效度 內容效度、效標關聯效度、建構效度 內容 效度
測驗試題樣本內容是否具有與「教學目標」及「教材內容」的代表現或適切性。
依據雙向細目表進行。適用於成就測驗。
效標 關聯 效度 (又稱實證效度、經驗效度、統計效度)
用實證分析法研究測驗分數與外在效標的關係;
探討效度的類推性,即某個情境結論能夠推論或應用其他情境證據;
測驗成績對目前或未來某一行為表現預測力高低,可使用「預期表」或「相關係數」
進行考驗。
依「測驗使用目的」與「外在效標取得時間」的不同,分為兩種:
1.同時效度 測驗分數與外在效標的取得在同一時間內連續完成,
用以估計個人在效標方面的實際表現。適用於診斷測驗。
2.預測效度 測驗分數與外在效標的取得相隔一段時間,
用以估計個人在效標方面的未來表現。適用於性向、智力測驗。
建構 效度 (構念 效度)
指測驗能測量理論的概念或特質的程度,
也就是測驗分數能夠依據某種心理學理論構念加以解釋的程度,
使 用心理學的概念來解釋測驗分數的意義即是。
包含內容效度與效標關聯效度。
1.內部一致性分析:以測驗總分為內在效標,逐一分析個別試題與總分間的相關係數。
2.外在效度分析:先將理論建構分析後,找出合適的外在效標。
3.因素分析法
4.多項特質 ─ 多項方法分析法
2025 07 09 左永安 顧問/講師/委員 2025國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇114年「永續前瞻新局」為題
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2025 07 09 左永安 顧問/講師/委員/ ESG 永續管理師 2025國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇 114年將「永續前瞻新局」為題,
聚焦「變局下的永續金融現況」與「企業自然正向、社會共融新...
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11 小時前