2014 2015 左永安顧問 IDP 接班人計劃 許多當年自己開創事業而且經營有成的資深德國企業家面臨退休就無人接班的難題。德國工商總會（DIHK）會長史懷哲（EricSchweitzer）估計，4成企業家抱怨接班人難覓。有一些在大企業有穩固高階主管工作的經理人對於接掌企業並不感興趣，可能因為主掌經營除了必須顧慮企業資金周轉及投資，還要積極現代化才能維持競爭力。

中央社╱柏林12日專電2014.11.12

許多當年自己開創事業而且經營有成的資深德國企業家面臨退休就無人接班的難題。

德國工商總會（DIHK）會長史懷哲（EricSchweitzer）估計，4成企業家抱怨接班人難覓。

史懷哲告訴德國媒體，德國企業面臨的還不只是社會人口結構改變，老年人口增加而年輕人口所占的比例愈來愈少，而且，更嚴重的是，許多經營者找不到屬意的接班人。

他指出，有一些在大企業有穩固高階主管工作的經理人對於接掌企業並不感興趣，可能因為主掌經營除了必須顧慮企業資金周轉及投資，還要積極現代化才能維持競爭力。

除了企業接班人難覓的問題，德國各行各業也都憂心，在二次戰後嬰兒潮時期出生的人多半已自職場退休或是即將退休，政府和業界如果無法有效找到替代人力，德國的勞動力會面臨大缺口。