2014 2014 左永安顧問 2013年在職專班收費概況 台灣大學 MBA學雜費約124,000 元/學期(一年3 學期)在職專班 學雜費約53,470-77,190 元/學年 政治大學 EMBA 約 10,000 元 / 學分；學雜費 12,480/ 學期在職專班約 3,500-17,000 元 / 學分；學雜費 12,300-14,280 元 / 學期

2013年在職專班收費概況

收費標準與必修學分數以該校公佈數據為準

學校	收費標準		最低學分
台灣大學	EMBA	學雜費約124,000 元/學期(一年3 學期)	約 24~42 學分
	在職專班	學雜費約53,470-77,190 元/學年
政治大學	EMBA	約 10,000 元 / 學分；學雜費 12,480/ 學期	約40學分
	在職專班	約 3,500-17,000 元 / 學分；學雜費 12,300-14,280 元 / 學期	約 36 學分
台北大學	在職專班	約5,000-8,000 元/學分；學雜費10500-10,660 元/學期	約 32~42 學分
中正大學	在職專班	約 3,090 元 -8,000 元 / 學分 ( 含雜費 )	約 36-76 學分
中山大學	EMBA	約10,000 元/學分；學雜費20,000 元/學期	約 45-54 學分
	在職專班	約4,500-6,180 元/學分；學雜費12,000-20,600 元/學期	約 30~42 學分
清華大學	EMBA	約 10,500 元 / 學分；學雜費 11,080 元 / 學期	約24學分
	在職專班	約 5,250 元 / 學分；學雜費 12,980 元 / 學期
交通大學	EMBA	約 10,000 元 / 學分；學雜費 12,980 元 / 學期	約 42 學分
	在職專班	約 5,000 元 / 學分；學雜費 12,980-13,470 元 / 學期	約 24-36 學分
成功大學	EMBA	約 8,000 元 / 學分；學雜費 12,000 元 / 學期	約 30~45 學分
	在職專班	約 3,700 元 / 學分；學雜費 11,400-13,700 元 / 學期
中央大學	EMBA	約 10,000 元 / 學分；學雜費 12,000 元 / 學期	約42學分
	在職專班	約 5,000 元 -6,000/ 學分；學雜費 12,000 元 / 學期	約 24~40 學分
東華大學	EMBA	約5,500 元/學分；學雜費17,980 元/學期	約42學分
	在職專班	約 2,400-5,500 元 / 學分；學雜費 17,980 元 / 學期	約 24~42 學分
中興大學	EMBA	約 7,000 元 / 學分；學雜費 10,720 元 / 學期	約 48 學分
	在職專班	約5,000-7,000 元/學分；學雜費10,270-12,670 元/學期	約 30-39 學分
嘉義大學	在職專班	約5,000 元/學分；學雜費8,000 元/學期	約48學分
高雄大學	EMBA	約 13,000 元 / 學分；學雜費 20,000 元 / 學期	約45學分
	在職專班	約 4,630 元 / 學分；學雜費 12,950 元 / 學期	約28-42學分
台灣科大	EMBA	約8,200 元/學分；學雜費15,380 元/學期	約36學分
	在職專班	約28,080 元/基本學分；學雜費11,040-13,190 元/學期	約24學分
台北科大	EMBA	約 8,000 元 / 學分；學雜費 15,000 元 / 學期
	在職專班	約4,200 元/學分；學雜費11,320-13,320/學期	約 30~40 學分
第一科大	在職專班	約 4,227 元 / 學分；學雜費 10,795-12,778 元 / 學期	約 30-47 學分
應用科大	在職專班	約4,000-6,000 元/學分；學雜費10,597-12473 元/學期	約 38-45 學分
海洋大學	在職專班	約 4,830 元 / 學分；學雜費 10,770-12,910 元 / 學期	約 30-44 學分
台灣師大	在職專班	約 4,000-6,600 元 / 學分；學雜費 6,000 元 / 學年	約 26-38 學分
台中教大	在職專班	約2,500 元/學分；學雜費13,316-12,345 元/學期	約 32-35 學分
陽明大學	在職專班	約 1,560-6,300 元 / 學分； 15,050-19,190 元 / 學期
輔仁大學	在職專班	約3,057-8,153 元/學分；學雜費51,700-76,010 元/學期	至少 24 學分
銘傳大學	EMBA	約7,130 元/學分；雜費6,170 元/學期	約 40 學分
	在職專班	約5,504-6,605 元/學分；雜費6,170 元/學期	約40-47學分
世新大學	在職專班	約6,930 元/學分；雜費10,810 元/學期	約 30-53 學分
實踐大學	在職專班	約1,245-6,195 元/學分；雜費6,085 元/學期	約 30-42 學分
中原大學	在職專班	約1,000-3,200 元/學分；學雜費46,060-54,870 元/學期	約 24-44 學分
東海大學	在職專班	約6,624-8,153 元/學分；學費約62,375 元/學期	約34-42學分
大同大學	在職專班	約6,300元/學分	約32-46學分
文化大學	在職專班	學分學雜費約10,151-15,227 元/學期	約30-42學分
靜宜大學	在職專班	約5,075 元/學分；學雜費約52,627-54,349 元	約30-45學分
長庚大學	EMBA	約10,000 元/學分；學雜費30,000 元/學期	約54 學分
	在職專班	約61,20 元/學分；學雜費8,316-63,396 元/學期	約 30-43 學分
元智大學	EMBA	約3,000 元/學分；學雜費61,278 元/學期	約36學分
	在職專班	約2,500 元/學分；學雜費約59,378-61,278 元/學期	約30-36學分
逢甲大學	EMBA	約6,120-7,140 元/學分；雜費10,500 元/學期
	在職專班	約4,500 元/學分；學雜費約57,680 元/學期	約28-39學分
東吳大學	EMBA	約8,670 元/學分；雜費15,450 /學期	約36 學分
	在職專班	約6,820-8,400 元/學分；學雜費10,300-20,600 元/學期	約27-40 學分
淡江大學	在職專班	雜費10,810 元/學期；學分費6,755-8,060 元/學分； 論文指導費6,000 元	約24-42學分
義守大學	EMBA	學雜費約15,866 元/學期；學分費6,131 元/學分	約45-48學分
	在職專班	學雜費約12,668/學期；學分費5,806 元/學分	約30-41學分

2014 2014 左永安顧問 2013年在職專班收費概況 台灣大學 MBA學雜費約124,000 元/學期(一年3 學期)在職專班 學雜費約53,470-77,190 元/學年 政治大學 EMBA 約 10,000 元 / 學分；學雜費 12,480/ 學期在職專班約 3,500-17,000 元 / 學分；學雜費 12,300-14,280 元 / 學期

2013年在職專班收費概況


各校收費標準與必修學分數以該校公佈數據為準

學校	收費標準		最低學分
台灣大學	EMBA	學雜費約124,000 元/學期(一年3 學期)	約 24~42 學分
	在職專班	學雜費約53,470-77,190 元/學年
政治大學	EMBA	約 10,000 元 / 學分；學雜費 12,480/ 學期	約40學分
	在職專班	約 3,500-17,000 元 / 學分；學雜費 12,300-14,280 元 / 學期	約 36 學分
台北大學	在職專班	約5,000-8,000 元/學分；學雜費10500-10,660 元/學期	約 32~42 學分
中正大學	在職專班	約 3,090 元 -8,000 元 / 學分 ( 含雜費 )	約 36-76 學分
中山大學	EMBA	約10,000 元/學分；學雜費20,000 元/學期	約 45-54 學分
	在職專班	約4,500-6,180 元/學分；學雜費12,000-20,600 元/學期	約 30~42 學分
清華大學	EMBA	約 10,500 元 / 學分；學雜費 11,080 元 / 學期	約24學分
	在職專班	約 5,250 元 / 學分；學雜費 12,980 元 / 學期
交通大學	EMBA	約 10,000 元 / 學分；學雜費 12,980 元 / 學期	約 42 學分
	在職專班	約 5,000 元 / 學分；學雜費 12,980-13,470 元 / 學期	約 24-36 學分
成功大學	EMBA	約 8,000 元 / 學分；學雜費 12,000 元 / 學期	約 30~45 學分
	在職專班	約 3,700 元 / 學分；學雜費 11,400-13,700 元 / 學期
中央大學	EMBA	約 10,000 元 / 學分；學雜費 12,000 元 / 學期	約42學分
	在職專班	約 5,000 元 -6,000/ 學分；學雜費 12,000 元 / 學期	約 24~40 學分
東華大學	EMBA	約5,500 元/學分；學雜費17,980 元/學期	約42學分
	在職專班	約 2,400-5,500 元 / 學分；學雜費 17,980 元 / 學期	約 24~42 學分
中興大學	EMBA	約 7,000 元 / 學分；學雜費 10,720 元 / 學期	約 48 學分
	在職專班	約5,000-7,000 元/學分；學雜費10,270-12,670 元/學期	約 30-39 學分
嘉義大學	在職專班	約5,000 元/學分；學雜費8,000 元/學期	約48學分
高雄大學	EMBA	約 13,000 元 / 學分；學雜費 20,000 元 / 學期	約45學分
	在職專班	約 4,630 元 / 學分；學雜費 12,950 元 / 學期	約28-42學分
台灣科大	EMBA	約8,200 元/學分；學雜費15,380 元/學期	約36學分
	在職專班	約28,080 元/基本學分；學雜費11,040-13,190 元/學期	約24學分
台北科大	EMBA	約 8,000 元 / 學分；學雜費 15,000 元 / 學期
	在職專班	約4,200 元/學分；學雜費11,320-13,320/學期	約 30~40 學分
第一科大	在職專班	約 4,227 元 / 學分；學雜費 10,795-12,778 元 / 學期	約 30-47 學分
應用科大	在職專班	約4,000-6,000 元/學分；學雜費10,597-12473 元/學期	約 38-45 學分
海洋大學	在職專班	約 4,830 元 / 學分；學雜費 10,770-12,910 元 / 學期	約 30-44 學分
台灣師大	在職專班	約 4,000-6,600 元 / 學分；學雜費 6,000 元 / 學年	約 26-38 學分
台中教大	在職專班	約2,500 元/學分；學雜費13,316-12,345 元/學期	約 32-35 學分
陽明大學	在職專班	約 1,560-6,300 元 / 學分； 15,050-19,190 元 / 學期
輔仁大學	在職專班	約3,057-8,153 元/學分；學雜費51,700-76,010 元/學期	至少 24 學分
銘傳大學	EMBA	約7,130 元/學分；雜費6,170 元/學期	約 40 學分
	在職專班	約5,504-6,605 元/學分；雜費6,170 元/學期	約40-47學分
世新大學	在職專班	約6,930 元/學分；雜費10,810 元/學期	約 30-53 學分
實踐大學	在職專班	約1,245-6,195 元/學分；雜費6,085 元/學期	約 30-42 學分
中原大學	在職專班	約1,000-3,200 元/學分；學雜費46,060-54,870 元/學期	約 24-44 學分
東海大學	在職專班	約6,624-8,153 元/學分；學費約62,375 元/學期	約34-42學分
大同大學	在職專班	約6,300元/學分	約32-46學分
文化大學	在職專班	學分學雜費約10,151-15,227 元/學期	約30-42學分
靜宜大學	在職專班	約5,075 元/學分；學雜費約52,627-54,349 元	約30-45學分
長庚大學	EMBA	約10,000 元/學分；學雜費30,000 元/學期	約54 學分
	在職專班	約61,20 元/學分；學雜費8,316-63,396 元/學期	約 30-43 學分
元智大學	EMBA	約3,000 元/學分；學雜費61,278 元/學期	約36學分
	在職專班	約2,500 元/學分；學雜費約59,378-61,278 元/學期	約30-36學分
逢甲大學	EMBA	約6,120-7,140 元/學分；雜費10,500 元/學期
	在職專班	約4,500 元/學分；學雜費約57,680 元/學期	約28-39學分
東吳大學	EMBA	約8,670 元/學分；雜費15,450 /學期	約36 學分
	在職專班	約6,820-8,400 元/學分；學雜費10,300-20,600 元/學期	約27-40 學分
淡江大學	在職專班	雜費10,810 元/學期；學分費6,755-8,060 元/學分； 論文指導費6,000 元	約24-42學分
義守大學	EMBA	學雜費約15,866 元/學期；學分費6,131 元/學分	約45-48學分
	在職專班	學雜費約12,668/學期；學分費5,806 元/學分	約30-41學分

2014 Michael Bolton - A Time For Letting Go

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 行政院定調今年為「社會企業元年」行政院政務委員馮燕表示，未來擬明訂社企盈餘的30％，必須強制保留不得分配，但可享免徵10％保留盈餘營所稅優惠，該政策已獲行政院及財政部認同。美國商會昨日舉辦企業社會責任論壇，美國商會表示，自從2007年引入社會企業概念後，台灣至今成立的社企約有30家，但以此概念宣傳的已超過300家，並有專門以社會企業為主題的「社企流」社群網站。

2014年08月15日 04:10洪正吉、吳泓勳／台北報導

社會企業可以協助解決社會問題，並創造更多就業機會，行政院政務委員馮燕表示，未來擬明訂社企盈餘的30％，必須強制保留不得分配，但可享免徵10％保留盈餘營所稅優惠，該政策已獲行政院及財政部認同。

行政院長江宜樺敲定今年是「社會企業元年」要求加速推動，而最受關注的社企免課未分配盈餘稅議題，財政部長張盛和允諾同意。他認為這有助於提高社企的公益功能，實際上所得稅法已經有法源，只要經濟部的行動計畫立法通過，財政部可從善如流配合不課徵。

美國商會昨日舉辦企業社會責任論壇，美國商會表示，自從2007年引入社會企業概念後，台灣至今成立的社企約有30家，但以此概念宣傳的已超過300家，並有專門以社會企業為主題的「社企流」社群網站。

馮燕說，行政院定調今年為「社會企業元年」，行政院長江宜樺已聽取經濟部規畫的「社會企業行動計畫」。據了解，未來社會企業將採登錄制，委由民間組織負責認定登錄的企業是否符合「社會企業」定義。

據經濟部調查，目前約有600家企業符合社會企業型態，但狹義來看只有約41家，政府希望有更多新興企業投入，預計2年內引導700、800家新興企業投入社會企業行列，藉此增加新聘僱勞工的就業機會。

社會企業投入的重點包括環保、弱勢、農業、長期照護等領域，但以創造青年就業機會及老人照護為主。至於社會企業最缺的資金問題，將考慮以創櫃板管道集資。

馮燕指出，社會企業存在許多問題，包括資金取得管道有限、行銷通路不易拓展及社會企業組織型態多元等。政府要做的工作，就是修改既有法規、建立平台、尋找資金，並發展出有利於社會企業生存的環境，強化社會企業的體質。

目前各部會已著手規畫自己的行動方案，預計9月開始行動。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 財政部統計處長葉滿足 景氣回溫愈來愈明顯，財政部公布7月海關進出口貿易統計，進口241.6億美元、出口為267.7億美元，出口呈正成長5.8％，創下「連六紅」紀錄。其中，7月出口積體電路（IC）大好，手機產品相對年減6成。

2014年08月08日 04:10吳泓勳／台北報導

景氣回溫愈來愈明顯，財政部昨日公布7月海關進出口貿易統計，進口241.6億美元、出口為267.7億美元，出口呈正成長5.8％，創下「連六紅」紀錄。其中，7月出口積體電路（IC）大好，手機產品相對年減6成。

財政部統計處長葉滿足表示，電子產品出口維持84.4億美元好成績，受惠行動穿戴裝置需求，積體電路單月出口66.2億美元，創下歷史新高紀錄，單單這項就占全體出口金額的23.2％。

相對的，資訊通信、光學器材等出口表現仍繼續熄火，已長達9個月呈現負成長，減幅都在2位數以上。

尤其手機出口部分，上個月出口金額為4.2億美元，這個月卻銳減到只有1.83億美元，創下98年10月以來，扣除農曆新年特殊因素的新低紀錄，年減幅高達65.4％。

葉滿足說，「有想過會掉，但沒想到會掉這麼多」。

台大經濟系教授林向愷表示，積體電路出口大增，凸顯台灣技術包含製程與良率的競爭力；而手機則是相反，出口的銳減看出宏達電的高階手機，在軟硬體部分逐漸無法滿足顧客需求。

林向愷也提醒，電子業在自動化風潮下，對就業幫助有限，加上出口太過集中單一產業，哪一天國際景氣反轉就很危險，應發展進口替代策略，把原本需要進口的原物料、資本設備在國內製造，提高附加價值。

針對7月底高雄氣爆事件是否可能衝擊石化業，葉滿足指出，對出口影響有限。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 Amazon行動支付正式上路，低價策略迎戰Square、Paypal

Amazon行動支付正式上路，低價策略迎戰Square、Paypal

• Amazon
 
• Paypal
 
• 行動支付
 
• Square

撰文者：楊晨欣 　發表日期：2014/08/14e

進攻行動支付市場，Amazon正式推出如Square、PayPal的行動讀卡裝置與App服務，讓小型店家用低成本就能接受消費者信用卡付款。

（圖說：Amazon推出行動支付服務與刷卡裝置。圖片來源：Amazon）

Amazon的這項服務稱為Amazon Local Register，店家使用自己的手機或平板下載免費App，再搭配Amazon專屬的信用卡刷卡裝置，就能讓消費者使用信用卡或簽帳卡付款。當日透過Amazon Local Register賺取的金額，會在下個工作日進入店家所註冊的銀行帳戶。

為了與市場既存者Square與Paypal競爭，Amazon也壓低交易價錢，若店家在10月31日前註冊，每筆交易只收取交易金額的1.75%作為手續費（目前Square每筆收取2.75%、Paypal則是2.7%），而到了明年1月1日起，這些早鳥註冊店家的每筆交易手續費，則會調為消費金額的2.5%。

除了每個要價10美元的刷卡裝置，Amazon也在此服務的官方網站提供週邊商品販售，從平板電腦、收據印表機、收銀機、平板擺放裝置等，此舉動為想使用這項服務的店家省去不少麻煩，不必再到他處購買這些週邊收銀裝置。

Amazon Local Register附屬于Amazon Payments服務旗下，店家得先擁有Amazon Payments的帳號才能使用。此App已在iOS App Store, Google Play, Amazon Appstore上架，而此讀卡裝置也預計在8月19日開始，於美國各地的辦公用品連鎖商店Staples中販售，以擴大接觸對象。

（圖說：低價策略是目前Amazon進入行動支付市場的第一步。圖片來源：Amazon）

資料來源：TechCrunch、engadget

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 在巨量資料分析和物聯網、穿戴裝置風潮下 企業只要擁有蒐集資料的能力和運用資料的想像力 巨量資料專家麥爾荀伯格（Viktor Mayer-Schonberger）台灣發展巨量資料相關產業提出建議；他認為在新趨勢下，台灣許多業者可以從既有的硬體基礎，如感測器等，轉換「傳統製造業」為「資料製造業」

2014-08-08 經濟日報 黃國蓉

巨量資料專家麥爾荀伯格（Viktor Mayer-Schonberger）日前來台時，針對台灣發展巨量資料相關產業提出建議；他認為在新趨勢下，台灣許多業者可以從既有的硬體基礎，如感測器等，轉換「傳統製造業」為「資料製造業」，但應該藉此挑戰原有的分工架構，掌握更高價值。

荀伯格積極推廣巨量資料分析（大數據）概念，認為未來最有價值的產品，是人類眾多行為中取得的資料、分析、預測，這些分析結果將是未來最重要的價值模式。

荀伯格指出，新一代的「資料製造業」，也會產生新型的產業供需和生態系，其中包括各式各樣的廠商，有人負責提供資料、有人負責提供收集資料的工具，有人在外部提供分析的想法、協助處理資料等，這樣的價值鏈必定會演化出和舊時代的製造業有不一樣的面貌。

他說，台灣廠商可以從擅長的部分切入，例如去做感測器來分析資料，但不能被動的以代工、ODM的思維去做，也不要只依賴與國際大廠之間的連結，必須主動去找到更有價值的位置。

趨勢科技創辦人張明正參與巨量資料相關論壇時也呼應荀伯格的說法，並加以延伸，他說，在巨量資料分析和物聯網、穿戴裝置風潮下，台灣廠商最快可以吃到感測器的商機，各種裝置感測外界資料的需求將大增，但這次要「學聰明」，不能只做賣機器的人，要連結硬體做更多的分析、管理。

荀伯格表示，發展巨量資料領域並不像大眾想像的昂貴，有許多外在的雲端技術資源可以使用，企業只要擁有蒐集資料的能力和運用資料的想像力，並不需要很高的門檻，適合台灣中小企業發展。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 今(103)年上半年來臺人數達482萬人次，較去年同期成長26.69％，帶動觀光旅館業營運績效表現不錯，今年上半年觀光旅館業總營收為286.97億元，較去年同期增加18.39億元，成長幅度為6.41％。觀光旅館總平均房價為3,672元，較2013年同期增加34元，成長0.93％。2014年上半年臺灣地區觀光旅館總營業收入奪冠的是晶華酒店，總營收新台幣16億6000萬元，居次為台北寒舍喜來登，台北君悅、台北W飯店、國賓大飯店分居列為第三至五。總營業收入與總員工人數之比值的觀光旅館業總員工產值前5名為第一、天成、台北W飯店、台北凱撒、國賓

2014年08月13日 林淑慧

今(103)年上半年來臺人數達482萬人次，較去年同期成長26.69％，帶動觀光旅館業營運績效表現不錯，2014年上半年觀光旅館業總營收為286.97億元，較去年同期增加18.39億元，成長幅度為6.41％。

政府不斷推出全新觀光宣傳計畫使來臺旅客大幅上升，上半年計有4次3天連續假期，帶動國人旅遊，以及觀光旅館業者用心經營，帶動收益成長，挹注觀光旅館客源，讓住宿旅客較去年同期增加213,232人次，成長10.5％。

依據觀光局統計，在外籍旅客方面，

以日本地區住宿旅客較去年同期增加91,523人（成長10.51％）最多，

其次為亞洲地區(日本除外)住宿旅客

較去年同期增加90,498人（成長14.75％）。

觀光旅館總平均房價為3,672元，較2013年同期增加34元，成長0.93％。

今(103)年上半年來臺人數達為482萬人次，較去年同期成長26.69％，

帶動了觀光旅館業營運績效。其中花蓮地區增加11.73個百分點，居各地區之冠。

而
2014年上半年臺灣地區觀光旅館總營業收入奪冠的是晶華酒店，

總營收新台幣16億6000萬元，居次為

台北寒舍喜來登，台北君悅、台北W飯店、國賓大飯店分居列為第三至五。

另外
總營業收入與總員工人數之比值的觀光旅館業總員工產值前5名為

第一、天成、台北W飯店、台北凱撒、國賓。

103年上半年觀光旅館業客房總平均住用率為71.01％，增加3.9個百分點營收也同步成長，103年上半年觀光旅館業總營收為286.97億元，成長幅度為6.41％。

觀光局表示，因上半年計有4次3天連續假期，帶動國人旅遊，住宿旅客較去年同期增加213,232人次，成長10.5％，以本國籍住宿旅客來說，花蓮地區住宿旅客較去年同期增加55,262人次最多。

而
外國籍住宿旅客部分，以日本地區住宿旅客較去年同期增加91,523人，成長10.51％最多，其次為亞洲地區(日本除外)住宿旅客較去年同期增加90,498人，成長14.75％。觀光旅館總平均房價為3,672元，較去年同期增加34元。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 法人認為，鴻海第2季「三率齊揚」，獲利走升，主因自動化提升生產效率。鴻海13日公布第2季合併毛利率、營益率、淨利率均較首季成長，毛利率創IFRS2013年以來次高；單季本業獲利279億元，季增33.6%，年增五成，法人驚艷；稅後純益201.86億元，季增逾3%，每股純益1.37元；上半年每股純益2.7元。鴻海上半年毛利率6.55%，優於2013年同期的5.74%；營業利益488.37億元，營益率2.77%，優於去年同期的1.91%；稅後純益397.28億元，年增19.19%；淨利率2.25%，優於2013年同期的1.96%，每股純益2.7元。

經濟日報╱記者謝艾莉、何佩儒／台北報導2014.08.14

鴻海13日公布第2季合併毛利率、營益率、淨利率均較首季成長，毛利率創IFRS2013年以來次高；單季本業獲利279億元，季增33.6%，年增五成，法人驚艷；稅後純益201.86億元，季增逾3%，每股純益1.37元；上半年每股純益2.7元。

鴻海第2季獲利表現優於市場預期，在蘋果等大客戶新機出貨帶動下，法人預期旺季效應可望在第3季中之後顯現，今年單季業績高峰將落在第4季，下半年毛利率、營益率、淨利率還會持續向上。

鴻海第2季合併營收8,790.94億元，季減0.49%，年減1.84%，市場原預期受營收下滑影響，獲利恐較首季持平或小幅衰退，實際數字呈現成長，優於市場預期。

法人認為，鴻海第2季「三率齊揚」，獲利走升，主因自動化提升生產效率。

鴻海轉投資手機組裝代工大廠富智康昨日也公布上半年財報，同步報喜，稅後純益4,985萬美元（約新台幣15億元），較去年同期成長近1.8倍。富智康表示，獲利提升主要受惠自動化程度提升、人力成本大降。

鴻海第2季合併毛利率7.05%，季增1.01個百分點，年增1.25個百分點；營益率3.18%，季增0.81個百分點，年增1.1個百分點；淨利率2.3%，也優於上季的2.21%與去年同期的1.9%；稅後純益201.86億元，季增3.29%，年成長18.9%，每股純益1.37元。

鴻海上半年毛利率6.55%，優於2013年同期的5.74%；營業利益488.37億元，營益率2.77%，優於去年同期的1.91%；稅後純益397.28億元，年增19.19%；淨利率2.25%，優於2013年同期的1.96%，每股純益2.7元。

外資經歷連續三天大幅賣超鴻海之後，昨天轉賣為買，買超6,620張，帶動鴻海昨日股價衝上106元、漲1.5元，創波段新高價。

鴻海並公告訂8月28日為除權息交易日，鴻海2013年度盈餘配發每股3元股利，其中現金股利1.8元、股票股利1.2元；以昨日收盤價106元計算，現金殖利率約1.7%。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 摩根士丹利證券台灣區研究部主管呂智穎 摩根大通證券科技產業分析師哈戈谷 鴻海13日公告將發行上限240億元無擔保普通公司債募資，以償還短期負債。投資重慶元創汽車整線集成公司，總金額約人民幣9,999.49萬元（約新台幣4.9億元）。鴻海近期則對電動車相當有興趣，董事長郭台銘在股東會表示，電動車話題正夯 ，鴻海製造的電動車會很便宜，售價不會是一、二百萬元，而是定位在1.5萬美元（約新台幣45萬元）以下的車型。

經濟日報╱記者謝艾莉／台北報導2014.08.14

鴻海13日公告將發行上限240億元無擔保普通公司債募資，以償還短期負債。

另外，將透過轉投資第三地，赴大陸投資重慶元創汽車整線集成公司，強化車用相關布局。

根據鴻海公告，投資重慶元創汽車整線集成公司，總金額約人民幣9,999.49萬元（約新台幣4.9億元）。

重慶元創汽車整線集成公司主要從事汽車模、夾、檢具的設計開發與製造。市場人士預期，鴻海該項投資主要為電動車事業播種，未來有機會整合其自動化相關應用在汽車生產線上。但未獲鴻海證實。

鴻海持續投資汽車零組件領域，2005年透過子公司鴻揚創投收購台灣安泰電業之後，間接切入知名整車大廠電線束供應鏈。

鴻海之後繼續投資大陸昆山安泰汽車電氣系統、柳州安泰方盛電氣系統，也投資蕪湖瑞昌電氣系統；並轉投資原瑞電池科技，取得正極材料鋰聚合物關鍵材料。

鴻海近期則對電動車相當有興趣，董事長郭台銘在股東會表示，電動車話題正夯 ，鴻海製造的電動車會很便宜，售價不會是一、二百萬元，而是定位在1.5萬美元（約新台幣45萬元）以下的車型。

市場預期，鴻海要將製造消費性電子的技術，應用在生產電動車上，讓電動車的價格更親民。

經濟日報╱記者簡威瑟／台北報導】2014.08.14

鴻海上半年繳出每股純益2.7元的成績，符合外資圈預測。美系外資分析師表示，鴻海的重頭戲在下半年的蘋果新iPhone 6，目前看來一切都在正軌上，下半年營收獲利成長可期。

根據多家外資券商財務模型預測，推估鴻海全年每股純益約為9元，且預期鴻海今年上、下半年獲利比重為三比七。

分析師說，由於上半年鴻海組裝事業沒有蘋果新產品這類高毛利手機挹注，財報表現符合先前判斷。

摩根士丹利證券台灣區研究部主管呂智穎認為，鴻海本季與第4季營收將分別季增5%、55%；單季每股純益分別上看2.45元與3.87元，全年每股賺進9元以上不成問題，維持「優於大盤」投資評等。
摩根大通證券科技產業分析師哈戈谷指出，鴻海接下來的營運動能短線看蘋果iPhone 6，中長線看與特斯拉電動車的合作進展。

就2014年下半年獲利期望而言，隨蘋果已將二款iPhone 6備貨量拉升至9,000萬支，且高毛利、高單位售價的5.5吋iPhone 6占比提升，小摩認為，這對獨吞組裝訂單的鴻海獲利表現大有幫助。

2014 2015 左永安顧問 TTQS 小型企業人力提升計畫 Small Enterprises Talent Skill Progressive Program

小型企業人力提升計畫
Small Enterprises Talent Skill Progressive Program 主辦單位：   勞動部勞動力發展署 執行單位：   勞動部勞動力發展署各分署 服務時間：   週一至週五09:00~17:00；每日系統例行維護時間18:00~18:30 聯絡電話：   勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署                    諮詢電話：(02)2366-0812 #150、151、191、194、200                勞動部勞動力發展署桃竹苗分署                       諮詢電話：(03)573-5521 #3303、3306、3161、3169                勞動部勞動力發展署中彰投分署                        諮詢電話：(04)2350-5038 #226、254、267                勞動部勞動力發展署雲嘉南分署                        諮詢電話：(06)213-4413 #36                勞動部勞動力發展署高屏澎東分署                    諮詢電話：(07)958-1111 #704、715、719、724
102年11月25日職訓字第1022500781號令發布
已更動 名稱 勞動部  勞動力發展署
一、	為協助小型企業強化健全人才培訓發展，透過輔導諮詢及訓練執行等措施，有效投資人力資本， 促進就業穩定，本局依「就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法」規定訂定本計畫。
二、	本計畫主辦機關為行政院勞工委員會職業訓練局（以下簡稱本局），其任務如下：
	（一） 本計畫之擬定、修正及解釋事宜。 （二） 本計畫受理申請之公告事宜。 （三） 本計畫之資訊管理系統規劃、建置及管理。 （四） 辦理工作協調聯繫會議。 （五） 協調、督導計畫執行及相關檢討事宜。 （六） 經費預算管理及相關事項。 （七） 執行績效之統計分析事項。 （八） 其他依本計畫應辦理事項。
三、	本局所屬職業訓練中心（以下簡稱職訓中心）為本計畫執行機關，其任務如下：
	（一） 受理申請相關事宜。 （二） 委託辦理本計畫所定相關執行事項之庶務工作，組成輔導訓練團隊，提供輔導服務及訓練課程規劃事宜。 （三） 辦理訪視、申訴受理、資料彙整及執行管控等相關事宜。 （四） 辦理計畫推動說明會、地區性之行銷推廣。 （五） 辦理經費核撥、核銷事項。 （六） 執行績效分析，並提供意見回饋或製作結案報告等相關事項。 （七） 其他依本計畫應辦理事項。
四、	本計畫執行機關服務轄區範圍如下：
	（一） 北區職訓中心：新北市、臺北市、宜蘭縣、花蓮縣、基隆市、金門縣、連江縣。 （二） 桃園職訓中心：桃園縣、新竹縣（市）、苗栗縣。 （三） 中區職訓中心：臺中市、彰化縣、南投縣。 （四） 臺南職訓中心：臺南市、雲林縣、嘉義縣（市）。 （四） 南區職訓中心：高雄市、屏東縣、臺東縣、澎湖縣。
五、	本計畫當年度受理企業申請及提供輔導服務與訓練課程辦理之期間，由本局公告。經費額度用罄時不再受理申請。
六、	職訓中心為執行本計畫，得委託民間單位（以下簡稱彙管單位）協助推動辦理以下業務：
	（一） 依申請企業之組織營運策略、產業發展趨勢及人才發展等需求提供訓練課程辦理規劃之輔導服務。 （二） 經職訓中心同意後，依訓練課程辦理規劃執行課程及相關行政業務事項。
	為因應企業之多元訓練需求，職訓中心得要求彙管單依其提供服務之屬性，結合轄區不同領域具辦訓能量及優良實績之訓練單位，辦訓單位當年度應接受本局訓練品質系統(TTQS)評核，以提供課程、場地或師資等資源合作模式，並依每一訓練案之課程規劃方向及辦訓條件，擇選屬性相關之訓練單位，以共同或獨立執行方式執行訓練課程。 第一項委託彙管單位辦理之各項服務措施，相關費用由職訓中心支應。
七、	本計畫受理申請對象為國內依法辦理設立登記或營業（稅籍）登記，且受僱勞工參加就業保險之人數未滿五十一人之民間企業。但有以下情事之一者，應自行辦理訓練，並視需要另申請其他相關在職進修訓練計畫：
	（一） 具本局訓練品質系統(TTQS)企業機構版評核結果於效期內為通過門檻以上者。 （二） 曾獲本局國家人力創新獎團體獎、國家訓練品質獎及訓練品質系統(TTQS)評核結果為銅牌以上之單位。 （三） 為接受政府機關辦理業務委託經營或管理之民間團體。
	首次申請本計畫之企業，已具人資相關部門、設有人資相關職務或曾辦理教育訓練經驗三年以上之個別企業或為企業所屬之分公司，於提供輔導服務後，經職訓中心認定已具辦訓能力者，不予提供後續訓練課程辦理事宜。
八、	本計畫提供服務期間，受僱於企業且具就業保險被保險人身分者為訓練對象。
九、	企業應於申請本計畫前，於本局所建置之資訊系統登錄申請資料，完成上傳程序，並於次日起五個工作日內，檢具以下文件，向主要訓練所在地之職訓中心提出申請：
	（一） 申請表，如附表一。 （二） 合法設立登記證明文件之影本。 （三） 當年度最近一期之勞工保險費繳款單及明細表影本。 （四） 前一年度之完稅證明影本。
	企業申請文件資料，未符合規定者，得通知限期補件，但其期限不得逾一個月；逾期未補件者，或未依前項所定期限提出申請，職訓中心不予受理。
	企業申請本計畫同一年度以一次為限；已接受本計畫所提供之輔導服務及訓練課程辦理者，當年度不得再申請本局相關補助企業之在職訓練計畫。
十、	輔導服務及訓練課程辦理規劃作業原則：
	（一） 彙管單位應依轄區特性，提供各產業輔導顧問資歷及名單，經職訓中心審閱後核定。 （二） 職訓中心受理企業申請後，應於二週內將完成申請之案件轉由彙管單位安排輔導服務作業，並依個別企業所屬產業別、區域別，指派適宜之輔導顧問，依據企業組織營運策略及產業發展趨勢需求，提供輔導諮詢及訓練課程辦理規劃服務。 （三） 彙管單位應於當年度申請案中擇選具辦訓能力基礎，且有意願強化或提升訓練品質之企業，完成該輔導案後，除依第四款規定進行作業外，另轉介本局訓練品質系統(TTQS)輔導服務，以協助企業建立訓練品質管理制度，提升其訓練品質。 （四） 彙管單位應於輔導服務完成後二週內將相關資料登錄於本計畫資訊系統，並檢送輔導服務紀錄（如附表二）及經申請企業同意辦理之課程、訓練方式、預定師資來源等之訓練課程辦理規劃表（如附表三）送職訓中心。職訓中心收件後至遲應於二週內完成核定作業，以辦理該申請案之輔導服務結案，彙管單位並得依所核定之訓練課程辦理規劃表辦理訓練。 （五） 訓練課程規劃應考量訓練方式是否具經費運用效益、共通課程需求性及課程人數安排之經費支用合理性；如有特殊個案需求，得由職訓中心專案核定後辦理。
	訓練課程規劃方式，以申請企業之訓練需求彈性安排，並依下列類型辦理：
	（一） 個別企業訓練案：為個別企業提供訓練課程辦理，參訓者為該企業之員工。 （二） 聯合企業訓練案：整合二家以上具相同課程需求之企業，併同提供訓練課程辦理。
十一、	本計畫所提供之訓練課程範圍如下：
	（一） 經營策略及領導統御管理。 （二） 資訊運用及技術提升能力。 （三） 行銷管理及顧客服務。 （四） 人力資源及財務金融管理。 （五） 共通核心職能課程（其課程大綱如附錄一）。
	訓練課程辦理應納入前項第五款共通核心職能課程，其佔課程總時數之比率應達十分之一以上。師資應由本局共通核心職能課程師資資料庫中遴選之。
十二、	訓練課程辦理原則：
	（一） 訓練課程如為各行業別依法律規定應辦理者，非屬本計畫協助提供範圍。 （二） 課程辦理，得由企業內部人員擔任講師或邀請專業講師授課，方式如下： 1. 內訓課程：上課成員為個別企業或聯合企業之員工，訓練地點由彙管單位與企業洽定後辦理。 2. 外訓課程：企業具產業技術或專業性課程需求，得派員參加國內訓練專業團體公開招訓之訓練課程，併同規劃於該訓練案，並檢附該 課程公開招訓相關資料，送職訓中心核定。必要時，職訓中心得召開審查會議，針對課程需求予以決議。 3. 訓練課程應考量學員參訓狀況，依班次、梯次（每梯次指上課之內容、時數相同，而學員組成不同）、場次方式規劃。 （三） 企業應於訓練課程辦理規劃核定後，一週內完成上傳預定參訓學員名冊；並於課程辦理期間依實際參訓情形，至遲於課程辦理前三日，於本計畫之資訊系統進行學員名單之資料增減修正。
十三、	彙管單位規劃每一訓練案之經費編列及標準如下：
	（一） 課程辦理之經費編列項目依各職訓中心實際執行需求編列，其中講師鐘點費、外聘講師交通費、書籍資料印製費等費用，依本局一般常用經費編列標準及結報應行注意事項辦理。 （二） 若企業之內訓課程欲指定外聘講師之鐘點費需求超出前開標準，得由企業自行負擔差額部分後辦理。 （三） 講師由同一事業群之企業員工、經營管理者或該企業所聘僱之顧問等與企業相關之人員擔任時，視為企業內部講師，並依內部講師標準核付講師鐘點費。 （四） 訓練案經費核定後，應在核定經費範圍內支用；辦理經費核銷時，原核定每班次依參訓人數所編列之費用，按實際上課人數核銷費用。 （五） 外訓課程依人員調度及課程辦理之梯次分別派員參訓，同一企業每一班次最多以派訓五人為限，費用納入該訓練案經費額度計算。 申請作業程序，由企業先墊付全額訓練費，且學員實際參訓時數需達應參訓時數四分之三以上，結訓後需取得上課時數證明（影本需蓋與正本相符章），併同收據正本繳交彙管單位辦理費用撥付。參訓時數未達標準者，不予撥款。
十四、	彙管單位或協同辦理之訓練單位於辦理各訓練課程時，應將日期、時段、地點、人數及外部訓練參加人員名單等資料，至遲於預定施訓日之前二日，於本計畫資訊系統完成登錄，並應於施訓日次日起二週內將課程執行結果之時數、參訓人員及授課講師等資料完成系統回報作業。
	課程內容、日期、時數需臨時變更或取消時，至遲應於當日上課前，辦理變更通知。
十五、	企業於接受本計畫服務期間，應配合本局或職訓中心之訪視或電話訪查。訪視時認有必要，參訓人員並應出示身分證明文件。
十六、	企業應配合於輔導服務、訓練課程辦理期間，進行本計畫服務成效評量表意見回饋，並回傳職訓中心。
十七、	企業有下列情形之一者，職訓中心應不予受理申請或中止提供服務：
	（一） 企業無法配合參與輔導服務安排或訓練課程辦理之時程，經職訓中心協調後仍無法改善解決者，中止提供當年度服務。 （二） 企業無法依職訓中心核定之訓練課程辦理規劃及辦理時間、地點派員參訓，每班次參訓率低於原預定參訓人數之百分之六十，且累計班次逾核定課程三分之一者，次一年度不予受理申請。 （三） 企業有妨礙或拒絕接受訪視或訪查作業、未配合評估訓練績效、未提供服務成效評量表意見回饋、未配合各項服務措施安排或未繳納應自行負擔課程費用等情形之一，經職訓中心以書面限期配合，屆期未配合者，得中止提供當年度服務，並自次一年度起二年內不予受理申請。 （四） 企業於辦訓期間有違反勞工保護法令之情事，經職訓中心認定情節重大者，當年度所提供之服務立即停止，並自處分日起三年內不予受理申請。 （五） 企業依本計畫所提供之輔導服務及訓練課程辦理達三年。但企業於本計畫提供服務期間，經本局訓練品質系統(TTQS)辦訓能力檢核表檢核結果為合格，得再申請本計畫最多二年之服務。
十八、	企業有下列情事之ㄧ，應自行負擔並向職訓中心繳納該課程費用，如未繳納者，職訓中心應限期追繳相關費用，屆期仍未繳回者，依法移送強制執行：
	（一） 所辦理之訓練課程為第十二點第一款各行業別依法律規定應辦理之課程。 （二） 本計畫所提供辦理之課程，另受其他政府機關補助經查證屬實者。 （三） 企業所推薦之外聘講師，屬第十三點第三款之人員經查證屬實者。 （四） 訓練對象不符第八點所定資格者。
十九、	本計畫所需經費，於當年度編列就業保險基金等相關預算項下支應，計畫提供之服務，得視經費額度調整。所編列之年度預算被刪除等不可歸責之因素，致不足支應本計畫相關費用時，得不再受理申請或即中止本計畫各項服務。

2014 大同集團董事長林蔚山涉嫌指示子公司金援多年前投資的通達公司，結果導致大同虧損17億元，原本一審林蔚山被判4年半，但今（13）日最高法院改判他8年，全案可上訴。

涉嫌掏空17億元　大同：林蔚山不能接受，將提上訴

NOWnews – 2014年8月13日 下午2:20

記者許家禎／台北報導

大同集團董事長林蔚山涉嫌指示子公司金援多年前投資的通達公司，結果導致大同虧損17億元，原本一審林蔚山被判4年半，但今（13）日最高法院改判他8年，全案可上訴。為此，大同發布聲明表示林蔚山對判決深表遺憾，完全不能接受，將提出上訴求清白。

有媒體指出，大同集團董事長林蔚山10多年前投資女性友人周雲楠的通達國際公司，不過因為通達虧損10多億，林蔚山便涉嫌指示子公司金援，結果導致大同虧損17億元。原本一審林蔚山被判4年半，但今（13）日最高法院改判他8年，全案可上訴。為此，大同發布聲明表示林蔚山對判決深表遺憾，完全不能接受，將提出上訴求清白。

大同今（13）日發布聲明全文如下： 董事長林蔚山對台灣高等法院於今日關於通達乙案的判決深表遺憾，完全不能接受，將委由律師向最高法院提出上訴，以求清白。

本公司相信林董事長的清白，並支持董事長上訴以證明其清譽。在董事長與總經理協力努力下，本公司已於今年第一季開始獲利，至上半年止，共獲利11.2億元。林董事長將一如往常全心奉獻，帶領本公司經營團隊續造佳績。本公司營運、財務與業務一切正常，不會受該案影響。

2014 金管會舉行記者會、無預警宣布接管國寶人壽及幸福人壽，強調在接管後仍繼續營運，兩家大約53萬保戶權益不會受到影響，員工權益也會依法保障。這是首宗一次兩家保險公司遭接管的案子，但兩家公司恐由國庫掏逾600億元賠付。

國寶.幸福人壽 遭金管會無預警接管

公共電視 – 2014年8月13日 下午1:32

金管會昨天晚間舉行記者會、無預警宣布接管國寶人壽及幸福人壽，強調在接管後仍繼續營運，兩家大約53萬保戶權益不會受到影響，員工權益也會依法保障。這是首宗一次兩家保險公司遭接管的案子，但兩家公司恐由國庫掏逾600億元賠付。

==金管會主委 曾銘宗==

金管會今天在下午5點半開始

接管2家保險公司

包括國寶人壽跟幸福人壽

處理的目的

我要利用機會跟大家報告是

依法保障保戶的權益

維持金融秩序及社會安定

就在昨天傍晚五點半，金管會毫無預警地開始進駐接管、國寶人壽及幸福人壽，因為到今年6月底為止，國寶人壽淨值為新台幣負252億元、幸福人壽淨值則是負239億元。兩家壽險公司資本八年前早已虧光，金管會在接管後，將採國華人壽模式，預計7到9個月後對外採一次性標售。不過，由於標售時政府必須拿公帑彌補虧損，將動用到國庫600億元賠付。

==金管會主委 曾銘宗==

（保險安定基金）財源是我們

估到（民國）113年底

有原先保險安定基金

還有金融營業稅特別準備金

可以運用

所以財源沒有問題

這次接管是由保險安定基金負責，全面取代兩家公司的董監事運作，而這兩家公司的董事長等董監事也已限制出境，未來將面臨相關民事刑事責任。至於，保戶權益將不受到影響。

綜合報導

2014 2015 左永安顧問 中小企業處持續推動管理顧問產業服務能量的大型化、國際化。 梁國新表示，「臺灣管理顧問產業作為經濟政策的重要智庫以及企業開發海外市場的關鍵智囊，是我國經濟發展的基石產業。「第1屆管理顧問服務博覽會暨臺灣管顧鉅群聯盟（TMCteam）成立誓師大會於2013 7月26日在台大國際會議中心舉行。 將邀請包括經濟部政務次長梁國新、經濟部中小企業處處長葉雲龍、全國工業總會暨中國生產力中心董事長許勝雄、全國商業總會理事長張平沼、全國中小企業總會理事長林慧瑛、台灣省工業會蔡圖晉理事長、元智大學講座教授許士軍以及中國生產力中心總經理暨台灣管顧鉅群聯盟團長張寶誠等產官學研等專家150人參與。

「第1屆管理顧問服務博覽會暨臺灣管顧鉅群聯盟（TMCteam）成立誓師大會於2013 7月26日在台大國際會議中心舉行。

將邀請包括

經濟部政務次長梁國新、經濟部中小企業處處長葉雲龍、全國工業總會暨中國生產力中心董事長許勝雄、全國商業總會理事長張平沼、全國中小企業總會理事長林慧瑛、台灣省工業會蔡圖晉理事長、元智大學講座教授許士軍以及中國生產力中心總經理暨台灣管顧鉅群聯盟團長張寶誠

等產官學研等專家150人參與。

梁國新表示，「臺灣管理顧問產業作為經濟政策的重要智庫以及企業開發海外市場的關鍵智囊，

是我國經濟發展的基石產業。

尤其是面對全球化競爭的挑戰，管理顧問業透過知識附加價值協助企業快速轉型，迎接挑戰。

因此，管理顧問須具備科技價值與創新能量，方能發揮一加一大於三的功效，才能在亞太海外市場搶占龐大的商機。

所以，經濟部在「2020年服務業發展藍圖中，特別將管理顧問業列為重點發展的產業。

有鑑於此，中小企業處持續推動管理顧問產業服務能量的大型化、國際化。

今年度整合國內知名的管顧機構，籌組「臺灣管顧鉅群聯盟，是一個由超過2千位專業諮詢顧問所組成的專業團隊，

即將在8月出訪大陸上海，展開一系列的海外服務輸出活動，以帶動龐大的市場商機。　

另一方面，明年也將成立「管理顧問創新研發中心，

並且打造「myconsultant管顧商情平台，將可以協助國內管顧產業快速掌握市場，達到促成接案和商機創造的目的。

展望未來，臺灣管理顧問產業藉由TMCteam共同開創歷史新頁，

能助益企業強健經營體質、建構創新營運模式、昂首邁向國際市場。

2014 2015 左永安顧問 台灣經濟部中小企業處處長葉雲龍2013-08-06在參加兩岸企業轉型升級暨產業輔導論壇時指出，台灣中小企業在大陸面臨成本增加、競爭加劇等諸多難題。因此企業必須往前看，重視東協10+1等第二市場十分重要；而要進軍國際，兩岸必須要攜手。服務貿易比產品貿易價值更高，台灣中小企業直接出口從20年前的50%降到現在不到17%，可是如果把服務貿易做好整合，即使產品貿易減少，服務貿易領域也可以靠眾多小舢板擊沉驅逐艦。 此次在上海舉辦的兩岸企業轉型升級暨產業輔導論壇，包括：台灣經濟部中小企業處處長葉雲龍、台灣財團法人中國生產力中心總經理張寶誠、上海台商協會會長葉惠德、上海台商協會秘書長王躍及眾多大陸官、學界人士出席。百樂門董事長趙世崇、多樣屋董事長潘淑真等百餘位知名台商及大陸企業家參加。

兩岸企業轉型輔導論壇 要將台商產品、服務帶進大陸 葉雲龍：東協等第二市場也很重要

發佈日期：2013-08-07    |   資料來源：胡明揚/聯合報/E4版/華東台商

台灣經濟部中小企業處處長葉雲龍2013-08-06在參加兩岸企業轉型升級暨產業輔導論壇時指出，台灣中小企業在大陸面臨成本增加、競爭加劇等諸多難題。因此企業必須往前看，重視東協10+1等第二市場十分重要；而要進軍國際，兩岸必須要攜手。 他表示，服務貿易比產品貿易價值更高，台灣中小企業直接出口從20年前的50%降到現在不到17%，可是如果把服務貿易做好整合，即使產品貿易減少，服務貿易領域也可以靠眾多小舢板擊沉驅逐艦。 此次在上海舉辦的兩岸企業轉型升級暨產業輔導論壇，包括：台灣經濟部中小企業處處長葉雲龍、台灣財團法人中國生產力中心總經理張寶誠、上海台商協會會長葉惠德、上海台商協會秘書長王躍及眾多大陸官、學界人士出席。百樂門董事長趙世崇、多樣屋董事長潘淑真等百餘位知名台商及大陸企業家參加。 葉雲龍表示，此行的目的，是將篩選整合，並結合工研院、商發院、大學等機構的台灣優質管顧業者帶到大陸來。會在上海尋求與優質的台灣通路商，如多樣屋、太平洋百貨等合作，以及和上海市政府，各協會等做結合，將台商的產品和服務帶進大陸。 葉雲龍指出，兩岸服務貿易協議簽訂後，如果沒整合，台灣的管顧業單打獨鬥是非常危險的。 葉雲龍說，台灣優秀的管顧業者在大陸經營十多年，可是到今天還是面臨危險。如同過去很多行業，如餐飲，綜合零售，很多退出了市場，或商業據點萎縮。因為大家都認為大陸市場是藍海，都跳進來。就管顧業來看，不僅有國際同業的競爭，同時如律師事務所，技術服務業者等非管顧業者也加入市場競爭。因此，如果不往前看，很快就會退出市場。 據了解，為因應競爭，經濟部指導並匯聚超過2000位專業諮詢顧問組成「台灣管顧鉅群聯盟」（TMCteam），諮詢輔導實績涵蓋製造業、科技暨資訊產業、服務業、文化創意、知識與研發服務業、農業生技等領域。此次論壇系TMCteam首次登陸中國大陸，在為期6天的行程中，除管理服務專業論壇外，還將為蘇州、浙江嘉善等地台商企業把脈義診。未來TMC team還將展開一系列的海外服務輸出及商機洽談活動。