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HR Times 特約邀稿【得獎是個硬功夫】
作者：紀麗君 (吉兒) 老師
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「成功沒有奇蹟，只有累積。」這一句耳熟能詳的話，也很適合用在我身上。不認識我的人，看到我曾經獲得那麼多獎項，都覺得我應該很厲害；但認識我的人都知道，我不一定很厲害，但我一直很努力。
曾經在書上看過這麼一段話「人生，只要努力，再加上做自己喜歡、有熱情的事情，就會讓自己堅持下去。」回首準備參賽過程，真的是如此。不諱言，準備參賽過程是辛苦的，而且等待結果更是另一種煎熬，但迎來的成果，總會讓你覺得甘之如飴。所以呢？如果對參賽沒有十足的決心，也沒有興趣，誠心建議無須輕易嘗試喔，增加工作亮點的方法有很多，選擇一條您自己有興趣方式即可。
那如果您也想透過各種參賽幫自己增加亮點，但又不知道該如何進行，別擔心，吉兒老師分享「六六大順參賽訣竅」給你，讓你可以輕鬆應對喔！
第一招：養成隨手資料蒐集習慣參賽最怕素材不足，如果沒有養成隨手蒐集資料的習慣，將會提高參賽的難度。我曾經在參賽前才開始準備收集素材，不但提高作業難度，也增加得獎的風險，資料收集可以說是參賽最重要的基本功夫喔！
第二招：專業分工各司所職一個人要獨自完成參賽，不是不可能，但參賽過程長準備資料又多，如果可以藉由專業分工，不但大大降低難度，而且彼此透過腦力激盪，說不定有更多的創意發想，有助參賽得分。
第三招：知己知彼百戰百勝每項參賽的評分標準都不同，建議在參賽前，先了解得分重點；如對評分指標有所疑慮，建議先向承辦窗口確認清楚，以免方向錯誤；也可以參考歷屆得獎者內容，了解撰寫方向與精隨。
了解評分指標重點後，建議先就評分指標重點先歸納出公司可以展現的亮點與優勢，再依據此方向進行素材的盤點。
第四招：畫龍點睛去蕪存菁了解評分指標後，就要盤點參賽素材了。如果養成資料收集習慣，想必這時你會有滿滿的素材在手邊可以充分運用。但切記不是把所有資料都放入參賽內容喔，你必須按評分指標，遴選出對公司最有利的亮點，而這個亮點，最好是獨一無二有其特殊性，如此才能吸取評審的眼光。除了特殊性，別忘了參賽素材前後的連結性、一致性及績效展現，通常也是得分的重點。
第五招：善用顧問借力使力參賽資料完成後，如果時間允許，建議找一位你信得過的顧問幫你進行指導與回饋。有經驗的顧問，通常可以看出一些你沒有注意的盲點；或是給你一些調整的建議；有時候參賽單位會設有輔導顧問機制，而且是免費的資源，記得善用喔。
第六招：說故事的能力資料準備好，最後一關就是說故事的能力了，如果將參賽文件說得讓人動容有興趣，不但增加得分機會，也可以吸引評審顧問的注意力，對你留下好印象，當參賽文件進入複審階段時，對你就有很大的助益了。如何把參賽文件說得有吸引力，我想練習再練習是不二法門。
所以呢？想要參賽的人資朋友們，記得善用「六六大順參賽訣竅」，一定可以讓你事半功倍參賽順利，吉兒老師祝福你~~
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附註：作者為前上市公司訓練最高主管，在職期間為任職公司爭取到許多知名的人資專業獎項!
圖片來源：needpix
編輯：陳維岳
核稿：盧世安
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