2025 08 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 人才發展品質管理 （Talent Quality-management System， TTQS） 企業機構版 Plan 計畫： 關注 訓練規劃 與 組織營運 發展目標 之 關聯性 及 訓練體系 之 實踐 能力。 指標6： 訓練單位 與 部門主管 訓練發展 能力及責任（滿分5分）
人才發展品質管理
（Talent Quality-management System， TTQS）
企業機構版
Plan 計畫：
關注 訓練規劃 與 組織營運 發展目標 之 關聯性
及 訓練體系 之 實踐 能力。
指標6：
訓練單位 與 部門主管 訓練發展 能力及責任（滿分5分）
部門主管包含
1. 事業部、
2. 利潤中心及功能性（研發、財務、行銷、業務、人資 與其他等）
部門主管。
✓列舉適當佐證資料項目
展現 訓練單位 有適當的分工 及 人員有足夠 的 訓練相關職能。
展現 部門主管 對人員發展 的責任 且 具備適當的 人員發展能力。
✓指標意涵說明
本指標是檢視 訓練單位人員 及 部門主管 的 訓練發展 能力 與 責任。
尤其應 展現 訓練單位人員 及 部門主管 均具備從
1. 員工職能 的掌握、
2. 訓練項目 的瞭 解 到
3.訓練成效 的運用， 以及
4.對員工訓練成效 的評估 與
5.訓練對組織績效 的改善評估
等 面向 所必須 的 職能、 分工 與 責任。
常見參考佐證資料：
(1) 訓練 或 人資部門人員 的 經驗 與 專業能力 的要求。
(2) 訓練 或 人資部門人員 職位 所需 職能的說明書。
(3) 訓練 或 人資部門人員 的 職能評估表 等資料。
(4) 部門主管 訓練發展能力 與 責任 的 規範。
(5) 訓練人員 及 部門主管 規劃辦理 訓練經驗 及 實際瞭解TTQS 情形。
(6) 其他有關 訓練單位 與 部門主管 訓練發展能力 與 責任 的 證明。
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