指標5:訓練規劃 及
經營目標達成 的 連結性 (滿分5分)
列舉適當佐證資料項目
1.說明 如何 連 結 組織目標、需求 及 訓練發展方向。
2.展現 如何 連 結 訓練發展方向 與 訓練行動計畫 及 (策略性)重點課程。
指標意涵說明
此指標 強調 組織的願景、策略目標、經營需求 與 訓練需求
必須有完整的關聯。
通常 透過 組織績效分析結果 與 訓練機能 展開連結,
並 針對 組織人力 的 職能不足。
發展 訓練方針 及 訓練行動計畫 與 (策略性)重點課程。
常見參考佐證資料
1.員工訓練 與 組織年度事業計畫 與 員工訓練規劃 連結 的 證明。
2.訓練課程體系、訓練重點 與 組織業務 策略方向 連结 的 證明。
3.訓練規劃 與 達到 組織訓練 績效目標 連結 的 證明。
4.其他 有關 訓練規劃 與 經營目標 有效連結 的 證明。
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