2014年9月10日 星期三

2014 2015 左永安顧問 EMBA 個案討論 Facebook的市值已經超過了IBM、Oracle等老牌科技巨頭 執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)將智慧手機與平板電腦廣告打造為核心事業,透過網路與無線裝置散播廣告,提高廣告效果。據彭博億萬富豪指數(Bloomberg Billionaires Index),祖克柏在全球富豪排行榜中名列第13。據彭博彙整的資料,臉書(Facebook Inc.)週一股價收漲0.8%,報77.89美元, 市值高達2016億美元。 臉書如今已是全球排名第22大企業,居威瑞森電信公司(Verizon Communications Inc.)之後,但凌駕豐田汽車(Toyota Motor Corp.)。

中央社╱台北9日電 發表日期:
彭博報導,臉書市值突破2000億美元,躋身全球最大企業之林,

投資人看好行動廣告業務將嘉惠臉書。

據彭博彙整的資料,臉書(Facebook Inc.)週一股價收漲0.8%,報77.89美元,

市值高達2016億美元。

臉書如今已是全球排名第22大企業,

居威瑞森電信公司(Verizon Communications Inc.)之後,

但凌駕豐田汽車(Toyota Motor Corp.)。

臉書公布第2季營收激增61%,達29.1億美元後,臉書股價自7月23日來累計狂飆9.3%,

對照美股標準普爾500指數的漲幅達0.7%。行動廣告促銷占廣告營收比重達62%,

相較前一季為59%。

臉書股價耀眼,與2012年5月上市之初的表現實有天壤之別,

當時臉書因缺乏行動營收進帳,導致股價慘遭賣壓修理。

執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)將智慧手機與平板電腦廣告打造為核心事業,

透過網路與無線裝置散播廣告,提高廣告效果。

據彭博億萬富豪指數(Bloomberg Billionaires Index),

祖克柏在全球富豪排行榜中名列第13。


臉書股價表現亮麗,祖克柏的身家也水漲船高。據彭博億萬富豪指數,

祖克柏的身家攀抵345億美元。根據臉書3月向主管機關提交的申報資料,

30歲的祖克柏在2004年創辦臉書,握有臉書61.6%表決權。

據Bloomberg消息,美國時間週一,Facebook股價上漲0.8%,收於77.89美元,

公司市值首次突破2000億美元,達到2016億美元。

這使得Facebook成為全球排名第22位的公司,超越豐田汽車公司,排在Verizon之後。

Facebook在7月發佈了第二季度財報,財報顯示,
2014年第二季度公司營收達到29.1 億美元,同比增長61%;淨利潤達到7.91億美元
同比增長138%。漂亮的財報數位主要得益於Facebook 在行動端的良好表現:
62%的廣告營收來自行動端。在那之後,Facebook的股價又累計上漲了9.3%,
而同期的標普500指數漲幅僅為0.7%。

其實,自去年9月以來,Facebook股價已經在12個月裡累計上漲了81%,
而同期標普500指數的漲幅為 21%。

目前,Facebook的市值已經超過了IBM、Oracle等老牌科技巨頭
雖然Facebook今年的預期營收為122億美元,並不算高。
但分析師們普遍看好Facebook的未來。根據彭博社的調查,
53位分析師中有43 位給予Facebook買入評級。
Facebook的財務長David Wehner表示,
第二季度Facebook的平均廣告價格同比增長了一倍多,
可見廣告主對Facebook的認同。

據市場調查機構eMarketer資料,
2013年Facebook在全球的數位廣告總營收中占比 5.8%。
今年,全球廣告主在數字廣告上的支出將進一步增加,
為了抓住這個機會,Facebook也在改進廣告服務,如面向合作夥伴App的廣告平臺。
而回溯到2012年5月Facebook上市之初,由於行動端營收能力有限,
Facebook股價一度下跌。但佐克伯及時制止了這一下滑趨勢,
他把智慧手機和平板電腦上的廣告視為Facebook的核心業務,
並以此為基礎打造Facebook的行動廣告網絡。

西卡財富管理(Sica Wealth Management)的執行長Jeffrey Sica說:
Facebook股價的上漲直接受到他們最新業績報告的影響,
報告指出行動廣告將在未來有更高的需求以及更強的收入貢獻能力。
若行動廣告業務能保持持續增長,Facebook的股價也將持續向好。
目前,Facebook手上還有大把資源沒有開發利用,
比如在News Feeds裡加入影音廣告、
對收購來的instagram和WhatsApp進行商業化等。
而Facebook也有意將Oculus VR打造成下一個重要的通訊平台,
這其中的商機也讓Facebook的未來充滿想像。
本文出自36氪

2014年9月8日 星期一

2014 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 台北市酒類商業同業公會 103年 9月27日 [星期六] 參訪酒廠一日學習之旅 舜堂酒廠*南投酒廠*卓蘭採當季水果 本行程 會員每人新台幣1500元 非會員2000元 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織

2014 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 台北市酒類商業同業公會 103年 9月27日 [星期六] 參訪酒廠一日學習之旅 舜堂酒廠*南投酒廠*卓蘭採當季水果 本行程 會員每人新台幣1500元 非會員2000元 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織

社團法人中華中小企業經營輔導專家協會
台北市酒類商業同業公會
參訪酒廠一日學習之旅
舜堂酒廠*南投酒廠*卓蘭採當季水果


.     : 全程搭乘豪華遊覽巴士 (四十三人座車)
.出發日期 : 1030927  (星期)
.行程特色 舜堂酒廠*南投酒廠*卓蘭採當季水果(橫山水梨 楊桃)
.   : /         電話:02-2729-6216
=============================================================
103年 927  [星期六]

06:45 集合於台北車站(捷運3號出口) 天成飯店旁     07:00團體出發.
 07:00 國道觀光,山高轉二高南下
09:0清水休息站
11:00 抵舜堂酒廠參觀1小時)
12:3嘉義 小原宴會餐廳(1小時)
13:30 前往 南投酒廠 參觀1小時)
15:3卓蘭 大自然農場 採當季水果
17:30 苗栗 公館 客家風味晚餐
18:30 中山高 返台北
20:30 抵達台北 回溫暖的家

   早餐自理  提供午餐  晚餐       
   含司機小費過路停車費.每人礦泉水一瓶
   平安險貳佰萬/醫療險拾萬元整



本行程 會員每人新台幣1500元 非會員2000元

2014 花好月圓 迪克牛仔(我想你了)




歌曲:花好月圓
歌手:迪克牛仔
專輯:我想你了(2012.8.7發行)
作詞:周振霆 作曲:游鴻明

輕風吟唱 流雲纏綿
花火凌空 開得妖艷
妝點了徹夜
叫人怎能拒絕

歡聲笑語 滿載喜悅
對酒當歌 共襄盛舉
交織成一片 空前的畫卷

花好月圓 有情人把手牽
一字 一句 一圈 一點
敢問天上 宮闕
誰觸動那根心弦

花好月圓 思念放心裡面
一近一遠 一季一年
我回眸相望
月光映在你的眼

2014年9月6日 星期六

2014 2015 左永安顧問 授課課程 D1工作願景與工作倫理 D2 群我倫理與績效表現方法 D3 專業精神與自我管理 B1 職場與職務之認知與溝通協調技能B2 工作團隊與團隊協作方法B3 工作夥伴關係與衝突化解能力 K1 環境知識的學習與創新 K2 價值概念與成本意識 K3 問題反映與分析解決能力

共通核心職能課程大綱

核心
職類
課程單元
課程大綱
動機職能
DC
D1工作願景與工作倫理
¨     個人優勢與職業性向之分析與瞭解
¨     職涯策略路徑圖(strategic road mapping
¨     自我工作願景之建立與設定
¨     工作倫理與職場道德的掌握與發展
¨     快樂職場人生觀
D2 群我倫理與績效表現方法
¨     職場生涯的小社會與大社會概念
¨     社會化意識與能力之激發
¨     自我績效意識與工作效能/效率概念
¨     讓自我績效表現被認知、被認同的應有方式
D3 專業精神與自我管理
¨     專業態度與敬業精神之養成
¨     自動自發與獨立創新精神之促進
¨     個人形象的造塑與表現
¨     自我情緒控制與自律自制能力之加強
行為職能BC
B1 職場與職務之認知與溝通協調技能
¨     自我在團體組織中的合宜定性與角色任務定位
¨     職務任務的權利與責任對稱性
¨     職務安全意識與組織「營業秘密」之守則
¨     組織內外的互動方式與必要之溝通協調能力
¨     不同背景資歷轄屬之跨領域跨單位之協調合作
B2 工作團隊與團隊協作方法
¨     工作團隊之意涵與團隊精神之作用
¨     工作團隊之要件與運作型態
¨     團隊之共同意志形成與互動協作方式
¨     團隊之領導與共同力量的發揮
B3 工作夥伴關係與衝突化解能力
¨     察覺自我與工作夥伴之間的組織定位與任務關係
¨     學習對工作夥伴之習性/慣性與人格差異的諒解與包容能量
¨     對個人自利自害及與工作夥伴共利共害的體認與調和
¨     認知衝突的原因與化解衝突的理則和方法 
知識職能KC
K1 環境知識的學習與創新
¨     職業大環境的認知與探索
¨     職場知識庫之建置與有效運用
¨     掌握職務脈動積極促進創新
K2 價值概念與成本意識
¨     價值概念與成本意識的基本意涵
¨     成本與價值的屬性與特徵
¨     成本的節制與控制
¨     價值的加值與創造
¨     「開源節流」的倫理意涵與策略價值
K3 問題反映與分析解決能力
¨     問題發掘之意識與方法
¨     事象之描述與紀錄能力
¨     要素分析與歸因技術
¨     陳報技術(reporting)與解讀能力(reading
¨     解題策略的形成與取決

2014年9月4日 星期四

2014 2015 左永安顧問 2014「訓練品質系統與職能發展國際論壇」在面對全球競爭的挑戰下, 如何運用人力資源發展策略以吸引、留住、開發高品質人才,成為國家發展重要的課題。透過國際新知的導入與彼此的互動聯結, 帶動企業人力資源管理之知、識、能,期能促進優化產業人才職能, 進而創造勞動力新價值。本會議邀請來自德國、日本、新加坡、澳洲、印度、美國 等多位國內外人力資源專家學者與企業界人士, 共同分享各國人才培育與職能發展應用之經驗,

2014「訓練品質系統與職能發展國際論壇」9月18日隆重登場                            
公布日期:2014/08/11~2014/12/31
在面對全球競爭的挑戰下,

如何運用人力資源發展策略以吸引、留住、開發高品質人才,成為國家發展重要的課題。

為協助企業人才競爭力的提升,並掌握各國對於人力資本發展的新趨勢,

本會議邀請來自德國、日本、新加坡、澳洲、印度、美國

等多位國內外人力資源專家學者與企業界人士,

共同分享各國人才培育與職能發展應用之經驗,

透過國際新知的導入與彼此的互動聯結,

帶動企業人力資源管理之知、識、能,期能促進優化產業人才職能,

進而創造勞動力新價值。

歡迎對企業人力資本提升有興趣的來賓蒞臨參與,報名自即日起至2014年9月5日截止。

活動時間:103年9月18-日上午9時30分~9月19日12時30分

活動地點:集思交通部國際會議中心國際會議廳(臺北市中正區杭州南路一段24號)


2014 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 敬祝 甲午年 中秋佳節愉快 萬事大吉 自古中秋月最明,涼風屆候夜彌清。千里試問平安否?且把思念遙相寄。









2014年9月3日 星期三

2014 Prada Fall/Winter 2014 Men's Advertising Campaign: Behind The Scenes


2014 PRADA FALL/WINTER 2014 WOMEN'S ADVERTISING CAMPAIGN


2014 2015 左永安顧問 職能基準 第九屆國家人力創新獎得獎名單 【團體獎】 大型事業機構獎:2 家  中華汽車工業股份有限公司  廣達電腦股份有限公司 【團體獎】 中小型事業機構獎:3 家  久裕興業科技股份有限公司  卡訊電子實業有限公司  施耐德電機股份有限公司 【個人獎】 A+經理人獎:1 名  江怡慧渣打學院負責人 渣打國際商業銀行


勞動部-勞動力發展署Logo

第九屆國家人力創新獎得獎名單 

【團體獎】 大型事業機構獎:2 家

 中華汽車工業股份有限公司

 廣達電腦股份有限公司

【團體獎】 中小型事業機構獎:3 家

 久裕興業科技股份有限公司

 卡訊電子實業有限公司

 施耐德電機股份有限公司



【個人獎】 A+經理人獎:1 名

 江怡慧渣打學院負責人 渣打國際商業銀行







2014 2015 左永安顧問 企業社會責任CSR SEMI台灣區總裁曹世綸上月廿二日曾親自發信給企業會員,標題為「A Way to Give 伸出援手 : 邀請企業界,陪伴高雄走過重建道路…」SEMI是全球性產業協會,委員會成員涵括產業供應鏈中的製造、設備、材料與服務公司的高階經理人 高雄氣爆事件後,台積電董事長夫人張淑芬率領公司志工,到災區展現高效率幫災民回復正常生活,全球半導體組織SEMI的台灣委員會深受感動,出面號召企業會員出錢出力,主動將善款交由台積電推動重建。IC委員會主席就是台積電研發副總經理林本堅; 封裝測試委員會主席是日月光集團總經理暨研發長唐和明; 高科技綠色製程委員會主席之一是台積電風險管理暨工安環保衛生處副處長許芳銘; 台灣高科技廠房設施委員會主席則是漢民微測董事長許金榮,都是產業佼佼者。

高雄氣爆後,台積電志工實際到災區勘查,了解災民想要盡快恢復正常生活,志工們發揮企業執行力,以最直接、有效率的方式幫助解決問題。
圖/台積電提供
台積電主動派員幫高雄氣爆災民換鐵門。
聯合報系資料照片

高雄氣爆事件後,台積電董事長夫人張淑芬率領公司志工,到災區展現高效率幫災民回復正常生活,全球半導體組織SEMI的台灣委員會深受感動,出面號召企業會員出錢出力,主動將善款交由台積電推動重建。

SEMI台灣區總裁曹世綸上月廿二日曾親自發信給企業會員,標題為「A Way to Give 伸出援手 : 邀請企業界,陪伴高雄走過重建道路…」,信中表示希望救災行動從單一企業,擴大成整個半導體產業的參與,建立起一個常態性的公益救災平台,發揮對台灣社會正面的影響力與愛心。

在高雄災戶掛出感謝台積電的布條後,獲得各界回響,業界人士說,台積電初步開出的重建預算僅一億元,卻能做到令人讚許,比政府還有用;SEMI的台灣委員會趁著國際半導體展今登場,全國會員齊聚台北,昨天再度發信號召企業會員,主動捐款到台積電的專戶,一再肯定台積電對救災行動的貢獻。

台積電召集協力廠商,於8月10日完成部份道路鋪設。
聯合報系資料照片
SEMI是全球性產業協會,委員會成員涵括產業供應鏈中的製造、設備、材料與服務公司的高階經理人,對台灣科技業的影響力極大。







SEMI在台灣的六大委員會中,與半導體產業鏈相關的

IC委員會主席就是台積電研發副總經理林本堅;
封裝測試委員會主席是日月光集團總經理暨研發長唐和明;
高科技綠色製程委員會主席之一是台積電風險管理暨工安環保衛生處副處長許芳銘;
台灣高科技廠房設施委員會主席則是漢民微測董事長許金榮,都是產業佼佼者。

【記者蔡孟妤/高雄報導】

台積電協助高雄氣爆災區重建,如今半導體協會宣布捐款,要成為台積電後盾,受災戶自救會會長陳冠榮表示,災民信任台積電的高效率,但台積電真的很辛苦,「光門窗就修理不完」。

如果有更多民間力量挹注,相信台積電能做更多的事情。

福隆里代里長李龍芳也說,現在災民最頭痛的就是地下室積水,很多房屋屋齡都在二、三十年以上,原本就已老化的房屋結構,被氣爆一震更加脆弱。

台積電幫忙災民修理門窗、屋頂等屋毀部分,讓災民暫時還能繼續居住,但也期待結構受損部分能進一步處理。

2014年9月2日 星期二

2014 2015 左永安顧問 接班人計劃 三星董事長74歲的李建熙,5月突發心肌梗塞,如今還在住院治療,他的獨子李在鎔是三星唯一繼承人。 三星集團將整合旗下的三星重工(Samsung Heavy Industries)與三星工程(Samsung Engineering),顯示這個家族企業即將為下一代接班鋪路。

三星集團將整合旗下的三星重工(Samsung Heavy Industries)與三星工程(Samsung Engineering),顯示這個家族企業即將為下一代接班鋪路。

根據這兩家公司1日向主管機關提報的資料,全球第三大造船廠三星重工將與三星工程年底前將合併,交易規模將近2.5 兆韓元(25億美元)。

申報資料顯示,以三星重工每股26,972韓元,以及三星工程每股63,628韓元計算,三星工程的股東每股將可取得三星重工2.36股股票。

Meritz證券公司分析師金玄亨說:「這是更多重組的開始,未來重組預計將針對三星集團內部的重工業公司。三星集團似乎已經決定重組子公司,因為他們在太多領域業務重疊,比如營建業。

合併消息傳出後,三星重工的股價急拉6.2%,為7月23日最大漲幅,收在28,950韓元。三星工程的股價暴漲13%,寫下2008年12月以來最大漲幅,以71,900韓元作收。

三星董事長74歲的李建熙,5月突發心肌梗塞,如今還在住院治療,他的獨子李在鎔是三星唯一繼承人。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 凱撒飯店集團8月住房率繳出驚人成績單,台北凱撒高達98.1%,暫居台灣五星級飯店之冠,墾丁凱撒也衝上94%,稱霸南台灣休閒飯店 凱撒主打貼心的服務來創造口碑和產品差異化,近年則是因應國人度假旅遊模式走向「深度體驗」,飯店改打追求質感的「精品度假策略」。 為配合新策略,墾丁凱撒結盟國內外經典品牌,期待發揮品牌加乘效應,例如引進國外頂級悅榕莊SPA品牌,和BellaVita、BMW等進行異業結合等。

凱撒飯店集團8月住房率繳出驚人成績單,台北凱撒高達98.1%,暫居台灣五星級飯店之冠,墾丁凱撒也衝上94%,稱霸南台灣休閒飯店,刷新成立27年來的單月最佳紀錄,宣誓凱撒南北雙霸天重返榮耀。

台北凱撒8月每晚平均房價3,720元,屬中等價位,以日本、香港旅客為主,中國大陸遊客占比僅個位數,另外,網路訂房客源也占有很重要的地位。

凱撒集團副總裁武祥生指出,陸客住房分成兩個極端,不是信義區房價近萬元的飯店,就是2,000元以下的低價旅館,中價位觀光飯店靠的不是單一客源,要維持健康的比例,在不同時段、季節,補充不同客源。

根據了解,台北凱撒受惠暑假親子旅遊和自由行增加,國旅、日客、韓客均有成長,8月有11個營業日住房率達100%,對房間數全台排名第九的台北凱撒實屬不易。

在墾丁凱撒方面,8月住房率高達94%,平均房價直逼9,000元,表現亮眼,奪下墾丁地區的住房率、房價雙冠王,是該飯店創立以來的新高紀錄。

墾丁凱撒主管表示,就短期而言,2014年7月、8月氣候穩定,僅有一個颱風侵台,是促成今年住房率一舉突破27年紀錄的主因。

墾丁凱撒2012年暑假住房率僅78.9%,平均房價7,987元,近二年住房率、平均房價均有大幅成長。

墾丁凱撒主管表示,以往凱撒主打貼心的服務來創造口碑和產品差異化,近年則是因應國人度假旅遊模式走向「深度體驗」,飯店改打追求質感的「精品度假策略」。

為配合新策略,墾丁凱撒結盟國內外經典品牌,期待發揮品牌加乘效應,例如引進國外頂級悅榕莊SPA品牌,和BellaVita、BMW等進行異業結合等。

另外,凱撒也開始著手規劃「曾文凱撒」上億元改裝計劃,曾文凱撒位於曾文水庫,目前還掛著台南山芙蓉飯店的招牌,集團在6年前購入,2013年6月和南區水資源局續約30年,是未來的營運重點之一。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 長照險千億商機,盛弘、佳醫雙龍搶珠。盛弘醫藥董事長楊弘仁昨(31)日表示,因應長照險將上路,集團將以三年籌備、近期啟動20家「連鎖照護機構」建構 佳醫近期也鎖定銀髮住宅,除了持續擴充台灣長照機構版圖,將從2,200床擴充到3,000床,並將和日本公司合作在台建構「高級老人養生公寓」據經建會(國發會前身)人口統計, 我國1993年65歲以上的老年人口比率已超過7%,成為高齡化社會 2018年老年人口占比將超過14%,台灣將成為高齡社會 2025年老年人口占比將逾二成,台灣老年人口數將達500萬人以上,邁入成為超高齡社會。

長照險千億商機,盛弘、佳醫雙龍搶珠。盛弘醫藥董事長楊弘仁昨(31)日表示,因應長照險將上路,集團將以三年籌備、近期啟動20家「連鎖照護機構」建構,每家機構占地達千坪,總投資額上看10億元,搶攻長照險千億元大餅。

佳醫近期也鎖定銀髮住宅,除了持續擴充台灣長照機構版圖,將從2,200床擴充到3,000床,並將和日本公司合作在台建構「高級老人養生公寓」,預計今年下半年將推出第一個建案。盛弘與佳醫等國內醫藥控股集團,同步進攻長照商機。

楊弘仁表示,長照險規劃1,000億元保險費用,這僅是「保險額」,此外另有自負額,總計也有200億到300億元不等,這還不包括銀髮長者的食、衣、行、樂等需求,照之外的銀髮市場比想像的大的多。

據經建會(國發會前身)人口統計,




為了迎接老齡社會,楊弘仁表示,盛弘將在兩岸進行長照連結,

大陸以天津為基地、為當地長照機構「代管」為模式營運,

而台灣目前已有750個床位,未來三年逐步擴張到2,750床,

約每年擴充五到七家長照機構,每家規模約100床。

楊弘仁說,在長照方面盛弘要打的是大中華盃。

拓點規劃將以台灣北中南交通便利、生活機能完整的市郊為主,

每個機構至少千坪,定位則傾向中階價位、飯店式管理服務,

每人每月收費約4萬到5萬元,建構大眾化的優質長照中心。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 南亞科總經理高啟全、威剛董事長陳立白 全球DRAM龍頭三星本月起重返利基型DRAM市場,並計劃增產標準型DRAM,讓DRAM價格面臨今年以來最大壓力,市場預估,第4季利基型DRAM合約價跌幅至少逾3%,標準型DRAM跌幅更重,恐達一成,預料對華邦、南亞科、晶豪科、華亞科等台廠帶來衝擊。

全球DRAM龍頭三星本月起重返利基型DRAM市場,並計劃增產標準型DRAM,讓DRAM價格面臨今年以來最大壓力,市場預估,第4季利基型DRAM合約價跌幅至少逾3%,標準型DRAM跌幅更重,恐達一成,預料對華邦、南亞科、晶豪科、華亞科等台廠帶來衝擊。

三星代理商至上表示,三星已通知9月增加DRAM供貨,因價格全由三星主導,不便評論。
據了解,三星過去因得罪不少客戶,加上集團手機、平板及電視等銷售告捷,幾乎將大部分記憶體供自家或蘋果使用,無力耕耘容量較小的利基型記憶體。

不過,三星近期手機銷售表現下滑,三星高層決定重返毛利還不錯的利基型DRAM,同時計劃將位於南韓的Line17廠每月挪出6萬片轉作DRAM。

轉型利基型記憶體的DRAM大廠南亞科高層坦承,近期三星擴大市占行動轉極積極,包括標準型DRAM及利基型記憶體近期價格趨跌,本季DRAM價格漲幅恐不如預期。

IC通路商表示,三星9月重返利基型DRAM,首波主攻因應第四代行動通訊(4G)及智慧家庭普及的機上盒(STB)及智慧型電視等市場,這些利基型DRAM因採每季調整合約價,導致第4季合約價已面臨下跌壓力。

市場預估,利基型DRAM跌幅將達3~5%,對台廠華邦、南亞科、晶豪科、鈺創等,恐形成不利影響。

此外,三星的Line17廠初期也計劃優先生產標準型DRAM,主要這項產品目前全球毛利率最高,三星預估,明年下半年最大產能將達每月6萬片,最快今年底開始投片,以全球DRAM每月105萬片的基準計算,預估增幅約5%。

SK海力士南韓利川新廠M14廠2015年中也將開始移入機台,加上美光也將審慎跟進,增加市場預期下跌氛圍。

研調機構集邦科技日前出具報告指出,短期DRAM合約價上漲機會受限,且礙於2014年大陸十一拉貨潮動能可能不強,下季DRAM價格跌幅可能達一成,2015年若總體經濟不佳,恐再度有供過於求疑慮。

不過,南亞科總經理高啟全、威剛董事長陳立白都認為,大廠擴充還算自制,未見軍備競賽,轉進2X奈米整體產出減少,需求也還在成長,未來幾年的DRAM市場都會很健康。

2014年9月1日 星期一

2014 2015 左永安顧問 人力資源管理 2006年觀點 台積電人資處長吳智筠 美商惠普科技人力資源副總經理吳宜文 廣達電腦人力資源中心協理王冠軍 IBM 人力資源部副總經理柯火烈 人力資源管理研究所所長張火燦 中華人力資源管理協會理事長林燦螢說,「 HR 要成為經營者的策略夥伴」


2014 2015 左永安顧問  人力資源管理 2006年觀點  台積電人資處長吳智筠 美商惠普科技人力資源副總經理吳宜文 廣達電腦人力資源中心協理王冠軍 IBM 人力資源部副總經理柯火烈 人力資源管理研究所所長張火燦 中華人力資源管理協會理事長林燦螢說,「 HR 要成為經營者的策略夥伴」 

2014 2015 左永安顧問 一名35歲的留美女博士,回台灣找不到工作,只好到藥廠當「白老鼠」,試用新藥做人體實驗,她犧牲了身體健康,但月薪都不到20K。大學和碩士唸的都是一流的國立理工學校,不到30歲就到私立大學任教,大眼睛、高挺鼻子、皮膚白、瓜子臉的亮麗外型,就在她任教第六年,因為學校的洋博士實在太多,於是她意外被解聘。人生勝利組也有失業的風險!據《中國時報》報導,女博士生從學校被解聘之後,她想要利用自己外語的優勢,應徵需要流利外語的餐飲服務生,面試主管卻對她的博士學歷非常好奇,她才坦言是因為助理教授升等不順,才會藉由自己流利的外語,進入待遇較優渥的企業,但沒想到自己亮麗的外型也不受服務業青睞

2014/09/01生活中心/綜合報導

一名35歲的留美女博士,回台灣找不到工作,只好到藥廠當「白老鼠」,試用新藥做人體實驗,她犧牲了身體健康,但月薪都不到20K。大學和碩士唸的都是一流的國立理工學校,不到30歲就到私立大學任教,大眼睛、高挺鼻子、皮膚白、瓜子臉的亮麗外型,就在她任教第六年,因為學校的洋博士實在太多,於是她意外被解聘。

人生勝利組也有失業的風險!據《中國時報》報導,女博士生從學校被解聘之後,她想要利用自己外語的優勢,應徵需要流利外語的餐飲服務生,面試主管卻對她的博士學歷非常好奇,她才坦言是因為助理教授升等不順,才會藉由自己流利的外語,進入待遇較優渥的企業,但沒想到自己亮麗的外型也不受服務業青睞

最後迫於經濟壓力,她只好去做新藥「人體試驗」,潛在的健康危險之下,一個月只有不到20K的最低基本工資。

記者莊靖暄、林詳澤/綜合報導

許多人為了快速賺錢,會選擇到藥廠做新藥的人體實驗,但是醫師提醒,新藥實驗可能會影響健康、造成器官衰竭,最嚴重還可能致死。

電影《藥命俱樂部》描繪男主角為了生存,不惜代價做了人體藥物試驗。而《我愛上流》裡,女主角也為了區區14元美金進行人體藥物實驗,美女變成一個大豬頭,連吃香蕉都很困難。其實人體藥物實驗中,具有相當大的危險性。

2006年,英國就有8名大學生為了台幣11萬的報酬,參加新藥的人體實驗,沒想到其中有6人在吃藥後沒幾個小時,不但全身腫脹,還併發多重器官衰竭。

毒物科醫師顏宗海就表示:「有大學生做臨床實驗之後,肝臟功能就壞掉就住院,甚至有人有過世都有。」以歐美行情來說,人體實驗的口服藥片一天可以賺進台幣5到6千元;比較具有危險性的直接注射,甚至高達10萬元。

如果要長時間觀察,藥廠還會包吃包住,但這一切都可能賠上自己的健康,嚴重還會丟了性命,想要賺錢,可得好好想清楚。(整理:實習編輯賴立昕)