2019年12月8日 星期日

2019 12 07 左永安顧問 當你給予別人知識,你將擁有更多的智慧; 當你給予別人勇氣,你將擁有更大的力量; 當你給予別人肯定,你將擁有更誠摯的尊敬; 當你給予別人關懷,你將擁有更深刻的溫暖; 當你給予別人舞台,你將擁有更寬廣的世界; 當你給予別人機會,你將擁有更美好的無限可能。區塊鍊 工業4.0 哈佛個案 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮 中華網紅協會 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE K2價值概念與成本意識(5小時) 3. 價值的加值與創造 「擁有很多」就代表成功嗎?什麼是「成功」?這個問題就跟什麼是「美」一樣,每個人自有其一套標準, 有人認為成功就是在職場上佔有一席之地, 有人認為賺大錢就是成功, 有人認為開名車住豪宅就是成功, 也有人認為職場表現優異就是成功…

團購先生的創業周記-小竺 2015 12 03 

事實上,人生有時候就像回力鏢一樣,你所給予的一切,最後都會反饋到你身上,甚至加倍奉還。所以當你給予別人知識,你將擁有更多的智慧;當你給予別人勇氣,你將擁有更大的力量...
什麼是「成功」?這個問題就跟什麼是「美」一樣,每個人自有其一套標準,

有人認為成功就是在職場上佔有一席之地,

有人認為賺大錢就是成功,

有人認為開名車住豪宅就是成功,

也有人認為職場表現優異就是成功…

答案五花八門,因人而異。

但你有沒有發現其中的規律?

無論表面上的字眼看起來多麼迥異,許多人對於成功的定義其實是很雷同的,

對大多數人而言,所謂的成功往往取決於你「得到」什麼或「擁有」什麼,

而且擁有越多通常被認為越成功。

但,「擁有很多」就代表成功嗎?

一個靠著踐踏同僚升官發財的企業戰士算成功嗎?

一個靠著黑心商品家財萬貫的無良商人算成功嗎?

或許有些人認為這樣很成功,雖然我偶爾也會羨慕這些人所擁有的名利,

但我總覺得這樣的人生似乎少了些很重要的什麼,

我總會想起愛因斯坦曾經說過的三句話。
愛因斯坦不只是空前絕後的天才科學家,某種程度也是洞悉人性的偉大哲學家。

關於成功,

他曾經這麼說過:「不要試圖去做一個成功的人,要努力成為一個有價值的人。」

但什麼叫做有價值呢?很多人往往把「價值」和價格劃上等號,誤以為一個人的

身價就代表他的價值,

但愛因斯坦卻認為:「一個人的價值,應當看他貢獻什麼,而不是看他取得什麼。」

這兩句話,完全道破現代成功學的盲點,也就是忽視了「給予」的力量。

因為很多人誤以為人生是一場「零和」的競爭遊戲,

總覺得在資源和利潤有限的情況下,

給予別人就等於剝削自己,

對別人友善就等於霸凌自己。

因為害怕失去,所以吝惜付出,

甚至追求資源與利潤的極大化與集中化在自己身上。

追求帳面上的數字成長並沒有錯,畢竟財富可以解決很多問題,

也可以創造很多附加價值,問題出在很多人在追求「擁有」的過程中,

是靠著輕忽別人來提升自己,靠著壓抑別人來成就自己,甚至靠著剝削別人來豐富自己。

事實上,

人生有時候就像回力鏢一樣,你所給予的一切,最後都會反饋到你身上,

甚至加倍奉還。

所以

當你給予別人知識,你將擁有更多的智慧;

當你給予別人勇氣,你將擁有更大的力量;

當你給予別人肯定,你將擁有更誠摯的尊敬;

當你給予別人關懷,你將擁有更深刻的溫暖;

當你給予別人舞台,你將擁有更寬廣的世界;

當你給予別人機會,你將擁有更美好的無限可能。

你所擁有的價值,端看你能給予別人多少價值、以及能提升別人多少價值,

這才是真正的成功。

「不是所有有價值的都能被計算,不是所有能計算的都有價值。」

這是愛因斯坦對我影響深遠的第三句話。

短暫成功的人很多,

但真正擁有價值的人卻很少,這並不容易,卻值得我們一輩子用「心」學習。



2019 12 08 左永安顧問 鈺齊董事長林文智(左)及總經理廖芳祝(右) 區塊鍊 工業4.0 哈佛個案 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮 中華網紅協會 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE 製鞋業鈺齊國際 (9802-TW)、豐泰 (9910-TW) 第 3 季營收同創新高,激勵獲利同步揚升,同族群寶成 (9904-TW) 今 (14) 日公布財報,也有正向表現,前 3 季稅後純益 113.42 億元,年增 33.9%,每股純益 3.85 元,綜合三家來看,豐泰前 3 季每股純益 6.71 元,位居製鞋廠之冠,鈺齊每股純益 5.65 元,排名第二。

鈺齊董事長林文智(左)及總經理廖芳祝(右)。(圖:鈺齊提供)
製鞋業鈺齊國際 (9802-TW)、豐泰 (9910-TW) 第 3 季營收同創新高,激勵獲利同步揚升,同族群寶成 (9904-TW) 今 (14) 日公布財報,也有正向表現,前 3 季稅後純益 113.42 億元,年增 33.9%,每股純益 3.85 元,綜合三家來看,豐泰前 3 季每股純益 6.71 元,位居製鞋廠之冠,鈺齊每股純益 5.65 元,排名第二。

寶成第 3 季營收 766.43 億元,毛利率 24.85%,季減 0.64 個百分點,年 0.66 個百分點,稅後純益 43.9 億元,季增 8.84%,年增 21.82%,單季每股純益為 1.49 元。
寶成今年前 3 季營收 2341.27 億元,毛利率為 25.35%,年減 0.13 個百分點,稅後純益 113.42 億元,年增 33.9%,每股純益為 3.85 元。
寶成指出,2019年前 3 季合併營收年增 9.1%,以營運部門別而言,受惠成品鞋出貨雙數增加,加上平均售價提升,鞋類製造業務穩健增長,為前 3 季合併營收主要來源,占營收比重 58.8%;運動用品零售及品牌代理業務則在銷售網絡持續擴大與同店銷售增長的帶動下,成長幅度強勁,合併營收比重增至 40.9%;其他業務則無重大變動,營收比重維持 0.3%。
寶成前 3 季毛利率下滑 0.13 個百分點,主要是受鞋類製造業務的產品型體愈趨複雜,同時為配合品牌客戶採購策略,持續進行產能調整。
在主要業外收益部分,寶成前 3 季認列潤成投控投資收益 67.21 億元,較去年同期增加 24.74 億元;潤成投控由寶成持股 20%,潤成投控主要是投資南山人壽。

2019年12月7日 星期六

2019 12 08 左永安顧問 李奧納多‧狄卡皮歐「華爾街之狼」大導馬丁‧史柯西斯 區塊鍊 工業4.0 哈佛個案 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮 中華網紅協會 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE由知名英國攝影師亞羅(David Yarrow)拍攝的黑白照片「華爾街之狼一世」,在邁阿密藝術博覽會開幕後,短短十分鐘內即售出。2013年好萊塢電影「華爾街之狼」,並找來真實世界主角、傳奇股票經理人貝爾福(Jordan Belfort)本人,重現當時紙醉金迷的場景。

2019-12-07 18:37經濟日報 編譯陳律安/綜合外電

重現「華爾街之狼」瘋狂交易室的照片。 圖片取自網路
重現「華爾街之狼」瘋狂交易室的照片。 圖片取自網路
一張看來極致奢糜,上面還有兩位好萊塢傳奇人物簽名的照片,本周由一位不知名的買家購入,成交價碼是20萬美元(約新台幣609萬元)。
由知名英國攝影師亞羅(David Yarrow)拍攝的黑白照片「華爾街之狼一世」,在邁阿密藝術博覽會開幕後,短短十分鐘內即售出。亞羅的靈感來自2013年好萊塢電影「華爾街之狼」,並找來真實世界主角、傳奇股票經理人貝爾福(Jordan Belfort)本人,重現當時紙醉金迷的場景。
吸引人的不止於此,這張照片還有「華爾街之狼」大導馬丁‧史柯西斯,以及電影中飾演貝爾福的好萊塢巨星李奧納多‧狄卡皮歐的親筆簽名。
亞羅在11月1日的部落格貼文中說道:「對我而言,拍攝華爾街之狼照片是遠大而重要的計畫,因為史柯西斯是我的英雄。」
售出「華爾街之狼一世」照片的麥道斯藝廊表示,將把所得中的16萬美元捐獻給一間慈善機構。亞羅說,為了重現「華爾街之狼」裡面的瘋狂交易室、加上同時間進行另一項再現迪士尼電影「獅子王」非洲場景的拍攝作業,共耗資20萬英鎊(約26萬美元)。
亞羅以加州西米谷的一間廢棄辦公室為背景拍攝貝爾福,耗時三小時重現電影場景,最困難的是捕捉照片正中央那頭狼的身影。但對亞羅來說,一切的辛苦都值得,因為當天的拍攝成果遠超乎預期。
貝爾福上月推文轉發這張照片,稱讚亞羅「非常有才華」。就連李奧納多‧狄卡皮歐也說,亞羅捕捉到了貝爾福的精髓。亞羅說,受當代最偉大演員如此肯定,是他的事業高峰。

2019 12 08 左永安顧問 愛迪達(Adidas)將關閉旗下在美國、德國唯一兩座製鞋工廠「善加利用現有產能並在產品設計上更有彈性」區塊鍊 工業4.0 哈佛個案 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮 中華網紅協會 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE愛迪達(Adidas)將關閉在美國亞特蘭大和德國安斯巴赫(Ansbach)所謂Speedfactory的高科技工廠,轉移給在越南和中國的兩家供應商。

2019-11-12 11:01經濟日報 編譯劉忠勇/綜合外電
愛迪達(Adidas)放棄在西方就近消費者生產的策略。路透
愛迪達(Adidas)放棄在西方就近消費者生產的策略。路透
愛迪達(Adidas)將關閉旗下在美國、德國唯一兩座製鞋工廠,將尖端的自動化鞋類生產轉至亞洲,改變原本在西方就近消費者生產的策略。
愛迪達周一表示,將關閉在美國亞特蘭大和德國安斯巴赫(Ansbach)所謂Speedfactory的高科技工廠,轉移給在越南和中國的兩家供應商。
愛迪達表示,此舉可「善加利用現有產能並在產品設計上更有彈性」,愛迪達發言人強調此決定跟美中貿易爭端無關。大約有200個工作會受到影響。
愛迪達和Nike一樣,將主要鞋類委由亞洲的代工業者。Nike在美國也沒有鞋類生產基地。

2019年12月6日 星期五

2019 12 07 左永安顧問 三地開發董事長鍾嘉村 50歲乖乖又易主 南台灣土地重劃大亨接手 區塊鍊 工業4.0 哈佛個案 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮 中華網紅協會 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE三地開發集團近年來積極擴張事業版圖,在入主乖乖的同時,日前剛取得上市的裕豐國際經營權,並與秀泰影城合作,斥資20億元打造北高雄首座影城複合式商場。


2019-12-07 11:57經濟日報 記者吳秉鍇、何秀玲/綜合報導
老牌零嘴乖乖 報系資料照
老牌零嘴乖乖 報系資料照
乖乖跟台灣社會的連結,可能比一般人想的深,除了可當零嘴外,工程師、科技廠甚至只要有使用的機器的任何人,都會放一包乖乖「求平安」。這個離不開你我的品牌成立超過50年,過去40多年來除了廣告之外,因為創辦人家族非常低調,外界對其認識不深,直到去年經營權大戰引起話題才受到關注。
乖乖創辦人廖金港原本是做進口藥品起家,1968年跨足食品業,產品以餅乾、玉米膨化零食為主,一度成為台灣的國民零食。像孔雀餅乾、007夾心口香糖、孔雀香酥脆、玉米棒、小泡芙、乖乖桶、蓋奇巧克力棒均出自此一食品大廠,中生代以上的消費族群都耳熟能詳。
廖金港2013年以91歲的高壽辭世,由第二代廖明輝接任董座。之後廖明輝將手中持股轉讓給張貴富,讓張成為持股25%大股東,廖明輝本身則零持股。
2018年爆發家族內訌,廖明輝的哥哥廖清輝,因不滿弟弟支持大股東張貴富以「乖乖總裁」名義競選金門縣議員,透過公司法的「大同條款」召開股東臨時會,擊敗公司派拿下二席董事和一席監事,重掌乖乖經營權。但相隔至今僅一年多時間,公司就轉賣出去,且賣給南台灣重劃大王三地集團,乖乖也從此「非廖家主導」。
而接手的三地集團,外界可能較陌生,但其實力驚人。
三地開發集團近年來積極擴張事業版圖,在入主乖乖的同時,日前剛取得上市的裕豐國際經營權,並與秀泰影城合作,斥資20億元打造北高雄首座影城複合式商場。
三地開發以南台灣市地重劃起家,旗下事業體系涵蓋建築、交通、油品、休閒事業等;建築包括有三地開發、三嘉建築等;交通則有嘉義客運、高雄客運、府城客運等;油品以北基國際加油站為主;休閒產業布局成立了大鵬灣觀光遊艇、高仕高爾夫、賽嘉休閒育樂等。
步入2019年,除入股乖乖外,被市場關注的是該集團繼成功入主上櫃公司北基國際之後,以每股12.8元價格,公開收購裕豐國際15%股權,成為其第2家入主的上市櫃公司,目前已由三地開發執行長,也是第二代鍾育霖兼任該公司的董事長和總經理職位。
三地看好高雄百貨商場發展潛力,規劃由旗下高雄客運以位於自立路的站區、占地約2,200餘坪的商四和特商二土地為基地,將斥資約20億元興建樓高達25層、總樓地板面積逾2萬坪的複合式影城商場大樓。
三地開發董事長鍾嘉村受訪時說,正進行優化管理,打算投資蓋新廠和打造觀光工廠,重新擦亮品牌;未來也不排除前進中國大陸和東南亞市場。
鍾嘉村表示,該集團除從事土地開發、房地產相關產業和加油站業務外,早年即投資三洋維士比集團,因此,對食品業並不陌生。此次,是因緣際會入股乖乖。

2019 12 07 左永安顧問 賺錢的事與值錢的事,往往是兩件事。創業的痛苦很大在於此。創業維艱。 還在奔跑的人,請加油! 區塊鍊 工業4.0 哈佛個案 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮 中華網紅協會 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE


賺錢的事與值錢的事,往往是兩件事。創業的痛苦很大在於此。

我是蛋黃2016-05-31

《窮爸爸富爸爸》裡,有個故事:

一個村莊沒有水,村長就委託兩個年輕人,給這個村莊供水,

村民向他們支付費用。

第一個年輕人艾德,馬上買了兩隻大桶,每日奔波於10裡以外的湖泊和

村莊之間。艾德立即就賺到了錢。

另一個人叫比爾,自從簽訂合同後,他就消失了。

半年後,比爾帶著一個施工隊和一筆投資回到了村莊。過去的半年時間裡,

他做了商業計畫,找到了投資,註冊了公司,並雇用了專案施工管理的

專業人員。之後,又花了一年多的時間,比爾修建了一套從湖泊通往村莊的

供水管道系統。

清水從水龍頭中湧出的那個瞬間,艾德的生意被摧毀了。他賺了一年半的錢。

這個故事還是挺形象地說了,賺錢的事與值錢的事的不同。

賺錢的事的核心,是當下的利差。現金現貨,將本求利。

但是,你賺錢的時候,別人在設計一個更大的結構覆蓋你,

當比爾的水管接通,艾德憤怒妒恨哭天搶地找村長都是沒用的。

一個時代結束了,就是結束了。

所謂互聯網+ 對傳統企業的進攻,大致如此。

而值錢的事的核心,是結構性價值,它的兌現時間在某個未來。如同,

比爾的供水系統,在擰開水龍頭,清水流出之前,他所面對的,

是日復一日的現金消耗,以及所有人對他的無盡質疑——

我們到底能不能完成這件事,接通水,賺到錢?

從投資人角度看比爾的水管,要基於對市場需求與供給能力、成本結構、

市場變化概率的評估後,進行估值、投資,然後建設、收益分成。

比如市場需求有多大。沒有水管之前,艾德每天從湖中打水運到村裡,

村裡的人不一直是這樣過的嗎?

但是,有了水管,不但可以規避因為艾德某天身體不好,某天家裡有事導致

的供應能力不穩定外,人們可以7*24小時用水,還可以洗澡、清洗房屋,

用水的需求大大擴大了。人們有各種使用水的想像力,只是之前,

供應能力被限制而已。站在變化看市場需求,及投入的成本是否值得。

接著,村中,是否有未發現的水源,可以打出井水。然後建同樣的管道和

比爾競爭?

那麼,策略應該是在地下水沒被發現之前,先擊垮競爭對手艾德。接著,

如果有人發現地下水,就應該果斷兼併。壟斷供應能力。

所以,前段創業歌謠“C輪死、D輪合 ”描述的美團點評、滴滴快滴的故事,

其實都是湖水兼併井水的供應能力的整合。以免由於市場容量大致確定,

同質化競爭而降低利潤。

還有什麼風險呢?地下水脈突然動了,湖幹了井枯了,這屬於天災,算倒楣。

但,如果,水管開通之日,突然收到通知,說這個村莊的位置,屬於三峽淹沒區。

一年後,整個村莊將被淹沒進入水庫之底。所有村民都要在一年內搬遷走。

這就是,比爾設計的結構,敗給了一個更大的結構。

那就,所有人都白乾了。

如同O2O大戰中,那些做了個APP,然後圍著某個樓盤社區殷勤服務了

一年之後灰飛煙滅的小O2O商家。

未來,在這個領域,我們將看到無數結構的擠壓和整合,

直到成為一個堅固有效率的大結構。如同美團之於千團大戰。

這也大致解釋了,為什麼京東不賺錢,但是它值錢。

京東在這個過程中,建設了一個巨大的結構——

以京東物流能力為代表的整個京東的運營系統。

京東值錢的,是這個結構。

如同比爾,擁有的是那個溝通湖泊與村莊的供水系統:湖泊並不是比爾的。

京東一直虧錢,但是,它的結構一直在擴張,不斷覆蓋更大的空間,

並且它的系統效率未被其他電商超越。這就是一個不賺錢的公司的值錢所在。

能夠看清一個更大的時空裡,產業結構模式,乃至社會結構模式的變化,

就是戰略能力。

所以,2003年,30出頭的丁磊(網易創始人)成為中國首富。

為什麼?因為,中國有14億人口,10年之內,一定會產生5億以上線民。

這樣一個即將爆發的巨量市場。

2003年的中國,還沒什麼像樣的互聯網公司,那時的丁磊,

如同十六世紀登陸南美洲的西班牙人,那群人,在西班牙,也許不算太厲害,

但是在廣袤的南美,他們就是沒有對手。

再講一個關於賺錢和值錢的真實故事。

好久以前的UC流覽器的故事。

2004年幾個搞技術的兄弟,在功能機時代開發出UC流覽器,

可以手機流覽網頁。他們幾個通過給移動公司,開發定制版本,也賺了一些錢。

當時還在聯想投資的俞永福發現了這個項目,他告訴幾個兄弟,

這個項目有價值,但是你們的做法不對。

俞永福在和雷軍溝通這個項目的時候,雷軍的建議是,既然你對這件事的

戰略想的這麼清楚,你就應該加入,親自把這個戰略實現。和兄弟幾個談,

你加入,你當CEO,他們幾個管技術產品,你負責戰略、融資、市場和BD。

2006年12月,俞永福和雷軍的投資一起進入了UC流覽器。現在看,

那是多麼兇險的時刻。就在1個月後的2007年1月10日,

約伯斯發佈了IPHONE,宣告了智能手機時代的來臨。

功能機及基於功能機的軟體,那一刻集體被判了死刑。滅頂的洪水已經啟動,

正在流向比爾的村莊。

但是俞永福利用他熟悉資本和宏觀戰略格局的優勢,快速融資,

搭建精英BD團隊,與手機廠商合作與移動公司合作,

在智慧機還沒有普及的最後3年窗口期,把UC流覽器的裝機量擴大了100倍。

把UC流覽器從一套套訂制賺錢的軟體系統,變成了一個移動互聯網的

流量平臺。功能機滅頂前,UC,上了方舟。

說到雷軍,我最感激他的,還真不是2008年他投資我,當時年輕不懂事,

拿人家錢拿得理直氣壯。

投資我一年之後,雷軍問:公司還有錢嗎?

我說了個數字。他很吃驚,問,為什麼還剩這麼多錢?

我說,因為這是自己第一次創業,不是很有信心,怕還沒來得及把產品做好,

錢就花光了。

所以,以戰養戰。一邊做旅遊網站,一邊還作點廣告公司的生意,幫旅遊城市、

旅遊景區做宣傳策劃賺點小錢。

我看雷軍眉頭緊鎖,於是像報告成績似的說,現在有多少個景區和城市的

廣告語都是我寫的BALABALA。

雷軍說:

“梁寧,以你的才華,如果你想做廣告,你大可以加入任何一個大廣告公司,

去做一個最優秀的廣告人。但是,你現在創業,要做的一個互聯網產品。

作為創業企業,最核心的資源,就是CEO的精力。你就應該全力以赴,

把100%的時間和精力都用上去,把這個互聯網產品做好。

我建議你不要再分精力去賺這些小錢。剩下多少錢,花完為止,

看你能不能把你構想的做出來。作為投資人,我願意承擔資金的損失,

也不想看到你抱著一個小廣告公司,耽誤時間。”

這是我受益最大的一次談話。極其感謝雷軍。非常感謝。

做賺錢的事,還是做值錢的事,都有視窗期,時代總是在變。

賺錢的事,難在收手。好似股票要拋出,才能論輸贏。

而做值錢的事,難在,看清存在于未來時空運作的新產業結構,

然後全力以赴,以最快的速度把它搭建出來。

定戰略、配資源,說服、說服、堅持、堅持、整合、整合,

死扛到結構開始運作並全量覆蓋的那一天。

所以,做值錢的事,更難。

創業者最難的,是苦苦堅持時的心理負擔:

放棄賺錢的機會,初衷不改,想搭個大系統成為大企業家,

結果中途敗了,成了騙子。

唉,創業維艱。
還在奔跑的人,請加油!


來源: 梁甯-閑花照水錄

2019 12 07 左永安顧問 根據人力銀行調查,有高達86%企業面臨人才斷層,71%企業沒有實施接班計劃。人力銀行建議,企業必須趁早建立人才培育計畫,找出適當接班人,才能因應全球經濟、產業迅速變化。區塊鍊 工業4.0 哈佛個案 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮 中華網紅協會 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE根據人力銀行調查,有高達86%企業面臨人才斷層,71%企業沒有實施接班計劃。人力銀行建議,企業必須趁早建立人才培育計畫,找出適當接班人,才能因應全球經濟、產業迅速變化。

2019-11-23 07:30中央社

根據人力銀行調查,有高達86%企業面臨人才斷層,71%企業沒有實施接班計劃。(示意圖非本人/すしぱく@pakutaso)
根據人力銀行調查,有高達86%企業面臨人才斷層,71%企業沒有實施接班計劃。
(示意圖非本人/すしぱく@pakutaso)
根據人力銀行調查,有高達86%企業面臨人才斷層,71%企業沒有實施接班計劃。人力銀行建議,企業必須趁早建立人才培育計畫,找出適當接班人,才能因應全球經濟、產業迅速變化。
台灣企業靠著「愛拚才會贏」闖出一片天,更締造經濟奇蹟,不過,企業近年除了面臨轉型升級,更有許多企業苦尋適當接班人。104資訊科技今天公布「2019台灣接班人暨關鍵人才大調查」,調查指出,有86%企業面臨人才斷層,71%企業沒有實施接班計劃,僅有13%企業滿意人才品質。
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明分析,台灣企業除了面臨接班人計劃陷入危機,中高階主管也邁入高齡化,且產業變化迅速,建議企業必須建立完善的人才培育計畫。
根據調查,由老闆親自執行接班計劃的占36%,其次則是由人資單位負責占33%。晉麗明認為,接班最大挑戰在於經營者思維,以及有效的教育訓練與培訓資源。
他說,若要培養一位稱職的接班人至少要花上5年到10年,建議企業接班人計畫應有專業人員協助,並且趁早制定相關培訓計劃。
104資訊科技在10月1日至20日間進行「2019台灣接班人暨關鍵人才大調查」,針對全台灣各大企業的企業經營者、人資單位(HR,Human Resource)及用人主管進行網路問卷調查,共1138份有效樣本,95%信心水準下,估計誤差正負2.91個百分點。
文/蔡芃敏
責任編輯/林安儒

2019 12 07 左永安顧問 重要員工離職固然會對組織造成衝擊區塊鍊 工業4.0 哈佛個案 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮 中華網紅協會 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE前幾天一位好朋友約我喝咖啡,他感嘆的說:「之前的得力助手參加競賽得了大獎而被挖角,多年來,我教了他很多東西,讓他從不懂到成為專家,結果他說走就走,完全沒顧慮到我的立場。」 很多主管對這樣的情境並不陌生,甚至於每隔一段時間就重新上演。面對自己苦心栽培、全心付出的人才選擇離職,多少都會有被拋棄或背叛的感受。


2019年12月6日 上午5:50

工商時報【王逸萍中正大學企業管理系博士生、國營企業中階主管】
前幾天一位好朋友約我喝咖啡,他感嘆的說:「之前的得力助手參加競賽得了大獎而被挖角,多年來,我教了他很多東西,讓他從不懂到成為專家,結果他說走就走,完全沒顧慮到我的立場。」
很多主管對這樣的情境並不陌生,甚至於每隔一段時間就重新上演。面對自己苦心栽培、全心付出的人才選擇離職,多少都會有被拋棄或背叛的感受。
任何人在職場上有更好的發展機會,自然會有不同的規劃思考,並做出不同的選擇,這無關道義也談不上知恩圖報,
彼此間存在的只有人才市場的「供需法則」。當你無法滿足他所想要的報酬或是成長機會時,
人才選擇離開是可預見的事;因此員工離職是常態,無須覺得特別懊惱與慌張,
反倒應該利用這樣的機會及取得的各種訊息來反思,重新檢視所帶領的團隊,並針對所看見的問題,擬定因應對策。
面對部屬離職,我們可分為三階段來探討:
一、平常工作期間
當部屬告訴你要離職時,主管常是部門最後一位知道的人。此時主管要了解,部屬的離職決定絕對不是當天做出來的,但為何你一點都不知道,是不是你們之前的溝通及信任上出了問題。
回想一下,上一次與員工對談瞭解其想法已經是多久以前的事了,缺少良好的互動自然失去早期離職預警的功能,而定期關懷員工的工作情形,透過了解每個人的不同的需求,做到適才適所工作安排,你會發現,這是個可創造大效益的小投資,很多的問題在發生之前都是有跡可循,提出因應處理的機會也會增加。
二、提出離職時
雖然你很努力營造一個充分支持且提供成長的工作環境,但還是可能發生得力助手想離職的情況。這時主管不必沮喪,可以用更積極的態度來面對,創造共同解決問題的氛圍,利用離職面談詢問員工的職涯目標與想法,主動提出可以協助他們的各種方法及資源,再從中找尋可能挽回的機會。
若員工不願意說出真實的想法,主管可以透過與離職員工較親近的同事了解狀況,從改善職場環境的角度徵求他們建設性的建議,找出真正的問題,讓組織正向發展。另外,如果員工是被挖角而離職,更應仔細了解對方所開出的條件,這些訊息應向人力資源單位反應,做為日後公司留才的重要參考資訊。
三、後續處理
面對公司重要人才離職時,主管有兩件事須妥善處理。
一是確保團隊士氣不會受到影響,這些人離職時,難免會讓留下來的人心情浮動,此時你對離職員工的態度將成為在職員工關注的焦點,絕對不要撕破臉,反而應祝福離職員工有新的發展,為日後可能的合作留下善意的關係,同時展現主管的氣度也將贏得在職員工的讚賞。
二是有效執行後續工作的承接與延續,找個工作性質較相近的人員接手,盡可能做好各項工作交接,確保關鍵資訊、技術得以完整保留,交接工作愈透明,未來牽扯不清的事愈少,同時也應保留溝通管道,以因應突發狀況的發生。
重要員工離職固然會對組織造成衝擊,但只要用心對待並做好因應準備,轉換的陣痛期自然可縮短並順利度過,面對快速多變的產業環境及人才流動快速的時代,這是每位主管所需面對的課題。
面對離職的人才,不要一味的去指責他們見利忘義,反而應該去思考,我們那裡沒做好,為什麼他們會離開,同時予以尊重及祝福,才能創造一個善的循環,讓組織創造出更大的績效。


2019 12 06 左永安顧問 2019年以「數位經營策略」為培訓主軸 厚實主管人才管理職能及管理實務。 「觀光產業關鍵人才培育計畫」區塊鍊 工業4.0 哈佛個案 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮 中華網紅協會 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE 2019年以「數位經營策略」為培訓主軸 觀光局表示,2019年培育計畫經選訓參加高階主管養成班的學員有79位,中階主管培訓亦達754人次,總計245家觀光企業及大專院校投入、超過1萬小時學習總時數,累計88套個案教材及新編3套關鍵人才教案,於昨(5)日舉辦成果發表暨交流會。頂尖EMBA商管學院師資進行紮實的管理核心課程,全體學員共同學習策略、行銷、領導統御、人力資源、觀光發展策略及創新設計思考。

《產業》觀光局培育關鍵人才,建構產業競爭優勢

2019/12/06 12:48 時報資訊【時報記者林資傑台北報導】

觀光局推動「觀光產業關鍵人才培育計畫」,以中高階主管為培育對象,

盼透過系統化發展性的專業人才養成訓練,提升觀光產業從業人員專業素質及

國際競爭力,透過培育數位經營思維,建構數位時代競爭優勢。

 觀光局表示,2019年培育計畫經選訓參加高階主管養成班的學員有79位,

中階主管培訓亦達754人次,總計245家觀光企業及大專院校投入、

超過1萬小時學習總時數,累計88套個案教材及新編3套關鍵人才教案,於昨(5)日

舉辦成果發表暨交流會。

 觀光局指出,在高階主管養成班方面,首先在台灣由國內頂尖EMBA商管學院師資進行

紮實的管理核心課程,全體學員共同學習策略、行銷、領導統御、人力資源、觀光

發展策略及創新設計思考。

 爾後,學員再分為旅行業組、旅宿業組、觀光遊樂業組及專業創新組等4組,

依不同產業特性及需求進行主題模組課程。

2019年以「數位經營策略」為培訓主軸,由國內外觀光領域的產學專家進行授課,

以實務應用為導向,厚實主管人才管理職能及管理實務。

 中階主管培訓部分,觀光局依序進行關鍵人才教案及產業實務的個案發展編撰,

訓練教案種子講師及個案企業教師熟悉教材,並加強教學技巧,在北、中、南、

東地區開設多元化課程模組,增加課程深度及層次,提高培訓實質效益。

 此外,觀光局也特別規畫「問題分析與解決-工具應用實務」主題課程,

透過實際個案及診斷工具運用,學習找出問題核心及瓶頸,強化學員知識運用及

問題解決能力。

至於觀光論壇則以2019年主題「小鎮漫遊年」及培訓主軸「數位經營策略」為規畫方向。

 觀光局表示,後續將再精進延續「觀光產業關鍵人才培育計畫」,

盼有更多觀光業者參與及把握,共同提升觀光產業競爭力。



2019 12 06 左永安顧問 EMBA PMP TTQS ICAP 道德宮企業價值 經營管理 每日語錄 企業對於資源的運用的最終目的,是創造企業競爭優勢。 在知識經濟的時代,企業的競爭就是人才的競爭。 區塊鍊 工業4.0 哈佛個案 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮 中華網紅協會 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE

企業對於資源的運用的最終目的,是創造企業競爭優勢。

企業競爭優勢是來自於企業核心能力(Collis&Montogomery,1995)。

從資源基礎說角度,一個組織或公司所擁有的人力資本可以產生槓桿效果,提供組織競爭

之優勢。

Pfeffer(1994)指出在今日全球化企業環境下,企業為求成功必須做出適當的人力資源投資,

以取得並擁有比競爭者更具職能的員工

.Schuler(1984)認為透過良好的人力資源管理實務,可以協助組織取得優秀的人才,

進而維持組織的競爭優勢。

在知識經濟的時代,企業的競爭就是人才的競爭。

比爾·蓋茲曾說:「失去最優秀的20位人才,微軟就不在是重要的公司。」

證明了人才不只是創造無限的智慧財產,更是奠定微軟在軟體世界的地位。

因此如何讓人力資源政策具效率且有系統的執行,進而提升組織績效

是企業刻不容緩的議題。