新職場生存法則！不懂AI恐被淘汰 企業：這能力勝過學歷
人工智慧正在顛覆全球職場！最新調查顯示，企業對技能需求的變化速度提高至66%，遠超去年同期的25%。
《2025全球AI職缺動態調查報告》指出，具備高階AI技能的員工在2024年薪資平均成長56%，為前一年的兩倍。
從個人應用到企業轉型，再到全球職場結構變革，AI已不再是加分項目，而是成為職場新的必備技能。連傳統產業如紡織業也正積極導入AI技術，企業主管更看重員工是否能善用AI提升工作效率與專業表現！
人工智慧正在徹底改變全球職場對學歷的重視程度，取而代之的是AI應用能力成為新的職場必備技能。
最新調查顯示，企業對技能需求的變化速度已提高至66%，遠超去年同期的25%。PwC發布的《2025全球AI職缺動態調查報告》指出，具備高階AI技能的員工在2024年薪資平均成長56%，為前一年的兩倍。不僅科技業，連傳統產業如紡織業也正積極導入AI技術，企業主管們更看重員工是否能善用AI提升工作效率與專業表現。
在現今職場中，AI應用能力已成為標配。公司員工分享，只要告訴AI想要的網頁樣式，系統就能立即生成。
愛酷智能執行長林庭箴表示，現在工作工具更新速度非常快，幾乎每兩三個月就會翻新一次，因此公司必須定期舉辦分享會，讓員工互相交流不同的AI使用方法。
AI技能成職場標配。（圖／TVBS）
愛酷智能產品總監林雨諄認為，團隊成員運用AI生成的工作內容通常只能達到60分水準，而剩下的30至40分則需要透過專業知識進一步磨練。她強調，AI能讓人們更專注於專業領域，現在學習AI已是必修課，未來很多人會從執行者轉變為決策者，必須學會教導AI如何協助工作，否則容易被取代。
林庭箴在面試過程中會詢問應徵者如何運用AI提升工作效率，她將AI視為協作夥伴，如同助理或顧問，協助討論出更聰明的行銷方式。她認為，當一個人的知識圖譜和知識庫變得廣闊時，解決方案會更加多元。
AI技能成職場標配。（圖／TVBS）
AI風潮也吹進傳統產業。旭榮集團執行董事黃冠華表示，他們可能是第一家設立AI長職位的紡織公司。他舉例說明，雖然AI未來可以勝任打版這類技術工作，但版師不會消失，而是需要轉型成為AI版師的教練。
智慧方案執行長陳慶蔚指出，能夠善用AI的工作者，其生產力將大幅提升。2018年至2024年間，受AI影響最大的產業員工生產力成長27%。儘管全球總職缺數年減11.3%，但需要高階AI技能的職缺仍年增7.5%。
智慧方案共同創辦人陳旻筠建議企業採取三項行動：
1建立AI標準作業流程並融入工作流程、
2讓AI代理人執行獨立工作項目，以及讓
3各部門同仁都能自主訓練AI，不需仰賴技術人員。
從個人應用到企業轉型，再到全球職場結構變革，
AI已不再是加分項目，而是成為職場新的基本功。
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