2022 06 08 左永安顧問 TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 勞動部勞動力發展 指標 5：訓練規劃與經營目標的連結性（滿分 5 分）列舉適當佐證資料項目： 1.說明如何連結組織需求與訓練發展方向。 2.展現如何連結訓練發展方向與訓練行動計畫及 （策略性） 重點課程。

 連結性

指標 5：訓練規劃與經營目標的連結性（滿分 5 分）

     5.訓練規劃及經營目標達成的連結性

列舉適當佐證資料項目：

       1.說明如何連結組織需求與訓練發展方向。

       2.展現如何連結訓練發展方向與訓練行動計畫及

       （策略性） 重點課程。

指標意涵說明

        此指標強調組織的願景、策略目標、經營需求與

 訓練需求，必須有完整的關聯。

通常透過組織績效分析結果與訓練機能展開連結，

並針對組織人力的職能不足，

發展訓練方針及訓練行動計畫與（策略性）重點課程。

常見參考佐證資料：

(1) 員工訓練與組織年度事業計畫與員工訓練規劃連結的證明。

(2) 訓練課程體系、訓練重點與組織業務策略方向連結的證明。

(3) 訓練規劃與達到組織訓練績效目標連結的證明。

(4) 其他有關訓練規劃與經營目標有效連結的證明。

1.說明如何連結組織目標、需求及訓練發展方向。 

2.展現如何連結訓練發展方向與訓練行動計畫及(策略性)

  重點課程。