2023年8月23日 星期三

2023 08 24 左永安顧問/ 講師/委員 人生意義 聰明的人想得通、精明的人看得準、高明的人看的遠。你是哪種人?不要指望誰陪你一輩子,沒光的時候連影子都會離開你。

莫言的人生哲學

莫言是中國第一位諾貝爾文學獎得主。

 

01. 人生的四個境界:不想上學,不想上班,不想上醫院,不想上西天。


02. 希望你想吃什麼馬上去吃,想做什麼馬上去做。畢竟歲數大了,記性不好!


03. 不要指望誰陪你一輩子,沒光的時候連影子都會離開你。


04. 人生就是:一吃了之、一睡了之、一罵了之、一笑了之、一走了之、

                         一死了之、一埋了之。


05. 金錢就像水一樣,缺水,渴死;貪多,淹死。


06. 一個人心理衰老有兩個標誌:抱怨和後悔越來越多;把希望寄託在下一代。

      (切忌)


07. 到了這個年紀,重要的人越來越少,但留下的人越來越重要。


08. 聰明的人想得通、精明的人看得準、高明的人看的遠。你是哪種人?


09. 年輕時,不拖累生你的人,年老時,不拖累你生的人。


10. 千里縱橫,你總得有個家,萬眾首領,你也得有個媽。


11.滿桌佳餚,你得有好牙;腰纏萬貫,你得有命花。


12. 賞一路風光,你得走得動;揀一座金山,你得能夠拿。


13. 酷斃了靚絕了,你要有人愛,摔倒了失足了,你得有人拉。


14. 結怨不如結緣,栽刺不如栽花;富貴不如福態,高壽不如高興。


15. 壟溝裡刨食的是條好漢子,病床上數錢的是個傻瓜。


16.人在的時候,以為來日方長什麼都有機會,其實人生是減法,見一面,少一面。


17. 不要的東西,再好也是垃圾。


最近被一段話刷屏了人生三大桌:

出生時擺一桌,結婚時擺一桌,死的時候擺一桌。

第一桌不會吃,第二桌沒空吃,第三桌別人吃。

真的,一桌也沒吃到。


好好珍惜現在.擁有的生活,該吃吃,該喝喝,遇事別往心裡擱!

健康最重要!

2023 08 23 左永安顧問/ 講師/委員 共通核心職能 關鍵就業力課程 講義 動機職能 簡稱 DC(Driving Competencies) 1.主動積極 2.有學習的熱忱 3.要有職場倫理與謙卑的態度4. 具有團隊合作的態度 5.把工作當成是自己的事業 6.遇到問題,是要去面對及解決問題 7.強化職場人際關係8.傾聽他人的建議

 

現代職場人應具備的工作態度

周靜宜
周靜宜

2023 08 23 左永安顧問/ 講師/委員 動機職能 簡稱 DC(Driving Competencies)112年勞動部勞動力發展署 DC3自我管理與敬業精神(6小時) 課程 教學目標 關鍵就業力課程講義

DC3自我管理與敬業精神(6小時)

課程 教學目標

一、能正確說明操守、紀律、負責與當責的定義。

二、能理解在職場中,個人應如何展現當責態度。

三、能理解在職場中,要如何不斷精進工作技能以

    達到當責的行為展现。

四、能理解個人績效管理的流程與方式。

五、能理解個人在安排工作時的優先順序。

六、能運用持續改善流程 持續提升個人的工作效能。

七、能理解個人品牌建立的重要性。

八、能理解個人品牌形象建立與經營的法則。

九、能展現合宜的言行舉止。

十、理解情緒定義與情商的五要素。

十一、運用情绪行為心理學的ABC理論進行個人的

      自我覺察與行為轉換。

十二、運用自我管理的步驟強化個人自律的管理。

2023 08 23 左永安顧問/ 講師/委員 動機職能 簡稱 DC(Driving Competencies)112年勞動部勞動力發展署 職涯發展與工作倫理(DC2) (6小時) 課程 教學目標 關鍵就業力課程講義

職涯發展與工作倫理(DC2) (6小時)

課程 教學目標

一、能了解生涯概念、職涯規劃與多元職涯概念。

二、能運用職業性向評估工具了解個人特質。

三、能了解自我職涯發展階段個人能力與優勢所在。

四、能清楚當下工作職能需求有哪些。

五、可以將個人與組織之價值觀與願景作融合。

六、清楚如何建立個人工作未來展望。

七、能善用相關職發展的資源及支援於規劃個人職涯學習成長與

    發展計畫。

八、能了解何謂工作倫理與工作價值觀。

九、能清楚工作與職場道德與團體約束力的重要性。

十、能夠了解並遵守人際關係與倫理規範。

2023 08 23 左永安顧問/ 講師/委員 動機職能 簡稱 DC(Driving Competencies)112年勞動部勞動力發展署 工作意義與工作願景(DC1) (3小時) 關鍵就業力課程講義

 工作意義與工作願景(DC1) (3小時)

課程  教學目標

一、工作的原因及理由·

二、清楚工作與實現人生理想的關聯性。

三、了解個人的人格特質,以發掘適合之工作志趣及提升工作

    的熱情

四、清楚職場的定義與具備職場意識。

五、具備對工作職務的正確認知。

六、習得調適心情的方法與發展積極樂觀的工作態度。

七、清楚短中長期目標及對未來的展望。

八、了解成為有魅力的專業職場人士的重要性與習得的

    相關方法。

九、清楚工作效率與工作效能的定義及具備正確的認知。

十、建立「把工作做對」與「把工作做好」之基本理念及

    能理解其差異並能具體展現內容。

十一、習得目標設定的方法及理解個人之工作目標需與

      組織目標相融和。

十二、建立增加自我貢獻以提升組織績效之思維及

      習得增加自我績效之具體方法。

十三、習得激發工作潛能的方法。

十四、理解「功勞」與「苦勞」的差異及具體呈現續效的作法。

2023年8月22日 星期二

2023 07 09 左永安顧問/ 講師/委員 人生故事繪畫拍賣會 動手繪樂學團 112 年度推動高齡自主學習 新竹縣 帶領人:戴欣怡 學習主題:彩繪人生故事  專題講座:消費者 保護 2.5hr 地點:312新竹縣橫山鄉中豐路三段243號312 大平地三元宮時間 :112.07.09(日) 早上08:30-11:00

112 年度推動高齡自主學習 新竹縣 

動手繪樂學團 帶領人:戴欣怡

學習主題:彩繪人生故事 

專題講座:消費者 保護 2.5hr  (人生故事繪畫拍賣會 3hr )

講師 : 左永安顧問

地點:312新竹縣橫山鄉中豐路三段243號312  大平地三元宮

時間 :112.07.09(日) 早上08:30-11:00



2023 08 22 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 台灣糖酒總會 中華糖酒總會 中華亞健康生命科學世界總會 台海兩岸影視文創交流協會 長庚醫院行政中心副總執行長廖美南 北榮副院長李偉強 台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁 為改善護理環境,衛福部著手規畫三班護病比,10月將展開第2次會議。

 

止血醫護短缺 醫界籲提高健保總額

 
中國時報
 
林周義 、 鄭郁蓁



      為改善護理環境,衛福部著手規畫三班護病比,10月將展開第2次會議。專家認為,三班護病比推動之際,醫院成本也將提高,需正視健保總額成長率不足的問題;現行護理師考照通過率偏低,專家也建議政府思考,究竟是考試太難,還是教育沒做好?如醫院已缺人,就應配合市場需求,增加考試次數。

      台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁說,區域醫院以上層級的護理師,薪資待遇約為5萬元,但因最難的疾病都往大醫院送,壓力也較高,友善的環境相當重要。
      長庚醫院行政中心副總執行長廖美南指出,2023年新進的護理師比去年少,一些醫院被迫關床,政府須思考如何不讓護理師的薪水、付出不成比例。

      洪子仁認為,政府應調高護理費用的支付點數,但在健保總額制度的之下,恐會讓點值打折。

     台灣經常性醫療保健支出(CHE)占GDP的比例偏低,即便每年健保總額以5%的比率成長,5年後仍遠遠不足,總額成長率應提升到7~8%,醫院得到合理的收入,才有能力提供優渥薪資,聘雇更多護理人力。

     北榮副院長李偉強指出,應檢討考照通過率偏低的問題,究竟是考試太難,還是教育沒做好?護理師考試過去1年僅2次,今年增辦第3次,考不上又要再等好幾個月,建議配合市場需求,將考試次數提高至1年4次。

2023年8月20日 星期日

2023 08 20左永安顧問 「品牌價值」及「如何通過客服來傳達品牌價值」。 台大 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 台灣糖酒總會 中華糖酒總會 中華亞健康生命科學世界總會 台海兩岸影視文創交流協會

2023臺灣服務業大評鑑─專家觀點-

       品牌價值當道 需注重顧客體驗

04:102023/08/20 工商時報  清松、誠、株式會社Proseed經營管理部主任暨高級顧問





有什麼關鍵詞在您身邊被呼喊嗎?

從日本那邊最常聽有關DE&I、人權盡職調查、SDG's、ESG等永續性與人才管理,

以及有關ChatGPT和Metaverse(元宇宙)等有望應用於客服的科技。

雖然由於市場的不同,存在細微的差異,但我猜台灣企業管理者和日本一樣,

可能埋沒在大量的關鍵詞中。

因此,我想要幫助大家聚焦最重要的基本概念:

「品牌價值」及「如何通過客服來傳達品牌價值」。


什麼是客服?

客服是包含所有為顧客提供支援的服務。

如「圖一」所示,客服通常會發生在企業的商品或服務

(以下為「商品」)

不能滿足顧客的期望時,這時客服作用就是要彌補這不足

之處。

      過去,如果顧客對客服內容感到滿意,就算任務完畢。但近年來,顧客已經開始重視商品與品牌互動的整個體驗(事),而不是單體商品(物)。

    在這個體驗被重視的時代下,需要的是有同理心的溫暖客服,以及透過這客服掌握顧客和員工的痛點,並以預防問題發生之前的概念,

改善客服整個品牌和顧客的互動流程(歷程)。

這裡的關鍵不是顧客對客服是否滿意的「點」的結果,而是整體體驗是否良好的「線」的結果。


為什麼品牌價值很重要?

      近年來,商業模式和消費習慣都發生了大變化。一項研究(Edelmean Trust Barometer 2021)中,

有問民眾「您信任那一種組織?」,結果企業的比例最高,

達61%,其次是NGO 57%、政府53%、媒體51%。

這意味著在各種組織中,民眾最信任企業,

他們相信並期待企業有改變社會的能力。


根據這結果,如「圖二」所示,消費趨勢變得像投票一樣。

過去顧客在必要時,購買企業提供的商品,並且企業會將產生的部分利潤返還給社會,這模式中,顧客有可能透過他們的消費稍微影響企業的活動。

相比之下,現在顧客同意企業聲明的理念和目的(Purpose)時購買商品,企業更重視透過他們的商品解決社會的課題。

因此,顧客的決定(購買)開始擁有直接影響社會的力量。

現今能讓顧客同意品牌目標(價值觀)的力量,成為了一個主要的競爭力。


品牌價值和客服

那麼企業應該如何向顧客傳達它們的價值觀呢?我們用一個例子來思考。

擔任企業主管的人,通常需要代表企業發言,並負責向一線員工傳達企業理念以及價值觀。

當您要做這件事時,您會做哪些事情?

是否注意到所有工作上的細節?

例如做的資料、傳給員工的文件、發給員工的獎項的名稱。

企業價值觀也是如此,無論是官網上發布ESG倡議,或是商品的包裝使用環保材質來印刷,在所有顧客溝通中,表達價值觀才是關鍵。

      這個溝通裡面的主角就是顧客與企業之間最常見的接觸方式─客服。在客服管理中,我們經常會確認服務是否有禮貌、是否提供給顧客正確的訊息,但很少企業會確認,是否在客戶服務中能表達我們的品牌價值?

客服往往被看作是一種應該要壓縮的成本,因此,很容易變成不以顧客為中心的數位轉型受害者。

不論是數位轉型,所有企業活動的目標,一定要注意「是否能體現我們的品牌顧客體驗(是否能傳達品牌價值)」,而不該是為了省錢而已。

所以不論任何措施在採取之前,都要問自己「透過這個措施,『顧客』和『員工』都能進一步感受到我們的品牌措施嗎?」,因為這才是一切的關鍵。

每年我們都會為新關鍵詞感到混亂,但希望您在進行客服相關活動時,時刻牢記公司所珍視的價值觀。

期待每一位從事客服相關的工作人員都能自許為「品牌價值的代表」,而能充滿活力與自豪地工作,與顧客一起解決台灣社會課題的未來。


2023年8月20日 星期日 2023 08 20 左永安顧問 樂齡網創辦人張慶光 中華亞健康生命科學世界總會 內政部統計至2022年6月底為止,台灣年齡在65歲以上人口約400萬餘人、達398.36萬人,占全台灣人口比重17.18%。

 2023年8月20日 星期日

2023 08 20 左永安顧問 樂齡網創辦人張慶光 中華亞健康生命科學世界總會 內政部統計至2022年6月底為止,台灣年齡在65歲以上人口約400萬餘人、達398.36萬人,占全台灣人口比重17.18%。

 

樂齡網張慶光 創銀髮生活第一品牌

2023年8月19日 星期六

2023 08 20 左永安顧問 關鍵就業力是什麼? 台大 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 台灣糖酒總會 中華糖酒總會 中華亞健康生命科學世界總會 台海兩岸影視文創交流協會 「核心就業力」係指能夠廣泛適應及勝任不同工作要求的能力。 1.有利於就業的工作態度與個人特質。 2.自我行銷與職涯管理能力。 3.具有學習的積極意願,並能反思所學。

  關鍵就業力是什麼?


「核心就業力」係指能夠廣泛適應及勝任不同工作要求的能力。


 Harvey 等人(2002)指出「核心就業力」應包括下列三部分:

    1.有利於就業的工作態度與個人特質。

    2.自我行銷與職涯管理能力。

    3.具有學習的積極意願,並能反思所學。


 「就業力技能」係指配合特定產業或工作要求所需的專業技術能力」。

2023 08 19 左永安顧問 主計總處官員朱澤民 台大 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 台灣糖酒總會 中華糖酒總會 中華亞健康生命科學世界總會 台海兩岸影視文創交流協會 主計總處昨天發布一一一年家庭收支調查結果、每戶可支配所得差距倍數六點一五倍,與一一○年相同,同樣是創一○一年以來最高。

       

101年以來最大落差…貧富差距6.15倍 未改善

 

主計總處昨天發布一一一年家庭收支調查結果、每戶可支配所得差距倍數六點一五倍,與一一○年相同,同樣是創一○一年以來最高。

顯示國人貧富差距並未縮小。



每戶家庭可支配所得平均數為一百一十點九萬元,年增百分之一點七,每戶可支配所得中位數為九十四點○萬元,年增百分之一點二。

每戶可支配所得差距倍數是依每戶可支配所得高低將戶數分為五組,最高百分之二十家庭與最低百分之二十家庭的可支配所得差距,一般由此觀察國人家庭所得貧富差距、分配不均狀況。


一一一年最高百分之二十家庭每戶可支配所得為二二四點四萬元,年增百分之一點八,最低百分之二十家庭每戶三十六點五萬元,年增百分之一點八,差距六點一五倍,與一一○年相當。


一一一年全體家庭所得每戶可支配所得平均數一百一十點九萬元,較一一○年增百分之一點七,每人平均數三十九點二萬元,增百分之三點八。


家戶消費支出、儲蓄方面,一一一年全體家庭平均每戶消費支出八十三點五萬元,較一一○年增百分之二點三;平均每戶儲蓄二十七點四萬元,年減百分之○點四。


從消費支出內容觀察,

以住宅服務、水電瓦斯及其他燃料占百分之二十四點六為最高,隨著國人平均壽命延長,衛生保健觀念增強,醫療保健支出增至百分之十七點八;另外,食品飲料及菸草則占百分之十五點二。


不過,一一一年每戶可支配所得差距倍數六點一五倍,與一一○年相同,並未下降,是否意味貧富差距未改善?


主計總處官員表示,各國皆會透過政府移轉縮短家庭所得差距造成的影響,若不計入政府移轉支出,一一一年因為疫情情況改善,家庭所得倍數差距為七點五倍,較一一○年的七點六三倍縮短。


但也因疫情趨緩,且失業率降,一一一年政府發放補助較少,因此移轉支出約改善家庭所得倍數一點一九倍,較前一年的一點三四倍少,兩者加減後,一一一年家庭所得倍數六點一五倍才會與一一○年相同。


朱澤民說,去年疫情趨緩後,對服務業營業有幫助,也有助改善家庭收支差距,加上政府社會福利政策主要對象是低所得家庭,而去年也發五倍券,雖然最高與最低五分位家庭都同樣拿到,但不會弱化倍數,另外如加碼育兒津貼等,都可改善家庭所得落差。

2023 08 19 左永安顧問 月光愛人 親愛的你躲在哪裡發呆 有什麼心事還無法釋懷 我們總把人生想得太壞 像旁人不允許我們的怪 李玟 王泽鹏《永不失联的爱》, 情歌对唱打动全场 【2022中国好声音】总决赛 Sing!China 20221028

 

歌对唱打动全场【2022中国好声音】总决赛


親愛的你躲在哪裡發呆 有什麼心事還無法釋懷 我們總把人生想得太壞 像旁人不允許我們的怪 每一片與眾不同的雲彩 都需要找到天空去存在 我們都習慣了原地徘徊 卻無法習慣被依賴 你給我 這一輩子都不想失聯的愛 相信愛的征途就是星辰大海 美好劇情 不會更改 是命運最好的安排 你是我 這一輩子都不想失聯的愛 何苦殘忍逼我把手輕輕放開 請快回來 想聽你說 說你還在 走過陪你看流星的天台 熬過失去你漫長的等待 好擔心沒人懂你的無奈 離開我誰還把你當小孩 我猜你一定也會想念我 也怕我失落在茫茫人海 沒關係只要你肯回頭望 會發現我一直都在 你給我 這一輩子都不想失聯的愛 你的每條訊息都是心跳節拍 每秒都想 擁你入懷 全世界你最可愛 你是我 這一輩子都不想失聯的愛 就算你的呼吸遠在千山之外 請你相信 我給的愛 值得你愛


月光愛人



2023年8月18日 星期五

2023 08 18 中華亞健康生命科學世界總會 第一次籌備委員會 18:00 - 20:00玉喜飯店 106台北市大安區忠孝東路四段289號

 

2023 08 18 中華亞健康生命科學世界總會 第一次籌備委員會 18:00 - 20:00玉喜飯店 106台北市大安區忠孝東路四段289號

 2023 08 18 中華亞健康生命科學世界總會 

 第一次籌備委員會 1

18:00 - 18:30

玉喜飯店 106台北市大安區忠孝東路四段289號





















2023 08 18 左永安顧問 臺東縣衛生局表示 衛生局長孫國平呼籲 台大 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 台灣糖酒總會 中華糖酒總會 中華亞健康生命科學世界總會 台海兩岸影視文創交流協會在國外購買維生素產品時,要特別注意不可幫他人代購,或攜帶回國後隨意買賣,否則可能會違反相關規定而遭裁處。

 

維他命帶回國注意事項多 仔細確認避免觸法

更新時間: 

2023 08 18 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 台灣糖酒總會 中華糖酒總會 中華亞健康生命科學世界總會 台海兩岸影視文創交流協會 台灣護師醫療產業工會理事長林伶芳 護病比1:20 護理工會提合理護病比入法6訴求 調高護病比引反彈!衛福部拍板 專責病房維持1:5、上限1:7

 

護病比1:20 護理工會提合理護病比入法6訴求

2023.08.19


【人間福報台北訊】

     新冠疫情加劇護理師高護病比、過勞、低薪問題,使得半年內1700名護理師離職。

     2023年7月27日衛福部雖開會,有共識將全日護病比改為3班護病比,後續尚未有進一步調整,台灣護師醫療產業工會昨號召護理師至行政院前抗議,提出要求合理護病比入法、勞動部應加強勞檢次數、提高健保護理支付標準等6大訴求,並遞交陳情書,行政院、衛福部代表回應,會盡快研擬。

台灣護師醫療產業工會理事長林伶芳表示,護病比長期過高會導致病人致死率、感染率、跌倒及褥瘡發生率不斷上升,高壓力、高過勞風險、低薪剝削與勞動條件不佳的護理職場環境,則引發台灣護理師離職潮。

工會先前調查,現行護理人員白斑照顧平均值11.55人次、小夜班15.55人次、大夜班17.88人次,早已超過鄰近南韓、日本、美國澳洲等國護病比。

台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示,台灣護病比為1:13,比西班牙1:12.7、比利時1:10.8、英國(急性病房)1:8、瑞士1:7.8、瑞典1:7.6都高,「還有醫院護病比1:20,會死人的」。

陳玉鳳說,歐美護病比1:6但薪水高,台灣護病比是別人2倍,「我們的薪水卻沒有10萬起跳」。現場護理師說,現在的薪資含夜班費只有3.5萬元。


     陳玉鳳說,衛福部今年7月27日召開「3班護病比入法研商會議」,雖3班護病比入法有共識,但對於數值如何制定,各界仍存在分歧,開會中醫療資方代表端,甚至一再表示,高護病比是基於「成本考量」,雖資方有意願提升護理人員薪資、加發績效獎金,但因健保體制總額給付點數過低,無力負擔護理人員薪資調整,認為政府應先調高健保給付,院方才能調降護病比,「資方考量成本,而非病人安全,深感遺憾」。


調高護病比引反彈!衛福部拍板 專責病房維持1:5、上限1:7

2022年5月25日

        國內本土疫情持續延燒,由於確診住院人數增加,醫院收治中、重症病人照護複雜及部分護理人員確診,造成護理人力照護負荷增加,不過,指揮中心日前要求各醫院調高專責病房護病比,引發基層醫護人員強烈反彈,衛福部長陳時中2022年5月25日下午與相關護理團體座談,經過2個多小時協商,雙方達成共識,專責病房原則上護病比維持1:5,不得超過1:7。

指揮中心日前發函,要求依照現行醫療機構設置標準,將專責病房護病比由1:5調整為醫學中心1:9、區域醫院1:12、地區醫院1:15,讓醫護備感壓力。

陳時中25日邀集護理團體、北中南東應變醫院的醫院及社區體系、疫情重災區北北桃主要醫院及護師工會等護理代表開座談會,了解第一線醫護工作的困境。

衛福部指出,與會護理代表提出包括專責病房護病比維持1:5、津貼發放及時、居家照護關懷人力分流社區支援及解決急診壅塞等減輕護理負荷訴求。

經與會者共識,陳時中裁示,已要求盡快完成津貼發放,否則予以懲處;護病比部分,因應非常時期,專責病房原則上護病比維持1:5,不得超過1:7;兒科困難照護個案津貼加成,並推動Skill-Mixed照護模式。

衛福部說明,為因應照護負荷,使專責病房照護確診人員津貼更合理,津貼將依照顧人數等比例相對增加,同時為了分流專責病房護理人員工作負荷,衛福部即將啟動專責病房Skill-Mixed照護模式,由醫院安排完成訓練的照護輔佐人員納入病房團隊,以照護工作分級,提供協助餵食、翻身、更衣等照顧工作,並發給每人每班5000元津貼,將於近日函文予設有專責病房醫院辦理。

衛福部表示,同時會持續落實急重症分流,協助照護人力媒合支援,並與地方政府協力,將醫院執行輕症居家照護業務的比例降低,轉由基層院所分擔。

另外,長期應要修正護理人員法,以法律支持護理專業及人力發展;而護理人員受到不公平對待,可透過「護理職場爭議通報平台」向衛福部反映,進行查處。

責任編輯/林湘芸

註1:護病比(nurse–patient ratios)是指醫院中護理人員和照顧病人的比例,也就是平均每個護理人員照顧病人的數量。若以醫院全日的平均護病比,其計算方式為:醫院床位數 × 佔床率 × 3 ÷ 每日三班護理人員上班的總人數。
註2:以中位數而非平均數計算,避免各個月份出現極端值造成結果強烈偏誤。



2023年8月17日 星期四

2023 08 17 左永安顧問 张琦新商业分享 商業模式 行銷模式 台大 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 台灣糖酒總會 中華糖酒總會 中華亞健康生命科學世界總會 台海兩岸影視文創交流協會


 

2023 08 17 左永安顧問 勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長施淑惠 台大 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 台灣糖酒總會 中華糖酒總會 中華亞健康生命科學世界總會 台海兩岸影視文創交流協會 預計2023年底釋出詳細計畫鼓勵中高齡勞工重返職場,勞動部今天表示,正擬定計畫鼓勵壯世代重返職場,規劃提供就業獎勵給55歲以上勞工,並且研發適合適合銀髮者工作,預計2023年底釋出計畫。

 

鼓勵逾55歲勞工重返職場 勞動部擬發就業獎勵

 


鼓勵中高齡勞工重返職場,勞動部今天表示,正擬定計畫鼓勵壯世代重返職場,規劃提供就業獎勵給55歲以上勞工,並且研發適合適合銀髮者工作,預計2023年底釋出計畫。

勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長施淑惠指出,根據調查,台灣55歲以上勞參率較低,目前正評估是否除了透過給雇主僱用獎勵外,也透過就業獎勵給勞工,鼓勵壯世代重返職場。

施淑惠說,國內目前有缺工獎勵計畫,但此計畫與缺工計畫面向不同,主要是鎖定55歲以上退出職場且沒有想要再工作意願的勞工,只要重返職場、不論在哪一個產業,都會給予就業獎勵。

不過,施淑惠也提到,離開職場的期間為多久,會再討論。她舉例,像是公務人員退休後立刻再就業,可能就不適合此計畫,詳細內容會再規劃。

至於獎勵金額,施淑惠說,勞動部目前有缺工獎勵新台幣1萬元,理論上不會比缺工獎勵低。

此外,施淑惠說,南韓成立單位專門研究銀髮就業,目前已經請政大團隊就南韓現況進行搜集資料,後續對照國內職務內容,再來公告討論研發銀髮族就業的職業。


施淑惠表示,壯世代就業促進措施目前仍在討論,預計2023年底釋出詳細計畫,盼能鼓勵銀髮族就業。另外,也會推動50.50計畫,會逐年布建50個銀髮服務據點及每年與其他部會50個據點合作開發人力和職缺。

2023年8月15日 星期二

2023 08 15 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 台灣糖酒總會 中華糖酒總會 中華亞健康生命科學世界總會 台海兩岸影視文創交流協會 交通部觀光局表示, 觀光小兩會(台灣海峽兩岸觀光旅遊協會與海峽兩岸旅遊交流協會) 持續溝通中。

 

2023 08 15 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 台灣糖酒總會 中華糖酒總會 中華亞健康生命科學世界總會 台海兩岸影視文創交流協會 交通部觀光局表示, 觀光小兩會(台灣海峽兩岸觀光旅遊協會與海峽兩岸旅遊交流協會) 持續溝通中。

陸再開放團客旅遊 不含台灣

 

/綜合報導 



大陸文旅部2023年二月六日宣布恢復首批廿國出境跟團遊,

 包括:泰國、印尼、馬來西亞、新加坡等國;

 文旅部同日還單獨宣布港澳一併恢復出境遊。

 隨後又於三月十日開放第二批四十國,

  包括:法國、義大利、西班牙等。

  大陸文旅部昨宣布恢復旅行社經營中國公民赴有關國家和地區


 (第三批)出境團隊旅遊業務,包括:日本、南韓、美國、英國、


  德國、澳洲等,共七十八國。

 

   但大陸迄今仍未宣布恢復陸客來台旅遊,令台灣旅遊業者不滿,


   質疑我政府未釋出善意,導致雙方僵持不下,根本在懲罰業者;


      以觀光為主的地方縣市則感到失望,希望能早日盼到陸客。


目前大陸尚未開放陸客組團赴台灣觀光旅遊;


台灣也未開放國民以團體旅遊方式赴陸旅遊,


國人只能透過自由行方式前往大陸旅遊;


大陸民眾若欲來台,則需要專案提出申請。


第一財經報導,在大陸發布擴大開放出境遊國家名單後,


目前以「十一」時段最受關注,日、澳、紐等國家的旅行團


產品熱度狂飆。


今年中秋節落在九月底連同大陸「十一」長假,


將從九月廿九日至十月六日,共計將連放八天,


將是疫後最熱門的出國遊時段。


不過,台灣仍未包含在昨天大陸公布恢復團體遊名單,


連綠營也有立委呼籲兩岸應盡快協商雙向觀光。


陸委會發言人詹志宏昨表示,


我方主管機關已一再透過管道向對岸表明主張,但都沒收到正面回覆。


交部:朝團客雙向開放努力

交通部觀光局表示,


觀光小兩會(台灣海峽兩岸觀光旅遊協會與海峽兩岸旅遊交流協會)


持續溝通中。


交通部長王國材年初設下今年來台觀光客達六百萬目標,


包含一百萬陸客,不過今年已過大半,兩岸遲未開放團體旅遊,


王國材說,仍朝團客雙向同時開放努力中。