休假日（國定假日、特休）出勤的加班費計算規則
特休跟國定假日的加班費是直接做一給八
休假日包括特休及國定假日。
若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。
這邊要注意的是，
因為休假日是員工應該要可以 24 小時休息的假日，
所以只要員工有加班，即使只有一分鐘，也需要付八小時的工資。
休假日加班費計算範例
同樣以小欣當作例子，假設中秋節的時候小欣總共出勤工作 5 個小時，
而且沒有跟工作日對調的話，那麼這一天的加班費的計算方式如下：
例假日可以加班嗎？加班費怎麼算？
例假日分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班 及 非法例假日加班。
合法例假日加班：
在正常狀況下，例假日是不能加班的，除非符合勞基法第 40 條 所述之天災、
事變或突發事件，才可合法加班，並在事發後 24 小時內，報請當地主管機關核備。
若非以上所提天災、事變或突發事件狀況下，例假日加班即為非法，
主管機關是可以裁罰的。
但即使如此，企業還是得要付給員工加班費，否則除了違反每七天有一天例假
的規定外，同時也違反未依法加給加班費的規定，會有更高的罰則。
在此狀況下，除了比照休假日做一給八的工資外，還需再加給員工一天的補假。
例假日合法加班費計算範例
同樣以小欣當作例子，假設某個星期天因為颱風造成機房淹水，
小欣緊急前往搶救，總共出勤工作 3 個小時，
那麼這一天的加班費的計算方式如下：
時薪員工加班費常見問題
加班費計算要注意的真的非常多，時薪人員的加班費計算規則
跟全職月薪制員工雖然原則上都一樣，但其中還是有小小的差異，
這邊也列出兩個常見問題，一起來看看
Q1：如果工讀生平常時數是 4 個小時，今天因為工作量比較大，
總共出勤 6 個小時，多出來的這兩個小時算加班嗎？
目前勞動部認為只要工作日當天工時沒有 8 小時，那麼多的時數要不要算加班
可以由勞僱雙方協議。但如果超過 8 小時，那超過的部分就毫無疑問算是加班
Q2：兼職的時薪人員也可以將國定假日跟工作日對調嗎？
只有全職人員可以與員工協議將工作日與休假日對調，
因此兼職的時薪人員若在休假日出勤，那麼加班費就是直接加倍發給工資
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