2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 台灣人才現有三大致命問題，包括國際人才進不來、台灣人才出不去，以及留在國內的人才又不夠國際化。附加價值的計算，就是把廠商的投入減去中間製造過程，可以說是勞工的薪資、企業的利潤、機器設備的折舊與間接稅負的總和，因此，製造業附加價值降低，最直接影響的就是勞工的薪資。

台灣競爭最激烈的電子代工業面臨毛利率「保二」危機，整體製造業的附加價值率，

十年來下跌約六個百分點，面臨「保廿」的挑戰。

台經院院長洪德生昨天警告，製造業附加價值率下滑、毛利變低，

廠商海外生產比卻居高不下，導致台灣經濟呈現虛有其表的「空心式」成長。

他說，台灣產業發展陷入困境，尤其，長期重出口、輕內需，

使得資本密集產業獲得較多的政策資源，

但產業與企業不僅未帶動薪資成長及就業，本身利潤也愈來愈低。

附加價值降 影響薪資

由於

附加價值的計算，就是把廠商的投入減去中間製造過程，

可以說是勞工的薪資、企業的利潤、機器設備的折舊與間接稅負的總和，

因此，製造業附加價值降低，最直接影響的就是勞工的薪資。

台經院的研究更發現，

日本與南韓的勞工薪資占製造業附加價值約百分之五十五，

但台灣已經降到百分之五十以下。

洪德生因此呼籲，台灣在攬才上必須積極對外開放，引進國際人才以因應產業競爭變局。

洪德生昨參加中經院舉行的「二○二○台灣願景與挑戰」

研討會時表示，我國製造業海外生產比這幾年都維持在百分之五十以上，

台灣長期依賴出口，資本密集產業獲得較多政策資源，

卻以生產中間財為主，欠缺自主性。


洪德生直言，台灣產業以出口為主，人才必須國際化。

他說，台灣在科技創業、基礎工業、管理與行銷等領域缺乏人才，

如何吸引國際優質人才成為當務之急。

台灣人才三大致命問題

洪德生表示，台灣人才現有三大致命問題，包括

國際人才進不來

台灣人才出不去

留在國內的人才又不夠國際化

他建議，

國內產業必須轉型，讓未來產業應朝智慧化發展，

導入更多自動化設備提高生產效率，不要再與新興國家比拚低成本勞動力。


洪德生以美國矽谷的成功為例，強調矽谷有完善的創業環境，

吸引多元又國際化的人才，台灣應全面檢討放寬現行外國人居留與工作法規，

讓他們能留在台灣工作與創業。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 觀光收入確帶動台灣經濟成長，陸客來台大增，再加上日、韓來台旅客，增加台灣服務業產值；主計總處公布第二季經濟成長率概估達3.84%；無疑地是提前宣告2014年經濟成長率不但可以保「3」，也有望達到國發會3.2%的經建目標。

聯合晚報╱記者仝澤蓉／台北報導2014.07.31

觀光收入確帶動台灣經濟成長，陸客來台大增，再加上日、韓來台旅客，增加台灣服務業產值；

主計總處公布第二季經濟成長率概估達3.84%；

無疑地是提前宣告2014年經濟成長率不但可以保「3」，也有望達到國發會3.2%的經建目標。

主計總處今天公布第二季經濟成長率概估3.84%，較原先預測的2.79%增加1.05個百分點，

主計總處專門委員梅家瑗表示，主要來自商品和服務輸出在第二季成長4.45%，

比預測的3.32%增加1.13個百分點的帶動，服務輸出主要包括來台旅客和三角貿易。

今年4-5月來台旅客大增30.56%，來台旅客又以陸客占最大宗，超過4成，

另外韓國因為綜藝節目花漾爺爺帶動，

韓國來台旅客增加68.16%，

日本旅客也增長21.04%，陸客則增加37.98%。

第二季股價指數平均達9019點，較上年同期增加11.9%，

在所得效果及財富效果帶動下，汽車銷售持續增溫，

整體零售業及餐飲業營業額增加4.64%和4.58%，

但因為物價上漲抵銷部分成長力道，

民間消費成長2.6%，略高於5月預測數2.5%，0.1個百分點。

梅家瑗表示，儘管近期國外預測機構紛紛下修景氣預測，

但國內產業鏈處於順風狀況，第二季國內整體經濟表現算好，

可以看出景氣持續穩定復甦，第二季3.84%不但是近六季最高，

也是連續三季往上走，2014全年預測數將在8月15日公布。

主計總處上次預測全年經濟成長率為2.98%，

近期國內主要預測機構紛紛上修全年預測，目前僅主計總處對全年預測仍低於3%，

不過從主計總處今天公布第二季概估推測，

除非第三、四季有突發事件造成下調，否則全年保「3」應該沒有問題。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 台綜院院長吳再益 台灣經濟研究院院長洪德生 中經院院長吳中書 台灣到2016年時，扶老比會超過扶幼比 金融研訓院董事長許嘉棟 中經院、台經院、台綜院、金融研訓院等四大智庫，對尋求台灣發展新機會高度重視，聯手舉辦研討會，點出勞力、能源、投資與創業環境四大問題，必須面對，爭取台灣在2020年前，能有更好表現。

經濟日報╱記者邱煜婷、鄭杰／台北報導2014.07.31

全球競爭日趨激烈，台灣該如何搶下一席之地？

中經院、台經院、台綜院、金融研訓院等四大智庫，對尋求台灣發展新機會高度重視，

聯手舉辦研討會，點出勞力、能源、投資與創業環境四大問題，必須面對，

爭取台灣在2020年前，能有更好表現。

金融研訓院董事長許嘉棟致詞時指出，他很擔心台灣經濟未來發展，

日本1990年後進入失落的20年，台灣也高明不到哪裡去，

台灣經濟差不多時間也是停滯不前，但世界各國包含中國、南韓積極參與國際市場，讓人擔憂。

中經院院長吳中書也說，他研判台灣到2016年時，扶老比會超過扶幼比，

因此維繫勞動力是台灣經濟發展的迫切問題。

吳中書認為，努力提升勞動素質的做法很多，可加強對國際優質人力的吸引，

也可擴大產學合作，從學生到老師都可配合。也可效法新加坡對低階勞動力進行規劃等。

台灣經濟研究院院長洪德生也指出，台灣過去長期依賴出口，

資本密集產業獲得較多政策資源，但以生產中間財為主，

沒有自主性，因此也沒有帶動薪資、就業成長，且產業附加價值愈來愈低。

洪德生建議，政府思惟應有所調整，不要認為可以主導產業發展。

應把重點放在營造有利整體的經營環境、增進產業營運效等，

透過吸引國際人才來台，提升國內投資與創業能力。

台綜院院長吳再益則提醒說，台灣並非天然能源充足的國家，

核四不商轉，有缺電危機，台灣電價更是全世界倒數第三低，電價應該適當反映。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 較早跨入飯店的建商如名軒、國揚、太子、遠雄、鄉林、力麒等公司，現都已開花結果，其他上市櫃建商，國建、冠德、京城、皇翔、潤泰新等，則正加快腳步擴大規模。三大都會區住房率，2014年台北已達8至9成，台中及高雄也有7到7.5成的住房率。看好觀光商機，欣元商仲研展部近日統計調查，發現有多達52家上市櫃公司轉投資飯店業。 其中，上市櫃建商最熱衷，占了整體投資飯店上市櫃一半，多達26家。 其次是航運7家、鋼鐵有4家，紡織及電子則各有3家。

聯合晚報╱記者游智文／台北報導2014.07.31

搶發觀光財，上市櫃建商瘋飯店。

根據統計，

全台71家上市櫃建設公司中，已有26家轉投資飯店，

等於3家就有1家。在上市櫃建商眼中，飯店幾乎已成「金雞母」。

陸客自由行開放持續擴大，帶動來台觀光人數快速增加，

2013年已達800萬人次，官方預估2014年上看900萬人次。

看好觀光商機，欣元商仲研展部近日統計調查，發現有多達52家上市櫃公司轉投資飯店業。

其中，上市櫃建商最熱衷，占了整體投資飯店上市櫃一半，多達26家。

其次是航運7家、鋼鐵有4家，紡織及電子則各有3家。

欣元商仲總經理焦文華表示，以往大陸民眾來台觀光以團客為主，

由中、港資一條龍服務，多數本土觀光業者「看有吃嘸」，受益有限。

但自由行的陸客消費力強，不只知名景點、夜市、餐廳、商家等都感受到商機，

飯店更是夯到不行。

根據調查，

三大都會區住房率，2014年台北已達8至9成，

台中及高雄也有7到7.5成的住房率。

前年至今年，短短不到兩年，國內飯店平均住房價格已成長了10%。

焦文華表示，飯店商機可期，而建設業本身具規劃及營建本業，

轉型飯店門檻低，加上面臨打房，經營飯店可有穩定收益，

又可作為招待客戶、員工，投資飯店因此掀起熱潮。

較早跨入飯店的建商如

名軒、國揚、太子、遠雄、鄉林、力麒等公司，

現都已開花結果，

其他上市櫃建商，國建、冠德、京城、皇翔、潤泰新等，

則正加快腳步擴大規模。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 我國政府目標推動創新創業，而英國延攬人才、租稅誘因、基礎設施等策略 CEO也是由國際會計師事務所安永的前亞洲區主管轉任 英國為了推動創新創業，在東倫敦設立的倫敦科技城（Tech City） 國發會主委管中閔口述 應英國貿易文化辦事處代表之邀，率財政部、金管會等相關部會人員前往英國政府單位、官方智庫參訪，並拜訪英國多位主管財經、投資、科技的重要政府官員。

經濟日報╱記者鄭杰整理2014.07.28 國發會主委管中閔口述

日前應英國貿易文化辦事處代表之邀，率財政部、金管會等相關部會人員

前往英國政府單位、官方智庫參訪，並拜訪英國多位主管財經、投資、科技的

重要政府官員。

此次參訪經驗，著實讓我眼界大開。

本以為英國是一個老牌國家，其組織必定比我們僵化，

但英國在創新創業上態度充滿火力與想法，在資金引進、公共建設、人才聘僱

都非常積極開放，讓我們自嘆不如。

英國為了推動創新創業，在東倫敦設立的倫敦科技城（Tech City），

國發會日前規劃的創業拔萃方案，其內容與作法正是參考了倫敦科技城，

而科技城的背後就設有一個科技城投資組織（TCIO），專門負責協助新創產業。

英國內閣對科技城與TCIO高度重視，其總裁由美國民間企業召募而來，

英國首相幾乎每周到訪關切進度，且TCIO總裁更可直通英國內閣，

其所提出的要求與建議內閣幾乎照單全收，凸顯英國內閣相當重視民間團隊經驗，

政府不再居於主導地位，而是支援配合的單位，讓新創事業能夠盡情發揮。

英國在招攬國際人才方面更是開放不受限。

英國本身是歐盟成員，

吸引歐洲人才本就相對有利，為了招攬國際人才，內閣更授權TCIO可直接核發移民簽證，

也正因如此，倫敦認為他們具有超越舊金山矽谷的潛力，

因其在吸引人才方面比美國更富有彈性。

此外，英國是發展已久的先進國家，目前有許多公共建設已相當老舊，需待更新，

為此他們積極鼓勵外國人前進英國投資公共建設，開放項目涵蓋所有建設，

包括相當敏感的核電廠、鐵路、公路、醫院等都在公共投資規劃內。

英國認為這是他們與世界連結的方式，並不因涉及公共建設就有所管制。

例如，倫敦的希斯洛機場就有20%是由阿拉伯國家控制，

但英國強調投資與經營管理是兩回事，在安全監管上還是沒有放鬆，依舊做得非常好。

英國的作法就像是把世界各國的力量都引進協助英國建設，

就開放角度來說，英國無疑是受益方，等於全球將儲蓄都借給英國使用，

英國只要提供固定適合的報酬，就可以無止盡使用全球資金，

且管理、營運、安全都不會受影響。

英國對於促進國際貿易、投資也相當積極，設有貿易投資署專門負責相關業務，

其部門成員大量向民間招聘，就連CEO也是由國際會計師事務所安永的前亞洲區主管轉任，

這些來自民間的人才除了讓政府與民間管道更為暢通之外，更把民間資源都吸引前往英國。

為鼓勵外資至英國投資，只要是在英國設有營運中心的企業，

都是英國貿易投資署的協助對象，並非目光狹隘地只幫助英國企業。

畢竟，外國企業只要至當地投資設公司，所能創造的營收、就業英國都受惠。

藉由英國經驗，可看到英國是政府由上到下一條龍支持創新創業，

積極引進國際人才與資金，將科技城打造成倫敦的新門牌，在開放之上尋求更開放。

當前我國政府目標推動創新創業，而英國延攬人才、租稅誘因、基礎設施等策略

都是可以學習的對象，但台灣對於開放並沒有共識，必須先克服內部的開放障礙才行。

台灣本就具有人才優勢，只要能夠把門戶打開，讓人才跟資金流進，

就能使產業更活絡，我們絕對有本錢贏新加坡，希望台北未來能夠成為亞洲的倫敦。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 成大團隊參加科技部「創新創業激勵計畫」表現優異，200多個參賽團隊，僅10個獲獎團隊獲獎，而成大團隊即佔4名，除各獲得60萬元獎勵金，其中3組團隊作品極具發展性，各獲得企業讚助200萬元創業基金。創新創業激勵計畫，分為「創業傑出獎」、「創業潛力獎」，各選出5名獲獎團隊，成大團隊「Cherub」、「NCKU藍晶靈」、「動能之星」獲得創業傑出獎及企業200萬元讚助金；SiLican團隊獲得創業潛力獎。

〔記者孟慶慈／台南報導〕2014-07-30

成大團隊參加科技部「創新創業激勵計畫」表現優異，200多個參賽團隊，僅10個獲獎團隊獲獎，而成大團隊即佔4名，除各獲得60萬元獎勵金，其中3組團隊作品極具發展性，各獲得企業讚助200萬元創業基金。

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  科技部「創新創業激勵計畫」成大團隊表現優異。（圖成大提供）

創新創業激勵計畫，分為「創業傑出獎」、「創業潛力獎」，各選出5名獲獎團隊，成大團隊「Cherub」、「NCKU藍晶靈」、「動能之星」獲得創業傑出獎及企業200萬元讚助金；SiLican團隊獲得創業潛力獎。

「Cherub」團隊看準寵物商機，設定為一家專為寵物研發腫瘤醫療器材的公司，要藉由「電磁熱療系統」，提高獸醫師處理腫瘤的程序與便利性；電磁熱療為成大所研發用於腫瘤熱治療的新興技術，是極具潛力的系統，因用於人體之前要先做動物實驗，於是先轉入寵物領域，也是再次驗證技術與醫材，團隊現已完成公司登記，朝創業之路邁進。

「NCKU藍晶靈」核心技術為「軟性光罩微影」，取代目前LED產業的傳統黃光微影製程，解決業界在大面積圖案化藍寶石基板（Patterned Sapphire Substrate, PSS）的量產問題，建立小線寬、大面積、高產能、低成本的創新製程。

「動能之星」，成大馬達中心與宜蘭大學合作，重點在於提升動力馬達運轉效能，解決現今高效率馬達開發過度依賴永久磁石、導致磁石原料「稀土元素」價格近5年飆漲5倍的問題。

成大獲得「創業潛力獎」的SiLican團隊，專注材料本質上的研究，製作電動車電池，要提升電動車的續航力，希望改變電動車產業的生態。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 公司經營的目的，就是股東財富最大化（shareholder wealth maximization）。這觀點對不對 ，2013年11月21日行政院通過企業併購法修正草案， 將第5條第1項前段修正為：「公司進行併購時，董事會應為公司之最大利益行之」， 因而以公司利益取代股東利益，做為董事會決策的目標。 在這樣的基礎上，經營者除了照顧股東利益之外，還有更寬廣的空間， 具體實現企業社會責任， 包括提升員工福祉、增進消費者利益、加強環境與社區保護，及從事公益慈善活動等。

經濟日報╱賴英照2014.07.30

向來流行的觀點認為，

公司經營的目的，就是股東財富最大化（shareholder wealth maximization）。

除了理論的鋪陳外，主張這種看法的人，並提出現行法律的規定做為依據。

第一，公司法第1條開宗明義的規定，

「本法所稱公司，謂以營利為目的，依照本法組織、登記、成立之社團法人」，

因此公司的目的就是為營利。

同時，股東有權選任董事、監察人及決定公司重大事項；

且董事執行業務，必須遵守股東會的決議。

因此，公司經營的目標，就是謀求股東的最大利益。

第二，企業併購法的規定更為明白：

「公司依本法為併購決議時，董事會應為全體股東之最大利益行之」（第5條第1項前段）。

這項規定，更確立股東財富最大化的目標。

這種觀點固然言之成理，也有人提出不同的看法。

他們認為，依公司法規定，董事、監察人受公司的委任，

負責的對象是公司而不是股東。

董事、監察人的義務，是為公司謀取最大的利益。

股東固然是出資人，但股東不等於公司。

股東之外，員工、消費者以及社區等利害關係人，都和公司的營運息息相關。

謀求公司最大利益時，經營者不能只為股東的利益，而必須有整體的考量。

在合作金庫合併中國農民銀行案，法院也認為，

董事會為追求公司整體利益，必須考量員工等利害關係人的權益。判決指出：

一、「公司之經營運作，涉及各種不同利害關係人之利益衝突，……

           而負責經營決策者，其任務即在合理調和此等利害衝突，

            使符合公司整體利益之最大化」。

二、「在企業併購之情形，……

           涉及股東利益之換股比例、併購後公司員工是否留任之生計問題、

           公司向來建立之傳統延續等，考量並調和此等對立、

           衝突，始能使併購程序順利進行，以實現發揮企業經營效率、

           提升公司整體價值之併購目的」。

三、「準此以觀，實難認董事會於企業併購之決策時，

           得無視於其他利害關係人之利益而僅慮及股東之利益，

           應認董事所負忠實義務之對象實係針對公司整體而言，

           董事於處理併購事項時，全體股東之最大利益固為其考量之重要依據，

           仍須顧及並調和其他利害關係人之利益衝突，以追求公司整體利益之最大化」

         （台灣高等法院96年度重上字第145號民事判決）。

法院把企業併購法「為全體股東之最大利益」，解釋為「公司之最大利益」，

因而董事會不能「無視於其他利害關係人之利益」，

實質上修正「股東財富最大化」的觀點。

最高法院維持高等法院這項判決，本案確定（最高法院99年度台上字第261號民事判決）。

判決之後，2013年11月21日行政院通過企業併購法修正草案，

將第5條第1項前段修正為：「公司進行併購時，董事會應為公司之最大利益行之」，

因而以公司利益取代股東利益，做為董事會決策的目標。

在這樣的基礎上，經營者除了照顧股東利益之外，還有更寬廣的空間，

具體實現企業社會責任，

包括提升員工福祉、增進消費者利益、加強環境與社區保護，及從事公益慈善活動等。

如果運用得宜，這些活動並可為公司的發展，建立更穩固的基礎，可謂雙贏之舉。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 由經濟日報主辦，中華電信、工研院、愛爾達電視、外貿協會協辦的第三屆科技論壇「4G大未來」高峰會昨天登場，馬總統、行政院政務委員蔣丙煌、交通部政務次長陳建宇、國家通訊傳播委員會（NCC）主委石世豪、中華電信董事長蔡力行、中華電信總經理石木標、LINE PLUS LINE事業部總經理姜玄玭、網路家庭董事長詹宏志、KKBOX執行長林冠群、愛爾達執行長陳怡君等人均到場，現場人數爆滿，約近800人。馬英九總統喊出，本屆總統卸任前希望台灣4G用戶達到1,000萬目標，代表4G推出兩年內，用戶數就要突破千萬。

【經濟日報╱記者黃晶琳、黃國蓉／台北報導】 2014.07.30

「4G大未來」高峰會昨天登場，中華電信總經理石木標（右起）、經濟日報社長黃素娟、交通部政務次長陳建宇、馬英九總統、中華電信董事長蔡力行與LINE PLUS LINE事業部總經理姜玄玭等人出席開幕儀式。 記者林澔一／攝影 馬英九總統昨（29）日出席「4G大未來」高峰會時表示，全力衝刺台灣第四代行動通訊（4G）建設，目標將原訂2017年達成全台4G用戶1,000萬、4G網路覆蓋達90%的目標，提前在2016年5月他卸任前做到。 由經濟日報主辦，中華電信、工研院、愛爾達電視、外貿協會協辦的第三屆科技論壇「4G大未來」高峰會昨天登場，馬總統、行政院政務委員蔣丙煌、交通部政務次長陳建宇、國家通訊傳播委員會（NCC）主委石世豪、中華電信董事長蔡力行、中華電信總經理石木標、LINE PLUS LINE事業部總經理姜玄玭、網路家庭董事長詹宏志、KKBOX執行長林冠群、愛爾達執行長陳怡君等人均到場，現場人數爆滿，約近800人。 經濟日報社長黃素娟表示，政府及業者都卯足勁衝刺4G網路及服務，4G議題受到各界關注。 馬總統表示，黃金十年主張中，全面建設是八大重要願景之一，4G建設更是不可或缺。 因應行動寬頻數據量快速成長，未來台灣推動4G產業的基礎政策提供足夠頻譜資源，滿足消費者對於寬頻需求，搭配數位匯流、雲端服務、巨量資料配合，打造行動寬頻智慧台灣，行動無距離，資訊無時差的新時代。 馬總統表示，未來政府將釋出2.6GHz頻段，2018年前行動寬頻釋出總頻寬可達640MHz，2020年台灣將需要1,000MHz頻寬，將參考國際趨勢，釋出頻譜，除了供4G營運商使用，強化基礎建設，也將加速行動產業發展。 蔡力行表示，中華電信率先推出4G服務，將全力以赴，把4G建設做好。他認為，4G是高速無線技術，不僅是技術，而是一個數位匯流的新平台，未來數據、語音以及影音等內容都將放在一起，提供用戶多元服務，以提升企業營運效率與台灣競爭力。 蔣丙煌認為，以4G網路為基礎，可望促進產業升級，發展智慧城市、智慧交通及電子商務，行政院編列150億元投入4G產業，規劃今年底催生第一波4G創新應用服務。 陳建宇認為，面對4G市場，電信業者有資金與網路建設挑戰，對設備商以及服務應用商則是新商機。 【記者黃晶琳／台北報導】馬英九總統喊出，本屆總統卸任前希望台灣4G用戶達到1,000萬目標，代表4G推出兩年內，用戶數就要突破千萬。業界解讀，馬總統訂下的目標有挑戰性，但隨著網路涵蓋率愈來愈高，4G終端多元、應用推陳出新刺激用戶升級，要達成目標機率不小。 圖／經濟日報提供

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 桃機公司22日發布上半年旅客運量統計數字，上半年旅客運量為1,668萬9,035人次，較去年同期1,475萬4,162人次成長13.1%，其中5月較2013年同期成長率更高達21.74%。桃機公司表示，與其他亞洲國家機場相比，新加坡樟宜機場、日本成田機場2014年前五月旅客成長率分別為1.76%和5.61%，香港赤鱲角機場、南韓仁川機場上半年旅客成長率分別為6.3%和7.8%，在這些亞洲主要機場中，只有桃園國際機場是以兩位數成長。

經濟日報╱記者楊文琪／台北報導2014.07.23

受惠於航線、航班增多，加上廉價航空、一般航空公司和旅行社積極促銷，桃園機場今年上半年旅客量較去年同期成長13.1%，桃機公司估計，全年有望達3,400萬人次，再創歷史新高。 桃機公司22日發布上半年旅客運量統計數字，上半年旅客運量為1,668萬9,035人次，較去年同期1,475萬4,162人次成長13.1%，其中5月較2013年同期成長率更高達21.74%。 桃機公司表示，與其他亞洲國家機場相比，新加坡樟宜機場、日本成田機場2014年前五月旅客成長率分別為1.76%和5.61%，香港赤鱲角機場、南韓仁川機場上半年旅客成長率分別為6.3%和7.8%，在這些亞洲主要機場中，只有桃園國際機場是以兩位數成長。 桃機公司指出，5月向來是旅遊淡季，但在廉價航空盛行，以及旅行社、航空公司大力促銷下，桃園機場出境旅客量成長高達24.7%，是成長率最高的月份。 國人喜愛出國目的地前三名依序為日本、大陸、香港；其中日本成長率較去年同期高達41.92%。 在入境和轉機部分，5月也分別成長21.31%和5.47%。來台旅客最多的地區前三名分別為大陸、日本和港澳旅客，上半年陸客來台自由行旅客量超過50萬人次，較去年同期成長一倍，政府下半年再開放大陸十個自由行城市，預計將可為桃園機場帶來可觀的旅客。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 施崇棠是應邀參加2014天下雜誌經濟論壇夏季場，以「台灣品牌全球之路—創新突圍」目前台灣正從過去結合微軟與英特爾的「Wintel」時代，轉進至「無所不在的雲端運算時代」。「美、聲、觸、感、雲」的用戶快樂2.0模式 阿里巴巴集團董事局主席馬雲曾感嘆，華人無世界推崇的領導品牌

經濟日報╱記者尹慧中、陳致畬／台北報導2014.07.23

華碩董事長施崇棠昨（22）日表示，包括兩岸在內，當前全世界正掀起一波創新力的新賽局，台灣要突破過去以來淺碟技術創新的困境，把握既有優勢，進行全面系統性的創新。

施崇棠是應邀參加2014天下雜誌經濟論壇夏季場，以「台灣品牌全球之路—創新突圍」發表主題演講時，做了上述表示。

本次論壇以主題為「兩岸轉型新賽局」，分別就亞洲金融市場區域化、無疆界競爭—O2O布局競賽、企業永續之本—全球化下人才攻守等三大專題，邀請兩岸產官學界進行討論並分享意見。

論壇並安排施崇棠、大陸前人大副委員長成思危、復旦大學管理學院院長陸雄文等發表主題演講。從與會者談論的內容來看，圍繞「科技」的影響與變化，是兩岸互動轉型過程中，最關鍵的成分。

施崇棠表示，華人勤奮、機動靈活的特質帶來過往的成功，但僅看過去的成功，往往埋下失敗的種子，過往的勤奮美德，也代表一種急功近利的態度，缺乏「全面系統性的創新」。

施崇棠引述英特爾創辦人暨前執行長葛洛夫（Andy Grove）的話指出，公司、產業甚至國家在發展過程中，必須要「正確策略」才能啟動下一波成長，否則可能落入死亡幽谷一蹶不振。

施崇棠指出，套用在華碩與相關資通訊（ICT）產業演進上，目前台灣正從過去結合微軟與英特爾的「Wintel」時代，轉進至「無所不在的雲端運算時代」。過去30年的個人電腦時代，是以Wintel標準化來大幅降低生產成本，但大體上，使用者仍被「栓」在家裡或公司。

現在轉進「無所不在」運算的新世代，以雲運算為中心，端的方面涵蓋行動運算與智慧裝置，潛力無窮的物聯網則包含智慧城市、智慧車，以及更讓人興奮的機器人運算領域。

施崇棠以華碩為例說，七年前推出小筆電「Eee PC」時，即已體認到世代的典範轉移，必須徹底拋去過去英特爾時代的思維，進一步升級到「美、聲、觸、感、雲」的用戶快樂2.0模式。

施崇棠強調，新世代充滿創新的機會，阿里巴巴集團董事局主席馬雲曾感嘆，華人無世界推崇的領導品牌，華碩有很強的決心，追求卓越與挑戰，發展成新世代最獲推崇的世界領導企業。

圖／經濟日報提供

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 臺塑集團越南河靜鋼鐵董事長林信義無預警地發給所有員工一封公開信，在大風大雨中，向河靜鋼鐵的員工告別，字字句句盡是不捨，卻毅然離開擔任了3年8個月的董事長一職，引發市場高度關注。

發刊日期：2014.07.30

文／陳彥淳、黃靖萱

7月22日下午，就在麥德姆颱風侵臺的前一刻，各地已經籠罩在狂風暴雨的威脅中，臺塑集團裡醞釀已久的風暴卻率先爆發。臺塑越南河靜鋼鐵董事長林信義無預警地發給所有員工一封公開信，在大風大雨中，向河靜鋼鐵的員工告別，字字句句盡是不捨，卻毅然離開擔任了3年8個月的董事長一職，引發市場高度關注。

(圖片來源:《財訊》)

無預警辭職，外界錯愕

臺塑高層低調，避談細節

消息一出，外界無不萬分震驚，因為就在前一週，林信義才為瞭解決五一四越南暴動事件後，河靜鋼鐵中國勞工的撤走問題，與臺塑集團副總裁王瑞華專程走了一趟中國。先是到四川成都慰勞受傷的工人，發放慰問金；然後又馬不停蹄地前往北京，與中國包商溝通，還特別播放自製影片，強調越南政府現在是荷槍實彈進駐保護廠區，並保證包商員工未來一律進入廠區宿舍的安全，這才終於取得中國包商──中冶集團的同意，讓河靜鋼鐵可以順利復工。

5月底林信義還接受媒體專訪，對於暴動後河靜鋼鐵的未來侃侃而談，強調會做到鋼廠建設完工，沒有任何要離開的跡象。突如其來的公開信，讓員工與包商都很錯愕。

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 成長力 西非爆發有史以來最慘重的伊波拉疫情。美國疾病控制與預防中心(CDC)28日表示 致命的伊波拉病毒可能會像「森林大火」一樣快速蔓延擴大，到西非國家旅遊需提高警覺；從2月至今，幾內亞、賴比瑞亞、獅子山共和國總共有1201宗伊波拉病例，672人死亡。賴比瑞亞首都蒙羅維亞有2名美國人感染伊波拉死亡，一位是醫師，另一位是醫護人員。伊波拉病毒致死率高達90%，極容易傳染，典型症狀是發燒、關節痛、腹瀉、嘔吐，以及身體嚴重出血導致休克死亡。

聯合晚報╱編譯蔡致仁/綜合報導2014.07.29

西非爆發有史以來最慘重的伊波拉疫情。美國疾病控制與預防中心(CDC)28日表示，致命的伊波拉病毒可能會像「森林大火」一樣快速蔓延擴大，到西非國家旅遊需提高警覺；從2月至今，幾內亞、賴比瑞亞、獅子山共和國總共有1201宗伊波拉病例，672人死亡。

賴比瑞亞首都蒙羅維亞有2名美國人感染伊波拉死亡，一位是醫師，另一位是醫護人員。伊波拉病毒致死率高達90%，極容易傳染，典型症狀是發燒、關節痛、腹瀉、嘔吐，以及身體嚴重出血導致休克死亡。

CDC公布第二級警戒，告知民眾勿接觸這些國家的病人的血與體液。此外CDC要求美國醫療人員熟記伊波拉症狀，調查國內病人過去兩周是否去過西非，並隔離所有可疑的病人。

CDC潛伏與動物傳染病中心副主任蒙羅說，「伊波拉病毒擴散到西非以外的可能性非常低」。但他補充說，「情勢變化極快，一名生病旅客可能把病毒帶進美國，即使機率甚微亦需小心」。

美國衛生當局說，歐巴馬總統接收疫情簡報，並稱美國單位加強協助西非國家解除危機。

2014 Enigma - Why [HQ]

I was childish and unfair 
To you, my only friend 
I regret, but now it's too late 
. 
I can't show you any more 
The things I've learned from you 
Cause life just took you away 
. 
I'm asking why 
I'm asking why 
Nobody gives an answer 
I'm just asking why 
. 
But someday we'll meet again 
And I'll ask you 
. 
I'll ask you why 
Why it has to be like this 
I'm asking you why 
Please give me an answer 
. 
Many years and stupid fights 
Till we accept to see 
How it was and it'll always be 
. 
Why it has to be like this 
Why we don't realize 
Why we're too blind to see the one 
Who's always on our side 
. 
I'm asking why 
I'm asking why 
Nobody gives an answer 
I'm just asking why 
. 
Just tell me why 
Why it has to be like this 
That the good ones disappear 
I'm asking you why 
. 
I'm asking why 
I'm asking why 
Nobody gives an answer 
I'm just asking why 
. 
I'm asking why