2014 2015 左永安顧問 臺大EMBA 觀光旅遊產業 易遊網包括前端網站技術、ERP及行動應用等「智慧旅遊」時代來臨，國內旅行社大舉擴編IT（資訊科技）團隊，與科技業掀起「搶人大戰」！雄獅（2731）集團的IT團隊兩年來已倍增到145人，易遊網26日宣布舉辦大型儲備主管招募會，也喊出「IT徵才無上限」的口號。

經濟日報╱記者曾仁凱／台北報導 2014.11.27

「智慧旅遊」時代來臨，國內旅行社大舉擴編IT（資訊科技）團隊，與科技業掀起「搶人大戰」！雄獅（2731）集團的IT團隊兩年來已倍增到145人，易遊網26日宣布舉辦大型儲備主管招募會，也喊出「IT徵才無上限」的口號。

易遊網昨天啟動新一波人才招募行動，鎖定資訊、資工相關人才，易遊網祭出優渥薪資，應屆畢業生起薪3.8萬元起；三年以上資訊工作經驗者起薪4.8萬元起，挑戰業界最高，並且優於不少科技公司。

易遊網主管昨天表示，近年來行動裝置高度普及與滲透，如何開發出人性化的服務界面，針對消費者提供更精確商品與完善資訊的大數據分析，使公司IT部門對人才需求若渴。

目前易遊網包括前端網站技術、ERP及行動應用等，IT團隊已接近百人規模，公司看好觀光產業中的網路科技等相關應用，未來規模要再擴大。此次徵才鎖定IT人員，致力發展使用者經驗、大數據分析及行動裝置應用開發等，希望成為「旅遊業界的台積電」。

國內旅行社龍頭雄獅今年也持續大舉擴編IT團隊，雄獅除了集團總部的資訊部門，另成立雄獅資訊科技（台灣），主要協助集團各事業公司規劃並設計強大的e化平台，聚焦旅遊生活相關資訊系統研發；以及雄獅數碼科技（中國大陸）負責提供大陸地區中大型旅行社規劃並設計e化平台。

雄獅三大資訊事業單位目前合計員工人數高達145人，比兩年前的70人翻倍成長，團隊規模一點都不遜於國內許多科技公司。

2014 2015 左永安顧問 2014 10 07 台灣電子設備協會 TEEIA Taiwan Electronic Equipment Industry Association 東莞市電子信息產業協會 董事長 總經理 副總經理 與 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會來台交流

2014 2015 左永安顧問 2014 10 07 台灣電子設備協會 TEEIA Taiwan Electronic Equipment Industry Association 東莞市電子信息產業協會 董事長 總經理 副總經理 與 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會來台交流

2014 2015 左永安顧問 台灣大學 EMBA 電商、雲端及大數據 馬雲日前於「新疆電子商務發展高峰論壇」即表示，「此處的機遇就是讓農副產品走向全中國、全世界」。前瞻產業研究院發布的數據顯示，2012年大陸大數據產業市場規模為4.5億人民幣（下同），根據估算，2014年將達到15億元。未來幾年大數據市場將持續以超過100％的年均成長率成長，到2016年，大數據將成為百億級產業。 阿里與寧夏、新疆、甘肅3省的合作交流，除了電商、智慧物流，還聚焦在雲端計算、大數據方面，根據阿里與上述地方政府簽署的協議，與3省合作的目的，皆包括布署絲路經濟帶重要節點，向外對阿拉伯、中亞、西亞等國家輸出雲端計算或大數據相關服務。

2014年11月28日 04:10記者賴昭男／綜合報導

近年大陸重視絲路經濟帶發展，阿里巴巴集團亦走上「一帶一路」。繼5月與寧夏自治區政府簽署合作協議後，阿里月內馬不停蹄，連續與新疆、甘肅兩省政府簽約，完成西北三省布局，其電商、雲端及大數據業務，朝向中、西亞進攻的意圖明確。

21世紀經濟報導，大陸國家主席習近平去年提出「一帶一路」（絲綢之路經濟帶和21世紀海上絲綢之路）戰略後，大陸許多企業表現濃厚興趣。阿里也表態，與上述省分簽約確實有布局考量，目前正在與陝西等絲路經濟帶上省分洽談。

報導指出，阿里已與9個省級政府簽署戰略合作框架協議，包括海南、浙江、貴州、廣西、寧夏、河南、河北、新疆、甘肅。阿里公關總監顧建兵表示，目前合作以中西部為主，當地傳統商業不發達，其特色農牧產品借助電子商務將能有快速發展。

同時，阿里此次布局絲路沿線省分，除了將當地農牧產品推向大陸全境，更希望藉此發展跨境電商，將市場擴及中亞、西亞等周邊地區。馬雲日前於「新疆電子商務發展高峰論壇」即表示，「此處的機遇就是讓農副產品走向全中國、全世界」。

相關分析認為，透過與中西部地方政府合作，借助當地區位優勢，阿里可望在絲路沿線國家開展跨境雲端平台建設。絲路為大陸與中亞、歐洲間能源、交通、通訊的重要通道，這些產業皆為數據密集產業，為阿里的大數據產業提供龐大發展空間。

阿里與寧夏、新疆、甘肅3省的合作交流，除了電商、智慧物流，還聚焦在雲端計算、大數據方面，根據阿里與上述地方政府簽署的協議，與3省合作的目的，皆包括布署絲路經濟帶重要節點，向外對阿拉伯、中亞、西亞等國家輸出雲端計算或大數據相關服務。

前瞻產業研究院發布的數據顯示，2012年大陸大數據產業市場規模為4.5億人民幣（下同），根據估算，2014年將達到15億元。未來幾年大數據市場將持續以超過100％的年均成長率成長，到2016年，大數據將成為百億級產業。

關於阿里在絲路經濟帶上的布局策略，地方政府亦有極高合作意願，但主要在於電商業務方面。陝西社會科學院學術委員副主任張寶通認為，由於電商整合了網路、物流及實體經濟，能帶動地方經濟發展，因此受到地方政府支持。

2014 2015 左永安顧問 台灣大學 EMBA 個案討論 紅門互動的第一個產品「SaveBar省省吧」 企業若想做大數據，最重要的是要問自己：你的目標群眾是誰？你為什麼需要大數據？對電商來說，最有價值的是「找出潛在客戶到底是誰？」、「消費者現在喜歡什麼？」客戶包含通路電商、品牌電商、店中店（店家）、進貨商，以通路電商為例，分析關鍵字可以開發熱門產品。例如品購去年發現消費者喜歡看Oster果汁機，推出產品後一週就賣掉400台果汁機。大部分企業需要的不外乎「WHO」消費者輪廓、「WHAT」消費者關注的內容以及「HOW」消費者的購物習慣。以通路電商來說，著重會員、轉換率和收入。

撰文者：郭芝榕 　發表日期：2014/11/28

專注電子商務市場的新創公司紅門互動，其實在大數據概念剛興起時，就已經以大數據分析作為產品服務。紅門互動的第一個產品「SaveBar省省吧」，為了找到消費者最喜愛的網購商品，每天到各個電商網站爬資料，目前有8成資料直接介接API。有了SaveBar累積大量消費者的喜好資料，紅門互動再切入B2B服務：跨平台電商數據分析平台「EagleEye鷹眼數據」，提供動態數據分析工具，幫店家、購物平台PM掌握商品管理。

幫電商了解消費者輪廓

紅門互動創辦人張元溢說，其實數據分析行之有年，大數據只是數據分析在這個時間點的名詞，透過這一波大數據，讓很多傳統和網路公司更理解這個概念。

張元溢在2008年發現智慧型手機改變電商行為，電商廣告主增加對數位行銷的投資，知道電商非常重視「人流」。張元溢在創立紅門時，考量自己無法變成百人以上的電商網站，便思考「網購市場的關鍵是什麼」？

所以，張元溢選擇從導購切入，便推出SaveBar，每日到各個電商網站抓資料，了解消費者的輪廓，甚至是競爭者的情報，對電商來說，最有價值的是「找出潛在客戶到底是誰？」、「消費者現在喜歡什麼？」

SaveBar所累積的15萬會員及3千萬筆的商品資料，並串連50個以上購物平台的資料，讓他們能進而發展電商數據分析平台EagleEye。以龐大的資料庫及搜尋引擎技術為利基，整理出經營電商必須掌握的數據報表，讓店家做營運決策時有參考依據。

目前客戶包含通路電商、品牌電商、店中店（店家）、進貨商，以通路電商為例，分析關鍵字可以開發熱門產品。例如品購去年發現消費者喜歡看Oster果汁機，推出產品後一週就賣掉400台果汁機。

對品牌商而言，例如衛生紙廠商會想知道目前衛生紙廠商在市場的占比、商品覆蓋率及在電商網站上架的商品有哪些。紅門互動則分析消費者都在看幾抽衛生紙？喜歡去哪個電商平台買？

（圖說：紅門互動創辦人張元溢，用食材、鍋具和廚師來分析大數據的三個元素。圖片來源：郭芝榕攝影。）

企業必須思索：你為什麼需要大數據？

張元溢看過國外許多成功的案例，包括市場預測、個人化商品推薦、老顧客維護CRM、改善消費者購物體驗等應用。但他認為，企業若想做大數據，最重要的是要問自己：你的目標群眾是誰？你為什麼需要大數據？

要做大數據，最大的挑戰就是有很多未知，也需要很多投資，像紅門互動就投資數據分析工具、人員，甚至是儲存設備。蒐集回來的多為雜亂資料，資料雜亂則代表資訊源不一致，所以紅門互動有70％的時間都在做資料清洗，再進入分析過程做資料計算，得到結果之後，還要將資料「可視化」，變成一般人可讀的資料。

「是否要為了喝牛奶而養一頭牛？」張元溢說，雖然大數據有許多漂亮的案例，但都來自大企業，大企業本來就可以創造很大價值。但如果企業本身的商品和會員數沒那麼多，需要大數據幹嘛？

當企業問說：「大數據對我有什麼幫助？」，張元溢指出，通常問這個問題，是因為不知道自己為什麼需要大數據。所以，企業反而必須反問：「我為什麼需要大數據？」有了清楚的目的之後，才知道企業真正的需要是什麼。

大部分企業需要的不外乎「WHO」消費者輪廓、「WHAT」消費者關注的內容以及「HOW」消費者的購物習慣。以通路電商來說，著重會員、轉換率和收入。如果想了解轉換率，也許Google的分析工具就已經能夠做到，不一定要使用大數據。

新創團隊要如何切入大數據領域？

張元溢這樣解讀大數據：「得到資料之後，重複地使用它，才能創造價值。」他進一步用食材、鍋具和廚師來形容大數據的三種元素，三者缺一不可，才能產生價值。

1. 食材：資料，企業往往是資料生產的來源。新創團隊如何取得資料？是否擁有別人想要的資料？要先掌握食材，才能煮。
2. 鍋具：包括蒐集、儲存、分析、資料格式化等等環節的工具。新創團隊如果要做工具類十分辛苦，得和Google、Amazon等科技巨人競爭，技術是否夠強？
3. 廚師：在使用資料的人大致為系統工程師、資料分析師及活用資料的經理人三種。最主要是要幫企業賺錢，透過產業的Know-How產生價值。

張元溢認為，「目前大數據不是很成熟的市場，但這也代表有很多機會。」他建議新創團隊可以用不同層面卡入供應鏈，找到獨特的價值。

2014 2015 左永安顧問 中華民國一百零四 年政府行政機關辦公日曆表 文號：中華民國103年6月26日行政院院授人培字第1030037902號函 中華民國一百零三年政府行政機關辦公日曆表（修正版）文號：中華民國103年10月21日行政院院授人培字第10300503332號函

文號：中華民國103年6月26日行政院院授人培字第1030037902號函  

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摘錄「紀念日及節日實施辦法」部分條文
103年6月11日台內民字第1030182404號令修正

第五條之一
紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。

第六條
本辦法自發布日施行。
本辦法中華民國九十九年十一月二日修正之條文，自一百年一月一日施行。
本辦法中華民國一百零三年六月十一日修正之條文，自一百零四年一月一日施行。

摘錄「公務人員週休二日實施辦法」部分條文

100年4月1日行政院院授人考字第 10000294993號令
、考試院考臺組貳一字第 10000023081號令會同修正



第三條　下列紀念日及節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：

一、紀念日：

（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。

（二）和平紀念日（二月二十八日）。

（三）國慶日（十月十日）。

二、民俗節日：

（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。

（二）民族掃墓節（定於清明日）。

（三）端午節（農曆五月五日）。

（四）中秋節（農曆八月十五日）。

（五）農曆除夕（農曆十二月之末日）。

三、兒童節（四月四日）。

勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。

摘錄「政府機關調整上班日期處理要點」部分規定

中華民國103年4月18日院授人培字第1030030629號函修正

二、本要點適用於政府機關。但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主管機關視實際需要，依權責處理。

民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。



四、上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之農曆除夕及春節假期（指農曆除夕至農曆一月三日及補假）、兒童節及民族掃墓節連假、端午節、中秋節之放假，調整該上班日為放假日。



六、人事總處應於每年六月三十日前，公告次年之政府機關辦公日曆表。但有特殊情形時，得予延後於八月三十一日前公告。

單位：培訓考用處第四科

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• 104年辦公日曆表(xls)

文號：中華民國103年10月21日行政院院授人培字第10300503332號函  

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2014 2015 左永安顧問 卓越經營模式 台灣大總經理鄭俊卿表示，台灣大自2007年成立社會責任部以來，以專人推動企業內、外社會責任，從公司治理、員工關懷、客戶服務、環境保護、數位競爭力以及社會關懷等六大面向全方位落實。台灣大哥大25日獲得財團法人台灣永續能源研究基金會頒發「台灣十大永續典範公司獎」、「誠信透明獎」、「社會共融獎」以及「台灣Top 50企業永續報告獎—電信業金獎」四大獎項，參賽獲獎率百分之百，是今年五家獲獎最多的企業之一。台灣永續能源研究基金會舉辦「台灣企業永續獎」，下設「企業永續報告獎」及七個績效獎項，包括「台灣十大永續典範公司獎」、「創新成長獎」、「透明誠信獎」、「氣候領袖獎」、「社會共融獎」及「創意溝通獎」和「供應鏈管理獎」，共計八大獎項

2014-11-26 經濟日報 記者黃晶琳／台北報導

台灣大哥大25日獲得財團法人台灣永續能源研究基金會頒發「台灣十大永續典範公司獎」、「誠信透明獎」、「社會共融獎」以及「台灣Top 50企業永續報告獎—電信業金獎」四大獎項，參賽獲獎率百分之百，是今年五家獲獎最多的企業之一。

台灣大總經理鄭俊卿表示，台灣大自2007年成立社會責任部以來，以專人推動企業內、外社會責任，從公司治理、員工關懷、客戶服務、環境保護、數位競爭力以及社會關懷等六大面向全方位落實。今年成立「企業社會責任委員會」，由董事長蔡明興擔任主任委員，每季定期向董事會報告CSR執行績效，擴大公司高階管理階層參與，積極將企業社會責任內化於公司文化。

台灣永續能源研究基金會舉辦「台灣企業永續獎」，下設「企業永續報告獎」及七個績效獎項，包括「台灣十大永續典範公司獎」、「創新成長獎」、「透明誠信獎」、「氣候領袖獎」、「社會共融獎」及「創意溝通獎」和「供應鏈管理獎」，共計八大獎項，評選台灣優質企業永續績效成果。

「台灣十大永續典範公司獎」為2014年新設年度大獎，表揚公司對於企業永續策略具有清晰的價值觀及明確的治理架構，同時展現於公司營運及成長表現，台灣大以「國際標竿自我要求，回應利害關係人需求」的主題獲獎，與台積電、台達電及中鋼等產業龍頭企業同獲殊榮，堪稱本年度企業永續獎的大贏家。

2014同時獲得「台灣Top 50企業永續報告獎—電信業金獎」、「誠信透明獎」及「社會共融獎」三獎項，其中「台灣Top 50企業永續報告獎」，是台灣大自2010年參加評選以來第四度獲獎，也是首度獲得電信業最高等級的金獎。

「誠信透明獎」則是具體實踐公司治理的誠信理念，包括整體董事席次是九席，提升獨立董事席次至四席，同時設立「薪資報酬委員會」及「審計委員會」，簡化轉投資架構，提升股東權益。

此外，台灣大也自許身為數位匯流的領航者，從語音服務、網路寬頻、數位內容、新創服務、企業員工等五大資源核心出發，協助公益團體、弱勢及特定族群跨進數位應用，連續兩年獲得「社會共融獎」。

鄭俊卿表示，堅持誠信經營守則，讓台灣大近年來屢獲國內外企業社會責任獎項的肯定，未來積極發展為電信、有線電視、數位內容及文創產業等數位匯流領航者的同時，將繼續實踐對環境以及其他利害關係人的承諾，自許成為企業公民的表率。

2014 2015 左永安顧問 EMBA個案討論 「網路界台積電」。林福星表示，momo以電視購物起家，站穩腳步後，積極拓展其他通路，包括網路及型錄，三個通路都有不錯成果，2014年網路通路成長快速，營收占比約62.1%；他說，網路2015年將推出客製化網頁，一至兩年內會持續成長，營收占比可望提高至75%左右。

2014-11-26 經濟日報 記者何秀玲／台北報導

富邦媒momo昨（25）日舉辦上市前業績發表會，將成為台灣虛擬購物通路第一家上市公司，momo雖是電視購物起家，但2014年網路營收已占到六成以上。momo董事長林福星表示，期許公司成為「網路界台積電」。

林福星表示，momo以電視購物起家，站穩腳步後，積極拓展其他通路，包括網路及型錄，三個通路都有不錯成果，2014年網路通路成長快速，營收占比約62.1%；他說，網路2015年將推出客製化網頁，一至兩年內會持續成長，營收占比可望提高至75%左右。

林福星說，台灣虛擬交易在零售業占比仍低，若大家都能經營得好，就能將餅做大；不過如何讓通路之間產生綜效很重要，由於momo電視購物為35歲至60歲的中熟齡，購買力也強，希望能將這群客戶引導到網路購物，同時擴大網路年輕客群購買年齡層，相信獲利會比同業好。

此外，為了強化物流、資訊流等服務，富邦媒momo投資近40億元，規劃在桃園占地7,500坪土地自建物流中心，導入高自動化設備；林福星說，成立物流中心，就是希望做好顧客服務，讓商品品質與送貨時效超過他們的預期，預計在2016年第1季興建完成，每年可幫momo節省1億多元成本費用。

林福星提到，有自動化倉儲系統，熱銷商品可經由自動化挑選並包裝完成，只讓部分商品以手動方式操作，可降低人力成本。

倉庫自動化系統可讓配送系統更有效率，讓配送端節省成本。

他表示，目前物流中心以配送台灣為主，雖然中國大陸也能配送，有些商品仍需要當地物流，只要未來營業額做大，就可以將物流技術移轉到當地。

今年EPS估8.85元

富邦媒momo昨（25）日舉辦上市前業績發表會，承銷價暫訂220元，預計12月中旬上市；momo前三季每股純益6.61元，法人認為，今年獲利結構改變，網路為最大通路，全年每股純益可望創歷史新高，達8.85元。

momo今年1到10月合併營收196.6億元，較去年同期成長17.6%；前三季稅後純益8.5億元，年增353.5%，每股純益6.61元。法人認為，momo今年結束百貨、藥妝等實體通路，專注在獲利成長較強的網路購物後，獲利結構大幅改善，也讓營收大爆發，上市後有機會成為百貨股王。富邦媒momo昨日興櫃交易均價為293.45元，漲8.14元。

另外，看好手機移動購物成為趨勢，momo陸續推出電視App、網路行動App，其中網路行動購物App業績占比已大幅提升超過一成以上。

海外市場部分，momo於北京的富邦歌華商貿公司進行電視商品銷售，momo董事長林福星表示，目前為虧損狀態，但每年營收成長50%，之後有機會損益兩平；

momo今年6月也與泰國前三大電視台TVD合作電視購物，海外布局將聚焦亞洲市場，持續與東南亞各國洽談合作，目標要讓momo成為國際化虛擬購物平台。

momo今年成立第十年，對momo來說是重要里程碑，但電視購物初期開台賠了約4,000萬至5,000萬元，直到11個月後開始獲利，現在每個月營收都能正成長。

2014 2015 左永安顧問 飯店餐飲產業 商務旅館品牌捷絲旅、人文精品旅館晶英酒店 晶華旗下商務飯店捷絲旅（Just Sleep）2015年擬跨入國際市場，晶華董事長潘思亮昨（25）日指出，計畫以品牌授權、連鎖化經營方式進入國際市場，初步鎖定與台灣距離較近的東南亞市場。晶華旗下另一個以五星級為定位的人文精品旅館品牌晶英酒店，目前已有宜蘭、台南與花蓮太魯閣三個飯店，籌備中的高雄館設定以藝術為主。

2014-11-26 經濟日報 記者李至和／台北報導

晶華旗下商務飯店捷絲旅（Just Sleep）2015年擬跨入國際市場，晶華董事長潘思亮昨（25）日指出，計畫以品牌授權、連鎖化經營方式進入國際市場，初步鎖定與台灣距離較近的東南亞市場。

捷絲旅花蓮中正館昨日開幕，潘思亮親自主持開幕剪綵儀式，並宣布2015年晶華25年，也將是國際化元年，包括商務旅館品牌捷絲旅、人文精品旅館晶英酒店都有前進東南亞、大陸等市場的規劃。

潘思亮說，2015年是捷絲旅跨出台灣元年，首站進入東南亞市場，透過區域授權，在單一區域或國家選擇一個合適的品牌代理商，目前已有多個區域或國家正在洽談中，合作對象鎖定當地飯店集團。

捷絲旅在台北、高雄、花蓮共五個分館，2015年除品牌國際化外，台灣也持續拓點。目前規劃在宜蘭礁溪館、高雄站前正籌備中，預計2015年可營運；新北市三重館預定2017年開幕，屆時捷絲旅全台房間數可望破千。

晶華旗下另一個以五星級為定位的人文精品旅館品牌晶英酒店，目前已有宜蘭、台南與花蓮太魯閣三個飯店，籌備中的高雄館設定以藝術為主。晶英也將會有海外發展計畫，初步瞄準大陸市場，將把台灣精品旅館的服務引進大陸市場。

潘思亮說，晶英的定位是人文五星飯店，現有三個據點都各有特色，將當地文化與中國文化特色，這種風格在大陸市場應該很有機會，隨著大陸經濟與消費力持續成長，晶英目前已在洽談前進大陸計畫，應該很快就會開花結果。

2014 2015 左永安顧問 飯店餐飲產業 喜達屋是全球最大的酒店集團之一，旗下包括W飯店、喜來登、威斯汀、福朋、艾美等九個酒店品牌，在全球有1,200間酒店及度假村，全球平均住房率60%至70%。台開集團25日與喜達屋集團（Starwood Hotel & Resort Worldwide）簽訂經營管理合作意向書，未來台開在新竹、花蓮、金門等地超過1,500間客房的酒店開發案與喜達屋全面合作，台開董事長邱復生預估，未來飯店收入將占台開營收二成。近年出國幾乎都住喜達屋系統的酒店，感受其軟硬體規劃與學習會員行銷模式、打造各客群的品牌體驗需求，未來商城、養生宅、飯店與各休閒事業體，都享有會員優惠與休閒資源分享。

2014-11-26 經濟日報 記者郭及天／台北報導

台開集團25日與喜達屋集團（Starwood Hotel & Resort Worldwide）簽訂經營管理合作意向書，未來台開在新竹、花蓮、金門等地超過1,500間客房的酒店開發案與喜達屋全面合作，台開董事長邱復生預估，未來飯店收入將占台開營收二成。

喜達屋是全球最大的酒店集團之一，旗下包括W飯店、喜來登、威斯汀、福朋、艾美等九個酒店品牌，在全球有1,200間酒店及度假村，全球平均住房率60%至70%。

中國大陸更有130間在建中飯店，在台灣目前則有六家營運，預計2015年將開出桃園大溪威斯汀度假村和澎湖福朋喜來登二家。

昨天簽訂合作意向書的為金門自然村雅樂軒（Aloft）酒店，雅樂軒是與W飯店一脈相承的品牌，目前全球開業營運有85家，還有70多家在建，定位年輕族群，金門自然村雅樂軒規劃300間客戶，看好近年揪團到外地拍婚紗、宴客的趨勢，也將規劃婚紗時尚專區，提供婚紗攝影、文創飾品、喜餅禮品等，吸引更多人潮；而金門喜來登酒店與喜達屋預計今年底簽約。

邱復生表示，近年出國幾乎都住喜達屋系統的酒店，感受其軟硬體規劃與學習會員行銷模式、打造各客群的品牌體驗需求，未來商城、養生宅、飯店與各休閒事業體，都享有會員優惠與休閒資源分享。

邱復生表示，台開所有飯店位置幾乎多面山、面海，具有相當的景觀與觀光價值，隨著明年元旦後將開放離島落地簽政策，預計大陸觀光總人數可望呈倍數成長，使金門對廈門觀光產生磁吸效應，成為海西地區觀光首選。

未來台開在金門、新竹、花蓮的飯店開發案，引入喜達屋的建築規劃、會員行銷與營運管理。

目前雙方合作的有2014年6月已簽約的新竹艾美、金門喜來登與金門雅樂軒等，來來台開花蓮樂活創意園區的太平洋論壇酒店、綠色醫美酒店二家飯店，也將與喜達屋合作。

再買庫藏股 目標3.6萬張

台開董事會決議今（26）日實施今年第四次庫藏股，計畫在二個月內買進3.6萬張股票，占總發行股數5.3%，將用於轉讓給員工，預計買回區間為10.5至12元。

台開前天甫結束今年以來第三波買回庫藏股措施，過去二個月買回自家股票1.71萬張，總金額1.84億元，每股均價10.79元。

台開表示，因股價穩定，為兼顧市場及有效運用資金，所以在期限內沒有執行完畢。

為此，台開董事會再次決議實施為期二個月的庫藏股計畫，主要目的為轉讓給員工。

2014 2015 左永安顧問 發言人、代理發言人、重要營運主管(如:執行長、營運長、行銷長及規則長等)、 財務主管、會計主管、研發主管、內部稽核主管或訴訟及非訟代理人: 會計主管 2.發生變動日期:103/11/243.舊任者姓名、級職及簡歷: 邱德馨， 中華開發金融控股股份有限公司執行副總經理暨財務長及財務管理處部門主管 4.新任者姓名、級職及簡歷: 施惠琪，中華開發金融控股股份有限公司資深協理

第二條　

第8款

1.人員變動別

請輸入發言人、代理發言人、重要營運主管(如:執行長、營運長、行銷長及規則長等)、
          財務主管、會計主管、研發主管、內部稽核主管或訴訟及非訟代理人:

會計主管

2.發生變動日期:103/11/243.舊任者姓名、級職及簡歷:

    邱德馨，

    中華開發金融控股股份有限公司執行副總經理暨財務長及財務管理處部門主管

 4.新任者姓名、級職及簡歷:

    施惠琪，中華開發金融控股股份有限公司資深協理

 5.異動情形

請輸入「辭職」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「死亡」、「新任」或「解任」

:職務調整

6.異動原因:職務調整7.生效日期:103/12/01

8.其他應敘明事項:無

2014 2015 左永安顧問 在與阿里巴巴失之交臂後，港交所2014年總算迎來了一個航母級的IPO（首次公開募股）案。根據了解，大連萬達商業地產（下稱萬達商業）赴港上市計畫可望在2014年底前完成，由於該案募資規模超過100億美元，一旦萬達商業順利在港掛牌上市，王健林的資產將再度超越阿里巴巴集團主席馬雲，重返大陸首富寶座。

2014 2015 左永安顧問 在與阿里巴巴失之交臂後，港交所2014年總算迎來了一個航母級的IPO（首次公開募股）案。根據了解，大連萬達商業地產（下稱萬達商業）赴港上市計畫可望在2014年底前完成，由於該案募資規模超過100億美元，一旦萬達商業順利在港掛牌上市，王健林的資產將再度超越阿里巴巴集團主席馬雲，重返大陸首富寶座。

2014年11月21日 23:10梁世煌

在與阿里巴巴失之交臂後，港交所2014年總算迎來了一個航母級的IPO（首次公開募股）案。根據了解，大連萬達商業地產（下稱萬達商業）赴港上市計畫可望在2014年底前完成，由於該案募資規模超過100億美元，一旦萬達商業順利在港掛牌上市，王健林的資產將再度超越阿里巴巴集團主席馬雲，重返大陸首富寶座。

根據萬達商業初步確定的上市時間表。萬達商業擬於12月5日啟動全球巡迴法說會，並在12月19日正式在港交所掛牌。

法人指出，不計王健林透過名下企業持有萬達商業的持股，光是以王健林個人直接持有萬達商業的57.98%股權來計算，按照此次萬達商業IPO市值600億美元推估，則王健林的個人財富將達347.88億美元，折合大約2132億人民幣，已超過馬雲目前的1500億人民幣資產。

2014 2015 左永安顧問 2014 11 25 左永安顧問 介紹 行政院 勞動部勞動力發展署 職能標準及技能檢定組 國家 顧問 及講師聘函 行政院 勞動部勞動力發展署 職能標準及技能檢定組 國家 顧問 及講師聘函 目前 左永安顧問正配合 中小企業總會所承辦北基宜花金馬分署的計畫「All-in-One求才深化整合服務計畫」, 針對企業內部有關的任何人資求才問題,提供求才健診的專業服務,徵選育用留等人才議題皆可提供全面諮詢服務,協助解決企業求才問題 聘請專家學者,可一對一至企業作諮詢輔導服務,最多可達10小時服務時數,全程服務免費,

目前 左永安顧問正配合 

中小企業總會所承辦北基宜花金馬分署的計畫「All-in-One求才深化整合服務計畫」,

針對企業內部有關的任何人資求才問題,提供求才健診的專業服務,徵選育用留等人才議題皆可提供全面諮詢服務,協助解決企業求才問題

聘請專家學者,可一對一至企業作諮詢輔導服務,最多可達10小時服務時數,全程服務免費,

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傳給左永安顧問 Scott548@ms19.hinet.net

 及

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是否可請 貴單位協助廣宣,並予以推薦有需求的企業, 

善用政府資源,協助企業解決求才疑惑~感謝閱函~

2014  11 25 左永安顧問介紹

政府部門經歷	1.勞動部勞動力發展署/HRD TTQS 顧問團/台北市政府               評鑑委員 訪視委員 輔導顧問 訓練講師               時間: 92年 1月  - 103年 11月     12年 2. 勞動部勞動力力發展署 共通核心職能 講師團               訓練講師               時間:  93年 1月  - 103年 11月    11年 3. 經濟部創業顧問團              創業顧問              時間:  97年 1月  - 102年 6月       3年
年資	政府部門 HRD TTQS 創業 顧問團  總共26年 年資
專長	1.HRD 人力資源發展 輔導顧問 2.共通核心職能 KC BC DC 三類 9種課程 訓練講師 3.TTQS人才發展品質管理系統: 評核委員 輔導顧問 訓練講師 4.創業輔導顧問 產業職能發展: 連鎖   流通  零售   醫療   飯店    餐飲 核心訓練領域: 高階經營管理人才  跨領域經營管理人才    關鍵職能發展: 雲端化 國際化 文化 觀光 創新 創業 品牌 品質

上百家 實地審查/評核/評鑑委員/授課講師 2000小時以上

實地評核委員

國立台灣大學

國立政治大學

國立空中大學

實踐大學

世新大學

致理技術學院

新光保全股份有限公司

怡客咖啡股份有限公司

新竹物流股份有限公司(新竹貨運HCT)

財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會

中國青年救國團

基隆市政府

宜蘭縣政府

一詮精密股份有限公司

友訊科技股份有限公司

上奇科技股份有限公司

中華民國全國總工會

鳳凰旅行社

新竹貨運股份有限公司

國維聯合科技股份有限公司

飛瑞股份有限公司

由田新技股份有限公司

桓達科技股份有限公司

逢源科技股份有限公司

毅源有限公司

精展精機股份有限公司

富御珠寶有限公司

福利麵包食品有限公司

爭鮮股份有限公司

麵堡企業有限公司

榮益科技股份有限公司

希門國際股份有限公司

竣佳企業有限公司

順浩科技股份有限公司

泰伸食品企業股份有限公司

聯米企業股份有限公司

優協賣場協銷企劃有限公司

泰豐輪胎股份有限公司

欣隆精密壓鑄股份有限公司

財團法人台灣建築中心

社團法人中華民國身心靈美學教育協會

社團法人中華人力資源管理協會

社團法人中華知識經濟推廣訓練協會

中華民國全國總工會

書審委員

正和製藥股份有限公司

準程國際股份有限公司

律勝科技股份有限公司

亞炬企業股份有限公司

全生製藥股份有限公司

攝影人數位影像製作股份有限公司

振聲冷凍股份有限公司

寓承防鬆工業有限公司

誠品光電科技股份有限公司

堤維西交通工業股份有限公司

宏國印刷事業股份有限公司

上立汽車股份有限公司

小磨坊國際貿易股份有限公司

盛復工業股份有限公司

智茂電腦科技有限公司

旭光箔膜科技股份有限公司

岱稜科技股份有限公司

磯鑫工業股份有限公司

誠紡股份有限公司

至興精機股份有限公司

一德金屬工業股份有公司

三燕兄弟能源股份有限公司

三燕兄弟氣體燃料配管工程有限公司

豪堤紙袋股份有限公司

茂仁電機業有限公司

听昇企業有限公司

澄茂企業股份有限公司

國磊開發實業股份有限公司

全泰益精密工業有限公司

福星國際流通企業有限公司

貝諾可有限公司

財團法人私立天主教中華聖母社會福利慈善事業基金會

滋味珍食品股份有限公司(黑橋牌)

禾光實業股份有限公司

澐達汽車股份有限公司

光洋應用材料科技股份有限公司

為升電裝工業股份有限公司

旭聚企業股份有限公司

奕勝美股份有限公司

伯建實業股份有限公司

禾昌金屬股份有限公司

璽瑞股份有限公司

首通汽車用品百貨有限公司

大政電線電纜股份有限公司

建升精密股份有限公司

堡勝企業股份有限公司

鴻勁科技股份有限公司

台灣船記有限公司

比佛利花園汽車旅館

歐典食品工廠股份有限公司….

評選委員

台北市勞工局

實地輔導顧問 500小時以上

德國郵政DHL 洋基通運股份有限公司

TUV德國萊因技術監護顧問股份有限公司

美商美國運通銀行股份有限公司

美商大溪地諾麗公司

BOSINI香港商捷領有限公司

東元集團

復盛集團

勤美集團

裕隆集團祥碩興業 行遍天下

台橡股份有限公司

訊連科技股份有限公司

亞洲工業股份有限公司

國賓影城股份有限公司

鬍鬚張股份有限公司

樂雅樂食品股份有限公司

福利麵包食品有限公司

YoFroyo友個優國際食品股份有限公司

羅麗芬國際美容有限公司

乾唐軒美術工藝股份有限公司

王朝大酒店

蕭中正醫院

永久專案管理顧問公司

敏成股份有限公司

一程保險經紀人股份有限公司

Franklin Language Center 富蘭克霖語言中心

中國化學製藥中化生醫科技股份有限公司

台北醫學大學-萬芳醫學中心

 展望亞洲科技股份有限公司

 燿華電子股份有限公司

 耐德科技股份有限公司 shopping99
成旅觀光股份有限公司
貝爾敦股份有限公司

……

國立台灣科技大學

大同大學        

崇右技術學院

東南科技大學

財團法人台灣建築中心

台北市酒類同業公會

台北市雜誌商業同業公會

中華民國健身運動協會

中華民國美甲全國聯合會

臺北市補習教育事業協會

台灣產經技能協會

社團法人中華消防協會
中華民國職工福利發展協會

授課講師

勞動部勞動力發展署署本部

裕隆汽車製造股份有限公司

敦南科技股份有限公司(台灣 中國)

喜徠集團喜徠化粧品股份有限公司

正太科技股份有限公司

鼎維工業股份有限公司

新諺實業有限公司

立達電機技術顧問有限公司

新焦點麗車坊股份有限公司

永光化學工業股份有限公司

臺灣菸酒股份有限公司

   達運光電股份有限公司

   兆旭股份有限公司公司

   穎強科技股份有限公司

國立台中技術學院

明新科技大學

德明財經科技大學

東南科技大學

大華科技大學

龍華科技大學

萬能科技大學

亞東科技大學

經國管理暨健康學院

馬偕醫護管理專科學校

德霖技術學院

社團法人中華中小企業經營輔導專家協會

財團法人中華民國職業訓練研究發展中心

社團法人中華民國全國中小企業總會

社團法人中華人力資本發展協會

社團法人中華民國青年創業協會總會

NII財團法人中華民國國家資訊基本建設產業發展協進會 

高雄市工業總會

桃園縣工業總會

台南縣職業總工會

宜蘭縣職業總工會

授課科目

1.職涯規劃與職場倫理

2.有效率的自我管理

3.績效概念與展現方法

4.掌握職場的行為心理

5.知識管理與應用

6.成本與價值概念

7.問題反應與分析解決

8.團隊合作與領導統御

9.情緒與壓力管理

10.溝通與協調技巧

11.策略管理

12.組織設計

13.組織行為

14.績效管理

15.職能管理

16.如何成為優質服務人員

共通核心職能

D1 工作願景與工作倫理Job Vision and Working Ethics（5 小時）

●個人優勢與職業性向之分析與瞭解

●職涯策略路徑圖（strategic road mapping）

●自我工作願景之建立與設定

●工作倫理與職場道德的掌握與發展

●快樂職場人生觀

D2 群我倫理與績效表現方法 Socialization and Presentation（5 小時）

●職場生涯的小社會與大社會概念

●社會化意識與能力之激發

●自我績效意識與工作效能/效率概念

●讓自我績效表現被認知、被認同的應有方式

D3 專業精神與自我管理 Self-Stimulating and Self-Regulating（6 小時）

●專業態度與敬業精神之養成

●自動自發與獨立創新精神之促進

●個人形象的造塑與表現

●自我情緒控制與自律自制能力之加強

B1職場與職務之認知與溝通協調技能Corresponding and Collaborating

●自我在團體組織中的合宜定性與角色任務定位

●職務任務的權利與責任對稱性

●職務安全意識與組織「營業秘密」之守則

●組織內外的互動方式與必要之溝通協調能力

●不同背景資歷轄屬之跨領域跨單位之協調合作

B2工作團隊與團隊協作方法Team Work and Coachmanship

●工作團隊之意涵與團隊精神之作用

●工作團隊之要件與運作型態

●團隊之共同意志形成與互動協作方式

●團隊之領導與共同力量的發揮

B3工作夥伴關係與衝突化解能力Colleagueship and Sympathism

●察覺自我與工作夥伴之間的組織定位與任務關係

●學習對工作夥伴之習性／慣性與人格差異的諒解與包容能量

●對個人自利自害及與工作夥伴共利共害的體認與調和

●認知衝突的原因與化解衝突的理則和方法

K1環境知識的學習與創新Job Discovering

●職業大環境的認知與探索

●職場知識庫之建置與有效運用

●掌握職務脈動積極促進創新

K2價值概念與成本意識Sense of Value and Costs

●價值概念與成本意識的基本意涵

●成本與價值的屬性與特徵

●成本的節制與控制

●「開源節流」的倫理意涵與策略價值

●價值的加值與創造

K3問題反映與分析解決能力Problem Shooting

●問題發掘之意識與方法

●事象之描述與紀錄能力

●要素分析與歸因技術

●陳報技術（reporting）與解讀能力（reading）

●解題策略的形成與取決