高齡就業者10年成長84% 2026年3月破50萬人大關創高
據內政部統計，台灣114年總人口2329萬9132人，持續負成長，且65歲以上人口
達467萬3155人，占整體20.06%。
由於高齡人口占總人口比例突破20%，根據世界衛生組織（WHO）定義，
台灣正式邁入超高齡社會。
高齡化、少子化雙重壓力夾擊，台灣勞動市場結構出現3大質變。
第一，和其他年齡層就業相比，高齡就業成長最明顯，單看104年與114年變化，
25至44歲就業者不增反降，從599萬人減至567.2萬人；
45至64歲就業者從416.2萬人成長至477.9萬人，成長14.8%；
65歲及以上就業者從104年的25萬人，114年跳升至46萬人，
10年間暴增84%，凸顯高齡就業已成近年勞動市場最明顯趨勢之一。
第二，65歲以上就業者人數穩定且快速成長，更於2026年3月首度突破50萬大關，
寫下新高紀錄。
第三，65歲以上就業者勞參率穩步攀升，繼114年平均突破10%後，
2026年持續走揚，3月已升抵10.8%。
主計總處國勢普查處副處長譚文玲分析，隨著醫療進步，台灣民眾健康壽命愈來愈長，
若有人身體硬朗、規劃允許，願意繼續於職場貢獻經驗，高齡就業人數自然也提高；
在此同時，還有個重要的環境背景，台灣已經步入超高齡社會，
且產業缺工問題持續，「資方也在喊缺工，如果能讓年長者繼續工作，
對產業是有幫助」。
高齡勞動力正在重塑就業市場版圖，根據104人力銀行旗下104高年級發布的
「2025超高齡社會企業人才永續新思維白皮書」，
中高齡族群平均每月主動應徵人數近3年間成長高達34.4%，
從2023年的6.1萬人，提升至2025年的8.2萬人，
反映中高齡族群對持續就業的積極態度。
104人力銀行高年級事業群資深經理詹宛榕指出，白皮書調查發現，
逾8成中高齡員工希望60歲以後繼續工作，背後原因很現實，
台灣民眾平均壽命變長、物價上漲，擔心退休準備不足，
中高齡族群的心態跟著轉變，「不只是社會推著走，他們本身也有意願」。
詹宛榕接著表示，高齡就業成長不是短暫現象，而是結構性的改變，且會持續下去；
但觀察企業端人力策略，聘雇中高齡部分還是相對保守，主因是有2大迷思。
白皮書調查顯示，企業普遍認為聘僱中高齡的最大難題是「薪資過高」，
並擔心標示歡迎中高齡會影響年輕人應徵意願。
實際上，中高齡者最在意的點是「工作地點方不方便」，彈性和生活品質才是關鍵。
詹宛榕分析，高齡就業有一部分是退休後重回職場，
這群人求職目的是希望有穩定現金流，提升財務安全；
從此角度出發，不見得薪資愈高愈好，
他們相當看重工作地點是否方便、能否在住處附近上班，才能兼顧工作彈性與生活品質。
再者，很多企業憂心聘用過多中高齡員工，影響企業形象，不利招聘年輕人。
詹宛榕表示，這絕對是個迷思，從調查可看出，93.7%的40歲以下年輕人對此持正向
或中立態度，甚至有3成認為「這讓我更想去這家公司應徵」。
為什麼年輕人會對友善中高齡職場抱持正面態度，詹宛榕直言
「年輕人的邏輯很簡單，一家連資深員工都善待的公司，應該也會善待我」，
現在年輕人選擇工作，不只單看薪資，也會觀察這家公司價值觀。
根據國發會人口推估，預計2037年，45到64歲人口比例將突破5成，
意味中高齡族群正式成為職場主力。
詹宛榕表示，企業必須正視勞動市場結構轉變的事實，
積極推動全齡化職場，否則未來人才競爭只會更趨弱勢。（編輯：潘羿菁）1150516
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