諮詢業巨頭麥肯錫北美部分員工被暗示「非升即走」
2024 03 27
【彭博】--
麥肯錫上周警告一些美國諮詢師，他們爭取晉升的時間已經不多了。
在全球諮詢業舉步維艱之際，該公司員工面臨更大的「非升即走」壓力。
知情人士稱，相關備忘錄已發送給北美一些項目經理和助理合夥人，
提醒他們這個崗位的員工平均需在兩年半內完成晉升。
在經歷了幾年來大力度招聘後，這是麥肯錫可能正在重新考慮人員配置的最新跡象。
麥肯錫在一份聲明中表示，「我們一直對業績保持著很高的標準，
而且會定期完善促進業績的方式，以確保我們能達到績效目標，
未來會繼續大力度招聘」。
上個月，高級合夥人再次推選Bob Sternfels任全球管理合夥人，期限三年。
雖然整個諮詢行業面臨客戶活動放緩、經濟不利等多重逆風，
但麥肯錫稱去年該公司營收達到創紀錄的160億美元。
知情人士透露，為了提振士氣，Sternfels2024年2月
在一份備忘錄中寫下了西班牙語「estamos juntos」，意思是「同舟共濟、並肩作戰」。
因為細節未公開，消息人士要求匿名。
其中一位知情人士說，升職時間表因人而異，請假的員工不會受到負面影響。
在某些情況下，收到備忘錄的員工如果選擇在未來幾個月考評前就離開麥肯錫，
他們將收到獎金。
「非升即走」是許多全球性諮詢公司採用的策略，
如果員工在一段時間內無法獲得晉升，就只能離職。
2023年，麥肯錫啟動裁員約1,400人的計畫，
大多數受影響的員工與客戶沒有直接接觸，主要來自支持部門。
對於麥肯錫來說，裁員是非常規做法，該公司一般採取的方式是
「勸退」表現不佳的員工。
原文標題McKinsey Piles ‘Up or Out’ Pressure on Some US Consultants
--聯合報導 Amy Bainbridge.
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