2020 05 20 左永安顧問 人力資源管理師 工作內容 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及 職務說明書建立時的參考依據。 4. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題 （如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策 提出建議，以達成最佳的管理成效。

人力資源管理師

工作內容

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄

  （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。

2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。

3. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及

    職務說明書建立時的參考依據。

4. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題

（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策

          提出建議，以達成最佳的管理成效。