schultz），回

鍋暫時接掌執行長職務，納拉辛漢將與舒茲共同工作一段

時間，預定2023年4月1日正式上任。

星巴克員工在COVID-19（2019冠狀病毒疾病）

疫情期間經歷一段艱難時期後，員工發起籌組工會運動。

值此關鍵時刻，星巴克任命新的執行長。

在此之前，舒茲進行「傾聽之旅」聽取員工的心聲，

星巴克在員工工資和店面上提高投資，作為因應之道。

舒茲表示，納拉辛漢的「獨特定位有利於形塑這份工作，

並以他強調的合作夥伴為中心的處理方式，帶領公司往前走」。 

舒茲稱納拉辛漢是「帶領星巴克進入新篇章的不二人選」。

 星巴克現任執行長舒爾茨則分別在1986至2000年、

2008至2017年擔任星巴克執行長，

但在2022年3月總裁兼執行長強森（Kevin Johnson）退休後，

舒爾茨又回鍋擔任臨時執行長，並在7月以「美國不再安全」

為由，宣布永久關閉16家美國門市，一直到2022年9月1日

星巴克才

正式宣布納拉西姆漢擔任新任執行長。

 

 

2018 11 05 YOONA 윤아 '如果妳也想起我 (When The Wind Blows)' MVStars in the sky 黑夜就變得不一樣 我最安心的嚮往 和你去過的地方 你還記得嗎 像那天的風 輕舞飛揚 是你牽著我 穿梭那條長巷 You are my star 好想你 告白的模樣 好想你 無論你在哪 都會來我身旁 我好像做夢一樣 和你的回憶像星光 夜能不能為我變漫長 那時我不懂 你有多愛我 你還記得嗎 初次見面的美好時光 你害羞微笑 我捨不得遺忘 You are my star 好想你 告白的模樣 好想你 無論你在哪 都會來我身旁 我好像做夢一樣 和你的回憶像星光 夜能不能為我變漫長 那時我不懂 愛情的模樣 我們最後 站在月光下 季節盡頭 我們會在哪 好想聽你說話 我好幸運 在這世界 能夠遇見你 如果你也想起我 能不能笑著 想我

2018 11 05 YOONA 윤아 '如果妳也想起我 (When The Wind Blows)' MV

Stars in the sky 黑夜就變得不一樣 我最安心的嚮往 和你去過的地方 你還記得嗎 像那天的風 輕舞飛揚 是你牽著我 穿梭那條長巷 You are my star 好想你 告白的模樣 好想你 無論你在哪 都會來我身旁 我好像做夢一樣 和你的回憶像星光 夜能不能為我變漫長 那時我不懂 你有多愛我 你還記得嗎 初次見面的美好時光 你害羞微笑 我捨不得遺忘 You are my star 好想你 告白的模樣 好想你 無論你在哪 都會來我身旁 我好像做夢一樣 和你的回憶像星光 夜能不能為我變漫長 那時我不懂 愛情的模樣 我們最後 站在月光下 季節盡頭 我們會在哪 好想聽你說話 我好幸運 在這世界 能夠遇見你 如果你也想起我 能不能笑著 想我

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