例假日合法加班費計算範例
假設某個星期天因為颱風造成機房淹水，小張緊急前往搶救，
總共出勤工作 3 個小時，那麼這一天的加班費的計算方式如下：
延長工時性質：例假日加班（遇天災，並有報請主管機關核備）
加班時數：3 小時
月薪：45,000 元 + 3,000 元 + 12,000 元 = 60,000 元
一日工資：60,000 元 ÷ 30 天 = 2,000 元
當天加班費總額：一日工資 = 2,000 元，同時還有一天補休
延長工時（加班）、正常工時怎麼區分？
我們先以全職月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間
的情境來看。
首先，在勞基法第 32 條 定義了兩種加班狀況：
那「正常工時」的定義是什麼呢？
根據勞基法第 30 條，每日工時不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。
如果超過了，那麼多出來的工時就是延長工時，也就是大家說的加班。
延長工時所需支付的工資，就是加班費，
如果要計算加班費，首先得算出每小時平均工資，計算公式如下：
該月工資 ÷ (30 天 × 8 小時) = 每小時平均工資
值得注意的是，月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資，
不因薪資名目而影響。
包括但不限於：固定工資、伙食津貼、經常給予的績效獎金，但不含加班費。
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