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簡報重點：
受評單位 在呈現TTQS各指標間 缺少 連結性 與 一致性
受評單位 在簡報 內容 訓練的制度與執行 是否落實「寫 說 做 一致」
受評單位 年度訓練計畫 是否與 組織的
1.願景
2.使命
3.SWOT分析
4.TOWS策略
5.短中長期 計畫
6.職能分析
7.ADDIE
8.利益關係人
9.學習成果移轉
有 連結性 與 一致性
受評單位 有無 明確 的 訓練體系 與 核心類別
受評單位 辦訓人員的專業能力...
圖／聯合報提供
衛福部昨公布一一三年國人十大死因，癌症連續四十三年位居首位，
113年共有五萬四○三二人死於惡性腫瘤，
平均每九分四十五秒就有一人死於癌症，
較一一二年九分五十三秒，快轉八秒。
此外，在十四年後，自殺重返十大死因，四○六二人自殺身亡。
統計顯示，一一三年整體死亡人數合計廿萬一三八三人，
每二分卅七秒就有一人死亡，較一一二年減少四一九二人，
死亡時鐘二分卅三秒慢了四秒，
標準化死亡率為每十萬人口八二○點二人，
降幅達百分之二點三，
主因是新冠肺炎減少六○○○人，糖尿病少九六二人。
最新國人十大死因排行，分別為
1.惡性腫瘤（五萬四○三二人）、
2.心臟疾病（二萬三二七六人）、
3.肺炎（一萬七二五九人）、
4.腦血管疾病（一萬二四六三人）、
5.糖尿病（一萬六六三人）、
6.高血壓性疾病（八九二八人）、
7.事故傷害（ 六九二四人）、
8.慢性下呼吸道疾病（六一九三人）、
9.腎炎腎病症後群及腎病變（五六七九人）、
10.自殺（四○六二人）。
衛福部統計處長李秋嬿表示，一一三年十大死因死亡人數
合計十四萬九四七九人，占總死亡人數百分之七十四點二，
與一一二年相比，分析一一三年標準化死亡率，
除肺炎、自殺上升，餘均下降，
其中以糖尿病、腎病症候群及腎病變、事故傷害降幅較明顯。
如以性別區分，男性十大死因前三名為癌症、心臟疾病、肺炎，
統計標準化死亡率，則以肺炎上升趨勢明顯，
糖尿病及慢性肝病及肝硬化則顯著下降。
女性十大死因前三名與男性相同，但腦血管疾病、
血管性及未明確的失智症衰老出現上升態勢，糖尿病降幅則較為明顯。
值得注意的是，新冠肺炎掉出十大死因排行，
從一一二年第六名降至去年第十四名，
讓原先七至十名高血壓性疾病、事故傷害、慢性下呼吸道疾病、
腎炎腎病症候群及腎病變均上升一名。
進一步分析癌症死亡數據，
一一三年癌症死亡人數為五萬四○三二人，
較一一二年增加九○六人，
每十萬人口因癌症死亡達二三○點八人，
標準化死亡率為每十萬人口一一三點三人。
肺癌、肝癌、結腸直腸癌連續廿一年位居前三名。
觀察各癌症標準化死亡率變化，攝護腺癌、卵巢癌上升，
其餘癌症下降，以胃癌、乳癌下降幅度最為明顯。
在自殺方面，一一二年位居第十一名，但一一三年則升至第十名，
衛福部統計處科長呂淑君指出，一一三年自殺人數為四○六二人，
相較一一二年增加一六四人，增幅百分之四點二。
經年齡分析，○至十四歲及六十五歲以上族群自殺人數較前一年減少，
但其他年齡層均呈上升趨勢。
左永安 老師您好：
本週六6/21將於台北福華國際文教會館
為鼓勵企業及團體，提升辦訓品質，勞動部勞動力發展署
（改組前為行政院勞工委員會職業訓練局）
自2007年開始，推動訓練品質評核系統（Taiwan TrainQuali System，簡稱TTQS），
並於2014年更名為人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System，
簡稱TTQS)，
透過TTQS的四類評核表(企業機構版、訓練機構版、外訓版、辦訓能力檢核表)
的評核指標項目，讓辦訓單位有一致性的規範與標準。
辦訓單位藉由TTQS的導入，循序推動訓練品質持續改善機制，
將訓練是一種成本「支出」的觀念，扭轉為「人才投資」，
讓「人才」成為單位最重要的資產。持續厚植單位人力資本，
提升人力體系的運作效能，達到單位預期營運績效。
辦訓單位導入TTQS的好處是，透過勞動力發展署所提供之資源，
並不需動用大量的成本，而且是鼓勵性質，凡有評核需求的單位，
可向所屬區域的服務中心線上提出顧問輔導申請，每案最多
可提供四次共12小時的免費到場輔導，
各服務中心依申請單位的現況與實際需求，派任適合的輔導顧問前往輔導。
各單位負責辦訓的人員也可報名參加各類TTQS的訓練課程，
藉以強化辦訓單位訓練規劃人員與各部門主管的訓練發展能力。
辦訓單位在學習過程中不斷的自我提升，不斷的持續改善，
讓訓練不僅止於量的提升，重要的是讓辦訓品質也有顯著的提升。
圖／本報資料照片 圖為信義區上班族
1111人力銀行「上班族加薪現況調查」發現，高達91%上班族不滿意目前薪資待遇，如果爭取加薪失敗，很多人會選擇伺機跳槽。
1111人力銀行「上班族加薪現況調查」發現，
高達91%上班族不滿意目前薪資待遇，對於如果爭取加薪失敗，
上班族會如何反應？上班族三大反應方式依序是：
伺機跳槽、佛系消極工作、暫時隱忍。
調查顯示，上班族一旦主動提出加薪被拒，採取的回敬方式包括：
騎驢找馬/伺機跳槽71.6%、
佛系工作/消極工作41.9%、
暫時隱忍/再找機會提醒37.0%以及
積極兼差/增加收入33.3%。
比較有趣的是，受訪上班族一旦發現同職階的新人薪水比自己高時，
反應又是如何呢？結果顯示，
開始找下一份工作/跳槽25.9%占比最高、
18.5%私下了解新人背景與職能，以及17.2%佛系工作，不想努力了。
調查也發現，目前最迫切要解決的薪資結構問題有：
企業賺錢不願加薪55.5%、
加薪幅度少/頻率低51.8%、
整體環境薪資條件偏低50.3%、
職務薪資不透明難以談薪水39.5%以及
加薪幅度與工作量不成正比34.7%。
除了薪資環境待改善，根據勞動部統計，
2024年的台灣勞工總工時高達2030.4小時，遠高於鄰國日本和韓國，
1111人力銀行調查指出，45.6%上班族即使已經下班，
還要持續盯著手機回覆公事，平均回到家後得花51分鐘處理主管
交辦事項，其中高達９成是沒有加班費的，隱形工時易被忽視，
對於勞工身心影響甚鉅。
莊雨潔表示，從證交所公布的2024年上市公司全體員工薪酬排名，
去年平均員工薪資倒數20名企業大多集中在
觀光餐旅、食品工業及傳統製造業，產業獲利兩極化，
壓低基層員工調薪空間，特別是內需型產業調薪比例及
幅度明顯偏低，呼籲企業主在大缺工時代，
應該正視並積極拿出對策，才能留住優質人才。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，觀察薪酬排名的前20名企業當中，
有13家屬於電子產業，顯示科技業仍是前段班的佼佼者，
人才需求持續擴張，建議不同領域背景的上班族，
不妨透過密集學習與考取證照方式，提高職能含金量增加薪資競爭力。
2025/05/13
2025國家人才發展獎選拔表揚計畫公告
甄選作業時程：分資格審查、複審及決審三階段
註：主辦單位保有變更調整活動之權利。
人才培育典範：
113年度TTQS金牌與職前訓練評鑑五星單位共37家獲得殊榮
為表揚對我國人力資源培訓發展具有卓越貢獻的事業單位及訓練機構，勞動部勞動力發展署於114年4月9日舉辦TTQS人才發展品質管理系統（Talent Quality-management System，下稱TTQS）金牌授證暨職前訓練評鑑五星單位授獎儀式。
113年度共有18家單位獲頒TTQS金牌，另有19家單位榮獲職前訓練評鑑五星殊榮，由勞動力發展署副署長黃齡玉授證及授獎，肯定單位與政府機關協力強化國家整體競爭力的努力成果。
113年度參與TTQS評核單位共計1,835家，獲頒金牌的18家單位僅佔全年度評核單位1%，展現其高度的培訓專業與制度化發展，確實協助成功提升產業人才技能，有效回應市場趨勢，協助各產業在全球化市場中搶得先機。此外，在職前訓練方面，勞動力發展署自113年起推動職前訓練實地評鑑，委由產業界及職訓相關領域組成的外部專家團隊實地訪查訓練場域，並藉訓練實施、訓練管理及訓練成效等關鍵指標檢視施訓品質，確保職前訓練貼近產業需求，協助失待業民眾在結訓後迅速銜接職場，其中只有評鑑分數在前10%者可列為五星單位，提供失待業民眾優質的參訓選擇。
黃齡玉表示，勞動力發展署將持續推動TTQS及職前訓練評鑑制度，藉由TTQS建立完善的培訓體系，有利培訓規劃更加周延，達到持續改善的目標；職前訓練評鑑制度則進一步聚焦於檢視與強化教學品質及成果，確保培訓體系真正落實於課程設計與實務操作。
人才是企業核心的關鍵，未來也將積極鼓勵更多事業單位導入TTQS機制，使職業訓練往前精進，促進產業蓬勃發展。另為因應美國關稅衝擊，黃齡玉也表示勞動部已開始主動盤點各項措施，將先訪視企業、工會，了解其需求及遭遇的困難，蒐集相關意見，以利後續協助措施的提供，最後再次感謝各得獎單位的努力。
親愛的學習夥伴_左永安，
提供 生成式AI行銷素材實務班 專題作業檢核表如下，
學科通過、專業作業通過且符合課程出席時數。
目前尚在彙整iCAP認證所需的相關資料，待取得工研院核發
之證書後，會提供本課程證書給您，請耐心等候，謝謝您!
敬愛的企業先進/貴賓，您好：
感謝您參加 永旭國際顧問 & 法國標協．貝爾國際聯合主辦的
【6/11(三) 企業AI應用場景與實作應用 分享講座】，
活動將於明日下午如期舉行，敬請準時或提早入場，避免錯過精彩的活動內容！
本次講座講師會現場帶領來賓們實際操作AI工具，
建議攜帶『筆電(較佳) or 智慧型手機』，可提升參與效益
活動：【企業AI應用場景與實作應用 分享講座】
日期：2025年6月11日(三)
報到時間：下午13：30 - 14：00
活動時間：下午14：00 - 16：00
地址：台北市中山區南京東路三段131號
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