依據中華民國《性別平等工作法》及《性別平等工作申訴審議處理辦法》，
當受僱者或求職者發現雇主違反
性別歧視、職場性騷擾防治或育嬰留職停薪等規定時，
可向地方主管機關提起申訴。
針對申訴案件的「審議」程序、期限與後續救濟規定如下：
一、 審議處理期限
- 地方主管機關審議：地方勞工主管機關（如勞動局/處）的性別平等工作會，應自受理申訴後 3 個月內作成審議決定。必要時得延長 1 次，延長期間不得超過 3 個月。
- 例外逕為處分：針對職場性騷擾等部分特定案件，經地方主管機關調查後，除情節重大或經媒體報導之特殊案件外，得不經性別平等工作會審議，直接進行行政處分。
二、 不服地方處分的異議（救濟程序）
當雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關審議後的行政處分感到不服時，
可以採取以下兩種救濟管道：
- 申請中央審議：於處分書送達之次日起 10 日內，以書面向
勞動部性別平等工作會申請審議。 - 逕行提起訴願：不經中央審議，直接在法定期限內向主管機關提起訴願。
2023 年修法有一個關鍵更動：
不再經訴願程序，直接行政訴訟。
過去這類案件要走勞動局→勞動部→訴願(可省)→行政訴訟四層，
現在縮短成三層，平均省掉半年到一年。
另外這條還給權勢性騷擾案件開了快車道：情節重大或媒體揭露的案件，
可以不經審議直接處分，避免委員會開會延誤黃金時機。
三、 中央性平工作會審議期限
- 審議時間：勞動部性別平等工作會在收到審議申請書後，應於 3 個月內作成審議決定。
- 延長限制：必要時得延長 1 次，延長期間同樣不得超過 3 個月。
四、 最終司法救濟
- 如果對於勞動部性別平等工作會的審定結果仍有不服，必須在審定書送達後的 2 個月內，向行政法院提起行政訴訟。
申訴與審議機制
- 地方主管機關初審：當受僱者或求職者發現雇主涉及性別歧視、未善盡性騷擾防治義務等違法行為時，可直接向地方主管機關提起申訴。地方主管機關受理後，應交由性別平等工作會進行審議。
- 中央主管機關覆審：若雇主、受僱者或求職者對地方主管機關審議後的處分有異議，可於收到處分書的 10日內 向中央主管機關（勞動部）性別平等工作會申請審議，或直接提起訴願。
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