2024年3月3日 星期日

2024 03 04 左永安 顧問/講師/委員 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能應該是一種深入企業文化、指導實際行動 的 核心價值觀。 聯合國的調查:2025年之前,全球ESG相關資產將超過53兆美元。 目前全球已經有超過550家金融機構已加入 「格拉斯哥淨零金融聯盟(GFANZ)」「伊藤園」、 「Tabeloop」、 「東京都八王子市政府」、 「味之素集團」、 「日本政府年金投資基金」 許多公司將ESG(環境、社會和治理) 作為形象的綠色塗層,卻沒有落實ESG的理念 推動ESG應該特別重視其中的 「S(Social,社會)」和「G(Governance,公司治理)」

 

點子農場/重新思考ESG

 



















這場以ESG為主題的座談會即將開始,


主持會議的他在我身旁坐下來,微笑著問我想談些什麼。


我說,想談談「漂綠」這件事。


近年來,許多公司將ESG(環境、社會和治理)


作為形象的綠色塗層,卻沒有落實ESG的理念,


這種表現就像是繳稅,心不甘情不願。


他說:


「其實還是有些公司真的認真推動ESG,


   這樣講可能有點不公平。」


經他這樣一提醒,我忽然有了不同的想法。


去批判更多人的「漂綠」或「漂善」,並不能讓社會更綠或更善。


相反的,如果能夠站在鼓勵的角度,將更多的關注和能量


放在正向的影響上


或許可以激勵更多人努力實現真正的綠色和善良。


漂過的綠仍然是綠,漂過的善仍然是善,


我無法改變那些漂綠漂善的人,但我可以改變自己的態度,


去造成更好的結果。


推動ESG應該特別重視其中的


「S(Social,社會)」和「G(Governance,公司治理)」


如果企業忽視項目對社會的影響,或者缺乏良好的治理機制


那麼任何關於環境保護的努力都可能是徒勞的。


然而,目前許多企業在實施ESG時更關注宣傳效果


而非實質的行動與效益。


根據知名顧問公司Gartner調查,


雖然有85%的投資者聲稱在投資決策中使用ESG指標,


這些人裡仍然有60%表示不相信被投資的企業正在認真實施ESG。


在當前的商業環境中,ESG往往只被視為行銷工具。


根據聯合國的調查:2025年之前,全球ESG相關資產將超過53兆美元。


ESG的需求市場遠遠超過供給市場,


比如


目前全球已經有超過550家金融機構已加入


「格拉斯哥淨零金融聯盟(GFANZ)」,


資產總計超過150兆美元。


但是過去這幾年,ESG市場也遭到一些挫敗,


例如,美國佛羅里達州財政部


從貝萊德投資集團撤回了20億美元的ESG相關投資;


全球第二大資產管理公司先鋒集團 (Vanguard)


也早退出全球最大的氣候金融聯盟


「淨零排放資產管理人倡議(NZAM)」。



此外,從以下幾本書,也多少可以看見國內外一些對於ESG的再思考:


《目的與獲利》:


2011年,美國標普指數(S&P500)成份公司


只有20%揭露ESG資訊,2019年已經上升到90%。


這本書的作者哈佛大學教授George Serafeim以研究成果說明,


做好ESG的公司,不但不會傷害公司獲利,


反而有助於   長期企業獲利  和  公司市值的提升



《半農理想國》:


這是一場長達20年的社會革命。


幾位宜蘭農友共同開設課程 培育新農夫,讓有意務農的朋友


能學習、有地方暫住、有農地耕作。


每年至少增加五位新農夫和增加至少1.5甲的耕作面積,


希望一片綠油油的宜蘭,未來可以不只在記憶中存在。



《2030永續企業革命》:


SDGs是聯合國倡議的人類永續發展目標,


而ESG則是企業達成SDGs的手段與過程,


兩者都認為  企業獲利  和  造福世界  兩者  可以構成善循環


這本書提供了思維和執行的實際案例,


分享了


「伊藤園」、


「Tabeloop」、


「東京都八王子市政府」、


「味之素集團」、


「日本政府年金投資基金」


等知名日本企業與組織的經驗。


ESG不應該只是一個流行詞彙或者一種表面的行銷策略,


更應該是一種深入企業文化指導實際行動  的  核心價值觀


通過真正理解並實踐ESG的精神,不僅能夠促進企業的長期發展,


同時也能為整個社會帶來更積極健康的影響。