馬總統在五二○就職周年宣示要縮短學用落差，
不過，一份針對產業界調查發現，技職教育除了產學落差大，
不少應徵的年輕人
職場態度不佳
面試穿著隨便
遲到未告知
離家超過十分鐘車程工作就嫌遠
這種普遍存在的「態度落差」，讓企業界常在應徵新鮮人時瞠目結舌。
台大公共政策與法律研究中心昨天召開「學用落差因應策略論壇」，
並公布一份機械類企業訪談，
從去年十一月到今年一月總共進行十家企業訪談，
包括鴻海、冠億、友嘉實業、上銀科技、明安、中鋼、
新益機械、緯航、開發工業、東元電機等大廠。
面試亂穿、遲到也不講
負責調查的台師大機電系副教授吳順德分析，
企業首重員工抗壓性、學習意願，以及團隊合作的能力。
訪談中許多企業表示，年輕人職場態度不佳，應該加強品格教育。
比如有些大學生會玩線上遊戲，但自傳卻不會寫，學校報告也是花錢解決。
也有學生面試隨便穿，遲到也不會事先告知，
甚至有大學生要求起薪五萬元，離家十分鐘車程以上的工作就不考慮。
大學文憑沒有鑑別度
此外，
吳順德說，多數企業認為大學文憑沒有鑑別度，
比較重視有無證照。
他說，有證照者容易被加薪，尤其是專業技術證照，
此外是英文檢定資格，不只影響面試機會，也影響薪水增幅。
上銀科技董事長卓永財昨天出席論壇直言，
雖然大學不是職業訓練所，
但高職或大學開設的科系和就業市場需求嚴重落差。
機械系竟沒摸過馬達
他舉例，台積電有四成是機械人才，
但學校設科系不了解產業真實情況，以為台積電只需要半導體人才，
導致開設機械系的學校越來越少。
卓永財也說，許多學生工科基礎不扎實，
機械系不會機械設計，也看不懂機械設計圖，
連馬達都沒摸過，缺乏實作能力，企業根本不敢用。
有專業證照加薪一萬
他說，學用落差讓大學文憑貶值，
中後段學校的學生反而可以靠證照贏得高薪，
他舉
上銀科技用人規定，
有專業證照月薪都加一萬元，會德、俄語也比照。
勞動部勞力署副署長賴樹立說，
學用落差增大後，近三年來職業訓練中心八成都是十九歲到廿四歲年輕人，
來接受再訓練，透過有經驗的師傅帶領年輕人學習技能，
已配對訓練二百五十四對。
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