1.建立完整的公司人事管理規章與招募任用制度
2.招募甄選之規劃與執行
3.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用
4.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈
5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力
6.年度教育訓練規劃與執行
7.管理員工出缺勤狀況
8.釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書
9.勞資關係維護及管理、調解勞資爭議等特殊議題
10.維護企業內部人力資源相關記錄
11.人事行政相關作業
1.熟悉勞工相關法規
2.協商談判技巧
3.具備人力資源相關知識
4.熟悉勞健保法律及作業程序
5.績效指標制度設計與執行
6.行政事務處理能力
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