2023年10月14日 星期六

2023 10 15 左永安顧問/講師/委員 台大 台師大 EMBA TTQS PMI 安永經營管理顧問集團 左記歐洲商行 中華亞健康生命科學世界總會 台北無極鳳清道德宮 共通核心職能 關鍵就業力 台灣大學國家發展所兼任副教授辛炳隆 預估2024 年過完年後可能會有大量解僱。 文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻 國發會景氣對策燈號已亮出連十藍,代表景氣不佳 預估2023年底或明年過完年後就可能會有大量解僱,呼籲勞動部盡速啟動 「僱用安定計畫」。

 年底恐有解僱潮 學者籲啟動僱用安定計畫

   林良齊/台北報導 的故事 •中國時報 2023 10 15 


國發會景氣對策燈號已亮出連十藍,代表景氣不佳,且製造業採購經理人指數(PMI)

更已數月呈現緊縮,製造業勞工人數也隨之下滑,學者擔憂景氣若不好轉,

預估2023年底或明年過完年後就可能會有大量解僱,呼籲勞動部盡速啟動

「僱用安定計畫」。

 文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示,

從勞動部掌握的大量解僱勞工或資遣通報,並未有劇烈波動,

顯示目前主要勞動人數縮減集中在如臨時人力、派遣人力等非典型勞工為主,

此外,也可能有戰後嬰兒潮退休潮等加劇,還有部分公司與勞工採合意離職,

也不排除部分中小型公司,資遣勞工後未落實通報。

 但李健鴻指出,當景氣不好,事業單位會先鼓勵休假、減班休息(無薪假),

接下來減少聘用非典型勞工,目前到此階段,但若未改善,恐怕就會減薪裁員。

 李健鴻分析,從目前的PMI來看,雖然有部分行業回升,但整體製造業仍呈現萎縮,

製造業訂單也不太樂觀,隨著公司會在年底編列明年預算,

預估可能會在2023年底出現較多的解僱,應盡速啟動僱用安定措施穩定勞僱關係。

 台灣大學國家發展所兼任副教授辛炳隆則認為,製造業勞工人數長期減少為

結構性問題,包括台灣接單、海外生產、智能工廠產線等,讓人力需求下降,

隨著製造業外銷訂單不佳,許多製造業採取減班休息,再不景氣可能要裁員,

若無配套措施,預估2024 年過完年後可能會有大量解僱。

 辛炳隆也同樣呼籲政府,「應盡速啟動僱用安定措施」,

否則如果明年第二季景氣落底回升,現在資遣就很可惜。