霸凌新制紅線霧煞煞 說明會秒殺
林良齊／台北報導2026年7月5日週日 上午4:10
勞動部6月底才公布「職場霸凌防治措施準則」等職場霸凌重要配套法規，新制卻已於7月1日正式上路，加上有律師稱，雇主若未落實職場霸凌防治措施，最高恐挨罰450萬元，引發企業高度關注。
勞動部近日開辦「職場霸凌防治法規與實務說明會」，未料報名名額瞬間額滿，顯示雇主對新制內容及實務運作知識需求殷切。
除了因為職場霸凌新規外，勞動部近期更拋出「訂雞排」、「飲料不揪」是否為職場霸凌的問題，有地方政府官員就抱怨，除非很明確是公司辦理的餐會、且多次刻意針對某人，否則如果是中午休息時間、下班後時間等根本無涉職場霸凌，勞動部回答卻是含糊以對，也因此讓許多雇主焦慮。
而因為職場霸凌相關子法於6月底才公告，但《職業安全衛生法》新增的「職場霸凌防治專章」卻在7月1日就施行，勞動部、地方政府等近日才舉辦多場說明會，如勞動部課程推動後根本是秒殺，僅剩下花蓮場還有餘額。
新北市產業總工會理事長洪清福呼籲，勞動部應加開更多課程，讓有需要的事業單位都可以報名成功，除了可以完善調查流程外，也可以讓雇主知道職場霸凌紅線畫在哪裡，進而減少霸凌發生。
此外，勞動部近日也修正相關規定，稱若是公部門聘僱如技工、工友或駕駛等勞工，職場霸凌申訴與公務員相同，但若不服處理結果要提出「申復」，機制則與公務員大不同，勞工只能向原單位提出「申復」，
公務員則可以向保訓會「再申訴」，
職安署官員坦言，經詢問過保訓會，認為由於母法沒有授權，因此公部門勞工仍是只能向原單位申復。
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