訓練課程設計結果
訓練課程設計完成 後，應產出具體的 課程行動方案，
亦即 課程計畫表(又稱 課程規劃表)，以作為訓練課程執行的依據。
課程計畫表的內容包含以下要項：
(一)課程名稱：
適當的課程名稱有利於對課程的理解與內部溝通。
(二)課程目標：
需能連結 經營目標 與 訓練需求，目標導向的訓練
能提升 員 工能力 與 企業經營績效。
(三)訓練對象：
依 訓練需求 與 目標， 訂定 受訓者的資格。
(四)授課講師資格：
依據 訓練課程目標 需求 及 訓練對象的特性，訂定 授課 講師的資格條件，
如學歷、經歷、專業證照等。
(五)課程內容大綱：
依據 課程目標、訓練需求 列出學習活動的內容大綱。
(六)教學方法：
依課程性質建議適當的教學方法，
如
6.1 講授法
6.2 專業製作法
6.3 小組討論法
6.4 團體討論法
6.5 示範教學法
6.6 角色扮演法
等，同時應注意 多元教學方法 的應用。
(七)教學環境與設備：
依據課程內容、教學方法、學員人數及工作地點等，
決定教學場所的 位置、空間、照明與設備，
並應 注意 消防、安檢 等 安 全性問題。
發表文章
