2026年6月5日 星期五

2026 06 05 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 5月營收翻2倍創高!大摩上調「記憶體大廠華邦電(2344)」目標價至222元 台股加權指數今(5)日收在45070.94點,下跌606.52點,跌幅1.33%,成交量約新台幣1兆2294億元。 根據證交所資料,外資賣超826.31億元,觀察今日外資賣超個股前十名,記憶體大廠華邦電(2344)被退貨3.3萬張,帶走73.6億元。

 5月營收翻2倍創高!大摩上調「記憶體廠」目標價至222元 外資卻連3天出貨9.2萬張捲163億元

FTNN新聞網記者陳献朋/綜合報導 2026年6月5日週五 下午8:30

台股加權指數今(5)日收在45070.94點,下跌606.52點,跌幅1.33%,成交量約新台幣1兆2294億元。 根據證交所資料,外資賣超826.31億元,觀察今日外資賣超個股前十名,記憶體大廠華邦電(2344)被退貨3.3萬張,帶走73.6億元。

華邦電稍早前公布5月營收200.01億元,年增182%,逼近2倍且創歷史新高大摩也因看好DDR4後續漲幅而給予「優於大盤」評級和目標價222元,不過觀察籌碼面,外資已連3日賣超,累計張數達9.2萬張,總額為163.76億元。

根據證交所資料,外資今日賣超個股前十大排名,第一名、凱基金(2883),賣超10萬1851張;第二名、友達(2409),賣超3萬4521張;第三名、華邦電(2344),賣超3萬3721張;第四名、康舒(6282),賣超3萬1906張;第五名、廣達(2382),賣超2萬1411張。

接續,第六名、遠東新(1402),賣超2萬648張;第七名、正新(2105),賣超1萬8263張;第八名、台積電(2330),賣超1萬7839張;第九名、華南金(2880),賣1萬5823張;第十名、和碩(4938),賣超1萬4167張。

投資人應獨立判斷,審慎評估風險,自負盈虧。








2026 06 05 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 侍酒師(Sommelier) 是在高級餐廳或酒店中,專門負責酒類服務、酒單設計、酒窖管理以及餐酒搭配的 餐飲專業人員。專業侍酒服務: 酒單設計與採購: 酒窖與庫存管理:常見的專業國際認證與進修管道包含: CMS(Court of Master Sommeliers): 著重於盲飲與實務侍酒服務,分為Introductory(初級)、Certified(認證)、 Advanced(高級)與最高殿堂Master Sommelier(MS)。 WSET(Wine & Spirit Education Trust): 著重於全球葡萄酒知識與品飲理論,從 Level 1 至最高階 Level 4 Diploma。 ISG(International Sommelier Guild): 提供系統性的侍酒師專業培訓。想深入了解台灣侍酒師產業動態或賽事,可參考 台灣亞洲葡萄酒學會AWI 台灣侍酒師協會 (TSA)。

 侍酒師(Sommelier)

是在高級餐廳或酒店中,專門負責酒類服務、酒單設計、酒窖管理以及餐酒搭配

餐飲專業人員。


他們扮演著廚師與客人之間的橋樑,致力於為每一道料理挑選最完美的酒款,

並提供極致的桌邊服務。


侍酒師的核心工作餐酒搭配(Food & Wine Pairing): 

依據餐點的特性、香氣與口感,建議最能互相襯托的酒款。


專業侍酒服務: 

嫻熟地執行展示酒瓶、開瓶、醒酒及斟酒等桌邊儀態與禮儀。


酒單設計與採購: 

根據餐廳的風格與預算規劃酒單,並負責酒水採購與銷售推廣


酒窖與庫存管理: 

確保酒類存放在最佳的溫度與濕度中,並進行庫存盤點與損耗控制。 


如何成為侍酒師優秀的侍酒師

需要具備廣博的酒類知識、外語能力、美學素養及優雅的服務儀態


常見的專業國際認證與進修管道包含:


CMS(Court of Master Sommeliers): 

著重於盲飲與實務侍酒服務,分為

Introductory(初級)、Certified(認證)、

Advanced(高級)與最高殿堂Master Sommelier(MS)。


WSET(Wine & Spirit Education Trust):

 著重於全球葡萄酒知識與品飲理論

從 Level 1 至最高階 Level 4 Diploma。


ISG(International Sommelier Guild): 

提供系統性的侍酒師專業培訓。


職涯發展與薪資行情在台灣,

侍酒師多服務於高檔西餐廳、法式餐廳、頂級牛排館或星級飯店


薪資範圍: 依據年資、證照等級與餐廳規模

                            起薪約在台幣 $46,000 至 $55,000 不等,

                           資深或首席侍酒師薪資更高。


相關協會: 想深入了解台灣侍酒師產業動態或賽事,可參考

                            台灣亞洲葡萄酒學會AWI  台灣侍酒師協會 (TSA)


提醒您:喝酒不開車 開車不喝酒


2026 06 05 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 侍酒師的餐酒搭配練習課 第一章 白酒的世界 課程一 白酒的特性 課程二 白酒地圖 課程三 我的第一個搭配原則:與葡萄酒的酸度共舞 課程四 我的第二個搭配原則:與葡萄酒的酒精共舞 課程五 第一次餐酒搭配練習 課程六 驚奇的搭配 第二章 紅葡萄酒的世界 課程七 紅酒的特性 課程八 紅酒地圖 課程九 我的紅酒搭配原則:與單寧共舞 課程十 餐酒搭配練習 第三章 其他類型葡萄酒 課程十一 甜型葡萄酒 課程十二 氣泡酒 課程十三 粉紅酒 第四章 其他酒類 課程十四 啤酒 課程十五 烈酒(生命之水)四大類型酒飲,包括白葡萄酒、紅葡萄酒、甜酒、粉紅酒、氣泡酒, 還有啤酒與威士忌、伏特加、杜松子酒、萊姆酒甚至乾邑白蘭地等烈酒, 全面探索餐酒搭配的世界!15堂課解析葡萄酒的元素:酒精、酸度、糖分、單寧,說明餐酒搭配成功的技巧

 

侍酒師的餐酒搭配練習課

酒學教授以圖解規劃10週、15堂課、100道練習,

讓你自學成為葡萄酒、啤酒與烈酒的料理搭配專家

作者簡介

法比佐・普瑟拉Fabrizio Bucella
出生於米蘭,現居布魯塞爾,是位物理學家,任教於布魯塞爾自由大學;亦是一位葡萄酒與啤酒專家,在布魯塞爾開辦餐酒釀酒學校,也擔任國際間許多酒類競賽評審,同時於自由大學教授釀酒學、波爾多大學教授「葡萄園與葡萄酒」碩士課程。

四大類型酒飲,包括白葡萄酒、紅葡萄酒、甜酒、粉紅酒、氣泡酒,
還有啤酒與威士忌、伏特加、杜松子酒、萊姆酒甚至乾邑白蘭地等烈酒,
全面探索餐酒搭配的世界!

15堂課解析葡萄酒的元素:酒精、酸度、糖分、單寧,說明餐酒搭配成功的技巧

100道練習題與解答,確認學習成效!

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2026 06 05 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 華邦電(2344)單月營收首度突破200億元大關、5月達200.01億元,月增3.93%、年增181.97%,創下歷史新高; 目前記憶體市場缺口已不再侷限於DRAM,NAND Flash與NOR Flash供應亦同步趨緊 由於新產能建置需耗費多年時間 短期內仍難快速補足市場缺口。

 華邦電月營收首破200億,2026年前5月年增129%

Moneydj理財網  2026年6月5日週五 下午4:29

        華邦電(2344)單月營收首度突破200億元大關、5月達200.01億元,

月增3.93%、年增181.97%,創下歷史新高;

累計今(2026)年前5月營收775億元,年增129%。

      華邦電看好AI帶動的記憶體需求將進入長期成長循環,

公司表示,隨生成式AI、AI伺服器與終端裝置持續升級,

記憶體已從過去景氣循環產品轉變為關鍵基礎資源,

現階段供給成長速度仍追不上需求擴張,預期整體產業供需緊俏狀況,

在短期內難以明顯改善。

     華邦電指出,目前記憶體市場缺口已不再侷限於DRAM,

NAND Flash與NOR Flash供應亦同步趨緊

由於新產能建置需耗費多年時間加上無塵室等關鍵基礎設施供應不足,

即使各家業者積極擴產,短期內仍難快速補足市場缺口。

    因應長期需求成長,華邦電也啟動產能擴充計畫,

正規劃高雄第二座晶圓廠,預計2027年展開建廠工程,

最快2029年開始投入量產。




2026 06 05 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 「訓練系統的一般性功能─目標客戶及學員的評價」常見的參考佐證資料為了證明達到 2 分以上的標準, 建議準備以下資料備查: 滿意度調查與數據分析: 針對 學員 與 目標客戶(如企業主管)的 訓後問卷統計 及 量化分析報告。 學習技能面驗證: 學員訓後的 能力檢核表、測驗成績進步證明 或 證照考取率。 質化與回饋紀錄: 客戶的感謝函、企業內訓後的專案成果報告等。

 

「訓練系統的一般性功能─目標客戶及學員的評價」


    是 TTQS人才發展品質管理系統成果(Outcome)階段的重要指標,

    旨在檢視  訓練成果  是否  真正滿足需求

    此項評估分為4個評分標準,

    用以衡量   學員  及  客戶  的  滿意度  與  實質績效


1 分:部分效果,未有紀錄目標客戶與學員認為訓練有幫助,

           但僅停留在口述或基礎的滿意度調查,

           缺乏系統性的具體紀錄與量化評量。


2 分:具備能力提升的效果透過問卷調查、量化分析等具體佐證,

            證實學員藉由訓練提升了專業技能。


3 分:具備績效改善的效果不只個人能力提升,更能進一步提出具體數據與報告

            證明訓練    改善  工作   營運績效


4 分:具備  顯著具體績效   展現  明確的  訓練投資報酬(ROI)

           重大   流程優化  或   突破性  的   績效改善成果


常見的參考佐證資料為了證明達到 2 分以上的標準,

建議準備以下資料備查:


滿意度調查與數據分析:

針對  學員  與  目標客戶(如企業主管)的  訓後問卷統計 及  量化分析報告


學習技能面驗證:

學員訓後的 能力檢核表測驗成績進步證明 或 證照考取率。


質化與回饋紀錄:

客戶感謝函企業內訓後專案成果報告等。




2026年6月4日 星期四

2026 06 04 左永安 顧問/講師/委員 訓練系統的市場功能─目標市場及顧客的價值創造 就業與媒合服務: 績效與產能提升:社會影響力:




就業與媒合服務:

為學員提供專業技能、考照資訊,甚至與企業簽訂合作意向書,直接輔導學員訓後就業。


績效與產能提升:

協助企業或學員縮短職能缺口,提升目標市場的專業服務品質與市場競爭力。


社會影響力:

透過提供符合產業需求的專業人才,協助政府創造就業機會,解決產業缺工問題。





2026 06 04 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 股票 行情總在絕望中誕生,在懷疑中成長,在憧憬中成熟,在希望中毀滅。-約翰.鄧普頓 John Templeton

 行情總在絕望中誕生,在懷疑中成長,在憧憬中成熟,

 在希望中毀滅。-約翰.鄧普頓 John Templeton




2026 06 04 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 訓練方案設計流程圖 ADDIE 的課設計流程

 


2026 06 04 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 學員遴選條件

 


2026 06 04 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 「職能底稿」對應「選、訓、用、留」,幫助企業招募合適人才、規劃升遷與績效評估。勞動部 iCAP 職能導向課程發展的重要基礎,讓訓練內容精準對接業界需求

 


「職能底稿」


常稱為  職能會議底稿 或  職能基準底稿

是在建立企業或產業職能模型時,

 用來拆解   職務、規劃訓練  或  發展職能基準   的  核心工作文件


透過   腦力激盪  與  專家訪談將特定職業  的  工作任務


轉化為具體的知識、技能與態度


職能底稿的核心架構


職能底稿通常包含以下幾個關鍵維度:


1.功能單元與工作任務:

   拆解該職位(例如:店長)必須執行的主要任務 與 次任務


2.職能內涵 (KSA):

     知識 (Knowledge):

     執行任務必須具備的專業理論或資訊(例如:產品規格、財務報表原理)。


      技能 (Skills):

     可被觀察、操作的實務能力,包含  軟實力(如溝通、團隊協調)與

      硬實力(如系統操作、數據分析)。


      態度 (Attitude):

      完成任務時   應有的  工作價值觀  或  職場倫理(如抗壓性、主動積極)


3.行為指標 (Behavioral Indicators):

    描述具體的行為表現作為後續   評量 培訓   的客觀依據


底稿的實務應用職能基準認證:

作為勞動部 iCAP 職能導向課程發展的重要基礎,讓訓練內容精準對接業界需求。


人力資源管理:

對應「選、訓、用、留」,幫助企業招募合適人才、規劃升遷與績效評估。




2026年6月3日 星期三

2026 06 04 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 講師聘用/課程審核 流程

 




2026 06 03 只想去旅行 成都voco飯店 成都重慶7日遊..

 















2026 06 03 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 指標3.PDDRO訓練課程與核心訓練類別 指標3,持續改善具體措施及成效

 


2026 06 03 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 指標2.明確的訓練政策 指標2,持續改善具體措施及成效

 


2026 06 03 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 指標1.經營方向與目標之訂定 指標1,持續改善具體措施及成效

 




















2026 06 03 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 指標6.行政管理能力與職能 工作說明書 iCAP職能基準 組織架構圖

 







2026 06 03 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 指標5.訓練規劃與經營目標的連結

 














2026 06 03 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 指標4.訓練品質管理手冊 持續改善具體措施及成效

 指標4.訓練品質管理手冊 持續改善具體措施及成效





















2026 06 03 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 訓練規劃與經營目標的連結性 1. 目標盤點與需求分析 (Alignment & Analysis) 確立經營目標:定義職能缺口:2. 規劃核心訓練與行動計畫 (Planning & Action) 制定訓練政策:行動計畫書:3. 成效追蹤與滾動式修正 (Tracking & Evaluation)指標對應

訓練規劃與經營目標的連結性

是指

企業或機構  的  教育訓練  絕非盲目安排,

而是必須將   年度營運目標、組織願景與核心策略

轉化為    具體的   員工培訓計畫  與  行動方案

此舉   可確保

每一筆  訓練預算  與  時間   都能  直接強化    組織競爭力 與  營運績效

要確保兩者     具備   度且有效  的  連結,建議可依循以下三大步驟來規劃:


1. 目標盤點與需求分析 (Alignment & Analysis)


      確立經營目標: 

        首先確認   企業  當年度的      關鍵績效指標

      (如:營收成長 15%、導入全新 AI 系統、提升客戶滿意度)。


      定義職能缺口:

       比對現有員工  的 職能   與   達成目標 所需的  條件

        透過   問卷調查 訪 談   找出落差

         作為    規劃訓練  基礎



2. 規劃核心訓練與行動計畫 (Planning & Action)


      制定訓練政策: 

      將缺口轉化   為     年度訓練藍圖,分為  必修 選修 核心類別

   (如:管理職能、專業技術、ESG永續發展等)。


      行動計畫書: 

       明確列出每項課程的   預計

       開課時間、培訓對象、師資與預算並確保此計畫

       與 年度營運計畫    (如擴展海外市場、產品開發)方向一致


3. 成效追蹤與滾動式修正 (Tracking & Evaluation)指標對應 


    評估訓練  是否發揮實質作用

 (如:受訓後的專案產出、客訴率是否下降),

     藉此對照  原始經營目標的達成率。




2026年6月2日 星期二

2026 06 02 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 Competence (英國人使用) Competency (美國人使用) (一)、動機(Motives):(二)、特質(Traits):(三)、自我概念(Self-concept):(四)、知識(Knowledge):(五)、技巧(Skill): 「職能」(Competence) 的概念 1963年,哈佛大學的心理學家McClelland主張: 工作成效的好壞決定於工作者的「態度、認知、特質」1982年,美國作家Richard Boyatzis 在 “The Competent Manager: A Model for Effective Performance” 職能冰山模型 Spencer & Spencer (1993)“Competence at Work”TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 職能的概念

「職能」(Competence) 的概念近年來被企業廣泛的運用於

 人才的招募徵選職務的訓練發展績效評估上

 1963年,哈佛大學的心理學家McClelland主張:

工作成效的好壞決定於工作者的「態度、認知、特質」

這些觀念已有Competencies 的雛形。

到了1982年,美國作家Richard Boyatzis

“The Competent Manager: A Model for Effective Performance” 一書中,

首次使用「職能」一詞。

McClelland 對優越的工作者做了一連串的研究,

發現   智力不是  決定    工作成效   好壞的   唯一因素

他找出一些帶來卓越績效行為背後

態度、認知、及個人特質…等等,稱之為職能。


McClelland界定competencies的方法是:

觀察 或  訪談一群成功執行職務的人,列出使他成功所必需具備的行為。

「職能」最廣為應用的定義是Spencer & Spencer (1993)“Competence at Work”

一書中綜合過去的研究結果提出“職能冰山模型”概念。

職能包含

冰山以上顯而易見部分(知識、技能),以及

冰山以下內在隱藏部分(自我概念、人格特質與動機)。


內隱的「個人特質」部份是影響個人表現的基本關鍵特性

與卓越的工作績效之間具有高度的因果關係


職能的英文有

Competence (英國人使用)Competency (美國人使用)

另外目前也有許多公司會使用Talent(才能)  這個字。


職能的內涵則包含了:

(一)、動機(Motives):

         是指一個人的  意向(thinks about)或  慾望(wants)

(二)、特質(Traits):

         是指一個人與生俱來的生理特質, 以及對情境或資訊的一致性反應

         例如  反應靈敏與好眼力

(三)、自我概念(Self-concept):

          是指一個人的態度、價值  或  對自己的想法,例如自信心

(四)、知識(Knowledge):

         指一個人在特定領域中所擁有的知識或資訊。

(五)、技巧(Skill):

          執行特定生理或心智工作的能力,包括 分析性思考 概 念 性 思 考


目前大部分在講職能時,通常以

知識(Knowledge)、技能(Skill)、態度(Attitude)、其他(Others) 

績效(Performance)簡寫為KSAOPs。表達





2026年6月1日 星期一

2026 06 01 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 輝達共同創辦人暨執行長黃仁勳1日在台北流行音樂中心舉行的GTC Taipei 主題演講第1排:1X、AAEON(研揚科技)、ABB Robotics、中央研究院、Accton(智邦科技)、ACCURAZZY(肖準行銷)、acer(宏碁)、ADLINK(凌華科技)、Adobe、Advanced Machine Intelligence、ADVANTECH(研華)、Aetina(安提國際)、AFARI(千里科技)、AGIBOT(智元機器人)、Agile Robots、 Agility、Aible、AIC(營邦)、Ailytics、AIM(采風智匯)、AIVRES 第13排:VIRPHYSIO(維理生醫科技)、Fruit Lady(阿婆水果攤)、Visionbay.ai(亞灣超算)、Vultr、王記府城肉粽、WEKA、文藻外語大學、Wistron(緯創)、Wiwynn(緯穎)、World Wide Technology、花娘小館、xAI、Xiaomi(小米)、Yo-Kai Express、Yotta、YTL AI Labs、YUAN(聰泰科技)、元智大學、富霸王豬腳極品餐廳、ZERONE(零壹科技)、ZOTAC、Zscaler、磚窯古早味懷舊餐廳

 

台灣是中心!黃仁勳背板「狂點290家夥伴」 中獎企業一次看


記者鄺郁庭、黃君瀚/綜合報導 ETtoday新聞雲 2026 06 01 

輝達共同創辦人暨執行長黃仁勳今(1)日在台北流行音樂中心舉行的GTC Taipei 主題演講,一聲「大家好」台股狂飆。他身後的背板也很有趣,包括黃仁勳在台灣的愛店「花娘小館」、「王記府城肉粽」、「富霸王豬腳」都驚喜列入名單。



整理背板廠商,一次看290家中獎企業。


黃仁勳在開場後,隨即秀出利用AI做出的Q版AI供應鏈棒球隊,除了他自己身穿黑皮衣戴著棒球手套即將投球外,其他供應鏈老闆及執行長們都身穿棒球裝,除此之外更精準還原每人的神貌,非常逗趣可愛。


黃仁勳也秀出供應鏈背板,還特別走到角落,介紹幾個「特別的供應商」,例如水果女士(Fruit Lady)、王記府城肉粽、花娘小館、富霸王豬腳極品餐廳以及近年舉行兆元宴的磚窯餐廳,都是他來台的愛店。

供應鏈背板完整廠商名單一次看:

第1排:1X、AAEON(研揚科技)、ABB Robotics、中央研究院、Accton(智邦科技)、ACCURAZZY(肖準行銷)、acer(宏碁)、ADLINK(凌華科技)、Adobe、Advanced Machine Intelligence、ADVANTECH(研華)、Aetina(安提國際)、AFARI(千里科技)、AGIBOT(智元機器人)、Agile Robots、 Agility、Aible、AIC(營邦)、Ailytics、AIM(采風智匯)、AIVRES

第2排:Akamai(阿卡邁科技)、aiChip(世芯)、Alibaba Cloud(阿里雲)、Alsemy、Anivance AI(久浪智醫)、ANTHROPIC、APMIC(亞太智能)、Arm(安謀)、Armis、ASRock Rack(永擎電子)、Astera Labs、ASUS(華碩)、AURAS(雙鴻科技)、AUTOBRAINS、AVerMedia(圓剛科技)、AWS(亞馬遜雲)、Ayar Labs、愛吠的狗、Beyond AI、Bhashini、BizLink(貿聯集團)、Black Forest Labs、BYD(比亞迪汽車)

第3排:ByteDance(字節跳動)、CADASU(巴涼科技)、Cadence(益華電腦)、Canonical(科能)、Carnegie Mellon University(卡內基美隆大學)、國泰金控、Centific(昇迪凡科)、長庚醫院、Check Point、CHENBRO(勤誠興業)、中國文化大學、中原大學、Cisco(思科)、CLEVO(藍天電腦)、Cloudflare、Cloudian、Codetrace、COMPAL(仁寶電腦)、Cooler Master(酷碼科技)、CoreWeave、CrowdStrike、Crusoe

第4排:Danfoss(丹佛斯)、Dassault Systèmes(達梭系統))、DCAI、DDN、Deel、deeli(永恆突觸)、DeepHow(深知行科技)、DeepRad.AI(神瑞人工智慧)、Dell Technologies(戴爾科技)、Delta(台達電子)、DIDEN ROBOTICS、玉山銀行、EDOM(益登科技)、Emerald AI、EQTY Lab、EQTY Lab、ETH Zürich(蘇黎世聯邦理工學院)、EverFocus(慧友電子)、Everpure、F5、逢甲大學、Figure、FindingsTech(汎定科技)、Firmus、Flex(偉創力)、Flexcompute

第5排:Fortinet、Fortune AI Technologies(富據智能科技)、Foxconn(鴻海)、Foxlink(正崴精密)、FSP(全漢企業)、Fujitsu(Fujitsu)、FutureNest(未來巢科技)、G2C+(志聖工業/均豪精密/均華精密/東捷科技)、Gartner(顧能)、Giga Computing(技鋼科技)、GIGABYTE(技嘉科技)、GMI(聯通科技)、Goldman Sachs(高盛)、Google Cloud、Greneta、GUC(創意電子)、Harvard University(哈佛大學)、Hesai(禾賽科技)、Hitachi Vantara、Holon Robotics、HP(惠普)、HPE(慧與科技)

第6排:HUMAIN、HYDRA、Hyve Solutions(海峰電腦)、義守大學、IBM、INNO3D(映眾多媒體)、Intel(英特爾)、Inventec(英業達)、InWin(迎廣科技)、IREN、J-MEX(晶翔機電j)、Jabil(捷普)、Jentech(健策精密)、JPC connectivity(佳必琪)、高雄醫學大學、KENMEC(廣運機械工程)、KYEC(京元電子)、lablup、Lambda Labs、Lanner(立端科技)、Leadtek(麗臺科技)

第7排:Lenovo(聯想)、Lightricks、Linker Vision(鑫蘊林科)、LITEON(光寶科技)、Lightmatter、LTX Studio、LUCID、Luminary、馬偕紀念醫院、Macnica(茂綸)、Manli(萬利達科技)、Marvell(邁威爾科技)、MAXSUN(銘瑄)、MediaTek(聯發科技)、Meta、MetAI(宇見智能科技)、Micron(美光)、Microsoft(微軟)、銘傳大學、MinIO、衛生福利部

第8排:Mirantis、MIT CSAIL、MiTAC(神通資科)、Mitsubishi Motors(三菱汽車)、數位發展部、Morale AI(摩絡人工智慧)、MSI(微星科技)、N.Light、Nasdaq(那斯達克)、國家高速網路與計算中心、國立中央大學、國立成功大學、國立政治大學、國立宜蘭大學、國立臺北大學、國立臺北科技大學、國立臺灣大學、國立臺灣科技大學、國立清華大學

第9排:NAVER Cloud、NEBIUS、NEOUSYS Technology(宸曜科技)、NetApp(網絡器械公司)、Neural Concept、NEXCOM(新漢股份有限公司)、Nexuni(耐思尼)、Noble Machines、NSCALE、nTop、台大醫院、NunoX(聯覺科技)、Nutanix(路坦力)、nVent、NYB.AI、OpenNebula、OpenAI、Oracle(甲骨文公司)、P-1 AI、Palantir(帕蘭泰爾)、Palo Alto Networks、Pegatron(和碩)、Physics X、PNY(必恩威科技)

第10排:Prime Intellect、PTC、QCT(雲達科技)、Qualcomm(高通)、Quanta(廣達電腦)、RAFAY、REAS(睿思智慧)、Red Hat(紅帽公司)、Redpanda Data、Red Pill Lab、Repurgenesis(源華智醫)、Rittal(威圖)、RLWRLD、Roboflow、Runway、Ryoyo Ryosan、Samsung(三星)、SAP(思愛普)、Sarvam、SB C&S、Schneider Electric(施耐德電機)、ServiceNow、Sharpa、(圖像不清無法辨識)

第11排:Siemens(西門子公司)、Silicon Valley Power、SimpliSmart、SK hynix(SK海力士)、SK telecom(SK電訊)、Skild AI、Solomon(所羅門)、東吳大學、Spectro Cloud、BPIL(矽品精密)、Spingence(偲倢科技)、SqueezeBits、Stanford University(史丹佛大學)、Starburst、敦陽科技、Superb AI、Supermicro(美超微電腦)、SynaXG、Synera、Synopsys(新思科技)台中榮民總醫院、台北生技園區

第12排:台北榮民總醫院、淡江大學、Telit Cinterion(泰利特)、TEMC(台灣專家模型公司)、TM(達明機器人)、Together AI、TREND(趨勢科技)、TrendAI、Tricuss(十論科技)、TSMC(台積電)、東海大學、Uber、Unitree(宇樹科技)、Universal Robots(優傲)、(圖像不清無法辨識)、VAIDIO(鐵雲科技)、VAST、vCluster、Vecow(超恩)、Vertiv(維諦)、VinDynamics、VinFast

第13排:VIRPHYSIO(維理生醫科技)、Fruit Lady(阿婆水果攤)、Visionbay.ai(亞灣超算)、Vultr、王記府城肉粽、WEKA、文藻外語大學、Wistron(緯創)、Wiwynn(緯穎)、World Wide Technology、花娘小館、xAI、Xiaomi(小米)、Yo-Kai Express、Yotta、YTL AI Labs、YUAN(聰泰科技)、元智大學、富霸王豬腳極品餐廳、ZERONE(零壹科技)、ZOTAC、Zscaler、磚窯古早味懷舊餐廳



2026 06 01 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 輝達執行長黃仁勳今天舉行GTC Taipei大會主題演講,宣布Vera Rubin已經火力全開進入量產階段 Vera Rubin是一款專為處理代理式AI打造的多機架Pod級系統,整個供應鏈自動化製造與協同編排,一切始於台積電組成Vera Rubin的7款全新晶片 台積電的3奈米製程、CoWoS-R和CoWoS-L封裝 美光(Micron)、SK海力士(hynix)和三星(Samsung)的HBM4記憶體

 

輝達:Vera Rubin火力全開量產 感謝台灣150家夥伴

2026 06 01 
(中央社記者張建中台北1日電)


 
輝達:Vera Rubin火力全開量產 感謝台灣150家夥伴© 中央社

     輝達執行長黃仁勳今天舉行GTC Taipei大會主題演講,宣布Vera Rubin已經火力全開進入量產階段,Vera Rubin是專為智慧代理時代打造的一台Pod式超級電腦,輝達在台灣擁有150家供應鏈夥伴,共同重塑AI時代運算方式,感謝台灣。

黃仁勳表示,大型語言模型可以產生答案,現在AI代理可以開始工作,觀察、推理、規劃並使用工具,能處理龐大的上下文,同時兼顧工作記憶與長期記憶,還能根據需求衍生出專職特定任務的子代理。


    他指出,Vera Rubin是一款專為處理代理式AI打造的多機架Pod級系統,整個供應鏈自動化製造與協同編排,一切始於台積電組成Vera Rubin的7款全新晶片,經過數百道製程步驟才最終成型,包括台積電的3奈米製程、CoWoS-R和CoWoS-L封裝

此外,還有來自美光(Micron)、SK海力士(hynix)和三星(Samsung)的HBM4記憶體,Vera Rubin計算板,一塊電路板整合了6兆個電晶體,和超過1.8萬個元件,Vera Rubin的NVL72負責思考提示詞與上下文理解、推理和規劃。

黃仁勳說,Vera Rubin採用一款新型模組化運算托盤,採用全新PCB中板設計結構更加精簡,Superchips、ConnectX9 SuperNIC和BlueField-4 DPU均可直接對接,無需電纜,從而在AI工廠規模上實現極高的韌性。

他表示,18個運算托盤、9個可熱插拔的NVLink交換器托架,全新的高效分流管,液冷母線承載超過5000安培的電流,相當於20輛電動車全速加速時的電流。

第3代MGX機架設計由130萬個組件組成,微軟的Vera Rubin NVL72工程機架投入使用,戴爾和Coreweave成功搭建其Vera Rubin NVL72工程機架。

黃仁勳指出,Vera CPU機架,將256個中央處理器(CPU)封裝在單一液冷機架中,負責協調模型、重新分配記憶體、啟動工具。

在富士康和廣達Groq 3 LPX正在成型,256個Groq 3 LPU分裝於16個托盤上,每秒40PB的SRAM頻寬,實現超低延遲。

黃仁勳說,Vera BlueField-4 STX是AI儲存記憶的地方,BlueField-4加速儲存處理,將記憶體、儲存空間與晶片內建安全機制完美連結。

Spectrum-X乙太網路光子學,採用200Gbps共同封裝光學元件的乙太網路交換器,台積電的COUPE製程、晶片級封裝,以及在磷化銦上的超高功率雷射裸晶技術。

黃仁勳表示,Vera Rubin由5個互聯的機架級系統組成,台灣擁有150家供應鏈合作夥伴、數百萬平方英尺的廠房面積、數百個廠址,將晶片、封裝、系統和資料中心,在尺寸、功率與規模方面都推向極限。

黃仁勳說,輝達與台灣共同實現極致協同設計,攜手重塑AI時代的運算方式。台灣一開始就和輝達在一起,感謝台灣。(編輯:潘羿菁)1150601





2026 06 01 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 勞動基金迎來史上最賺4月天,勞動基金運用局2026 06 01 公布截至115年4月底基金運用績效,整體規模逾8.3兆元,單月暴賺1兆1047.5億元,再破歷史紀錄。勞保基金規模來到1兆5371億元,收益率17.19%,累計收益1948.1億元; 新制勞退基金規模5兆4747億元,收益率 19.73%; 舊制勞退基金規模1兆1062億元,收益率31.55%,累積收益2904.4億元; 受衛福部委託管理的國民年金保險基金規模8147億元,收益率18.04%; 受農業部委託管理之農民退休基金規模292億元,收益率22.48%。

 

暴噴了! 勞動基金4月大賺1.1兆 新制勞退分紅每人破8萬

中廣新聞2026 06 01 





台股4月大漲,勞動基金收益數創新高。(圖:Motion Elements)

勞動基金迎來史上最賺4月天,勞動基金運用局2026 06 01  公布截至115年4月底

基金運用績效,整體規模逾8.3兆元,單月暴賺1兆1047.5億元,再破歷史紀錄。

台股4月創下最強單月表現,狂飆7203點,帶動勞動基金4月獲利「看不到天花板」,

幾乎所有基金都有2位數的獲利表現。

勞金局統計至4月底,勞動基金規模來到8兆3678億元,

光是單月收益就賺進超過1.1兆元,收益率更衝至20.21%,雙雙刷新歷史最高紀錄;

其中,新制勞退基金收益數1兆491.8億元,若以目前參與收益分配的新制勞退

有效帳戶1310萬戶計算,平均每名勞工前4月帳面分紅高達8.12萬元,再創新高。


此外,

勞保基金規模來到1兆5371億元,收益率17.19%累計收益1948.1億元;

新制勞退基金規模5兆4747億元,收益率 19.73%;

舊制勞退基金規模1兆1062億元,收益率31.55%,累積收益2904.4億元;

受衛福部委託管理的國民年金保險基金規模8147億元,收益率18.04%

受農業部委託管理之農民退休基金規模292億元,收益率22.48%

勞金局分析4月獲利暴衝的原因,主要受益於全球金融市場的表現和台股的強勁漲勢,

展望未來,美國聯準會考量中東局勢為經濟前景帶來高度不確定性,

且通膨仍處高位,將密切關注;

國內方面,國發會預估整體製造業未來6個月展望持續擴張,

部分產業受地緣政治風險影響,持續面臨成本上升與缺料壓力,

不同產業前景表現出現分歧。

◆《中廣新聞》提醒您,本資料僅供參考,投資人應獨立判斷,

   審慎評估並自負投資風險。