2022年6月7日 星期二

2022 06 08 左永安顧問 邁向金牌 持續改善 重視連結 完整記錄 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 勞動部勞動力發展 指標 6:訓練單位的部門主管訓練發展能力與責任 部門主管包含事業部、利潤中心與 功能性(研發、財務、行銷、業務、人資及其他等) 部門主管 列舉適當佐證資料項目 1.展現訓練單位有適當的分工及人員有足夠的訓練相關職能。 2.展現部門主管對人員發展的責任且具備適當的人員發展 能力。

 能力

 邁向金牌 持續改善 重視連結 完整記錄

指標 6:訓練單位的部門主管訓練發展能力與責任

               (滿分 5 分)

                  6.訓練單位與部門主管訓練發展能力及責任 

                      部門主管包事業部、利潤中心與

                      功能性(研發、財務、行銷、業務、人資及其他等)

                      部門主管 

列舉適當佐證資料項目

1.展現訓練單位有適當的分工及人員有足夠訓練相關職能

2.展現部門主管對人員發展的責任具備適當的人員發展

   能力

指標意涵說明

      本指標是檢視訓練單位人員及部門主管訓練發展能力與

      責任。

尤其應展現訓練單位人員及部門主管均具備

員工職能掌握訓練項目的瞭解 訓練 成效的運用

以及對員工訓成效的評估

       訓練組織績效的改善評估等面向

       所必須的職能、分工與責任

常見參考佐證資料:

(1) 訓練或人資部門人員的經驗與專業能力要求

(2) 訓練或人資部門人員職位所需職能的說明書

(3) 訓練或人資部門人員的職能評估表等資料。

(4) 部門主管訓練發展能力與責任的規範。

(5) 訓練人員及部門主管規劃辦理訓練經驗及實際瞭解

       TTQS 情形。

(6) 其他有關訓練單位與部門主管訓練發展能力與責任的證明。


1.展現訓練單位有適當的分工及

  人員有足夠的訓練相關職能。

2.展現部門主管對人員發展之責任且具備

  適當的人員發展能力。