113 年度訓練規劃與評量課程
總結性評量任務一
1.訓練需求分析
1.1 能蒐集與彙整 訓練需求 研究資訊，透過適 當方法或工具進行分析，
並呈現需求分析 結果。
1.2 針對組織績效 產出與目標 之落差，評估訓 練資源的投入。
1.3 能針對訓練需求，選擇適當的職能基準（職 能單元），
作為職能導向課程規劃與評量 的設計依據。
1.4 能依據 組織與個人 工作 或 績效 問題的分析 原因，確認 訓練 目的與方案。
1.5 能說明 如何依據 職能與需求分析，確定課 程主要對象。
1.6 能說明 如何依據 職能與需求分析，將行為 指標及對應之職能內涵，
根據 難易或層次 進行重組，並 對應職能級別。
1.7 能說明 如何針對 主要對象條件與職能內涵 重組結果，
規劃整體 課程架構或學習路徑。
1.8 能說明修習課程前 主要對象之 先備知識與 能力限制
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