2020 06 03 左永安顧問 1. 規劃並執行人才招募之短中長期策略。 2. 培育人才，規劃並執行教育訓練。 3. 建立、推行、評估、改善人力資源管理政策及制度。 4. 設計、推行績效管理制度。 5. 規劃職級、薪資結構、薪酬制度、調薪政策。 6. 職工福利規劃與執行，薪資獎金計算與核發。 7. 員工關係管理：建置溝通管道，處理員工提出的議題。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

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