2012年11月18日 星期日

2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 招標文件下載檔-102年度青年旗轞彙管案 行政院勞工委員會職業訓練局北區職業訓練中心 [標案名稱]102年度青年就業旗艦計畫彙管作業服務限制性招標(經公開評選或公開徵求)公告 公告日:101/11/19


限制性招標(經公開評選或公開徵求)公告

公告日:101/11/19

[機關名稱]行政院勞工委員會職業訓練局北區職業訓練中心
[標案名稱]102年度青年就業旗艦計畫彙管作業服務
[標案案號]nvc1010131
[機關代碼]3.54.1.3
[單位名稱]行政院勞工委員會職業訓練局北區職業訓練中心
[機關地址]248新北市五股區五權路21號6樓
[聯絡人]張自立
[聯絡電話](02)89903608分機1702
[傳真號碼](02)89903695
[招標狀態]第一次限制性招標
[傳輸次數]01
[標的分類代碼及名稱]911政府行政服務
[財物採購性質]非屬財物之工程或勞務
[採購金額級距]公告金額以上未達查核金額
[預算金額]2,376,000元
[預算金額是否公開]是
[是否須繳納押標金]否
[後續擴充]否
[本案是否可能遲延付款]否
[決標方式]準用最有利標
[依據法條]採購法第22條第1項第9款
[公告日]101/11/19
[是否複數決標]否
[是否訂有底價]是
[是否屬特殊採購]否
[是否已辦理公開閱覽]否
[是否屬統包]否
[是否屬共同供應契約採購]否
[是否應依公共工程專業技師簽證規則實施技師簽證]否
[是否採行協商措施]否
[是否適用採購法第104條或105條或招標期限標準第10條或第4條之1]否
[是否依據採購法第106條第1項第1款辦理]否
[辦理方式]自辦
[是否適用條約或協定之採購]否
[是否提供電子領標]是
[機關文件費]0元
[系統使用費]20元
[文件代收費]0元
[是否提供現場領標]否
[是否提供電子投標]否
[截止投標時間]101/11/29 17:00
[開標時間]101/11/30 09:00
[開標地點]248新北市五股區五權路19號7樓行政課開標室
[投標文字]正體中文
[收受投標文件地點]248新北市五股區五工五路47號1樓
[是否依據採購法第99條]否
[是否屬優先採購身心障礙福利機構產品或勞務]否
[履約地點]新北市(非原住民地區)
[履約期限]自決標日起至102年12月31日止
[是否受機關補助]否
[是否刊登公報]是
[是否含特別預算]否
[本案採購契約是否採用主管機關訂定之範本]是
[歸屬計畫類別]非屬愛台十二項計畫
[廠商資格摘要]1.合法登記或設立之相關證明文件影本(如公司登記或商業登記證明文件、設立或營業登記證、工廠登記證、行業登記證、執業執照、開業證明、立案證明或其他由政府機關或其授權機構核發該廠商係合法登記或設立之證明文件)。
2.納稅之證明文件(如營業稅或所得稅等;其屬營業稅繳稅證明者,為營業稅繳款書收據聯或主管稽徵機關核章之最近一期營業人銷售額與稅額申報書收執聯。廠商不及提出最近一期證明者,得以前一期之納稅證明代之。新設立且未屆第一期營業稅繳納期限者,得以營業稅主管稽徵機關核發之核准設立登記公函及申領統一發票購票證相關文件代之)。
3.信用之證明文件(如票據交換機構於截止投標日之前半年內所出具之非拒絕往來戶或最近一年內無退票紀錄證明、會計師簽證之財務報表或金融機構或徵信機構出具之信用證明等)。
註:投標廠商屬公立大專校院者,需檢具由學校出具同意參加投標本案之文件正本,免附前1、2、3等三項證件。

[是否訂有與履約能力有關之基本資格]是
[廠商應附具之基本資格證明文件或物品]1廠商信用之證明。【必須於招標文件載明者】
[是否刊登英文公告]否
[疑義、異議受理單位]行政院勞工委員會職業訓練局北區職業訓練中心
[申訴受理單位]行政院公共工程委員會採購申訴審議委員會(地址:110臺北市信義區松仁路3號9樓、電話:02-87897530、傳真:02-87897514)
[檢舉受理單位]
*部會署-勞委會採購稽核小組(地址:103臺北市大同區延平北路2段83號、電話:02-85902921 、傳真:02-85902895 )
*法務部廉政署(地址:104臺北市中山區松江路318號5樓;台北郵政14-153號信箱、電話:0800286586、傳真:02-25621156)
 

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 麥肯錫競爭力論壇 未來會朝多元發展,事業會擴及「鞋、皮、衣」。阿瘦董事長羅榮岳指出,零售業要成長,最大的動能已經不是快速展店,而是店面大型化; 計畫2013年起把100多家店面陸續改裝擴大,集結多品牌在同一店面,讓消費者停留時間更長。

阿瘦多品牌出擊 羅榮岳做大店面

阿瘦董事長羅榮岳指出,零售業要成長,最大的動能已經不是快速展店,而是店面大型化;

計畫2013年起把100多家店面陸續改裝擴大,集結多品牌在同一店面,讓消費者停留時間更長。

羅榮岳從便利商店的革新發現,近年便利商店擴大營業面積,提供更多品項,毛利成長;

阿瘦集團現在品牌,包括自有的

阿瘦、BESO,及代理品牌naturalizer、Albanese、Vinaso、Le Bunny Bleu等,

2012年還增加自創皮包品牌Choiseez,未來不強調展店,希望把皮鞋、皮件,

集結在大型複合店一同販售。

以下為羅榮岳的專訪紀要:

問:阿瘦2013年展店目標為何?
答:國內的零售產業結構正在轉變,便利商店都在擴大營業面積,
把原本20坪的店面擴增至40坪,規劃出座位區,以前很多外食族都不屑吃便利商店的食物;
但現在即食商品選擇變多,便利商店成為全台最大的餐飲業者。

看到便利商店的成功經驗,我也在想阿瘦能不能這樣做?
以前公司只有阿瘦、BESO兩品牌,但現在有多個代理品牌,
進口品牌能彌補阿瘦本土品牌的不足,未來也會把多品牌集結,朝向大型化模式展店。

問:近年景氣成長進入停滯期,擴大店面的方向會在明年展開嗎?
答:這不是憑空預測,對的事情一定要堅持,明年起會陸續把100多個店擴大面積。
估算擴大店面,租金將增加,多一筆裝潢費,電費及人事成本也會提高,
但仍比再開一個新店效益高。

問:大陸市場的布局計畫為何?
答:2011年8月在大陸設了第一個點,但目前跨足大陸市場還不到14個月,
還在嘗試、修正的階段,希望未來聚焦在華東地區,從上海、南京等城市,
由點至線的開拓。

大陸的店面,有3種經營型態,包括街邊店、百貨專櫃、購物中心店,
目前引進到大陸的品牌,鎖定中高價策略,目前只有阿瘦及代理的義大利女鞋品牌Vinaso,
主因高端品牌在大陸市場發展較為順利。

問:公司要追求成長,銷售人員也相當重點,如何激勵員工?
答:
第一、製造典範,阿瘦的店長或銷售員會議,都會舉行頒獎,表揚績效傑出的同仁;
          並且鼓勵受獎者上台分享成功經驗。

如果跟同仁講愛迪生的發明史,張忠謀的經營之道,李遠哲的貢獻,把名人當成典範,
對員工來說太遙遠;
但如果他發現典範就在他們身邊,就會激起模仿作用,希望下一次自己也能夠上台獲獎。

第二、鼓勵店長參加全國傑出服務店長獎,
阿瘦在2008年時創下台灣連鎖暨加盟協會的最高紀錄,共有7個店長獲獎。
2008年創下紀錄之後,隔年公司有30幾個店長都想報名參加,營造出團隊積極向上的氣氛。

問:阿瘦集團未來的事業藍圖是什麼?
答:
未來會朝多元發展,事業會擴及「鞋、皮、衣」。

2012年開出的Choiseez是皮包自創品牌,販售的商品包括皮帶、皮夾、襪子、皮包等,目前Choiseez全台2櫃,短期並不急著迅速擴展。
至於服飾事業,不會這麼急,未來自創或代理都有可能發生,這是中長期計畫。

【2012/11/12 經濟日報】

2012 DJ Elon Matana - Hits of 2012 Vol 6 ♫ *HD 1080p*


2012 Enrique Iglesias Wish I Was Your Lover - lovely song




You know I got this feeling that I just can't hide
I try to tell you how I feel
I try to tell you but I'm me
Words don't come easily
When you get close I share them

I watch you when you smile
I watch you when you cry
And I still don't understand
I can't find the way to tell you

I wish I was your lover
I wish that you were mine
Baby I got this feeling
That I just can't hide

Don't try to run away
There's many things I wanna say
No matter how it ends
Just hold me when I tell you

I wish I was your lover
I wish that you were mine
Baby I got this feeling
That I just can't hide

I wish I was your lover
I wish that you were mine
Baby I got this feeling
That I just can't hide

Oh I need is a miracle
Oh baby all I need is you
All I need is a love you give
Oh baby all I need is you
Baby you

I wish I was your lover
I wish that you were mine
Baby I got this feeling
That I just can't hide

I wish I was your lover ( I wish I was your lover)
I wish that you were mine
Baby I got this feeling
That I just can't hide

I wish I was your lover
I wish that you were mine
Baby I got this feeling
That I just can't hide

Just wanna be your lover
Just wanna be the one
Let me be the lover
Let me be the one
Yeah Yeah

2012年11月17日 星期六

2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 餐飲服務業提升衛生自主管理實施食品安全管制系統,行政院衛生署食品藥物管理局(以下簡稱食藥局)委託財團法人食品工業發展研究所於本(101)年11月13日在食藥局七樓大禮堂舉辦「101年度餐飲服務業HACCP衛生評鑑綜合座談會暨成果表揚大會」,由食藥局吳秀英副局長,頒獎101年度通過HACCP評鑑之業者(臺中福華大飯店、台北寒舍艾美酒店、福容大飯店、長庚醫院全宥自助餐廳、福容大飯店、統帥大飯店、鼎泰豐小吃店、屏東基督教醫院餐廳、礁溪老爺大酒店、中國醫藥大學附設醫院餐廳、台東縣農會東農餐廳、榮民總醫院桃園分院餐廳、衛生署屏東醫院餐廳、香格里拉台南遠東國際大飯店、衛生署雙和醫院營養科廚房、學校餐廳等)共26家,為業者鼓勵打氣。


為鼓勵餐飲服務業提升衛生自主管理實施食品安全管制系統,

行政院衛生署食品藥物管理局(以下簡稱食藥局)

委託財團法人食品工業發展研究所於本(101)年11月13日在食藥局七樓大禮堂舉辦

「101年度餐飲服務業HACCP衛生評鑑綜合座談會暨成果表揚大會」,

由食藥局吳秀英副局長,頒獎101年度通過HACCP評鑑之業者

(臺中福華大飯店、

台北寒舍艾美酒店、

福容大飯店、

長庚醫院全宥自助餐廳、

福容大飯店、

統帥大飯店、

鼎泰豐小吃店、

屏東基督教醫院餐廳、

礁溪老爺大酒店、

中國醫藥大學附設醫院餐廳、

台東縣農會東農餐廳、

榮民總醫院桃園分院餐廳、

衛生署屏東醫院餐廳、

香格里拉台南遠東國際大飯店、

衛生署雙和醫院營養科廚房、學校餐廳

等)共26家,為業者鼓勵打氣。

食藥局自98年起推動餐飲業HACCP衛生評鑑制度,受理自願實施HACCP系統之餐飲業者申請,

自98年9月至今,共有約一百多家餐飲服務業通過HACCP評核。

期盼他們能夠拋磚引玉,當作餐飲界HACCP系統向下扎根的種子,

激勵更多的餐飲界夥伴們實施做好衛生自主管理,確保飲食衛生與安全。

歷年通過HACCP評鑑之餐飲業者名單請上食品藥物管理局/

食品藥物消費者知識服務/整合查詢中心/食品/HACCP項下查詢

(網址:http://consumer.fda.gov.tw/)查詢。

2012 CHANEL N°5 - For the first time - Inside CHANEL






CHANEL N°5 advertising film from 2004

"Le film," by Baz Luhrmann, with Nicole Kidman

Music: "Clair de lune" (in "Suite Bergamasque," 

by Claude Debussy, performed by the Sydney Symphony Orchestra)

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 訓練品質規範作業要點 制(訂)定時間: 中華民國一百年四月二十二日 沿革: 中華民國一百零一年十一月十三日行政院勞工委員會勞職能字第一0一0五0一九一六號令修正發布第二點、第九點及第五點之附件二;增訂第十點,並自即日生效 本要點所定訓練品質規範,以訓練品質系統(Taiwan Train Quali System,以下簡稱T TQS)作為評核工具。



2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 訓練品質規範作業要點 制(訂)定時間: 中華民國一百年四月二十二日 沿革: 中華民國一百零一年十一月十三日行政院勞工委員會勞職能字第一0一0五0一九一六號令修正發布第二點、第九點及第五點之附件二;增訂第十點,並自即日生效 本要點所定訓練品質規範,以訓練品質系統(Taiwan Train Quali System,以下簡稱T TQS)作為評核工具。



2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 訓練品質規範作業要點 制(訂)定時間: 中華民國一百年四月二十二日 沿革: 中華民國一百零一年十一月十三日行政院勞工委員會勞職能字第一0一0五0一九一六號令修正發布第二點、第九點及第五點之附件二;增訂第十點,並自即日生效 本要點所定訓練品質規範,以訓練品質系統(Taiwan Train Quali System,以下簡稱T TQS)作為評核工具。

法規類別:
行政/勞工/職業訓練
名  稱:
訓練品質規範作業要點
制(訂)定時間:
中華民國一百年四月二十二日
沿革:
中華民國一百零一年十一月十三日行政院勞工委員會勞職能字第一0一0五0一九一六號令修正發布第二點、第九點及第五點之附件二;增訂第十點,並自即日生效
所有條文編章節條文檢索條號查詢歷史沿革
制定依據相關解釋令函提案草案檔案下載
美化用圖像附件美化用圖像
   附件一-TTQS評核服務申請及評核程序 
   附件二-TTQS訓練品質評核表評核結果等級分數標準一覽表 
   附件三-TTQS訓練品質評核表-企業機構版 
   附件四-TTQS訓練品質評核表-訓練機構版 
   附件五-TTQS訓練品質評核表-外訓版 
   附件六-辦訓能力檢核表 
美化用圖像美化用圖像美化用圖像
 
修正內容
 
[增訂]
 
十、辦訓能力檢核表適用對象為合於中小企業認定標準,且尚未通過TTQS評核之事業,其內
    容如附件六,說明如下:
  (一)檢核程序準用第三點至第五點規定。
  (二)辦訓單位可申請之檢核服務以二次為限。
  (三)通過檢核之辦訓單位,由本會職業訓練局發函證明,效期一年。
 
  附表
  附件六-辦訓能力檢核表
 
[修正]

二、本要點所定訓練品質規範,以訓練品質系統(Taiwan Train Quali System,以下簡稱T
    TQS)作為評核工具。
 
[修正]

五、TTQS評核程序包含書面審查及現場評核,流程如附件一。
    評核委員應依TTQS訓練品質評核表各項指標進行現場評核評分,並依評核表所獲總分給
    予等級,其等級分數標準如附件二。
 
  附表
  附件一-TTQS評核服務申請及評核程序
  附件二-TTQS訓練品質評核表評核結果等級分數標準一覽表
 
[修正]

九、TTQS評核結果證書及獎牌之效期為自通過評核之日起二年,期限屆滿,失其效力。
    辦訓單位曾接受二次以上TTQS評核,其評核結果以最近一次評核結果為準;其評核結果
    證書及獎牌之效期以最近一次評核之日計算。

2012 Take me to your heart




Hiding from the rain and snow 
Trying to forget but I won't let go 
Looking at a crowded street 
Listening to my own heart beat 
So many people all around the world 
Tell me where do I find someone like you gir 
Take me to your heart 
Take me to your soul 
Give me your hand before I'm old 
Show me what love is
Haven't got a clue 
Show me that wonders can be true 
They say nothing lasts forever 
We're only here today 
Love is now or never 
Bring me far away 
Take me to your heart 
Take me to your soul 
Give me your hand and hold me 
Show me what love is 
Be my guiding star 
It's easy 
Take me to your heart 
...
Standing on a mountain high 
Looking at the moon through a clear blue sky 
I should go and see some friends 
But they don't really comprehend 
Don't need too much talking 
Without saying anything 
All I need is someone 
Who makes me want to sing
Take me to your heart 
Take me to your soul 
Give me your hand before I'm old 
Show me what love is 
Haven't got a clue 
Show me that wonders can be true 
They say nothing lasts forever 
We're only here today 
Love is now or never 
Bring me far away 
Take me to your heart 
Take me to your soul 
Give me your hand and hold me
Show me what love is 
Be my guiding star 
It's easy 
Take me to your heart 
Take me to your heart 
Take me to your soul 
Give me your hand and hold me 
Show me what love is 
Be my guiding star 
It's easy 
Take me to your heart

2012年11月16日 星期五

2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS現代管理学之父彼得·杜拉克(Peter F. Drucker)認為: 「公司不能只依賴天才來運作。」 蘋果公司iOS 軟體高級副總裁Scott Forstall去職,前天又傳出有「Windows 8之父」稱號的Steven Sinofsky離開微軟的消息。兩者共同點有二:一、他們都懷具驚人的才華,二、離職很重要的原因之一是太難搞,人際關係極差。據傳兩人離職後,各自的部門不約而同先後都開了香檳慶祝。

近來蘋果和微軟高層紛傳異動 (僅作參考 )

首先是蘋果公司iOS 軟體高級副總裁Scott Forstall去職

「Windows 8之父」稱號的Steven Sinofsky離開微軟的消息

兩者共同點有二:


一、他們都懷具驚人的才華,

二、離職很重要的原因之一是太難搞,人際關係極差。

據傳兩人離職後,各自的部門不約而同先後都開了香檳慶祝。

難道連蘋果和微軟這樣的公司都容不下天才嗎?很遺憾,或許是的。


事實上,就連賈伯斯當年也曾一腳被踢出自己創立的蘋果公司。

(這裡指的天才不是IQ很高的那種,而是在某領域才華高度洋溢的頂尖專家)

現代管理学之父彼得·杜拉克(Peter F. Drucker)認為:


「公司不能只依賴天才來運作。」

的確如此。天才員工或領袖當然很好,但問題出在他們往往難以管理。

職位要由「普通人」來擔任

按照人類學家的非正式統計,每百萬人才有一位天才,意即百萬分之一的機率。


依此類推,台灣地區有2300百萬人,所以有23位天才。

全世界有70億人口,

所以有7千個天才,果真這樣,天才的數量實在是少得可憐,

一間公司僅依賴天才來運作,簡直是一場噩夢,

更何況天才還不見得就能把公司經營得很好,往往可能更糟。


等等,你是不是想到,賈伯斯不是曾說過「建立A 咖團隊。


A咖高手只希望和同是A咖的人共事。

如果你是A咖,就無法容忍B咖。」,

但你千萬別忘了,賈伯斯自己本身就是個天才

他自有一套管理天才的辦法,這就是為什麼他走了以後

庫克不得不把Forstall踢掉的原因。

《杜拉克黄金筆記》一書中提到,公司不能只依賴天才來運作,


因為這樣依賴天才運作的公司會出現下列狀況:

一、無法開始行動
要靠天才來運作,首先想找出這個天才就很難。

二、少不了某人
因為少了他,公司就會遭殃。他在公司在,他亡公司亡。

三、強人後遺症
有一天他一旦離開了公司,甚至去了對手陣營,後果更糟。

四、缺乏橫向溝通
仰賴個人魅力的組合,只有縱向,卻無橫向溝通。

五、沒有普遍性與前瞻性
公司必須依賴一群平凡人做出不平凡的事,才能有普遍性,才能有前瞻性。


杜拉克舉例說明「少不了某人」時


說了美國一家連鎖店新任總經理拔擢青年職員時的故事。

那位總經理有一套做法:

凡是有主管說起本單位「少不了某人」,他立刻調動那人的職務。

因為他說:

「一位主管如果說少不了某人,不是主管自己不行,就必定是那位少不了的某人不行;

甚至於兩人都不行。所以,我每次聽到這句話,便馬上決定要盡快找出答案來。」

沒有任何一家企業,可以完全仰賴天才,


就像NASA太空總署、Google、FaceBook等組織,

是否是一群天才做出超天才的事呢?

就從組織的成員而言,是否全是天才呢?有待考證。

杜拉克認為,公司必須依靠「一群平凡人做出不平凡的事」,


才能有普遍性,才有前瞻性。

否則任何公司都將無前途可言,任何人都毫無希望可提。

2012 谷村新司 - 風姿花傳(中英文譯)血染征袍透甲紅,當陽誰敢與爭鋒,古來衝陣扶危主,唯有常山趙子­龍.








悲切之風正吹泣著 訴不盡的人間悲哀
廣闊無盡的星空 靜靜的將它換擁於懷中
敞開你我的胸懷 燃燒那沸騰的熱血
肝膽相照同心同德 彙集成巨大的洪流
那蒼茫的人生如夢一般 所以變幻無常
那未盡的人生總有夢想 所以栩栩如生
啊~ 啊~ 誰也不知曉
啊~ 啊~ 明天的落花有誰知曉

鐵蹄中約定的山盟海誓 立於璀璨的繁花下
杯中酒醉方休 明月下兄弟對杯情長意濃
杯中酒醉方休 明月下兄弟對杯情長意濃
白雪仍然飄落在肩上 如昔日立誓時的桃花
感嘆持守忠信一生 最終卻徒勞無功
人有忠信 才有意義 人有忠信 才能立足
啊~ 啊~ 誰也不知曉
啊~ 啊~ 明天的落花有誰知曉

國破山何在 城滅人盡亡
荒草枯萎了 風依舊悲壯的吹泣著
啊~ 啊~ 有誰能知曉
啊~ 啊~那榮繞在風中的英姿
啊~ 啊~ 唯有那落花傳送著舊歌謠
啊~ 啊~那榮繞在風中的英姿

Shinji Tanimura - The Story of Three Kingdoms

The sorrowful wind is blowing
Telling the endless word of sadness 
Under the vast starry nights 
Quietly gathering them in my arms
Open up our true hearts
Burn those boiling blood of ours
Heart to heart, mind to mind
Bring our effort with this huge wave of current together
The indistinct life is just like a dream, constantly changing
The remaining of our life still has hopes
So active and unbreakable
Ah~ Ah~ Nobody will ever know
Ah~ Ah~ Who knows the falling flower tomorrow

We vow the agreement surrounded by our horses and those glorious flowers
All brothers drink those wine until it runs out
Under the full moon, our emotions are high
And you have never left, staying here to protect everyone
The falling snow lands on the my shoulders
Remember the vow we made during the peach blossoms season
We fought the rest of our lives
At the end, we didn't fulfill the mission
However, life is meaningful when we own our faith on each other
Ah~ Ah~ Nobody will ever know
Ah~ Ah~ Who knows the falling flower tomorrow

The landscape disappeared when country was invaded
The people were killed when the castle was occupied
Weeds have crumbled, but the wind continue to pass through strongly
Ah~ Ah~ Does anyone know
Ah~ Ah~ The heroic shadow passing through the wind
Ah~ Ah~ Only the old folk songs are still coming through the falling flowers
Ah~ Ah~ The heroic shadow passing through the wind