永續報告書前身為 CSR 報告書，
在 2021 年起由金管會統一更名為永續報告書，
永續報告書的主要目的為公開企業在環境、社會及治理相關的資訊，
傳達企業在永續經營上的規劃與成果，透過提高資訊透明度的方式，
讓各個利害關係人能透過永續報告書，
清楚的檢視企業的永續政策推動與管理成效。
一、你所規劃的課程名稱是什麼?
例如：ISO14064-2018 ISO14067-2018 …
二、所欲發展課程的訓練需求為何?
例如:該領域之人力上是缺不足?
該職務技能欠缺?
因應組織的發展有新技 術要求…..
三、根據需求，要訓練的對象是誰?
例如:具永續ESG管理 1年以上經驗之基層主管。
四、因應需求，訓練對象須具備甚麼樣的能力?
例如:應具備 環境指標 E - Environmental 認知執行能力
社會責任指標 S - Social 認知執行能力
公司治理指標 G - Governance 認知執行能力
五、透過本課程，學習對象要達到的學習成果為何?
六、有關職能導向過程發展需要相關利益關係人參與，
未來您將會邀請哪些 人員參與
在永續報告書中所有許多不同的 ESG 指標細項，以下列舉幾個較為常見的指標：
ESG 環境指標 E - Environmental
- 空汙管理
- 能源管理
- 污水管理
- 溫室氣體排放
ESG 社會責任指標 S - Social
- 勞資權益
- 客戶、供應商管理
- 隱私資料保護
- 社區關係
- 職業安全風險
以上指標依照不同地區的法規會有些許的落差，
如歐盟規定網站需提供隱私權政策、資料搜集範圍，來保障使用者的數據。
而常見的勞資權益內容除了常見的
勞動環境、人才培育制度外，性別多元比例與弱勢員工的參與
也是 ESG 所重視的內容。
ESG 公司治理指標 G - Governance
- 股東權利
- 商業道德倫理
- 供應鏈管理
- 商業行為透明
ESG 中的商業道德和透明度評估，包括
評估公司對透明度的承諾、反貪腐措施、遵守法律法規、
道德商業實踐和利害關係人參與。
這些指標全面反映了公司對社會及其利害關係人的影響。
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